Texte 2003023017
Chapitre 1er.- Définitions.
Article 1er.Le présent arrêté entend par :
1°" Service " : le Service des soins de santé de l'Institut national d'assurance maladie-invalidité;
2°" institution " : l'une des institutions visée à l'article 34, alinéa 1er, 11° et 12°, de la loi relative à l'assurance obligatoire soins de santé et indemnités coordonnée le 14 juillet 1994 (à l'exception des maisons de soins psychiatriques et des centres de soins de jour) ou une institution, constituant une seule entité, composée d'une section agréée comme maison de repos et de soins (MRS) et d'une section agréée comme maison de repos pour personnes âgées (MRPA); si cette entité comporte également un centre de soins de jour, ce dernier n'est pas pris en considération;
3°" période de référence " : la période ininterrompue de 12 mois pour laquelle l'ensemble des données relatives aux activités de l'institution sont communiquées au Service. Cette période va du 1er juillet de l'année J au 30 juin de l'année qui suit (J + 1);
4°" période de facturation " : la période ininterrompue de 12 mois pour laquelle un quota de journées et une allocation pour soins et assistance dans les actes de la vie journalière sont fixés. Cette période va du 1er janvier au 31 décembre de l'année J + 2;
5°" allocation complète " : l'allocation forfaitaire pour soins et assistance dans les actes de la vie journalière visée à l'article 147, § 3, de l'arrêté royal du 3 juillet 1996 portant exécution de la loi relative à l'assurance obligatoire soins de santé et indemnités coordonnée le 14 juillet 1994;
6°" allocation partielle " : une ou plusieurs parties de l'allocation complète;
7°" patients " : l'ensemble des résidents hébergés dans une institution;
8°" bénéficiaires " : les patients qui peuvent prétendre à une intervention de l'assurance soins de santé obligatoire pour les prestations visées à l'article 34, alinéa 1er, 11° et 12°, de la loi [3 ...]3, et les patients, hébergés dans une institution ou une partie d'institution, agréée comme maison de repos et de soins, qui peuvent prétendre à une intervention de l'assurance soins de santé obligatoire pour les prestations visées à l'article 1er, 20°, de l'arrêté royal du 29 décembre 1997 portant les conditions dans lesquelles l'application de la loi relative à l'assurance obligatoire soins de santé et indemnités, coordonnée le 14 juillet 1994, est étendue aux travailleurs indépendants et aux membres des communautés religieuses;
9°" personnel soignant " : le personnel qui assiste effectivement les praticiens de l'art infirmier dans la dispensation des soins, et aide les patients dans les actes de la vie journalière, la préservation de leur autonomie et le maintien de leur qualité de vie;
10°" personnel de réactivation " : le personnel qui accomplit des tâches de réactivation, de rééducation et de réintégration sociale;
11°[ " nouvelle institution " :
a)toute institution qui reçoit un nouveau numéro d'agrément de la part de l'autorité compétente, à l'exception des cas suivants :
- l'agrément complémentaire comme maison de repos et de soins ou comme maison de repos pour personnes âgées;
- l'institution pour laquelle la décision d'agrément par l'autorité compétente fait apparaître clairement qu'il ne s'agit pas d'un nouvel établissement, malgré l'octroi d'un nouveau numéro d'agrément;
- l'institution qui, suite à une reprise, une fusion, une scission ou à un transfert de l'exploitation sur un autre site, apporte la preuve qu'il s'agit de la poursuite d'une activité antérieure, malgré le changement de numéro d'agrément;
b)l'institution qui n'a rien facturé au cours de la période de référence, et cela depuis le jour où elle commence à facturer;
c)l'institution pour laquelle la décision d'agrément par l'autorité compétente fait apparaître clairement qu'il s'agit d'un nouvel établissement, malgré le maintien d'un numéro d'agrément déjà existant;
d)l'institution qui, suite à une reprise, une fusion ou une scission, apporte la preuve qu'il s'agit bien d'un nouvel établissement, malgré le maintien d'un numéro d'agrément déjà existant.] <AM 2005-02-28/39, art. 1, 003; En vigueur : 01-01-2004>
[e) toute institution qui fait l'objet d'une reprise après une faillite;] <AM 2007-02-16/30, art. 1, 004; En vigueur : 01-07-2007>
12°" journées ou heures assimilées " : les journées ou les heures non prestées mais assimilées à des journées ou des heures de travail dans la mesure où elles ont donné lieu au paiement d'une rémunération par l'institution (notamment les vacances annuelles, les jours fériés, les périodes de maladie couverte par un salaire garanti);
13°" journées ou heures non assimilées " : les journées ou les heures non prestées et non assimilées à des journées ou des heures de travail dans la mesure où elles n'ont pas donné lieu au paiement d'une rémunération par l'institution (notamment les périodes de maladie non couvertes par un salaire garanti, les repos d'accouchement, les congés sans solde). Il faut également y inclure les journées où le membre du personnel est en disponibilité pour cause de maladie ou d'infirmité.
[14° " nombre moyen de lits agréés " : le nombre de lits agréés par l'autorité compétente correspondant à la formule suivante :
(Formule non reprise pour motifs techniques. Voir M.B. 05-11-2004, p. 75099).
où :
L = nombre de lits agréés au premier jour de la période de référence;
li = augmentation ou diminution du nombre de lits pendant la période de référence;
Ji = nombre de jours calendrier entre la date de l'adaptation du nombre de lits et le dernier jour de la période de référence;
J = nombre de jours calendrier de la période de référence.
n = nombre d'adaptations du nombre de lits pendant la période de référence.] <AM 2004-10-19/37, art. 1, 002; En vigueur : 01-01-2004>
["1 15\176 \" coordinateur infirmier \" : le praticien de l'art infirmier salari\233 ou statutaire d'une MRPA, d\233sign\233 au sein d'une \233quipe de soins d'au moins 12 \233quivalents temps plein, compos\233e de personnel infirmier, soignant, et de r\233activation, afin d'en assurer la coordination. La d\233signation de ce coordinateur infirmier est laiss\233e \224 l'appr\233ciation du gestionnaire, sauf en cas de dispositions diff\233rentes dans les normes applicables \224 cette institution;[3 15\176 bis \" infirmier(\232re) en chef \" : le membre du personnel vis\233 aux points B, 3, e) et f), de l'Annexe 1re \224 l'arr\234t\233 royal du 21 septembre 2004 fixant les normes pour l'agr\233ment sp\233cial comme maison de repos et de soins, comme centre de soins de jour ou comme centre pour l\233sions c\233r\233brales acquises;"°
16°" paramédical en chef " : le membre du personnel de réactivation salarié ou statutaire d'une institution, désigné au sein d'une équipe de soins d'au moins 12 équivalents temps plein composée de personnel de réactivation, afin d'en assurer la coordination. La désignation de ce paramédical en chef est laissée à l'appréciation du gestionnaire, sauf en cas de dispositions différentes dans les normes applicables à cette institution.]1
["2 17\176 \"personnel de soins\" : le personnel infirmier, le personnel soignant et le personnel de r\233activation."°
["3 18\176 \" directeur \" : la personne charg\233e par le pouvoir organisateur de la gestion journali\232re de l'institution."°
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(1AM 2009-03-02/31, art. 1, 009; En vigueur : 19-03-2009)
(2AM 2010-05-04/03, art. 1, 011; En vigueur : 01-07-2010)
(3AM 2012-12-05/07, art. 1, 015; En vigueur : 01-01-2013)
Article 1er.
Le présent arrêté entend par :
1°" Service " : le Service des soins de santé de l'Institut national d'assurance maladie-invalidité;
2°" institution " : l'une des institutions visée à l'article 34, alinéa 1er, 11° et 12°, de la loi relative à l'assurance obligatoire soins de santé et indemnités coordonnée le 14 juillet 1994 (à l'exception des maisons de soins psychiatriques et des centres de soins de jour) ou une institution, constituant une seule entité, composée d'une section agréée comme maison de repos et de soins (MRS) et d'une section agréée comme maison de repos pour personnes âgées (MRPA); si cette entité comporte également un centre de soins de jour, ce dernier n'est pas pris en considération;
3°" période de référence " : la période ininterrompue de 12 mois pour laquelle l'ensemble des données relatives aux activités de l'institution sont communiquées au Service. Cette période va du 1er juillet de l'année J au 30 juin de l'année qui suit (J + 1);
4°" période de facturation " : la période ininterrompue de 12 mois pour laquelle un quota de journées et une allocation pour soins et assistance dans les actes de la vie journalière sont fixés. Cette période va du 1er janvier au 31 décembre de l'année J + 2;
5°" allocation complète " : l'allocation forfaitaire pour soins et assistance dans les actes de la vie journalière visée à l'article 147, § 3, de l'arrêté royal du 3 juillet 1996 portant exécution de la loi relative à l'assurance obligatoire soins de santé et indemnités coordonnée le 14 juillet 1994;
6°" allocation partielle " : une ou plusieurs parties de l'allocation complète;
7°" patients " : l'ensemble des résidents hébergés dans une institution;
8°" bénéficiaires " : les patients qui peuvent prétendre à une intervention de l'assurance soins de santé obligatoire pour les prestations visées à l'article 34, alinéa 1er, 11° et 12°, de la loi [3 ...]3, et les patients, hébergés dans une institution ou une partie d'institution, agréée comme maison de repos et de soins, qui peuvent prétendre à une intervention de l'assurance soins de santé obligatoire pour les prestations visées à l'article 1er, 20°, de l'arrêté royal du 29 décembre 1997 portant les conditions dans lesquelles l'application de la loi relative à l'assurance obligatoire soins de santé et indemnités, coordonnée le 14 juillet 1994, est étendue aux travailleurs indépendants et aux membres des communautés religieuses;
9°" personnel soignant " : le personnel qui assiste effectivement les praticiens de l'art infirmier dans la dispensation des soins, et aide les patients dans les actes de la vie journalière, la préservation de leur autonomie et le maintien de leur qualité de vie;
10°" personnel de réactivation " : le personnel qui accomplit des tâches de réactivation, de rééducation et de réintégration sociale;
11°[ " nouvelle institution " :
a)toute institution qui reçoit un nouveau numéro d'agrément de la part de l'autorité compétente, à l'exception des cas suivants :
- l'agrément complémentaire comme maison de repos et de soins ou comme maison de repos pour personnes âgées;
- l'institution pour laquelle la décision d'agrément par l'autorité compétente fait apparaître clairement qu'il ne s'agit pas d'un nouvel établissement, malgré l'octroi d'un nouveau numéro d'agrément;
- l'institution qui, suite à une reprise, une fusion, une scission ou à un transfert de l'exploitation sur un autre site, apporte la preuve qu'il s'agit de la poursuite d'une activité antérieure, malgré le changement de numéro d'agrément;
b)l'institution qui n'a rien facturé au cours de la période de référence, et cela depuis le jour où elle commence à facturer;
c)l'institution pour laquelle la décision d'agrément par l'autorité compétente fait apparaître clairement qu'il s'agit d'un nouvel établissement, malgré le maintien d'un numéro d'agrément déjà existant;
d)l'institution qui, suite à une reprise, une fusion ou une scission, apporte la preuve qu'il s'agit bien d'un nouvel établissement, malgré le maintien d'un numéro d'agrément déjà existant.] <AM 2005-02-28/39, art. 1, 003; En vigueur : 01-01-2004>
[e) toute institution qui fait l'objet d'une reprise après une faillite;] <AM 2007-02-16/30, art. 1, 004; En vigueur : 01-07-2007>
12°" journées ou heures assimilées " : les journées ou les heures non prestées mais assimilées à des journées ou des heures de travail dans la mesure où elles ont donné lieu au paiement d'une rémunération par l'institution (notamment les vacances annuelles, les jours fériés, les périodes de maladie couverte par un salaire garanti);
13°" journées ou heures non assimilées " : les journées ou les heures non prestées et non assimilées à des journées ou des heures de travail dans la mesure où elles n'ont pas donné lieu au paiement d'une rémunération par l'institution (notamment les périodes de maladie non couvertes par un salaire garanti, les repos d'accouchement, les congés sans solde). Il faut également y inclure les journées où le membre du personnel est en disponibilité pour cause de maladie ou d'infirmité.
[14° " nombre moyen de lits agréés " : le nombre de lits agréés par l'autorité compétente correspondant à la formule suivante :
(Formule non reprise pour motifs techniques. Voir M.B. 05-11-2004, p. 75099).
où :
L = nombre de lits agréés au premier jour de la période de référence;
li = augmentation ou diminution du nombre de lits pendant la période de référence;
Ji = nombre de jours calendrier entre la date de l'adaptation du nombre de lits et le dernier jour de la période de référence;
J = nombre de jours calendrier de la période de référence.
n = nombre d'adaptations du nombre de lits pendant la période de référence.] <AM 2004-10-19/37, art. 1, 002; En vigueur : 01-01-2004>
["1 15\176 \" coordinateur infirmier \" : le praticien de l'art infirmier salari\233 ou statutaire d'une MRPA, d\233sign\233 au sein d'une \233quipe de soins d'au moins 12 \233quivalents temps plein, compos\233e de personnel infirmier, soignant, et de r\233activation, afin d'en assurer la coordination. La d\233signation de ce coordinateur infirmier est laiss\233e \224 l'appr\233ciation du gestionnaire, sauf en cas de dispositions diff\233rentes dans les normes applicables \224 cette institution;[3 15\176 bis \" infirmier(\232re) en chef \" : le membre du personnel vis\233 aux points B, 3, e) et f), de l'Annexe 1re \224 l'arr\234t\233 royal du 21 septembre 2004 fixant les normes pour l'agr\233ment sp\233cial comme maison de repos et de soins, comme centre de soins de jour ou comme centre pour l\233sions c\233r\233brales acquises;"°
16°" paramédical en chef " : le membre du personnel de réactivation salarié ou statutaire d'une institution, désigné au sein d'une équipe de soins d'au moins 12 équivalents temps plein composée de personnel de réactivation, afin d'en assurer la coordination. La désignation de ce paramédical en chef est laissée à l'appréciation du gestionnaire, sauf en cas de dispositions différentes dans les normes applicables à cette institution.]1
["2 17\176 \"personnel de soins\" : le personnel infirmier, le personnel soignant et le personnel de r\233activation."°
["3 18\176 \" directeur \" : la personne charg\233e par le pouvoir organisateur de la gestion journali\232re de l'institution."°
["4 19\176 \" IF-IC \" : le nouveau mod\232le salarial tel que vis\233 par le protocole d'accord du comit\233 C du 10 f\233vrier 2023 ainsi que par l'avenant au protocole partie 3 du 10 f\233vrier 2023 relatif \224 l'activation bar\233mique et proc\233dures \233tabli \224 la suite du comit\233 C wallon du 20 d\233cembre 2023 relatif \224 la mise en oeuvre de l'Accord non-marchand wallon pour les ann\233es 2023,2024- activation de l'\233chelle IFIC 11 pour la fonction d'aide-soignant en MR-S et dans la convention collective de travail du 31 janvier 2023 introduisant un nouveau mod\232le salarial pour les \233tablissements et services de sant\233 qui sont agr\233\233s ou subventionn\233s par la R\233gion wallonne d'une part, et modifiant d'autre part la convention collective de travail du 11 octobre 2021 concernant les proc\233dures relatives \224 l'introduction d'une nouvelle classification sectorielle de fonctions et au rapportage \224 l'asbl IF-IC modifi\233e par la CCT du 12 d\233cembre 2022 en vue de permettre une adaptation du calendrier de la r\233forme. "°
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(1AM 2009-03-02/31, art. 1, 009; En vigueur : 19-03-2009)
(2AM 2010-05-04/03, art. 1, 011; En vigueur : 01-07-2010)
(3AM 2012-12-05/07, art. 1, 015; En vigueur : 01-01-2013)
(4ARW 2024-12-19/15, art. 11, 032; En vigueur : 01-01-2024)
Article 1er.
