Article 1er.[1 Les conditions d'accès au Programme Junior organisé par [2 Enabel]2 sont les suivantes :
1.être de nationalité belge ou ressortissant d'un autre Etat faisant partie de l'Espace économique européen ou de la Confédération suisse;
2. être âgé de moins de 31 ans au dernier jour de la période de candidature à un poste spécifique d'assistant Junior;
3. être titulaire au minimum d'un diplôme de bachelier professionnalisant délivré en Belgique ou reconnu équivalent par les autorités belges compétentes;
4. être d'une conduite répondant aux exigences de la fonction et jouir des droits civils et politiques[2 .]2
["2 ..."°
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(1AR 2013-02-26/01, art. 2, 002; En vigueur : 25-03-2013)
(2AR 2018-07-19/26, art. 1, 003; En vigueur : 03-09-2018)
Art. 2.Au moins une fois par an, la [2 Enabel ]2 lancera un appel à candidature afin de recruter des [1 recruter des assistants juniors pour mettre en oeuvre le Programme Junior de la Coopération belge au développement]1 tel que défini par [2 l'article 7 de la loi du 23 novembre 2017 portant modification du nom de la Coopération technique belge et définitions des missions et du fonctionnement de Enabel, Agence belge de Développement. ]2.
["2 Cet appel \224 candidatures sera publi\233 au moins dans le Moniteur belge et sur le site internet du Programme Junior. L'appel mentionnera au moins la description des profils de fonction des assistants Juniors, les crit\232res de s\233lection sp\233cifiques, les modalit\233s de s\233lection et la date \224 laquelle l'appel \224 candidatures est cl\244tur\233 . "°
["2 Les personnes int\233ress\233es remplissent le formulaire \233lectronique standardis\233 de candidature et le curriculum vitae \233lectronique dans la banque de donn\233es en ligne qui sera accessible via le site internet du Programma junior."°
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(1AR 2013-02-26/01, art. 3, 002; En vigueur : 25-03-2013)
(2AR 2018-07-19/26, art. 2, 003; En vigueur : 03-09-2018)
Art. 3.[1 § 1er. Enabel organise la procédure de sélection comparative des assistants Juniors.
§ 2. Seuls seront admis à la sélection comparative, les candidats qui, à la date à laquelle l'appel à candidatures est clôturé, remplissent les conditions d'accès visées à l'article 1er et les critères de sélection spécifiques pour la fonction vacante tels que mentionnés dans l'appel à candidature.
§ 3. Les candidats retenus sont admis à la sélection comparative, qui comprend trois parties:
1°une épreuve écrite, pouvant être informatisée;
2°une épreuve orale qui doit permettre d'apprécier l'intérêt et la motivation du candidat pour la fonction vacante;
3°une épreuve portant sur les compétences requises pour la fonction et qui comprend :
a)un examen oral;
b)un entretien individuel.
§ 4. Les candidats seront classés en fonction de leurs résultats à l'épreuve écrite.
Les 7 candidats qui sont les mieux classés et ayant obtenus au moins cinquante pour cent des points à l'épreuve visée au paragraphe 3, 1°, sont admis à l'épreuve visée au paragraphe 3, 2°.
A l'issue de l'épreuve visée au paragraphe 3, 2° et de celle visée au paragraphe 3, 3°, les candidats sont à chaque fois classés dans une catégorie : A (positif) ou B (négatif).
Seuls les candidats classés dans la catégorie A après l'épreuve visée au paragraphe 3, 2°, est admis à l'épreuve visée au paragraphe 3, 3°.
§ 5. Seuls des candidats classés dans la catégorie A après l'épreuve visée au paragraphe 3, 3° seront invités à un entretien avec les responsables de l'intervention ou de l'organisation partenaire concernée.
S'ils considèrent qu'un ou plusieurs candidats sont aptes à exercer la fonction, ils sélectionnent parmi ceux-ci le candidat le plus apte. ]1
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(1AR 2018-07-19/26, art. 3, 003; En vigueur : 03-09-2018)
Art. 4.<Abrogé par AR 2018-07-19/26, art. 4, 003; En vigueur : 03-09-2018>
Art. 5.[1 La durée de l'emploi dans le cadre du Programme Junior de la Coopération belge au développement sera d'une année au minimum et se limitera à deux années au maximum.
La formation préalable au départ à l'étranger n'est pas comptabilisée.
Préalablement à la signature du contrat de travail, le candidat sélectionné devra établir la preuve qu'il remplit les conditions prévues à l'article 1er.
La personne recrutée devra satisfaire à l'examen médical d'embauche qui est destiné à vérifier l'aptitude physique au travail dans les pays visés à [2 l'article 7 de la loi du 23 novembre 2017 portant modification du nom de la Coopération technique belge et définitions des missions et du fonctionnement de Enabel, Agence belge de Développement ]2.]1
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(1AR 2013-02-26/01, art. 6, 002; En vigueur : 25-03-2013)
(2AR 2018-07-19/26, art. 5, 003; En vigueur : 03-09-2018)
Art. 6.[1 § 1er. L'assistant junior bénéficiera :
1. d'une rémunération brute mensuelle fixée à 881,44 euros. Ce montant est lié à l'indice-pivot 138,01. Il est indexé en même temps et de la même manière que les salaires des fonctionnaires fédéraux;
2. d'une intervention dans ses frais de logement pendant la durée de son affectation à l'étranger;
3. du paiement des cotisations afférentes à son affiliation à la sécurité sociale d'outre-mer en ce qui concerne les assurances pension, maladie et soins de santé pendant la durée de son affectation à l'étranger;
4. des assurances accidents, hospitalisation et rapatriement comme pour le personnel expatrié de la [2 Enabel ]2 pendant la durée de son affectation à l'étranger;
5. d'une intervention dans ses frais de voyage et de transport de bagages pour se rendre au lieu d'affectation et en revenir.
§ 2. L'assistant junior aura droit, aux mêmes conditions que celles applicables au personnel expatrié de la [2 Enabel ]2, à l'octroi des allocations familiales extralégales et à la prime de naissance.]1
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(1AR 2013-02-26/01, art. 7, 002; En vigueur : 25-03-2013)
(2AR 2018-07-19/26, art. 6, 003; En vigueur : 03-09-2018)
Art. 7.Notre Ministre de la Coopération au Développement est chargé de l'exécution du présent arrêté.