Le présent arrêté entend par :
1°" Service " : le Service des soins de santé de l'Institut national d'assurance maladie-invalidité;
2°" institution " : l'une des institutions visée à l'article 34, alinéa 1er, 11° et 12°, de la loi relative à l'assurance obligatoire soins de santé et indemnités coordonnée le 14 juillet 1994 (à l'exception des maisons de soins psychiatriques et des centres de soins de jour) ou une institution, constituant une seule entité, composée d'une section agréée comme maison de repos et de soins (MRS) et d'une section agréée comme maison de repos pour personnes âgées (MRPA); si cette entité comporte également un centre de soins de jour, ce dernier n'est pas pris en considération;
3°" période de référence " : la période ininterrompue de 12 mois pour laquelle l'ensemble des données relatives aux activités de l'institution sont communiquées au Service. Cette période va du 1er juillet de l'année J au 30 juin de l'année qui suit (J + 1);
4°" période de facturation " : la période ininterrompue de 12 mois pour laquelle un quota de journées et une allocation pour soins et assistance dans les actes de la vie journalière sont fixés. Cette période va du 1er janvier au 31 décembre de l'année J + 2;
5°" allocation complète " : l'allocation forfaitaire pour soins et assistance dans les actes de la vie journalière visée à l'article 147, § 3, de l'arrêté royal du 3 juillet 1996 portant exécution de la loi relative à l'assurance obligatoire soins de santé et indemnités coordonnée le 14 juillet 1994;
6°" allocation partielle " : une ou plusieurs parties de l'allocation complète;
7°" patients " : l'ensemble des résidents hébergés dans une institution;
8°" bénéficiaires " : les patients qui peuvent prétendre à une intervention de l'assurance soins de santé obligatoire pour les prestations visées à l'article 34, alinéa 1er, 11° et 12°, de la loi [3 ...]3, et les patients, hébergés dans une institution ou une partie d'institution, agréée comme maison de repos et de soins, qui peuvent prétendre à une intervention de l'assurance soins de santé obligatoire pour les prestations visées à l'article 1er, 20°, de l'arrêté royal du 29 décembre 1997 portant les conditions dans lesquelles l'application de la loi relative à l'assurance obligatoire soins de santé et indemnités, coordonnée le 14 juillet 1994, est étendue aux travailleurs indépendants et aux membres des communautés religieuses;
9°" personnel soignant " : le personnel qui assiste effectivement les praticiens de l'art infirmier dans la dispensation des soins, et aide les patients dans les actes de la vie journalière, la préservation de leur autonomie et le maintien de leur qualité de vie;
10°" personnel de réactivation " : le personnel qui accomplit des tâches de réactivation, de rééducation et de réintégration sociale [4 , ou qui accomplit des tâches destinées à contribuer au bien-être des résidents au sein de l'institution]4;
11°[ " nouvelle institution " :
a)toute institution qui reçoit un nouveau numéro d'agrément de la part de l'autorité compétente, à l'exception des cas suivants :
- l'agrément complémentaire comme maison de repos et de soins ou comme maison de repos pour personnes âgées;
- l'institution pour laquelle la décision d'agrément par l'autorité compétente fait apparaître clairement qu'il ne s'agit pas d'un nouvel établissement, malgré l'octroi d'un nouveau numéro d'agrément;
- l'institution qui, suite à une reprise, une fusion, une scission ou à un transfert de l'exploitation sur un autre site, apporte la preuve qu'il s'agit de la poursuite d'une activité antérieure, malgré le changement de numéro d'agrément;
b)l'institution qui n'a rien facturé au cours de la période de référence, et cela depuis le jour où elle commence à facturer;
c)l'institution pour laquelle la décision d'agrément par l'autorité compétente fait apparaître clairement qu'il s'agit d'un nouvel établissement, malgré le maintien d'un numéro d'agrément déjà existant;
d)l'institution qui, suite à une reprise, une fusion ou une scission, apporte la preuve qu'il s'agit bien d'un nouvel établissement, malgré le maintien d'un numéro d'agrément déjà existant.] <AM 2005-02-28/39, art. 1, 003; En vigueur : 01-01-2004>
[e) toute institution qui fait l'objet d'une reprise après une faillite;] <AM 2007-02-16/30, art. 1, 004; En vigueur : 01-07-2007>
12°" journées ou heures assimilées " : les journées ou les heures non prestées mais assimilées à des journées ou des heures de travail dans la mesure où elles ont donné lieu au paiement d'une rémunération par l'institution (notamment les vacances annuelles, les jours fériés, les périodes de maladie couverte par un salaire garanti);
13°" journées ou heures non assimilées " : les journées ou les heures non prestées et non assimilées à des journées ou des heures de travail dans la mesure où elles n'ont pas donné lieu au paiement d'une rémunération par l'institution (notamment les périodes de maladie non couvertes par un salaire garanti, les repos d'accouchement, les congés sans solde). Il faut également y inclure les journées où le membre du personnel est en disponibilité pour cause de maladie ou d'infirmité.
[14° " nombre moyen de lits agréés " : le nombre de lits agréés par l'autorité compétente correspondant à la formule suivante :
(Formule non reprise pour motifs techniques. Voir M.B. 05-11-2004, p. 75099).
où :
L = nombre de lits agréés au premier jour de la période de référence;
li = augmentation ou diminution du nombre de lits pendant la période de référence;
Ji = nombre de jours calendrier entre la date de l'adaptation du nombre de lits et le dernier jour de la période de référence;
J = nombre de jours calendrier de la période de référence.
n = nombre d'adaptations du nombre de lits pendant la période de référence.] <AM 2004-10-19/37, art. 1, 002; En vigueur : 01-01-2004>
["1 15\176 \" coordinateur infirmier \" : le praticien de l'art infirmier salari\233 ou statutaire d'une MRPA, d\233sign\233 au sein d'une \233quipe de soins d'au moins 12 \233quivalents temps plein, compos\233e de personnel infirmier, soignant, et de r\233activation, afin d'en assurer la coordination. La d\233signation de ce coordinateur infirmier est laiss\233e \224 l'appr\233ciation du gestionnaire, sauf en cas de dispositions diff\233rentes dans les normes applicables \224 cette institution;[3 15\176 bis \" infirmier(\232re) en chef \" : le membre du personnel vis\233 aux points B, 3, e) et f), de l'Annexe 1re \224 l'arr\234t\233 royal du 21 septembre 2004 fixant les normes pour l'agr\233ment sp\233cial comme maison de repos et de soins, comme centre de soins de jour ou comme centre pour l\233sions c\233r\233brales acquises;"°
16°" paramédical en chef " : le membre du personnel de réactivation salarié ou statutaire d'une institution, désigné au sein d'une équipe de soins d'au moins 12 équivalents temps plein composée de personnel de réactivation, afin d'en assurer la coordination. La désignation de ce paramédical en chef est laissée à l'appréciation du gestionnaire, sauf en cas de dispositions différentes dans les normes applicables à cette institution.]1
["2 17\176 \"personnel de soins\" : le personnel infirmier, le personnel soignant et le personnel de r\233activation."°
["3 18\176 \" directeur \" : la personne charg\233e par le pouvoir organisateur de la gestion journali\232re de l'institution."°
["4 Ministres : le ou les Membres du Coll\232ge r\233uni comp\233tent(s) pour la politique de la Sant\233 et la politique de l'Aide aux personnes"°
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(1AM 2009-03-02/31, art. 1, 009; En vigueur : 19-03-2009)
(2AM 2010-05-04/03, art. 1, 011; En vigueur : 01-07-2010)
(3AM 2012-12-05/07, art. 1, 015; En vigueur : 01-01-2013)
(4ARR 2023-09-14/05, art. 1, 028; En vigueur : 01-07-2023)
Chapitre 2.- (Des normes de financement du personnel.) <AM 2007-02-16/30, art. 2; En vigueur : 01-07-2007>
Section 1ère.- Dans les maisons de repos pour personnes âgées.
Art. 2.§ 1er. Les maisons de repos pour personnes âgées doivent disposer de leur propre personnel infirmier et soignant, salarié ou statutaire, et, s'il y a lieu, de personnel de réactivation, salarié, statutaire, ou lié à l'institution par un contrat d'entreprise. La composition de ce personnel est déterminée compte tenu du nombre de (patients) classés dans chacune des catégories de dépendance visées à l'article 150 de l'arrêté royal du 3 juillet 1996 précité. <AM 2007-02-16/30, art. 3, 004; En vigueur : 01-07-2007>
§ 2. Dans les maisons de repos pour personnes âgées, (les normes de financement du personnel) par qualification, exprimées en équivalents à temps plein et par trente (patients), sont les suivantes : <AM 2007-02-16/30, art. 3, 004; En vigueur : 01-07-2007>
a)pour la catégorie de dépendance O :
- 0,25 praticien de l'art infirmier;
(- 1,4 membre du personnel de réactivation par 30 patients qui occupent un lit de court séjour agréé (fonction de liaison);) <AM 2008-07-04/33, art. 1, 1°, 008; En vigueur : 01-07-2008>
b)pour la catégorie de dépendance A :
- 1,20 praticien de l'art infirmier;
- [1 1,05 membres du personnel soignant]1;
(- 1,4 membre du personnel de réactivation par 30 patients qui occupent un lit de court séjour agréé (fonction de liaison);) <AM 2008-07-04/33, art. 1, 1°, 008; En vigueur : 01-07-2008>
c)pour la catégorie de dépendance B :
- 2,10 praticiens de l'art infirmier;
- 4 membres du personnel soignant;
- 0,35 membre du personnel de réactivation;
(- 1,4 membre supplémentaire du personnel de réactivation par 30 patients qui occupent un lit de court séjour agréé (fonction de liaison);) <AM 2008-07-04/33, art. 1, 2°, 008; En vigueur : 01-07-2008>
d)pour la catégorie de dépendance C :
- 4,10 praticiens de l'art infirmier;
- 5,06 membres du personnel soignant;
- 0,385 membre du personnel de réactivation;
(- 1,4 membre supplémentaire du personnel de réactivation par 30 patients qui occupent un lit de court séjour agréé (fonction de liaison);) <AM 2008-07-04/33, art. 1, 2°, 008; En vigueur : 01-07-2008>
e)pour les (patients) classés dans la catégorie de dépendance C en raison de leur dépendance psychique (catégorie Cd) : <AM 2007-02-16/30, art. 3, 004; En vigueur : 01-07-2007>
- 4,10 praticiens de l'art infirmier;
- 6,06 membres du personnel soignant;
- 0,385 membre du personnel de réactivation.
(- 1,4 membre supplémentaire du personnel de réactivation par 30 patients qui occupent un lit de court séjour agréé (fonction de liaison);) <AM 2008-07-04/33, art. 1, 2°, 008; En vigueur : 01-07-2008>
["2 f) pour les patients class\233s dans la cat\233gorie de d\233pendance D : - 1,2 praticiens de l'art infirmier; - 4 membres du personnel soignant; - 1,25 membres du personnel de r\233activation; - 1,4 membres du personnel de r\233activation par 30 patients qui occupent un lit de court s\233jour agr\233\233 (fonction de liaison)."°
----------
(1AM 2009-12-10/08, art. 1, 010; En vigueur : 01-01-2010)
(2AM 2012-12-05/07, art. 2, 015; En vigueur : 01-01-2013)
Art. 2.
§ 1er. Les maisons de repos pour personnes âgées doivent disposer de leur propre personnel infirmier et soignant, salarié ou statutaire, et, s'il y a lieu, de personnel de réactivation, salarié, statutaire, ou lié à l'institution par un contrat d'entreprise. La composition de ce personnel est déterminée compte tenu du nombre de (patients) classés dans chacune des catégories de dépendance visées à l'article 150 de l'arrêté royal du 3 juillet 1996 précité. <AM 2007-02-16/30, art. 3, 004; En vigueur : 01-07-2007>
§ 2. Dans les maisons de repos pour personnes âgées, (les normes de financement du personnel) par qualification, exprimées en équivalents à temps plein et par trente (patients), sont les suivantes : <AM 2007-02-16/30, art. 3, 004; En vigueur : 01-07-2007>
a)pour la catégorie de dépendance O :
- 0,25 praticien de l'art infirmier;
["3 - entre le 1er juillet 2022 et le 30 juin 2023 : 0,1 membre du personnel de r\233activation;"°
["3- \224 partir du 1er juillet 2023 : 0,7 membre du personnel de r\233activation ;"°
(- 1,4 membre du personnel de réactivation par 30 patients qui occupent un lit de court séjour agréé (fonction de liaison);) <AM 2008-07-04/33, art. 1, 1°, 008; En vigueur : 01-07-2008>
b)pour la catégorie de dépendance A :
- 1,20 praticien de l'art infirmier;
- [1 1,05 membres du personnel soignant]1;
["3 - entre le 1er juillet 2022 et le 30 juin 2023 : 0,1 membre du personnel de r\233activation ; - \224 partir du 1er juillet 2023 : 0,7 membre du personnel de r\233activation ;"°
(- 1,4 membre du personnel de réactivation par 30 patients qui occupent un lit de court séjour agréé (fonction de liaison);) <AM 2008-07-04/33, art. 1, 1°, 008; En vigueur : 01-07-2008>
c)pour la catégorie de dépendance B :
- 2,10 praticiens de l'art infirmier;
- 4 membres du personnel soignant;
["3 - jusqu'au 30 juin 2022 : 0,35 membre du personnel de r\233activation ; - entre le 1er juillet 2022 et le 30 juin 2023 : 0,45 membre du personnel de r\233activation ; - \224 partir du 1er juillet 2023 : 1,05 membres du personnel de r\233activation "° ;
(- 1,4 membre supplémentaire du personnel de réactivation par 30 patients qui occupent un lit de court séjour agréé (fonction de liaison);) <AM 2008-07-04/33, art. 1, 2°, 008; En vigueur : 01-07-2008>
d)pour la catégorie de dépendance C :
- 4,10 praticiens de l'art infirmier;
- 5,06 membres du personnel soignant;
["3 - jusqu'au 30 juin 2022 : 0,385 membre du personnel de r\233activation ; - entre le 1er juillet 2022 et le 30 juin 2023 : 0,485 membre du personnel de r\233activation ; - \224 partir du 1er juillet 2023 : 1,085 membres du personnel de r\233activation "° ;
(- 1,4 membre supplémentaire du personnel de réactivation par 30 patients qui occupent un lit de court séjour agréé (fonction de liaison);) <AM 2008-07-04/33, art. 1, 2°, 008; En vigueur : 01-07-2008>
e)pour les (patients) classés dans la catégorie de dépendance C en raison de leur dépendance psychique (catégorie Cd) : <AM 2007-02-16/30, art. 3, 004; En vigueur : 01-07-2007>
- 4,10 praticiens de l'art infirmier;
- 6,06 membres du personnel soignant;
["3 - jusqu'au 30 juin 2022 : 0,385 membre du personnel de r\233activation ; - entre le 1er juillet 2022 et le 30 juin 2023 : 0,485 membre du personnel de r\233activation ; - \224 partir du 1er juillet 2023 : 1,085 membres du personnel de r\233activation "° ;
(- 1,4 membre supplémentaire du personnel de réactivation par 30 patients qui occupent un lit de court séjour agréé (fonction de liaison);) <AM 2008-07-04/33, art. 1, 2°, 008; En vigueur : 01-07-2008>
["2 f) pour les patients class\233s dans la cat\233gorie de d\233pendance D : - 1,2 praticiens de l'art infirmier; - 4 membres du personnel soignant; - [3 - jusqu'au 30 juin 2022 : 1,25 membres du personnel de r\233activation ; - entre le 1er juillet 2022 et le 30 juin 2023 : 1,35 membre du personnel de r\233activation ; - \224 partir du 1er juillet 2023 : 1,95 membres du personnel de r\233activation ;"°
- 1,4 membres du personnel de réactivation par 30 patients qui occupent un lit de court séjour agréé (fonction de liaison).]2
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(1AM 2009-12-10/08, art. 1, 010; En vigueur : 01-01-2010)
(2AM 2012-12-05/07, art. 2, 015; En vigueur : 01-01-2013)
(3ARR 2023-09-14/05, art. 2, 028; En vigueur : 01-07-2022)
Art. 2.
§ 1er. Les maisons de repos pour personnes âgées doivent disposer de leur propre personnel infirmier et soignant, salarié ou statutaire, et, s'il y a lieu, de personnel de réactivation, salarié, statutaire, ou lié à l'institution par un contrat d'entreprise. La composition de ce personnel est déterminée compte tenu du nombre de (patients) classés dans chacune des catégories de dépendance visées à l'article 150 de l'arrêté royal du 3 juillet 1996 précité. <AM 2007-02-16/30, art. 3, 004; En vigueur : 01-07-2007>
§ 2. [3 Dans les maisons de repos pour personnes âgées, les normes de financement du personnel par qualification, exprimées en équivalents à temps plein et par trente patients sont les suivantes :
1°pour la catégorie de dépendance O :
a),25 praticien de l'art infirmier ;
b),084 membre du personnel de réactivation ;
c),4 membre supplémentaire du personnel de réactivation par trente patients qui occupent un lit de court séjour agréé, fonction de liaison ;
2°pour la catégorie de dépendance A :
a),20 praticien de l'art infirmier ;
b),05 membres du personnel soignant ;
c),084 membre du personnel de réactivation ;
d)[4 1,886]4 membre supplémentaire du personnel de réactivation par trente patients qui occupent un lit de court séjour agréé, fonction de liaison ;
3°pour la catégorie de dépendance B :
a),10 praticiens de l'art infirmier ;
b)membres du personnel soignant ;
c),434 membre du personnel de réactivation ;
d)[4 3,766]4 membre supplémentaire du personnel de réactivation par trente patients qui occupent un lit de court séjour agréé, fonction de liaison ;
4°pour la catégorie de dépendance C :
a),10 praticiens de l'art infirmier ;
b),06 membres du personnel soignant ;
c),469 membre du personnel de réactivation ;
d)[4 3,731]4 membre supplémentaire du personnel de réactivation par trente patients qui occupent un lit de court séjour agréé, fonction de liaison ;
5°pour les patients classés dans la catégorie de dépendance C en raison de leur dépendance psychique, catégorie Cd :
a),10 praticiens de l'art infirmier ;
b),06 membres du personnel soignant ;
c),469 membre du personnel de réactivation.
d)[4 3,731]4 membre supplémentaire du personnel de réactivation par trente patients qui occupent un lit de court séjour agréé, fonction de liaison ;
6°pour les patients classés dans la catégorie de dépendance D :
a),2 praticiens de l'art infirmier ;
b)membres du personnel soignant ;
c),334 membres du personnel de réactivation ;
d)[4 2,866]4 membres du personnel de réactivation par trente patients qui occupent un lit de court séjour agréé, fonction de liaison. ]3
----------
(1AM 2009-12-10/08, art. 1, 010; En vigueur : 01-01-2010)
(2AM 2012-12-05/07, art. 2, 015; En vigueur : 01-01-2013)
(3ARW 2021-12-09/07, art. 6, 025; En vigueur : 01-10-2021)
(4ARW 2022-09-15/09, art. 7, 027; En vigueur : 01-07-2022)
Section 2.- Dans les maisons de repos et de soins.
Art. 3.§ 1er. Les maisons de repos et de soins doivent disposer de leur propre personnel infirmier et soignant, de leur propres kinésithérapeutes et/ou ergothérapeutes, salariés ou statutaires, et s'il y a lieu, d'autres membres du personnel de réactivation, salariés, statutaires, ou liés à l'institution par un contrat d'entreprise. La composition de ce personnel est déterminée compte tenu du nombre de (patients) classés dans chacune des catégories de dépendance visées à l'article 148 de l'arrêté royal du 3 juillet 1996 précité. <AM 2007-02-16/30, art. 4, 004; En vigueur : 01-07-2007>
§ 2. Dans les maisons de repos et de soins (les normes de financement du personnel) par qualification, exprimées en équivalents à temps plein et par trente (patients), sont les suivantes : <AM 2007-02-16/30, art. 4, 004; En vigueur : 01-07-2007>
a)pour la catégorie de dépendance B :
- 5 praticiens de l'art infirmier;
- [1 5,2 membres du personnel soignant]1
- 1 kinésithérapeute et/ou ergothérapeute et/ou logopède;
(- 0,10 membre du personnel de réactivation, compétent en matière de soins palliatifs, pour le soutien aux soins des patients en phase terminale;) <AM 2008-07-04/33, art. 2, 1°, 008; En vigueur : 01-07-2008>
b)pour la catégorie de dépendance C :
- 5 praticiens de l'art infirmier;
- [1 6,2 membres du personnel soignant]1
- 1 kinésithérapeute et/ou ergothérapeute et/ou logopède;
- 0,5 membre du personnel de réactivation;
(- 0,10 membre supplémentaire du personnel de réactivation, compétent en matière de soins palliatifs, pour le soutien aux soins des patients en phase terminale;) <AM 2008-07-04/33, art. 2, 2°, 008; En vigueur : 01-07-2008>
c)pour les (patients) classés dans la catégorie de dépendance C en raison de leur dépendance psychique (catégorie Cd) : <AM 2007-02-16/30, art. 4, 004; En vigueur : 01-07-2007>
- 5 praticiens de l'art infirmier;
- [1 6,7 membres du personnel soignant]1
- 1 kinésithérapeute et/ou ergothérapeute et/ou logopède;
- 0,5 membre du personnel de réactivation;
(- 0,10 membre supplémentaire du personnel de réactivation, compétent en matière de soins palliatifs, pour le soutien aux soins des patients en phase terminale;) <AM 2008-07-04/33, art. 2, 2°, 008; En vigueur : 01-07-2008>
(d) pour la catégorie de dépendance Cc :
- 7 praticiens de l'art infirmier;
- 12 membres du personnel soignant;
- 1 kinésithérapeute et/ou ergothérapeute et/ou logopède;
- 1,5 membre du personnel de réactivation.) <AM 2005-05-28/39, art. 2, 003; En vigueur : 01-04-2005>
(e)) lors de la transmission du questionnaire visé à l'article 32, une institution peut faire la demande expresse au Service d'adapter comme suit la norme visée au point a) au cours d'une période transitoire qui prend fin le 30 septembre 2004 : <AM 2005-02-28/39, art. 2, 003; En vigueur : 01-04-2005>
- 4 praticiens de l'art infirmier;
- 5 membres du personnel soignant;
- 1 kinésithérapeute et/ou ergothérapeute et/ou logopède.
----------
(1AM 2010-06-30/02, art. 1, 012; En vigueur : 01-07-2010)
Art. 3 Communauté germanophone.
§ 1er. [2 ...]2
§ 2. Dans les maisons de repos et de soins (les normes de financement du personnel) par qualification, exprimées en équivalents à temps plein et par trente (patients), sont les suivantes : <AM 2007-02-16/30, art. 4, 004; En vigueur : 01-07-2007>
a)pour la catégorie de dépendance B :
- 5 praticiens de l'art infirmier;
- [1 5,2 membres du personnel soignant]1
- 1 kinésithérapeute et/ou ergothérapeute et/ou logopède;
(- 0,10 membre du personnel de réactivation, compétent en matière de soins palliatifs, pour le soutien aux soins des patients en phase terminale;) <AM 2008-07-04/33, art. 2, 1°, 008; En vigueur : 01-07-2008>
b)pour la catégorie de dépendance C :
- 5 praticiens de l'art infirmier;
- [1 6,2 membres du personnel soignant]1
- 1 kinésithérapeute et/ou ergothérapeute et/ou logopède;
- 0,5 membre du personnel de réactivation;
(- 0,10 membre supplémentaire du personnel de réactivation, compétent en matière de soins palliatifs, pour le soutien aux soins des patients en phase terminale;) <AM 2008-07-04/33, art. 2, 2°, 008; En vigueur : 01-07-2008>
c)pour les (patients) classés dans la catégorie de dépendance C en raison de leur dépendance psychique (catégorie Cd) : <AM 2007-02-16/30, art. 4, 004; En vigueur : 01-07-2007>
- 5 praticiens de l'art infirmier;
- [1 6,7 membres du personnel soignant]1
- 1 kinésithérapeute et/ou ergothérapeute et/ou logopède;
- 0,5 membre du personnel de réactivation;
(- 0,10 membre supplémentaire du personnel de réactivation, compétent en matière de soins palliatifs, pour le soutien aux soins des patients en phase terminale;) <AM 2008-07-04/33, art. 2, 2°, 008; En vigueur : 01-07-2008>
(d) pour la catégorie de dépendance Cc :
- 7 praticiens de l'art infirmier;
- 12 membres du personnel soignant;
- 1 kinésithérapeute et/ou ergothérapeute et/ou logopède;
- 1,5 membre du personnel de réactivation.) <AM 2005-05-28/39, art. 2, 003; En vigueur : 01-04-2005>
(e)) lors de la transmission du questionnaire visé à l'article 32, une institution peut faire la demande expresse au Service d'adapter comme suit la norme visée au point a) au cours d'une période transitoire qui prend fin le 30 septembre 2004 : <AM 2005-02-28/39, art. 2, 003; En vigueur : 01-04-2005>
- 4 praticiens de l'art infirmier;
- 5 membres du personnel soignant;
- 1 kinésithérapeute et/ou ergothérapeute et/ou logopède.
----------
(1AM 2010-06-30/02, art. 1, 012; En vigueur : 01-07-2010)
(2ACG 2024-02-29/25, art. 34, 031; En vigueur : 01-01-2024)
Art. 3.
§ 1er. Les maisons de repos et de soins doivent disposer de leur propre personnel infirmier et soignant, de leur propres kinésithérapeutes et/ou ergothérapeutes, salariés ou statutaires, et s'il y a lieu, d'autres membres du personnel de réactivation, salariés, statutaires, ou liés à l'institution par un contrat d'entreprise. La composition de ce personnel est déterminée compte tenu du nombre de (patients) classés dans chacune des catégories de dépendance visées à l'article 148 de l'arrêté royal du 3 juillet 1996 précité. <AM 2007-02-16/30, art. 4, 004; En vigueur : 01-07-2007>
§ 2. Dans les maisons de repos et de soins (les normes de financement du personnel) par qualification, exprimées en équivalents à temps plein et par trente (patients), sont les suivantes : <AM 2007-02-16/30, art. 4, 004; En vigueur : 01-07-2007>
a)pour la catégorie de dépendance B :
- 5 praticiens de l'art infirmier;
["2 - entre le 1er juillet 2022 et le 30 juin 2023 : 0,1 membre du personnel de r\233activation ; - \224 partir du 1er juillet 2023 : 0,7 membre du personnel de r\233activation;"°
- [1 5,2 membres du personnel soignant]1
- 1 kinésithérapeute et/ou ergothérapeute et/ou logopède;
(- 0,10 membre du personnel de réactivation, compétent en matière de soins palliatifs, pour le soutien aux soins des patients en phase terminale;) <AM 2008-07-04/33, art. 2, 1°, 008; En vigueur : 01-07-2008>
b)pour la catégorie de dépendance C :
- 5 praticiens de l'art infirmier;
- [1 6,2 membres du personnel soignant]1
- 1 kinésithérapeute et/ou ergothérapeute et/ou logopède;
-[2 - jusqu'au 30 juin 2022 : 0,5 membre du personnel de réactivation ;
- entre le 1er juillet 2022 et le 30 juin 2023 : 0,6 membre du personnel de réactivation ;
- à partir du 1er juillet 2023 : 1,2 membres du personnel de réactivation ]2;
(- 0,10 membre supplémentaire du personnel de réactivation, compétent en matière de soins palliatifs, pour le soutien aux soins des patients en phase terminale;) <AM 2008-07-04/33, art. 2, 2°, 008; En vigueur : 01-07-2008>
c)pour les (patients) classés dans la catégorie de dépendance C en raison de leur dépendance psychique (catégorie Cd) : <AM 2007-02-16/30, art. 4, 004; En vigueur : 01-07-2007>
- 5 praticiens de l'art infirmier;
- [1 6,7 membres du personnel soignant]1
- 1 kinésithérapeute et/ou ergothérapeute et/ou logopède;
["2 - jusqu'au 30 juin 2022 : 0,5 membre du personnel de r\233activation ; - entre le 1er juillet 2022 et le 30 juin 2023 : 0,6 membre du personnel de r\233activation ; - \224 partir du 1er juillet 2023 : 1,2 membres du personnel de r\233activation"° ;
(- 0,10 membre supplémentaire du personnel de réactivation, compétent en matière de soins palliatifs, pour le soutien aux soins des patients en phase terminale;) <AM 2008-07-04/33, art. 2, 2°, 008; En vigueur : 01-07-2008>
(d) pour la catégorie de dépendance Cc :
- 7 praticiens de l'art infirmier;
- 12 membres du personnel soignant;
- 1 kinésithérapeute et/ou ergothérapeute et/ou logopède;
["2 - jusqu'au 30 juin 2022 : 1,5 membres du personnel de r\233activation ; - entre le 1er juillet 2022 et le 30 juin 2023 : 1,6 membre du personnel de r\233activation ; - \224 partir du 1er juillet 2023 : 2,2 membres du personnel de r\233activation"° ;
(e)) lors de la transmission du questionnaire visé à l'article 32, une institution peut faire la demande expresse au Service d'adapter comme suit la norme visée au point a) au cours d'une période transitoire qui prend fin le 30 septembre 2004 : <AM 2005-02-28/39, art. 2, 003; En vigueur : 01-04-2005>
- 4 praticiens de l'art infirmier;
- 5 membres du personnel soignant;
- 1 kinésithérapeute et/ou ergothérapeute et/ou logopède.
----------
(1AM 2010-06-30/02, art. 1, 012; En vigueur : 01-07-2010)
(2ARR 2023-09-14/05, art. 3, 028; En vigueur : 01-07-2022)
Art. 3.
§ 1er. Les maisons de repos et de soins doivent disposer de leur propre personnel infirmier et soignant, de leur propres kinésithérapeutes et/ou ergothérapeutes, salariés ou statutaires, et s'il y a lieu, d'autres membres du personnel de réactivation, salariés, statutaires, ou liés à l'institution par un contrat d'entreprise. La composition de ce personnel est déterminée compte tenu du nombre de (patients) classés dans chacune des catégories de dépendance visées à l'article 148 de l'arrêté royal du 3 juillet 1996 précité. <AM 2007-02-16/30, art. 4, 004; En vigueur : 01-07-2007>
§ 2. Dans les maisons de repos et de soins (les normes de financement du personnel) par qualification, exprimées en équivalents à temps plein et par trente (patients), sont les suivantes : <AM 2007-02-16/30, art. 4, 004; En vigueur : 01-07-2007>
a)pour la catégorie de dépendance B :
- 5 praticiens de l'art infirmier;
- [1 5,2 membres du personnel soignant]1
- 1 kinésithérapeute et/ou ergothérapeute et/ou logopède;
(- 0,10 membre du personnel de réactivation, compétent en matière de soins palliatifs, pour le soutien aux soins des patients en phase terminale;) <AM 2008-07-04/33, art. 2, 1°, 008; En vigueur : 01-07-2008>
b)pour la catégorie de dépendance C :
- 5 praticiens de l'art infirmier;
- [1 6,2 membres du personnel soignant]1
- 1 kinésithérapeute et/ou ergothérapeute et/ou logopède;
- 0,5 membre du personnel de réactivation;
(- 0,10 membre supplémentaire du personnel de réactivation, compétent en matière de soins palliatifs, pour le soutien aux soins des patients en phase terminale;) <AM 2008-07-04/33, art. 2, 2°, 008; En vigueur : 01-07-2008>
c)pour les (patients) classés dans la catégorie de dépendance C en raison de leur dépendance psychique (catégorie Cd) : <AM 2007-02-16/30, art. 4, 004; En vigueur : 01-07-2007>
- 5 praticiens de l'art infirmier;
- [1 6,7 membres du personnel soignant]1
- 1 kinésithérapeute et/ou ergothérapeute et/ou logopède;
- 0,5 membre du personnel de réactivation;
(- 0,10 membre supplémentaire du personnel de réactivation, compétent en matière de soins palliatifs, pour le soutien aux soins des patients en phase terminale;) <AM 2008-07-04/33, art. 2, 2°, 008; En vigueur : 01-07-2008>
(d) pour la catégorie de dépendance Cc :
- 7 praticiens de l'art infirmier;
- 12 membres du personnel soignant;
- 1 kinésithérapeute et/ou ergothérapeute et/ou logopède;
- 1,5 membre du personnel de réactivation.) <AM 2005-05-28/39, art. 2, 003; En vigueur : 01-04-2005>
e)[2 pour les patients classés dans la catégorie de dépendance D :
- 2,5 praticiens de l'art infirmier;
- 5,2 membres du personnel soignant;
- 1 kinésithérapeute et/ou ergothérapeute et/ou logopède;
- 2,5 membres du personnel de réactivation;
- 0,1 membre supplémentaire du personnel de réactivation, compétent en matière de soins palliatifs, pour le soutien aux soins des patients en phase terminale.]2
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(1AM 2010-06-30/02, art. 1, 012; En vigueur : 01-07-2010)
(2AM 2012-12-05/07, art. 3, 015; En vigueur : indéterminée , à une date fixée par le Comité de l'assurance soins de santé de l'INAMI, après avis favorable de la Commission de contrôle budgétaire)
Art. 3.
§ 1er. Les maisons de repos et de soins doivent disposer de leur propre personnel infirmier et soignant, de leur propres kinésithérapeutes et/ou ergothérapeutes, salariés ou statutaires, et s'il y a lieu, d'autres membres du personnel de réactivation, salariés, statutaires, ou liés à l'institution par un contrat d'entreprise. La composition de ce personnel est déterminée compte tenu du nombre de (patients) classés dans chacune des catégories de dépendance visées à l'article 148 de l'arrêté royal du 3 juillet 1996 précité. <AM 2007-02-16/30, art. 4, 004; En vigueur : 01-07-2007>
§ 2. [3 Dans les maisons de repos et de soins, les normes de financement du personnel par qualification, exprimées en équivalents à temps plein et par trente patients, sont les suivantes :
1°pour la catégorie de dépendance B :
a)praticiens de l'art infirmier ;
b),2 membres du personnel soignant ;
c)kinésithérapeute ou ergothérapeute ou logopède ;
d),084 membre du personnel de réactivation ;
e),1 membre supplémentaire du personnel de réactivation, compétent en matière de soins palliatifs, pour le soutien aux soins des patients en phase terminale ;
2°pour la catégorie de dépendance C :
a)praticiens de l'art infirmier ;
b),2 membres du personnel soignant ;
c)kinésithérapeute ou ergothérapeute ou logopède ;
d),584 membre du personnel de réactivation ;
e),10 membre supplémentaire du personnel de réactivation, compétent en matière de soins palliatifs, pour le soutien aux soins des patients en phase terminale ;
3°pour les patients classés dans la catégorie de dépendance C en raison de leur dépendance psychique, catégorie Cd :
a)praticiens de l'art infirmier ;
b),7 membres du personnel soignant ;
c)kinésithérapeute ou ergothérapeute ou logopède ;
d),584 membre du personnel de réactivation ;
e),10 membre supplémentaire du personnel de réactivation, compétent en matière de soins palliatifs, pour le soutien aux soins des patients en phase terminale ;
4°pour les patients classés dans la catégorie de dépendance D :
a),5 praticiens de l'art infirmier ;
b),2 membres du personnel soignant ;
c)kinésithérapeute ou ergothérapeute ou logopède ;
d),5 membres du personnel de réactivation ;
e),1 membre supplémentaire du personnel de réactivation, compétent en matière de soins palliatifs, pour le soutien aux soins des patients en phase terminale.]3
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(1AM 2010-06-30/02, art. 1, 012; En vigueur : 01-07-2010)
(2AM 2012-12-05/07, art. 3, 015; En vigueur : indéterminée , à une date fixée par le Comité de l'assurance soins de santé de l'INAMI, après avis favorable de la Commission de contrôle budgétaire)
(3ARW 2021-12-09/07, art. 7, 025; En vigueur : 01-10-2021)
Section 3.- Les membres du personnel soignant et du personnel de réactivation.
Art. 4.§ 1er. [4 Les membres du personnel soignant doivent être enregistrés comme aide-soignant par le Service public fédéral Santé publique.]4
["5 A partir du 1er juillet 2013, tous les membres du personnel soignant nouvellement engag\233s par l'institution doivent \234tre enregistr\233s, provisoirement ou d\233finitivement, par le Service public f\233d\233ral Sant\233 publique. A partir de cette date et jusqu'au 30 juin 2015, la proportion de membres du personnel soignant pris en consid\233ration pour \233valuer le respect par l'institution des normes vis\233es aux articles 2, 3 et 5, qui n'ont pas la qualification sp\233cifique d'aide-soignant ou qui ne sont pas enregistr\233s, provisoirement ou d\233finitivement, par le Service public f\233d\233ral Sant\233 publique, ne peut exc\233der 5 %."°
§ 2. [3 Les membres du personnel de réactivation doivent disposer d'au moins une des qualifications suivantes ou d'une qualification assimilée à celles-ci par l'autorité compétente :
- graduat ou licence ou master en kinésithérapie;
- graduat ou baccalauréat ou licence ou master en logopédie;
- graduat ou baccalauréat en ergothérapie;
- graduat ou baccalauréat en thérapie du travail;
- graduat ou baccalauréat en sciences de réadaptation;
- graduat ou baccalauréat en diététique;
- graduat ou baccalauréat ou licence ou master en pédagogie ou en orthopédagogie;
- graduat ou baccalauréat ou post-graduat ou master en psychomotricité;
- licence ou master en psychologie;
- graduat ou baccalauréat d'assistant en psychologie;
- graduat ou baccalauréat d'assistant social ou " in de sociale gezondheidszorg " ou d'infirmière sociale ou d'infirmière spécialisée en santé communautaire;
- " bachelor of master in het sociaal werk ";
- " graduaat of bachelor in de gezinswetenschappen ";
- licence ou master en gérontologie;
- graduat ou baccalauréat d'éducateur.]3
["6 - \"bachelor na bachelor opleiding psychosociale gerontologie\"."°
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(1AM 2012-03-14/05, art. 1, 014; En vigueur : 01-04-2012)
(2AM 2012-12-05/07, art. 4, 1°, 015; En vigueur : 01-01-2013)
(3AM 2012-12-05/07, art. 4, 2°, 015; En vigueur : 01-07-2011)
(4AM 2013-04-16/08, art. 1,1°, 016; En vigueur : 01-07-2015)
(5AM 2013-04-16/08, art. 1,2°, 016; En vigueur : 01-07-2013)
(6AM 2014-06-25/02, art. 1, 020; En vigueur : 01-07-2013)
Art. 4.
§ 1er. [4 Les membres du personnel soignant doivent être enregistrés comme aide-soignant par le Service public fédéral Santé publique.]4
["5 A partir du 1er juillet 2013, tous les membres du personnel soignant nouvellement engag\233s par l'institution doivent \234tre enregistr\233s, provisoirement ou d\233finitivement, par le Service public f\233d\233ral Sant\233 publique. A partir de cette date et jusqu'au 30 juin 2015, la proportion de membres du personnel soignant pris en consid\233ration pour \233valuer le respect par l'institution des normes vis\233es aux articles 2, 3 et 5, qui n'ont pas la qualification sp\233cifique d'aide-soignant ou qui ne sont pas enregistr\233s, provisoirement ou d\233finitivement, par le Service public f\233d\233ral Sant\233 publique, ne peut exc\233der 5 %."°
["7 A partir du 1er juillet 2022, pour les membres du personnel b\233n\233ficiant d'une attribution de fonction IF-IC, seuls les membres du personnel b\233n\233ficiant des attributions \" 6372 - aide-soignant soins r\233sidentiels pour personnes \226g\233es \" sont consid\233r\233s comme membres du personnel soignant. Par d\233rogation \224 l'alin\233a 4, une partie du personnel enregistr\233 comme aide-soignant par le Service public f\233d\233ral Sant\233 publique, b\233n\233ficiant d'une attribution de fonction IF-IC avec un code fonction \" 6371 - accompagnateur CANTOU \" peut \234tre consid\233r\233e comme personnel soignant lorsque l'\233tablissement dispose d'une unit\233 de vie adapt\233e pour a\238n\233s d\233sorient\233s, qui respecte les normes pr\233vues au chapitre VII de l'annexe 120, reprenant les normes sp\233cifiques relatives \224 l'accueil et \224 l'h\233bergement des personnes \226g\233es d\233sorient\233es ou atteintes de troubles cognitifs majeurs ou diagnostiqu\233es d\233mentes dans une unit\233 adapt\233e. Le pourcentage du personnel soignant b\233n\233ficiant d'une attribution de fonction IF-IC avec un code fonction \" 6371 - accompagnateur CANTOU \" ne peut pas \234tre sup\233rieur au pourcentage moyen des patients en cat\233gorie de d\233pendance Cd et des patients en cat\233gorie de d\233pendance D sur le nombre moyen de patients de la p\233riode de r\233f\233rence. "°
§ 2. [3 Les membres du personnel de réactivation doivent disposer d'au moins une des qualifications suivantes ou d'une qualification assimilée à celles-ci par l'autorité compétente :
- graduat ou licence ou master en kinésithérapie;
- graduat ou baccalauréat ou licence ou master en logopédie;
- graduat ou baccalauréat en ergothérapie;
- graduat ou baccalauréat en thérapie du travail;
- graduat ou baccalauréat en sciences de réadaptation;
- graduat ou baccalauréat en diététique;
- graduat ou baccalauréat ou licence ou master en pédagogie ou en orthopédagogie;
- graduat ou baccalauréat ou post-graduat ou master en psychomotricité;
- licence ou master en psychologie;
- graduat ou baccalauréat d'assistant en psychologie;
- graduat ou baccalauréat d'assistant social ou " in de sociale gezondheidszorg " ou d'infirmière sociale ou d'infirmière spécialisée en santé communautaire;
- " bachelor of master in het sociaal werk ";
- " graduaat of bachelor in de gezinswetenschappen ";
- licence ou master en gérontologie;
- graduat ou baccalauréat d'éducateur.]3
["6 - \"bachelor na bachelor opleiding psychosociale gerontologie\"."°
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(1AM 2012-03-14/05, art. 1, 014; En vigueur : 01-04-2012)
(2AM 2012-12-05/07, art. 4, 1°, 015; En vigueur : 01-01-2013)
(3AM 2012-12-05/07, art. 4, 2°, 015; En vigueur : 01-07-2011)
(4AM 2013-04-16/08, art. 1,1°, 016; En vigueur : 01-07-2015)
(5AM 2013-04-16/08, art. 1,2°, 016; En vigueur : 01-07-2013)
(6AM 2014-06-25/02, art. 1, 020; En vigueur : 01-07-2013)
(7ARW 2024-12-19/15, art. 12, 032; En vigueur : 01-01-2024)
Art. 4 Communauté germanophone.
<Abrogé par ACG 2024-02-29/25, art. 34, 031; En vigueur : 01-01-2024>
Art. 4.
§ 1er. [4 Les membres du personnel soignant doivent être enregistrés comme aide-soignant par le Service public fédéral Santé publique.]4
["5 A partir du 1er juillet 2013, tous les membres du personnel soignant nouvellement engag\233s par l'institution doivent \234tre enregistr\233s, provisoirement ou d\233finitivement, par le Service public f\233d\233ral Sant\233 publique. A partir de cette date et jusqu'au 30 juin 2015, la proportion de membres du personnel soignant pris en consid\233ration pour \233valuer le respect par l'institution des normes vis\233es aux articles 2, 3 et 5, qui n'ont pas la qualification sp\233cifique d'aide-soignant ou qui ne sont pas enregistr\233s, provisoirement ou d\233finitivement, par le Service public f\233d\233ral Sant\233 publique, ne peut exc\233der 5 %."°
§ 2. [3[7 § 2. Les membres du personnel de réactivation doivent disposer d'au moins une des qualifications suivantes ou d'une qualification assimilée à celles-ci par l'autorité compétente :
- bachelier ou master en kinésithérapie;
- "bachelor in wellbeing- en vitaliteitsmanagement";
- bachelier ou master en logopédie;
- bachelier en ergothérapie;
- bachelier ou master en thérapie du travail;
- bachelier ou master en sciences de réadaptation;
- bachelier en diététique;
- bachelier ou master en pédagogie ou en orthopédagogie;
- bachelier ou master en psychomotricité;
- bachelier ou master en psychologie;
- bachelier ou master en gérontologie, gériatrie et psychogériatrie ;
- "bachelor na bachelor opleiding psychosociale gerontologie";
- bachelier en Santé communautaire;
- bachelier ou master en Anthropologie médicale;
- bachelier d'assistant social ou "bachelor in de sociale gezondheidszorg";
- bachelor of master in het sociaal werk;
- bachelier ou master en sciences de la famille;
- bachelier d'infirmier social ou d'infirmier en santé mentale et psychiatrie ;
- bachelier d'éducateur spécialisé ou CESS d'éducateur;
- bachelier en technologie des soins de santé ;
- bachelier en audiologie;
- bachelier en podologie et podothérapie;
- master en ostéopathie;
- bachelier en art-thérapie;
- bachelier ou master postformation en musicothérapie ;
- bachelier ou master en médiation en soins de santé et médiation interculturelle ;
- CESS en esthétique sociale ou bachelier en esthétique sociale ;
- bachelier dans le domaine des arts plastiques, de la musique, du théâtre, du cirque ou du cinéma.
Dans les limites de la notion de personnel de réactivation visée à l'article 1er, 10°, la liste visée à l'alinéa précédent peut être complétée par les Ministres, tant pour élargir les domaines d'études que les niveaux d'études]7.]3
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(1AM 2012-03-14/05, art. 1, 014; En vigueur : 01-04-2012)
(2AM 2012-12-05/07, art. 4, 1°, 015; En vigueur : 01-01-2013)
(3AM 2012-12-05/07, art. 4, 2°, 015; En vigueur : 01-07-2011)
(4AM 2013-04-16/08, art. 1,1°, 016; En vigueur : 01-07-2015)
(5AM 2013-04-16/08, art. 1,2°, 016; En vigueur : 01-07-2013)
(6AM 2014-06-25/02, art. 1, 020; En vigueur : 01-07-2013)
(7ARR 2023-09-14/05, art. 4, 028; En vigueur : 01-07-2023)
Section 4.- De la continuité des soins.
Art. 5.[1 Les institutions assurent la continuité des soins, de jour comme de nuit, par au moins un membre du personnel infirmier, soignant ou de réactivation.
Pour assurer cette continuité des soins, les institutions qui, au cours de la période de référence, hébergent en moyenne au moins 10 patients classés dans [2 les catégories B, C, Cd, Cc et/ou D]2 et qui hébergent en moyenne au moins 40 % de patients classés dans [2 les catégories B, C, Cd, Cc et/ou D]2 par rapport au nombre moyen de lits agréés, doivent disposer en moyenne, au cours de la période de référence, d'au moins 5 équivalents temps plein de personnel infirmier, soignant ou de réactivation, salarié ou statutaire, dont au moins 2 équivalents temps plein praticiens de l'art infirmier. [3 Le personnel infirmier intérimaire visé à l'article 8, § 2, d), est également pris en considération.]3]1
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(1AM 2009-12-10/08, art. 2, 010; En vigueur : 01-01-2010)
(2AM 2012-12-05/07, art. 5, 1°, 015; En vigueur : 01-01-2013)
(3AM 2012-12-05/07, art. 5, 2°, 015; En vigueur : 01-07-2011)
Art. 5 Communauté germanophone.
<Abrogé par ACG 2024-02-29/25, art. 34, 031; En vigueur : 01-01-2024>
Chapitre 3.- Du calcul de l'allocation forfaitaire.
Art. 6.<AM 2008-07-04/33, art. 3, 008; En vigueur : 01-07-2008>[5 § 1er.]5 L'allocation complète est composée des parties suivantes :
a)Partie A1 : le financement du personnel normé selon les dispositions du chapitre II;
b)Partie A2 : une intervention destinée à encourager l'utilisation de moyens de soins supplémentaires;
["7 Partie A3 : une intervention destin\233e \224 couvrir l'harmonisation des bar\232mes de tous les membres du personnel soignant disposant de la qualification d'aide-soignant;"°
c)Partie B1 : le financement du matériel de soins visé à l'article 147, §§ 1er et 2, de l'arrêté royal du 3 juillet 1996 précité;
d)Partie B2 : le financement de produits et de matériel destinés à prévenir les maladies nosocomiales;
e)Partie C : le financement de la fonction palliative;
f)Partie D : une intervention partielle dans les frais d'administration et dans le coût de la transmission de données;
g)[1 Partie E1 : le complément de fonction pour l'infirmier(ère) chef en MRS;
Partie E2 : le complément de fonction pour les infirmiers(ères) chefs, les paramédicaux en chef et les coordinateurs infirmiers, en MRPA et en MRS;]1
["2 Partie E3 : le financement d'une personne de r\233f\233rence pour la d\233mence;"°
["5 ..."° ;
h)Partie F : l'intervention pour le médecin coordinateur et conseiller en MRS;
i)Partie G : le financement supplémentaire du court séjour;
j)Partie H : le financement de la formation complémentaire du personnel en matière de démence;
k)Partie Z1 : le financement de la fonction de liaison pour le court séjour pour la période du 1er juillet 2008 au 31 décembre 2009;
l)Partie Z2 : le financement du personnel pour le soutien aux soins des patients en phase terminale en MRS pour la période du 1er juillet 2008 au 31 décembre 2009.
["3 m) Partie Z3 : le financement suppl\233mentaire de la cat\233gorie de d\233pendance A entre le 1er janvier 2010 et le 31 d\233cembre 2011; n) Partie Z4 : le financement de l'augmentation de la norme en MRS entre le 1er juillet 2010 et le 31 d\233cembre 2011."°
["6 o) Partie Z5 : le financement de la cat\233gorie de d\233pendance D entre le 1er janvier 2013 et le 31 d\233cembre 2014."°
["6 \167 2. Pour le calcul de ces parties, les r\232gles suivantes sont appliqu\233es pour les arrondis, en n\233gligeant le chiffre suivant la d\233cimale \224 arrondir s'il est inf\233rieur \224 cinq et en portant la d\233cimale \224 arrondir \224 l'unit\233 sup\233rieure si ce chiffre est \233gal ou sup\233rieur \224 cinq : a) pour le calcul du nombre d'\233quivalents temps plein (ETP) : tous les calculs par qualification, y compris les calculs interm\233diaires, sont arrondis \224 trois d\233cimales, tant pour le nombre d'ETP par trimestre que pour le nombre d'ETP pendant la p\233riode de r\233f\233rence ou le nombre total d'ETP; b) pour le calcul des montants exprim\233s en euros : tous les calculs sont arrondis \224 deux d\233cimales; c) pour le calcul de l'anciennet\233 vis\233 \224 l'article 13 : tous les calculs sont arrondis \224 trois d\233cimales; d) pour le calcul du nombre moyen de b\233n\233ficiaires et de non b\233n\233ficiaires : tous les calculs sont arrondis \224 trois d\233cimales."°
["7 \167 3. En cas de transfert d'exploitation \224 partir d'un service public, le personnel statutaire d\233tach\233 figurant sur une liste dress\233e au moment du transfert est assimil\233 au personnel propre \224 l'institution, salari\233 ou statutaire, \224 condition que soient transmises au Service : 1\176 la liste compl\232te des membres du personnel statutaire d\233tach\233, comprenant leurs noms, leurs qualifications et leur dur\233e de travail hebdomadaire, et accompagn\233e d'une copie de la d\233cision de leur nomination. Cette liste doit \234tre sign\233e par le service public et par le responsable de l'institution et transmise au Service dans le mois du transfert d'exploitation. Aucune personne ne peut \234tre ajout\233e ult\233rieurement \224 cette liste, leur dur\233e de travail hebdomadaire ne peut \234tre augment\233e et leur qualification ne peut \234tre modifi\233e; 2\176 si le Service en fait la demande, toute autre information suppl\233mentaire en rapport avec le transfert d'exploitation et le r\244le du service public."°
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(1AM 2009-03-02/31, art. 2, 009; En vigueur : 19-03-2009)
(2AM 2010-05-04/03, art. 2, 011; En vigueur : 01-07-2010)
(3AM 2010-06-30/02, art. 2, 012; En vigueur : 01-07-2010)
(5AM 2012-12-05/07, art. 6, 1°, 015; En vigueur : 01-04-2012)
(6AM 2012-12-05/07, art. 6, 2° et 3°, 015; En vigueur : 01-01-2013)
(7AM 2014-06-25/02, art. 2, 020; En vigueur : 01-07-2013)
Art. 6.
<AM 2008-07-04/33, art. 3, 008; En vigueur : 01-07-2008>[5 § 1er.]5 L'allocation complète est composée des parties suivantes :
a)Partie A1 : le financement du personnel normé selon les dispositions du chapitre II;
b)Partie A2 : une intervention destinée à encourager l'utilisation de moyens de soins supplémentaires;
["7 Partie A3 : une intervention destin\233e \224 couvrir l'harmonisation des bar\232mes de tous les membres du personnel soignant disposant de la qualification d'aide-soignant;"°
c)Partie B1 : le financement du matériel de soins visé à l'article 147, §§ 1er et 2, de l'arrêté royal du 3 juillet 1996 précité;
d)Partie B2 : le financement de produits et de matériel destinés à prévenir les maladies nosocomiales;
e)Partie C : le financement de la fonction palliative;
f)Partie D : une intervention partielle dans les frais d'administration et dans le coût de la transmission de données;
g)[1 Partie E1 : le complément de fonction pour l'infirmier(ère) chef en MRS;
Partie E2 : le complément de fonction pour les infirmiers(ères) chefs, les paramédicaux en chef et les coordinateurs infirmiers, en MRPA et en MRS;]1
["2 Partie E3 : le financement d'une personne de r\233f\233rence pour la d\233mence;"°
["5 ..."° ;
h)Partie F : l'intervention pour le [8 médecin coordinateur et conseiller ou du médecin référent]8;
i)Partie G : le financement supplémentaire du court séjour;
j)Partie H : le financement de la formation complémentaire du personnel en matière de démence;
k)Partie Z1 : le financement de la fonction de liaison pour le court séjour pour la période du 1er juillet 2008 au 31 décembre 2009;
l)Partie Z2 : le financement du personnel pour le soutien aux soins des patients en phase terminale en MRS pour la période du 1er juillet 2008 au 31 décembre 2009.
["3 m) Partie Z3 : le financement suppl\233mentaire de la cat\233gorie de d\233pendance A entre le 1er janvier 2010 et le 31 d\233cembre 2011; n) Partie Z4 : le financement de l'augmentation de la norme en MRS entre le 1er juillet 2010 et le 31 d\233cembre 2011."°
["6 o) Partie Z5 : le financement de la cat\233gorie de d\233pendance D entre le 1er janvier 2013 et le 31 d\233cembre 2014."°
["6 \167 2. Pour le calcul de ces parties, les r\232gles suivantes sont appliqu\233es pour les arrondis, en n\233gligeant le chiffre suivant la d\233cimale \224 arrondir s'il est inf\233rieur \224 cinq et en portant la d\233cimale \224 arrondir \224 l'unit\233 sup\233rieure si ce chiffre est \233gal ou sup\233rieur \224 cinq : a) pour le calcul du nombre d'\233quivalents temps plein (ETP) : tous les calculs par qualification, y compris les calculs interm\233diaires, sont arrondis \224 trois d\233cimales, tant pour le nombre d'ETP par trimestre que pour le nombre d'ETP pendant la p\233riode de r\233f\233rence ou le nombre total d'ETP; b) pour le calcul des montants exprim\233s en euros : tous les calculs sont arrondis \224 deux d\233cimales; c) pour le calcul de l'anciennet\233 vis\233 \224 l'article 13 : tous les calculs sont arrondis \224 trois d\233cimales; d) pour le calcul du nombre moyen de b\233n\233ficiaires et de non b\233n\233ficiaires : tous les calculs sont arrondis \224 trois d\233cimales."°
["7 \167 3. En cas de transfert d'exploitation \224 partir d'un service public, le personnel statutaire d\233tach\233 figurant sur une liste dress\233e au moment du transfert est assimil\233 au personnel propre \224 l'institution, salari\233 ou statutaire, \224 condition que soient transmises au Service : 1\176 la liste compl\232te des membres du personnel statutaire d\233tach\233, comprenant leurs noms, leurs qualifications et leur dur\233e de travail hebdomadaire, et accompagn\233e d'une copie de la d\233cision de leur nomination. Cette liste doit \234tre sign\233e par le service public et par le responsable de l'institution et transmise au Service dans le mois du transfert d'exploitation. Aucune personne ne peut \234tre ajout\233e ult\233rieurement \224 cette liste, leur dur\233e de travail hebdomadaire ne peut \234tre augment\233e et leur qualification ne peut \234tre modifi\233e; 2\176 si le Service en fait la demande, toute autre information suppl\233mentaire en rapport avec le transfert d'exploitation et le r\244le du service public."°
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(1AM 2009-03-02/31, art. 2, 009; En vigueur : 19-03-2009)
(2AM 2010-05-04/03, art. 2, 011; En vigueur : 01-07-2010)
(3AM 2010-06-30/02, art. 2, 012; En vigueur : 01-07-2010)
(5AM 2012-12-05/07, art. 6, 1°, 015; En vigueur : 01-04-2012)
(6AM 2012-12-05/07, art. 6, 2° et 3°, 015; En vigueur : 01-01-2013)
(7AM 2014-06-25/02, art. 2, 020; En vigueur : 01-07-2013)
(8ARR 2022-09-22/05, art. 1, 026; En vigueur : 01-01-2022)
Art. 6.[1 Les montants octroyés aux institutions respectivement pour chaque partie de l'allocation forfaitaire ne peuvent être affectés par les institutions qu'aux fins auxquelles elles ont été octroyées en vertu du présent arrêté. ]1
----------
(1)<Inséré par ARR 2023-09-14/05, art. 5, 028; En vigueur : 01-07-2023>Art. 6_REGION_WALLONNE.
<AM 2008-07-04/33, art. 3, 008; En vigueur : 01-07-2008>[5 § 1er.]5 L'allocation complète est composée des parties suivantes :
a)Partie A1 : le financement du personnel normé selon les dispositions du chapitre II;
b)Partie A2 : une intervention destinée à encourager l'utilisation de moyens de soins supplémentaires;
["7 Partie A3 : une intervention destin\233e \224 couvrir l'harmonisation des bar\232mes de tous les membres du personnel soignant disposant de la qualification d'aide-soignant;"°
c)Partie B1 : le financement du matériel de soins visé à l'article 147, §§ 1er et 2, de l'arrêté royal du 3 juillet 1996 précité;
d)Partie B2 : le financement de produits et de matériel destinés à prévenir les maladies nosocomiales;
e)Partie C : le financement de la fonction palliative;
f)Partie D : une intervention partielle dans les frais d'administration et dans le coût de la transmission de données;
g)[1 Partie E1 : le complément de fonction pour l'infirmier(ère) chef en MRS;
Partie E2 : le complément de fonction pour les infirmiers(ères) chefs, les paramédicaux en chef et les coordinateurs infirmiers, en MRPA et en MRS;]1
["2 Partie E3 : le financement d'une personne de r\233f\233rence pour la d\233mence;"°
["5 ..."° ;
h)Partie F : l'intervention pour le médecin coordinateur et conseiller [8 ...]8
i)Partie G : le financement supplémentaire du court séjour;
j)Partie H : le financement de la formation complémentaire du personnel en matière de démence;
k)Partie Z1 : le financement de la fonction de liaison pour le court séjour pour la période du 1er juillet 2008 au 31 décembre 2009;
l)Partie Z2 : le financement du personnel pour le soutien aux soins des patients en phase terminale en MRS pour la période du 1er juillet 2008 au 31 décembre 2009.
["3 m) Partie Z3 : le financement suppl\233mentaire de la cat\233gorie de d\233pendance A entre le 1er janvier 2010 et le 31 d\233cembre 2011; n) Partie Z4 : le financement de l'augmentation de la norme en MRS entre le 1er juillet 2010 et le 31 d\233cembre 2011;"°
["6 o) Partie Z5 : le financement de la cat\233gorie de d\233pendance D entre le 1er janvier 2013 et le 31 d\233cembre 2014;"°
["9 p) Partie W1 : le financement compl\233mentaire de la fonction de r\233f\233rent pour la d\233mence entre le 1er juillet 2023 et le 31 d\233cembre 2024. "°
["6 \167 2. Pour le calcul de ces parties, les r\232gles suivantes sont appliqu\233es pour les arrondis, en n\233gligeant le chiffre suivant la d\233cimale \224 arrondir s'il est inf\233rieur \224 cinq et en portant la d\233cimale \224 arrondir \224 l'unit\233 sup\233rieure si ce chiffre est \233gal ou sup\233rieur \224 cinq : a) pour le calcul du nombre d'\233quivalents temps plein (ETP) : tous les calculs par qualification, y compris les calculs interm\233diaires, sont arrondis \224 trois d\233cimales, tant pour le nombre d'ETP par trimestre que pour le nombre d'ETP pendant la p\233riode de r\233f\233rence ou le nombre total d'ETP; b) pour le calcul des montants exprim\233s en euros : tous les calculs sont arrondis \224 deux d\233cimales; c) pour le calcul de l'anciennet\233 vis\233 \224 l'article 13 : tous les calculs sont arrondis \224 trois d\233cimales; d) pour le calcul du nombre moyen de b\233n\233ficiaires et de non b\233n\233ficiaires : tous les calculs sont arrondis \224 trois d\233cimales."°
["7 \167 3. En cas de transfert d'exploitation \224 partir d'un service public, le personnel statutaire d\233tach\233 figurant sur une liste dress\233e au moment du transfert est assimil\233 au personnel propre \224 l'institution, salari\233 ou statutaire, \224 condition que soient transmises au Service : 1\176 la liste compl\232te des membres du personnel statutaire d\233tach\233, comprenant leurs noms, leurs qualifications et leur dur\233e de travail hebdomadaire, et accompagn\233e d'une copie de la d\233cision de leur nomination. Cette liste doit \234tre sign\233e par le service public et par le responsable de l'institution et transmise au Service dans le mois du transfert d'exploitation. Aucune personne ne peut \234tre ajout\233e ult\233rieurement \224 cette liste, leur dur\233e de travail hebdomadaire ne peut \234tre augment\233e et leur qualification ne peut \234tre modifi\233e; 2\176 si le Service en fait la demande, toute autre information suppl\233mentaire en rapport avec le transfert d'exploitation et le r\244le du service public."°
----------
(1AM 2009-03-02/31, art. 2, 009; En vigueur : 19-03-2009)
(2AM 2010-05-04/03, art. 2, 011; En vigueur : 01-07-2010)
(3AM 2010-06-30/02, art. 2, 012; En vigueur : 01-07-2010)
(5AM 2012-12-05/07, art. 6, 1°, 015; En vigueur : 01-04-2012)
(6AM 2012-12-05/07, art. 6, 2° et 3°, 015; En vigueur : 01-01-2013)
(7AM 2014-06-25/02, art. 2, 020; En vigueur : 01-07-2013)
(8ARW 2021-12-09/07, art. 8, 025; En vigueur : 01-10-2021)
(9ARW 2023-12-01/13, art. 10, 030; En vigueur : 01-07-2023)
Section 1ère.- Partie A1 : le financement du personnel normé.
Art. 7.[1 Le financement du personnel normé visé aux articles 2, 3 et 5 couvre le salaire qui, quelle que soit la qualification de ce personnel, est composé des éléments suivants :
a)le salaire mensuel brut;
b)[2 les prestations irrégulières et les prestations inconfortables des praticiens de l'art infirmier et des membres du personnel soignant (13,74 % du salaire mensuel brut) et [3 les prestations irrégulières et les prestations inconfortables des kinésithérapeutes, ergothérapeutes, logopèdes et des membres du personnel de réactivation (0,79 % du salaire mensuel brut)]3;]2
c)le double pécule de vacances (92 % du salaire mensuel brut, y compris les prestations irrégulières et l'allocation de foyer et de résidence);
d)la prime de fin d'année (montant fixe + 2,5 % du salaire mensuel brut, augmenté de l'allocation de foyer et de résidence);
e)les charges patronales suivant les montants qui sont d'application dans le secteur privé (forfaitairement 34,67 %);
f)les primes annuelles de 164,20 et 13,98 euros;
g)la prime annuelle d'attractivité (549,84 euros);
h)deux jours de congé supplémentaires;
i)une intervention dans l'assurance contre les accidents du travail (0,91 % du salaire annuel brut);
j)une intervention dans le coût du secrétariat social (214,53 euros par an par équivalent temps plein);
k)une intervention dans le coût de la médecine du travail (107,09 euros par an par équivalent temps plein);
l)une intervention dans les frais de déplacement vers et à partir du lieu de travail (303,07 euros par an par équivalent temps plein);
m)une intervention dans le coût des vêtements de travail (276 euros par an par équivalent temps plein);
n)l'allocation de foyer et de résidence.]1
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(1AM 2010-06-30/02, art. 3, 012; En vigueur : 01-07-2010)
(2AM 2012-03-14/05, art. 3, 014; En vigueur : 01-04-2012)
(3AM 2012-12-05/07, art. 7, 015; En vigueur : 01-01-2011)
Art. 8.§ 1er. [4 Le Service calcule le nombre d'équivalents temps plein par qualification présents dans l'institution au cours de la période de référence. Pour ce faire, les règles suivantes sont appliquées :
1°une personne physique occupée à temps plein chez le même employeur est prise en considération pour une durée de travail moyenne de 38 heures par semaine au maximum, y compris ses prestations comme praticien de l'art infirmier en tant qu'intérimaire;
2°le nombre maximum d'heures prestées par jour est limité à 11;
3°le nombre maximum d'heures par trimestre tx s'élève à : nombre de jours du lundi au vendredi pendant le trimestre tx * 7,6 heures par jour;
4°pour un équivalent temps plein, le nombre minimum de jours à prester par trimestre, y compris les jours assimilés, est déterminé au moyen de la règle suivante :
[(P * 11) + (NP * 7,6)] >= H * (d1/d2)
où :
P = nombre de journées prestées et nombre de journées assimilées dans le trimestre tx
NP = nombre de jours non assimilés dans le trimestre tx
H = nombre de jours du lundi au vendredi, au cours du trimestre, multiplié par 7,6 heures par jour
d1 = nombre de jours calendrier d'occupation à temps plein
d2 = nombre de jours calendrier au cours du trimestre;
5°pour ces maxima, il est tenu compte de toutes les journées prestées et/ou assimilées ou heures prestées et/ou assimilées au cours du trimestre, même si ces journées ou heures ont été prestées dans plusieurs institutions auprès du même employeur. En cas de dépassement de ces maxima constaté par le Service, celui-ci les limite au maximum autorisé. Le maximum de prestations admis est alors réparti proportionnellement entre les différentes institutions, en fonction du nombre d'heures du contrat de la personne dans chaque institution;
6°les journées pendant lesquelles le travailleur est mis en disponibilité ne sont pas prises en considération;
7°en cas de licenciement, l'indemnité compensatoire de préavis n'est pas prise en considération;
8°si les prestations d'un membre du personnel sont réparties entre plusieurs activités, ces heures/jours prestés sont attribués dans l'ordre pour :
a)les prestations visées à l'article 8, § 2, b), 6°, 7°, 12° et 15° ;
b)les prestations visées à l'article 8, § 2, b), 2° ;
c)les prestations visées à l'article 8, § 2, b), 10° et 11° ;
d)et enfin les prestations faisant l'objet de l'allocation forfaitaire, comme visé à l'article 17.]4
§ 2. Lors du calcul visé au § 1er, les règles suivantes sont d'application :
a)l'équivalent temps plein du personnel salarié ou statutaire est déterminé comme suit :
1)Pour la période d'occupation à temps plein :
L'équivalent temps plein par trimestre tx =
((P/(P + NP)) x (d1/d2))
où :
P = nombre de journées prestées et nombre de journées assimilées dans le trimestre tx
NP = nombre de jours non assimilés dans le trimestre tx
d1 = nombre de jours calendrier d'occupation à temps plein
d2 = nombre de jours calendrier au cours du trimestre
2)L'équivalent temps plein pour les membres du personnel occupés à temps partiel :
L'équivalent temps plein par trimestre tx =
(P/H)
où :
P = le nombre d'heures prestées et/où assimilées au cours du trimestre, à l'exception du nombre d'heures d'occupation à temps plein comme visé au point 1)
H = nombre de jours du lundi au vendredi, (...), au cours du trimestre, multiplié par 7,6 heures par jour <AM 2004-10-19/37, art. 3, 002; En vigueur : 01-01-2004>
3)L'équivalent temps plein au cours de la période de référence est déterminé à l'aide des résultats du calcul aux points 1) et 2) et est égal à :
(somme des équivalents temps plein par trimestre tx pendant la période de référence/nombre de trimestres pendant la période de référence);
b)[4 les ETP des membres du personnel suivants ne sont pas pris en considération pour le calcul de l'allocation visée à l'article 17 :
1°les membres du personnel qui tombent sous l'application du " maribel social " en application de l'arrêté royal du 18 juillet 2002 portant des mesures visant à promouvoir l'emploi dans le secteur non marchand ou qui tombent sous l'application du " maribel fiscal " en application de l'arrêté royal du 13 juin 2010 modifiant l'arrêté royal du 18 juillet 2002 précité;
2°les membres du personnel qui tombent sous l'application des dispositions de l'article 4, § 1er, 3° de l'arrêté royal du 15 septembre 2006 portant exécution de l'article 59 de la loi du 2 janvier 2001 portant des dispositions sociales, budgétaires et diverses, en ce qui concerne les mesures de dispense des prestations de travail et de fin de carrière (les " remplaçants ");
3°les remplaçants des travailleurs d'au moins 50 ans, qui ne bénéficient pas des mesures de dispense des prestations de travail et de fin de carrière, mais qui bénéficient d'un congé supplémentaire dans le cadre de l'accord social qui a trait au secteur des soins de santé, conclu par le gouvernement fédéral en 2005 avec les organisations représentatives concernées des employeurs et des travailleurs;
4°les membres du personnel qui tombent sous l'application des dispositions de l'article 6 de l'annexe à l'arrêté royal du 15 février 2012 rendant obligatoire la convention collective de travail du 11 avril 2011, conclue au sein de la Commission paritaire des établissements et des services de santé, relative au projet de formation en art infirmier;
5°les membres du personnel qui tombent sous l'application de l'article 17 du protocole d'accord cadre du 26 juillet 2000 relatif au projet de formation en vue de l'obtention du titre d'infirmier dans les secteurs fédéraux de la Santé;
6°les membres du personnel qui sont financés dans le cadre de l'arrêté royal du 2 juillet 2009 fixant les conditions dans lesquelles le Comité de l'Assurance peut conclure des conventions en application de l'article 56, § 2, alinéa 1er, 3°, de la loi relative à l'assurance obligatoire soins de santé et indemnités, coordonnée le 14 juillet 1994, pour le financement de soins alternatifs et de soutien aux soins à des personnes âgées fragiles;
7°les membres du personnel qui sont financés dans le cadre de conventions conclues en application de l'article 22 de la loi coordonnée le 14 juillet 1994 précitée;
8°les membres du personnel qui sont financés dans le cadre de l'arrêté royal du 27 avril 2007 portant les dispositions générales d'exécution des mesures en faveur de l'emploi des jeunes dans le secteur non marchand résultant de la loi du 23 décembre 2005 relative au pacte de solidarité entre les générations;
9°les membres du personnel financés dans le cadre de l'annexe XIV de l'arrêté du Gouvernement flamand du 24 juillet 2009 portant le subventionnement des activités d'animation dans les centres de soins résidentiels et dans les centres de court séjour;
10°la personne de référence pour la démence financée dans la partie E3;
11°les membres du personnel financés dans le cadre des mesures visées à l'article 4bis de l'arrêté royal du 17 août 2007 pris en exécution des articles 57 et 59 de la loi-programme du 2 janvier 2001 concernant l'harmonisation des barèmes et l'augmentation des rémunérations dans certaines institutions de soins;
12°les membres du personnel financés dans le cadre de l'arrêté ministériel du 22 juin 2000 fixant l'intervention visée à l'article 37, § 12, de la loi relative à l'assurance obligatoire soins de santé et indemnités, coordonnée le 14 juillet 1994, dans les centres de soins de jour;
13°les membres du personnel financés dans le cadre de l'article 60, § 7, de la loi sur les C.P.A.S.;
14°les membres du personnel qui bénéficient d'un contrat d'apprentissage ou d'une convention d'insertion socio-professionnelle visée dans l'arrêté du Gouvernement de la Communauté française du 28 juillet 1998 relatif à la convention d'insertion socioprofessionnelle des centres d'éducation et de formation en alternance;
15°les parties d'ETP pendant lesquelles les prestations du kinésithérapeute salarié sont facturées via la nomenclature.
Par contre, le nombre d'heures de dispense de prestations de travail, accordée en exécution de l'arrêté royal du 15 septembre 2006 précité, doit être compris dans l'équivalent temps plein visé au point a).]4
c)[5 ...]5;
d)les institutions qui sont confrontées à un manque de personnel infirmier et qui sont dans l'impossibilité d'engager immédiatement du personnel salarié ou statutaire, peuvent faire appel aux services d'une société de travail intérimaire agréée par l'autorité compétente. Dans ce cas, elles doivent motiver ce recours auprès du Service au moyen d'offres d'emploi et de demandes adressées à l'une des instances suivantes : le " Vlaamse dienst voor arbeidsbemiddeling en beroepsopleiding " (VDAB), l'Office communautaire et régional de la formation professionnelle et de l'emploi (FOREm), le " Brusselse gewestelijke dienst voor arbeidsbemiddeling " (BGDA) ou l'Office régional bruxellois de l'emploi (ORBEm). Elles doivent également envoyer au Service une copie des factures sur lesquelles figurent le nombre d'heures prestées par ce membre du personnel dans l'institution. Le Service peut aussi demander les documents nécessaires d'où il ressort qu'il s'agit d'un praticien de l'art infirmier qualifié. Ce praticien de l'art infirmier peut être pris en considération pour [6 une moyenne de 38 heures par semaine au maximum]6 au maximum.
L'équivalent temps plein par trimestre tx est dans ce cas-ci égal à :
(U/D) où :
U = le nombre d'heures prestées au cours du trimestre
D = le nombre de jours du lundi au vendredi, [...], au cours du trimestre, multiplié par 7,6 heures par jour <AM 2004-10-19/37, art. 3, 002; En vigueur : 01-01-2004>
L'équivalent temps plein au cours de la période de référence est déterminé au moyen des résultats de la formule précitée et est égal à :
(la somme des équivalents temps plein par trimestre tx au cours de la période de référence/le nombre de trimestres au cours de la période de référence).
e)[7 afin d'éviter partiellement ou totalement la réduction prévue à l'article 12 ou les réductions prévues à l'article 16, §§ 2 ou 3, les heures effectivement prestées dans sa qualification par le directeur indépendant d'une institution peuvent compenser un manque dans cette qualification, pour un maximum de 19 heures par semaine en ce qui concerne l'application de l'article 12, et pour un maximum de 38 heures par semaine en ce qui concerne l'application de l'article 16, §§ 2 ou 3. La fixation du nombre d'heures prestées par trimestre et dans la qualification de ce directeur est effectuée par le directeur indépendant lui-même dans une déclaration sur l'honneur.
Le directeur indépendant ne peut faire valoir ces heures que dans une seule institution au maximum. Si le Service constate qu'un directeur indépendant communique ces heures dans plusieurs institutions et que le total de 19 heures ou de 38 heures est ainsi dépassé, il ne sera en aucun cas tenu compte de ces heures. Dans une institution, une seule personne physique au maximum peut exercer au même moment la fonction de directeur indépendant.]7
L'équivalent temps plein par trimestre tx est dans ce cas-ci égal à :
(U/D) où :
U = le nombre d'heures prestées au cours du trimestre
D = le nombre de jours du lundi au vendredi, (...), au cours du trimestre, multiplié par 7,6 heures par jour <AM 2004-10-19/37, art. 3, 002; En vigueur : 01-01-2004>
L'équivalent temps plein au cours de la période de référence est déterminé au moyen des résultats de la formule précitée et est égal à :
(la somme des équivalents temps plein par trimestre tx au cours de la période de référence/le nombre de trimestres au cours de la période de référence).
f)[7 pour le directeur qualifié salarié ou statutaire d'une institution, l'équivalent temps plein est déterminé selon les règles visées au point a) du présent paragraphe. Les heures effectivement prestées dans sa qualification par ce directeur salarié ou statutaire sont prises en considération pour un maximum de 50 % de son ETP total en ce qui concerne le respect des normes visées à l'article 2, 3 ou 5, § 2, et pour un maximum de 38 heures par semaine en moyenne, afin d'éviter les réductions prévues à l'article 16, §§ 2 ou 3. Dans une institution, une seule personne physique au maximum peut exercer au même moment la fonction de directeur.
Ce nombre d'heures est déterminé conformément aux règles visées aux points a) ou b). Un travailleur salarié ou un directeur statutaire d'une institution ne peut être pris en considération pour cette fonction qu'une seule fois. Si le Service constate qu'une personne est communiquée comme directeur dans plusieurs institutions, il ne sera en aucun cas tenu compte de ces jours ou heures]7
g)l'équivalent temps plein par trimestre tx d'un membre du personnel de réactivation indépendant lié à l'institution par un contrat d'entreprise est égal à :
(P/D) où :
P = nombre d'heures prestées au cours du trimestre
D = nombre de jours du lundi au vendredi, (...), au cours du trimestre, multiplié par 7,6 heures par jour. <AM 2004-10-19/37, art. 3, 002; En vigueur : 01-01-2004>
L'équivalent temps plein au cours de la période de référence est déterminé au moyen des résultats de la formule précitée et est égal à :
(la somme des équivalents temps plein par trimestre tx au cours de la période de référence/le nombre de trimestres au cours de la période de référence).
§ 3. [8 ...]8.
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(1AM 2009-12-10/08, art. 4, 010; En vigueur : 01-01-2010)
(2AM 2010-05-04/03, art. 3, 011; En vigueur : 01-07-2010)
(3AM 2012-03-14/05, art. 4, 014; En vigueur : 01-04-2012)
(4AM 2012-12-05/07, art. 8, §1, §2, 015; En vigueur : 01-07-2013)
(5AM 2012-12-05/07, art. 8, §3, 015; En vigueur : 01-01-2013)
(6AM 2012-12-05/07, art. 8, §4, 015; En vigueur : 01-07-2011)
(7AM 2012-12-05/07, art. 8, §5, §6, 015; En vigueur : 01-07-2013)
(8AM 2012-12-05/07, art. 8, §7, 015; En vigueur : 01-01-2013)
Art. 8.
§ 1er. [4 Le Service calcule le nombre d'équivalents temps plein par qualification présents dans l'institution au cours de la période de référence. Pour ce faire, les règles suivantes sont appliquées :
1°une personne physique occupée à temps plein chez le même employeur est prise en considération pour une durée de travail moyenne de 38 heures par semaine au maximum, y compris ses prestations comme praticien de l'art infirmier en tant qu'intérimaire;
2°le nombre maximum d'heures prestées par jour est limité à 11;
3°le nombre maximum d'heures par trimestre tx s'élève à : nombre de jours du lundi au vendredi pendant le trimestre tx * 7,6 heures par jour;
4°pour un équivalent temps plein, le nombre minimum de jours à prester par trimestre, y compris les jours assimilés, est déterminé au moyen de la règle suivante :
[(P * 11) + (NP * 7,6)] >= H * (d1/d2)
où :
P = nombre de journées prestées et nombre de journées assimilées dans le trimestre tx
NP = nombre de jours non assimilés dans le trimestre tx
H = nombre de jours du lundi au vendredi, au cours du trimestre, multiplié par 7,6 heures par jour
d1 = nombre de jours calendrier d'occupation à temps plein
d2 = nombre de jours calendrier au cours du trimestre;
5°pour ces maxima, il est tenu compte de toutes les journées prestées et/ou assimilées ou heures prestées et/ou assimilées au cours du trimestre, même si ces journées ou heures ont été prestées dans plusieurs institutions auprès du même employeur. En cas de dépassement de ces maxima constaté par le Service, celui-ci les limite au maximum autorisé. Le maximum de prestations admis est alors réparti proportionnellement entre les différentes institutions, en fonction du nombre d'heures du contrat de la personne dans chaque institution;
6°les journées pendant lesquelles le travailleur est mis en disponibilité ne sont pas prises en considération;
7°en cas de licenciement, l'indemnité compensatoire de préavis n'est pas prise en considération;
8°si les prestations d'un membre du personnel sont réparties entre plusieurs activités, ces heures/jours prestés sont attribués dans l'ordre pour :
a)les prestations visées à l'article 8, § 2, b), 6°, 7°, 12° et 15° ;
b)les prestations visées à l'article 8, § 2, b), 2° ;
c)les prestations visées à l'article 8, § 2, b), 10° et 11° ;
d)et enfin les prestations faisant l'objet de l'allocation forfaitaire, comme visé à l'article 17.]4
§ 2. Lors du calcul visé au § 1er, les règles suivantes sont d'application :
a)l'équivalent temps plein du personnel salarié ou statutaire est déterminé comme suit :
1)Pour la période d'occupation à temps plein :
L'équivalent temps plein par trimestre tx =
((P/(P + NP)) x (d1/d2))
où :
P = nombre de journées prestées et nombre de journées assimilées dans le trimestre tx
NP = nombre de jours non assimilés dans le trimestre tx
d1 = nombre de jours calendrier d'occupation à temps plein
d2 = nombre de jours calendrier au cours du trimestre
2)L'équivalent temps plein pour les membres du personnel occupés à temps partiel :
L'équivalent temps plein par trimestre tx =
(P/H)
où :
P = le nombre d'heures prestées et/où assimilées au cours du trimestre, à l'exception du nombre d'heures d'occupation à temps plein comme visé au point 1)
H = nombre de jours du lundi au vendredi, (...), au cours du trimestre, multiplié par 7,6 heures par jour <AM 2004-10-19/37, art. 3, 002; En vigueur : 01-01-2004>
3)L'équivalent temps plein au cours de la période de référence est déterminé à l'aide des résultats du calcul aux points 1) et 2) et est égal à :
(somme des équivalents temps plein par trimestre tx pendant la période de référence/nombre de trimestres pendant la période de référence);
b)[4 les ETP des membres du personnel suivants ne sont pas pris en considération pour le calcul de l'allocation visée à l'article 17 :
1°les membres du personnel qui tombent sous l'application du " maribel social " en application de l'arrêté royal du 18 juillet 2002 portant des mesures visant à promouvoir l'emploi dans le secteur non marchand ou qui tombent sous l'application du " maribel fiscal " en application de l'arrêté royal du 13 juin 2010 modifiant l'arrêté royal du 18 juillet 2002 précité;
2°les membres du personnel qui tombent sous l'application des dispositions de l'article 4, § 1er, 3° de l'arrêté royal du 15 septembre 2006 portant exécution de l'article 59 de la loi du 2 janvier 2001 portant des dispositions sociales, budgétaires et diverses, en ce qui concerne les mesures de dispense des prestations de travail et de fin de carrière (les " remplaçants ");
3°les remplaçants des travailleurs d'au moins 50 ans, qui ne bénéficient pas des mesures de dispense des prestations de travail et de fin de carrière, mais qui bénéficient d'un congé supplémentaire dans le cadre de l'accord social qui a trait au secteur des soins de santé, conclu par le gouvernement fédéral en 2005 avec les organisations représentatives concernées des employeurs et des travailleurs;
4°les membres du personnel qui tombent sous l'application des dispositions de l'article 6 de l'annexe à l'arrêté royal du 15 février 2012 rendant obligatoire la convention collective de travail du 11 avril 2011, conclue au sein de la Commission paritaire des établissements et des services de santé, relative au projet de formation en art infirmier;
5°les membres du personnel qui tombent sous l'application de l'article 17 du protocole d'accord cadre du 26 juillet 2000 relatif au projet de formation en vue de l'obtention du titre d'infirmier dans les secteurs fédéraux de la Santé;
6°les membres du personnel qui sont financés dans le cadre de l'arrêté royal du 2 juillet 2009 fixant les conditions dans lesquelles le Comité de l'Assurance peut conclure des conventions en application de l'article 56, § 2, alinéa 1er, 3°, de la loi relative à l'assurance obligatoire soins de santé et indemnités, coordonnée le 14 juillet 1994, pour le financement de soins alternatifs et de soutien aux soins à des personnes âgées fragiles;
7°les membres du personnel qui sont financés dans le cadre de conventions conclues en application de l'article 22 de la loi coordonnée le 14 juillet 1994 précitée;
8°les membres du personnel qui sont financés dans le cadre de l'arrêté royal du 27 avril 2007 portant les dispositions générales d'exécution des mesures en faveur de l'emploi des jeunes dans le secteur non marchand résultant de la loi du 23 décembre 2005 relative au pacte de solidarité entre les générations;
9°les membres du personnel financés dans le cadre de l'annexe XIV de l'arrêté du Gouvernement flamand du 24 juillet 2009 portant le subventionnement des activités d'animation dans les centres de soins résidentiels et dans les centres de court séjour;
10°la personne de référence pour la démence financée dans la partie E3;
11°les membres du personnel financés dans le cadre des mesures visées à l'article 4bis [9 et à l'article 4ter]9 de l'arrêté royal du 17 août 2007 pris en exécution des articles 57 et 59 de la loi-programme du 2 janvier 2001 concernant l'harmonisation des barèmes et l'augmentation des rémunérations dans certaines institutions de soins;
12°les membres du personnel financés dans le cadre de l'arrêté ministériel du 22 juin 2000 fixant l'intervention visée à l'article 37, § 12, de la loi relative à l'assurance obligatoire soins de santé et indemnités, coordonnée le 14 juillet 1994, dans les centres de soins de jour;
13°les membres du personnel financés dans le cadre de l'article 60, § 7, de la loi sur les C.P.A.S.;
14°les membres du personnel qui bénéficient d'un contrat d'apprentissage ou d'une convention d'insertion socio-professionnelle visée dans l'arrêté du Gouvernement de la Communauté française du 28 juillet 1998 relatif à la convention d'insertion socioprofessionnelle des centres d'éducation et de formation en alternance;
15°les parties d'ETP pendant lesquelles les prestations du kinésithérapeute salarié sont facturées via la nomenclature.
Par contre, le nombre d'heures de dispense de prestations de travail, accordée en exécution de l'arrêté royal du 15 septembre 2006 précité, doit être compris dans l'équivalent temps plein visé au point a).]4
c)[5 ...]5;
d)les institutions qui sont confrontées à un manque de personnel infirmier et qui sont dans l'impossibilité d'engager immédiatement du personnel salarié ou statutaire, peuvent faire appel aux services d'une société de travail intérimaire agréée par l'autorité compétente. Dans ce cas, elles doivent motiver ce recours auprès du Service au moyen d'offres d'emploi et de demandes adressées à l'une des instances suivantes : le " Vlaamse dienst voor arbeidsbemiddeling en beroepsopleiding " (VDAB), l'Office communautaire et régional de la formation professionnelle et de l'emploi (FOREm), le " Brusselse gewestelijke dienst voor arbeidsbemiddeling " (BGDA) ou l'Office régional bruxellois de l'emploi (ORBEm). Elles doivent également envoyer au Service une copie des factures sur lesquelles figurent le nombre d'heures prestées par ce membre du personnel dans l'institution. Le Service peut aussi demander les documents nécessaires d'où il ressort qu'il s'agit d'un praticien de l'art infirmier qualifié. Ce praticien de l'art infirmier peut être pris en considération pour [6 une moyenne de 38 heures par semaine au maximum]6 au maximum.
L'équivalent temps plein par trimestre tx est dans ce cas-ci égal à :
(U/D) où :
U = le nombre d'heures prestées au cours du trimestre
D = le nombre de jours du lundi au vendredi, [...], au cours du trimestre, multiplié par 7,6 heures par jour <AM 2004-10-19/37, art. 3, 002; En vigueur : 01-01-2004>
L'équivalent temps plein au cours de la période de référence est déterminé au moyen des résultats de la formule précitée et est égal à :
(la somme des équivalents temps plein par trimestre tx au cours de la période de référence/le nombre de trimestres au cours de la période de référence).
e)[7 afin d'éviter partiellement ou totalement la réduction prévue à l'article 12 ou les réductions prévues à l'article 16, §§ 2 ou 3, les heures effectivement prestées dans sa qualification par le directeur indépendant d'une institution peuvent compenser un manque dans cette qualification, pour un maximum de 19 heures par semaine en ce qui concerne l'application de l'article 12, et pour un maximum de 38 heures par semaine en ce qui concerne l'application de l'article 16, §§ 2 ou 3. La fixation du nombre d'heures prestées par trimestre et dans la qualification de ce directeur est effectuée par le directeur indépendant lui-même dans une déclaration sur l'honneur.
Le directeur indépendant ne peut faire valoir ces heures que dans une seule institution au maximum. Si le Service constate qu'un directeur indépendant communique ces heures dans plusieurs institutions et que le total de 19 heures ou de 38 heures est ainsi dépassé, il ne sera en aucun cas tenu compte de ces heures. Dans une institution, une seule personne physique au maximum peut exercer au même moment la fonction de directeur indépendant.]7
L'équivalent temps plein par trimestre tx est dans ce cas-ci égal à :
(U/D) où :
U = le nombre d'heures prestées au cours du trimestre
D = le nombre de jours du lundi au vendredi, (...), au cours du trimestre, multiplié par 7,6 heures par jour <AM 2004-10-19/37, art. 3, 002; En vigueur : 01-01-2004>
L'équivalent temps plein au cours de la période de référence est déterminé au moyen des résultats de la formule précitée et est égal à :
(la somme des équivalents temps plein par trimestre tx au cours de la période de référence/le nombre de trimestres au cours de la période de référence).
f)[7 pour le directeur qualifié salarié ou statutaire d'une institution, l'équivalent temps plein est déterminé selon les règles visées au point a) du présent paragraphe. Les heures effectivement prestées dans sa qualification par ce directeur salarié ou statutaire sont prises en considération pour un maximum de 50 % de son ETP total en ce qui concerne le respect des normes visées à l'article 2, 3 ou 5, § 2, et pour un maximum de 38 heures par semaine en moyenne, afin d'éviter les réductions prévues à l'article 16, §§ 2 ou 3. Dans une institution, une seule personne physique au maximum peut exercer au même moment la fonction de directeur.
Ce nombre d'heures est déterminé conformément aux règles visées aux points a) ou b). Un travailleur salarié ou un directeur statutaire d'une institution ne peut être pris en considération pour cette fonction qu'une seule fois. Si le Service constate qu'une personne est communiquée comme directeur dans plusieurs institutions, il ne sera en aucun cas tenu compte de ces jours ou heures]7
g)l'équivalent temps plein par trimestre tx d'un membre du personnel de réactivation indépendant lié à l'institution par un contrat d'entreprise est égal à :
(P/D) où :
P = nombre d'heures prestées au cours du trimestre
D = nombre de jours du lundi au vendredi, (...), au cours du trimestre, multiplié par 7,6 heures par jour. <AM 2004-10-19/37, art. 3, 002; En vigueur : 01-01-2004>
L'équivalent temps plein au cours de la période de référence est déterminé au moyen des résultats de la formule précitée et est égal à :
(la somme des équivalents temps plein par trimestre tx au cours de la période de référence/le nombre de trimestres au cours de la période de référence).
§ 3. [8 ...]8.
----------
(1AM 2009-12-10/08, art. 4, 010; En vigueur : 01-01-2010)
(2AM 2010-05-04/03, art. 3, 011; En vigueur : 01-07-2010)
(3AM 2012-03-14/05, art. 4, 014; En vigueur : 01-04-2012)
(4AM 2012-12-05/07, art. 8, §1, §2, 015; En vigueur : 01-07-2013)
(5AM 2012-12-05/07, art. 8, §3, 015; En vigueur : 01-01-2013)
(6AM 2012-12-05/07, art. 8, §4, 015; En vigueur : 01-07-2011)
(7AM 2012-12-05/07, art. 8, §5, §6, 015; En vigueur : 01-07-2013)
(8AM 2012-12-05/07, art. 8, §7, 015; En vigueur : 01-01-2013)
(9ARW 2022-09-15/09, art. 8, 027; En vigueur : 01-01-2022)
Art. 8.
§ 1er. [4 Le Service calcule le nombre d'équivalents temps plein par qualification présents dans l'institution au cours de la période de référence. Pour ce faire, les règles suivantes sont appliquées :
1°une personne physique occupée à temps plein chez le même employeur est prise en considération pour une durée de travail moyenne de 38 heures par semaine au maximum, y compris ses prestations comme praticien de l'art infirmier en tant qu'intérimaire;
2°le nombre maximum d'heures prestées par jour est limité à 11;
3°le nombre maximum d'heures par trimestre tx s'élève à : nombre de jours du lundi au vendredi pendant le trimestre tx * 7,6 heures par jour;
4°pour un équivalent temps plein, le nombre minimum de jours à prester par trimestre, y compris les jours assimilés, est déterminé au moyen de la règle suivante :
[(P * 11) + (NP * 7,6)] >= H * (d1/d2)
où :
P = nombre de journées prestées et nombre de journées assimilées dans le trimestre tx
NP = nombre de jours non assimilés dans le trimestre tx
H = nombre de jours du lundi au vendredi, au cours du trimestre, multiplié par 7,6 heures par jour
d1 = nombre de jours calendrier d'occupation à temps plein
d2 = nombre de jours calendrier au cours du trimestre;
5°pour ces maxima, il est tenu compte de toutes les journées prestées et/ou assimilées ou heures prestées et/ou assimilées au cours du trimestre, même si ces journées ou heures ont été prestées dans plusieurs institutions auprès du même employeur. En cas de dépassement de ces maxima constaté par le Service, celui-ci les limite au maximum autorisé. Le maximum de prestations admis est alors réparti proportionnellement entre les différentes institutions, en fonction du nombre d'heures du contrat de la personne dans chaque institution;
6°les journées pendant lesquelles le travailleur est mis en disponibilité ne sont pas prises en considération;
7°en cas de licenciement, l'indemnité compensatoire de préavis n'est pas prise en considération;
8°si les prestations d'un membre du personnel sont réparties entre plusieurs activités, ces heures/jours prestés sont attribués dans l'ordre pour :
a)les prestations visées à l'article 8, § 2, b), 6°, 7°, 12° et 15° ;
b)les prestations visées à l'article 8, § 2, b), 2° ;
c)les prestations visées à l'article 8, § 2, b), 10° et 11° ;
d)et enfin les prestations faisant l'objet de l'allocation forfaitaire, comme visé à l'article 17.]4
§ 2. Lors du calcul visé au § 1er, les règles suivantes sont d'application :
a)l'équivalent temps plein du personnel salarié ou statutaire est déterminé comme suit :
1)Pour la période d'occupation à temps plein :
L'équivalent temps plein par trimestre tx =
((P/(P + NP)) x (d1/d2))
où :
P = nombre de journées prestées et nombre de journées assimilées dans le trimestre tx
NP = nombre de jours non assimilés dans le trimestre tx
d1 = nombre de jours calendrier d'occupation à temps plein
d2 = nombre de jours calendrier au cours du trimestre
2)L'équivalent temps plein pour les membres du personnel occupés à temps partiel :
L'équivalent temps plein par trimestre tx =
(P/H)
où :
P = le nombre d'heures prestées et/où assimilées au cours du trimestre, à l'exception du nombre d'heures d'occupation à temps plein comme visé au point 1)
H = nombre de jours du lundi au vendredi, (...), au cours du trimestre, multiplié par 7,6 heures par jour <AM 2004-10-19/37, art. 3, 002; En vigueur : 01-01-2004>
3)L'équivalent temps plein au cours de la période de référence est déterminé à l'aide des résultats du calcul aux points 1) et 2) et est égal à :
(somme des équivalents temps plein par trimestre tx pendant la période de référence/nombre de trimestres pendant la période de référence);
b)[4 les ETP des membres du personnel suivants ne sont pas pris en considération pour le calcul de l'allocation visée à l'article 17 :
1°les membres du personnel qui tombent sous l'application du " maribel social " en application de l'arrêté royal du 18 juillet 2002 portant des mesures visant à promouvoir l'emploi dans le secteur non marchand ou qui tombent sous l'application du " maribel fiscal " en application de l'arrêté royal du 13 juin 2010 modifiant l'arrêté royal du 18 juillet 2002 précité;
2°les membres du personnel qui tombent sous l'application des dispositions de l'article 4, § 1er, 3° de l'arrêté royal du 15 septembre 2006 portant exécution de l'article 59 de la loi du 2 janvier 2001 portant des dispositions sociales, budgétaires et diverses, en ce qui concerne les mesures de dispense des prestations de travail et de fin de carrière (les " remplaçants ");
3°les remplaçants des travailleurs d'au moins 50 ans, qui ne bénéficient pas des mesures de dispense des prestations de travail et de fin de carrière, mais qui bénéficient d'un congé supplémentaire dans le cadre de l'accord social qui a trait au secteur des soins de santé, conclu par le gouvernement fédéral en 2005 avec les organisations représentatives concernées des employeurs et des travailleurs;
4°les membres du personnel qui tombent sous l'application des dispositions de l'article 6 de l'annexe à l'arrêté royal du 15 février 2012 rendant obligatoire la convention collective de travail du 11 avril 2011, conclue au sein de la Commission paritaire des établissements et des services de santé, relative au projet de formation en art infirmier;
5°les membres du personnel qui tombent sous l'application de l'article 17 du protocole d'accord cadre du 26 juillet 2000 relatif au projet de formation en vue de l'obtention du titre d'infirmier dans les secteurs fédéraux de la Santé;
6°les membres du personnel qui sont financés dans le cadre de l'arrêté royal du 2 juillet 2009 fixant les conditions dans lesquelles le Comité de l'Assurance peut conclure des conventions en application de l'article 56, § 2, alinéa 1er, 3°, de la loi relative à l'assurance obligatoire soins de santé et indemnités, coordonnée le 14 juillet 1994, pour le financement de soins alternatifs et de soutien aux soins à des personnes âgées fragiles;
7°les membres du personnel qui sont financés dans le cadre de conventions conclues en application de l'article 22 de la loi coordonnée le 14 juillet 1994 précitée;
8°les membres du personnel qui sont financés dans le cadre de l'arrêté royal du 27 avril 2007 portant les dispositions générales d'exécution des mesures en faveur de l'emploi des jeunes dans le secteur non marchand résultant de la loi du 23 décembre 2005 relative au pacte de solidarité entre les générations;
9°[9 les membres du personnel afin de remplir la condition d'agrément visée à l'article 38, alinéa premier, 4°, de l'annexe XII à l'arrêté du Gouvernement flamand du 24 juillet 2009 relatif à la programmation, aux conditions d'agrément et au régime de subventionnement de structures de services de soins et de logement et d'associations d'usagers et d'intervenants de proximité ]9 dans le cadre de l'annexe XIV de l'arrêté du Gouvernement flamand du 24 juillet 2009 portant le subventionnement des activités d'animation dans les centres de soins résidentiels et dans les centres de court séjour;
10°la personne de référence pour la démence financée dans la partie E3;
11°les membres du personnel financés dans le cadre des mesures visées à l'article 4bis de l'arrêté royal du 17 août 2007 pris en exécution des articles 57 et 59 de la loi-programme du 2 janvier 2001 concernant l'harmonisation des barèmes et l'augmentation des rémunérations dans certaines institutions de soins;
12°les membres du personnel financés dans le cadre de l'arrêté ministériel du 22 juin 2000 fixant l'intervention visée à l'article 37, § 12, de la loi relative à l'assurance obligatoire soins de santé et indemnités, coordonnée le 14 juillet 1994, dans les centres de soins de jour;
13°les membres du personnel financés dans le cadre de l'article 60, § 7, de la loi sur les C.P.A.S.;
14°les membres du personnel qui bénéficient d'un contrat d'apprentissage ou d'une convention d'insertion socio-professionnelle visée dans l'arrêté du Gouvernement de la Communauté française du 28 juillet 1998 relatif à la convention d'insertion socioprofessionnelle des centres d'éducation et de formation en alternance;
15°les parties d'ETP pendant lesquelles les prestations du kinésithérapeute salarié sont facturées via la nomenclature.
Par contre, le nombre d'heures de dispense de prestations de travail, accordée en exécution de l'arrêté royal du 15 septembre 2006 précité, doit être compris dans l'équivalent temps plein visé au point a).]4
c)[5 ...]5;
d)les institutions qui sont confrontées à un manque de personnel infirmier et qui sont dans l'impossibilité d'engager immédiatement du personnel salarié ou statutaire, peuvent faire appel aux services d'une société de travail intérimaire agréée par l'autorité compétente. Dans ce cas, elles doivent motiver ce recours auprès du Service au moyen d'offres d'emploi et de demandes adressées à l'une des instances suivantes : le " Vlaamse dienst voor arbeidsbemiddeling en beroepsopleiding " (VDAB), l'Office communautaire et régional de la formation professionnelle et de l'emploi (FOREm), le " Brusselse gewestelijke dienst voor arbeidsbemiddeling " (BGDA) ou l'Office régional bruxellois de l'emploi (ORBEm). Elles doivent également envoyer au Service une copie des factures sur lesquelles figurent le nombre d'heures prestées par ce membre du personnel dans l'institution. Le Service peut aussi demander les documents nécessaires d'où il ressort qu'il s'agit d'un praticien de l'art infirmier qualifié. Ce praticien de l'art infirmier peut être pris en considération pour [6 une moyenne de 38 heures par semaine au maximum]6 au maximum.
L'équivalent temps plein par trimestre tx est dans ce cas-ci égal à :
(U/D) où :
U = le nombre d'heures prestées au cours du trimestre
D = le nombre de jours du lundi au vendredi, [...], au cours du trimestre, multiplié par 7,6 heures par jour <AM 2004-10-19/37, art. 3, 002; En vigueur : 01-01-2004>
L'équivalent temps plein au cours de la période de référence est déterminé au moyen des résultats de la formule précitée et est égal à :
(la somme des équivalents temps plein par trimestre tx au cours de la période de référence/le nombre de trimestres au cours de la période de référence).
e)[7 afin d'éviter partiellement ou totalement la réduction prévue à l'article 12 ou les réductions prévues à l'article 16, §§ 2 ou 3, les heures effectivement prestées dans sa qualification par le directeur indépendant d'une institution peuvent compenser un manque dans cette qualification, pour un maximum de 19 heures par semaine en ce qui concerne l'application de l'article 12, et pour un maximum de 38 heures par semaine en ce qui concerne l'application de l'article 16, §§ 2 ou 3. La fixation du nombre d'heures prestées par trimestre et dans la qualification de ce directeur est effectuée par le directeur indépendant lui-même dans une déclaration sur l'honneur.
Le directeur indépendant ne peut faire valoir ces heures que dans une seule institution au maximum. Si le Service constate qu'un directeur indépendant communique ces heures dans plusieurs institutions et que le total de 19 heures ou de 38 heures est ainsi dépassé, il ne sera en aucun cas tenu compte de ces heures. Dans une institution, une seule personne physique au maximum peut exercer au même moment la fonction de directeur indépendant.]7
L'équivalent temps plein par trimestre tx est dans ce cas-ci égal à :
(U/D) où :
U = le nombre d'heures prestées au cours du trimestre
D = le nombre de jours du lundi au vendredi, (...), au cours du trimestre, multiplié par 7,6 heures par jour <AM 2004-10-19/37, art. 3, 002; En vigueur : 01-01-2004>
L'équivalent temps plein au cours de la période de référence est déterminé au moyen des résultats de la formule précitée et est égal à :
(la somme des équivalents temps plein par trimestre tx au cours de la période de référence/le nombre de trimestres au cours de la période de référence).
f)[7 pour le directeur qualifié salarié ou statutaire d'une institution, l'équivalent temps plein est déterminé selon les règles visées au point a) du présent paragraphe. Les heures effectivement prestées dans sa qualification par ce directeur salarié ou statutaire sont prises en considération pour un maximum de 50 % de son ETP total en ce qui concerne le respect des normes visées à l'article 2, 3 ou 5, § 2, et pour un maximum de 38 heures par semaine en moyenne, afin d'éviter les réductions prévues à l'article 16, §§ 2 ou 3. Dans une institution, une seule personne physique au maximum peut exercer au même moment la fonction de directeur.
Ce nombre d'heures est déterminé conformément aux règles visées aux points a) ou b). Un travailleur salarié ou un directeur statutaire d'une institution ne peut être pris en considération pour cette fonction qu'une seule fois. Si le Service constate qu'une personne est communiquée comme directeur dans plusieurs institutions, il ne sera en aucun cas tenu compte de ces jours ou heures]7
g)l'équivalent temps plein par trimestre tx d'un membre du personnel de réactivation indépendant lié à l'institution par un contrat d'entreprise est égal à :
(P/D) où :
P = nombre d'heures prestées au cours du trimestre
D = nombre de jours du lundi au vendredi, (...), au cours du trimestre, multiplié par 7,6 heures par jour. <AM 2004-10-19/37, art. 3, 002; En vigueur : 01-01-2004>
L'équivalent temps plein au cours de la période de référence est déterminé au moyen des résultats de la formule précitée et est égal à :
(la somme des équivalents temps plein par trimestre tx au cours de la période de référence/le nombre de trimestres au cours de la période de référence).
§ 3. [8 ...]8.
----------
(1AM 2009-12-10/08, art. 4, 010; En vigueur : 01-01-2010)
(2AM 2010-05-04/03, art. 3, 011; En vigueur : 01-07-2010)
(3AM 2012-03-14/05, art. 4, 014; En vigueur : 01-04-2012)
(4AM 2012-12-05/07, art. 8, §1, §2, 015; En vigueur : 01-07-2013)
(5AM 2012-12-05/07, art. 8, §3, 015; En vigueur : 01-01-2013)
(6AM 2012-12-05/07, art. 8, §4, 015; En vigueur : 01-07-2011)
(7AM 2012-12-05/07, art. 8, §5, §6, 015; En vigueur : 01-07-2013)
(8AM 2012-12-05/07, art. 8, §7, 015; En vigueur : 01-01-2013)
(9AGF 2016-09-16/07, art. 15, 022; En vigueur : 01-07-2016)
Art. 9.§ 1er. Le Service calcule le niveau d'encadrement, en équivalents temps plein et par qualification, dont devait disposer l'institution pendant la période de référence (norme théorique), et cela suivant les normes visées (aux articles 2 et 3). <AM 2004-10-19/37, art. 4, 002; En vigueur : 01-01-2004>
§ 2. Lors du calcul visé au § 1er, les règles suivantes sont d'application :
a)le nombre moyen de (patients) par catégorie est égal à : <AM 2007-02-16/30, art. 10, 004; En vigueur : 01-07-2007>
(le nombre de (journées d'hébergement) des (patients) par catégorie de dépendance au cours de la période de référence/le nombre de jours calendrier au cours de la période de référence); <AM 2007-02-16/30, art. 10, 004; En vigueur : 01-07-2007>
b)la norme théorique est obtenue en multipliant le nombre de (patients) par catégorie par (la norme de financement) du personnel exprimé dans les articles 2 et 3 par 30 bénéficiaires. <AM 2007-02-16/30, art. 10, 004; En vigueur : 01-07-2007>
Art. 10.Si le personnel présent par qualification, déterminé selon les dispositions de l'article 8, est supérieur ou égal à la norme théorique par qualification comme prévu dans l'article 9, le financement par équivalent temps plein dans une certaine qualification est égal au coût salarial visé à l'article 13.
Art. 11.Si l'institution, au cours de la période de référence, ne satisfait pas à la norme théorique pour une ou plusieurs qualifications de personnel visées à l'article 9, ce déficit par qualification peut dans certains cas être compensé par un excédent de personnel salarié dans une autre qualification. Toutefois, cette compensation n'est pas possible lorsqu'il s'agit d'un déficit relatif à la norme d'un kinésithérapeute et/ou ergothérapeute et/ou logopède par 30 bénéficiaires en MRS.
La hiérarchie suivante est alors d'application :
a)[1 s'il y a un excédent de praticiens de l'art infirmier A1 ou A2, il faut d'abord affecter l'excédent de praticiens de l'art infirmier A1, puis l'excédent de praticiens de l'art infirmier A2, au déficit de personnel de réactivation;]1
b)s'il y a encore un excédent de praticiens de l'art infirmier (y compris le nombre restant de praticiens de l'art infirmier A1 [1 ou A2]1), il faut l'affecter au déficit de personnel soignant;
c)s'il y a un déficit de personnel de réactivation, un certain nombre de praticiens de l'art infirmier A1 peuvent d'abord combler ce déficit de personnel de réactivation, avant d'être affectés à la norme pour le personnel infirmier. Ce n'est possible que si l'institution dispose de suffisamment de membres du personnel pour satisfaire à la norme globale; en outre, seuls les praticiens de l'art infirmier A1 [1 ou A2]1 qui viennent en excédent de 80 % de la norme du personnel infirmier peuvent être pris en considération pour l'application de cette mesure. Le déficit ainsi créé parmi les praticiens de l'art infirmier peut alors être compensé suivant les dispositions du point f) ;
d)s'il y a un excédent de personnel de réactivation, il faut l'affecter au déficit de praticiens de l'art infirmier;
e)s'il y a encore un excédent de personnel de réactivation, il faut l'affecter au déficit restant de personnel soignant;
f)s'il y a un excédent de personnel soignant, il faut l'affecter au déficit restant de praticiens de l'art infirmier.
La compensation est appliquée selon les règles suivantes :
a)le déficit de membres du personnel de réactivation ne peut être compensé que par un excédent de membres du personnel infirmier A1 [1 ou A2, avec priorité pour les A1]1;
b)le déficit de praticiens de l'art infirmier peut être compensé pour 20 % au maximum par un excédent de membres du personnel de réactivation et/ou du personnel soignant [1 Ce pourcentage de 20 % peut être augmenté jusqu'à 30 % pour les institutions qui occupent au moins 7 ETP praticiens de l'art infirmier]1;
c)le déficit de personnel soignant peut être compensé de façon illimitée par un excédent de praticiens de l'art infirmier et/ou du personnel de réactivation.
Dans cette situation, le montant à financer est déterminé comme suit :
a)pour le personnel qui remplit (la norme théorique) visée à (l'article 9) dans sa propre qualification, le financement par équivalent temps plein pour une certaine qualification est égal au coût salarial visé à l'article 13; <AM 2004-10-19/37, art. 5, 002; En vigueur : 01-01-2004>
b)les règles suivantes sont d'application pour le personnel qui, en application du présent article, est pris en considération pour la compensation d'un déficit de personnel dans une autre qualification :
- le praticien de l'art infirmier A1 qui compense un déficit de personnel de réactivation, est indemnisé selon le coût salarial d'un praticien de l'art infirmier A1 [1 ou A2]1;
- le personnel de réactivation qui compense un déficit de praticiens de l'art infirmier est indemnisé selon le coût salarial d'un membre du personnel de réactivation;
- le personnel soignant qui compense un déficit de praticiens de l'art infirmier est indemnisé selon le coût salarial d'un membre du personnel soignant;
- le membre du personnel qui compense un déficit de membres du personnel soignant est indemnisé selon le coût salarial d'un membre du personnel soignant.
Le financement par équivalent temps plein est égal au coût salarial visé à l'article 13.
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(1AM 2012-12-05/07, art. 9, 015; En vigueur : 01-07-2011)
Art. 12.Si après l'application de (l'article 8, § 2, e) ou f)), et de l'article 11, il subsiste encore un déficit dans une certaine qualification, la réduction suivante est déterminée comme suit : <AM 2007-02-16/30, art. 11, 004; En vigueur : 01-07-2004>
(le déficit en pourcentage restant dans cette qualification x le coût salarial par ETP visé à l'article 13 x le déficit d'ETP).
Cette réduction est appliquée au montant calculé à l'article 17.
Art. 13.§ 1er. [3 Le coût salarial dépend de l'ancienneté moyenne par qualification du personnel de soins dans l'institution à l'exclusion des membres du personnel visés à l'article 8, § 2, b) - à l'exception de la personne de référence pour la démence visée au 10° qui est également prise en considération. Cette ancienneté moyenne est déterminée par qualification comme suit :
somme de (l'ancienneté du membre du personnel x ETP de ce membre du personnel)/nombre total ETP dans cette qualification.
Par ancienneté, on entend l'ancienneté barémique le dernier jour de la période de référence ou, pour les membres du personnel qui ont quitté l'institution ou qui ont changé de qualification, l'ancienneté barémique telle qu'elle est d'application à la date de la fin du contrat. L'ancienneté barémique d'un membre du personnel est au maximum égale à (son âge - 18 ans).
L'ancienneté est calculée par individu et par qualification. Si une personne est liée par plusieurs contrats pendant la période de référence, son ancienneté est prise en considération le dernier jour de la période de référence ou à la fin de son contrat.
Pour ce calcul, il n'est pas tenu compte des membres du personnel qui travaillent dans l'institution avec un contrat d'intérimaire ou comme directeur avec un statut de travailleur indépendant. Les personnes qui y travaillent en qualité de travailleur indépendant sont comptées avec une ancienneté de zéro année.
Pour un calcul correct de l'ancienneté moyenne par qualification, les institutions communiquent au Service l'ancienneté barémique, le nombre de journées et/ou d'heures prestées pour toutes les personnes (salariées, statutaires, travailleurs indépendants, intérimaires) qui travaillaient dans l'institution en tant que praticiens de l'art infirmier, membres du personnel de réactivation ou membres du personnel soignant au cours de la période de référence.]3
§ 2. [1 Le coût salarial pour un équivalent temps plein praticien de l'art infirmier gradué (A1) s'élève à, si l'ancienneté moyenne dans l'institution pour tous les praticiens de l'art infirmier :
a)est inférieure à 4 ans : 48.890,56 euros;
b)à partir de 4 ans et moins de 6 ans : 52.738 euros;
c)à partir de 6 ans et moins de 8 ans : 56.644,85 euros;
d)à partir de 8 ans et moins de 12 ans : 58.201,01 euros;
e)à partir de 12 ans et moins de 14 ans : 60.221,45 euros;
f)à partir de 14 ans et moins de 16 ans : 61.567,11 euros;
g)à partir de 16 ans : 66.925,74 euros.]1
§ 3. [1 Le coût salarial pour un équivalent temps plein praticien de l'art infirmier A2 ou assistant en soins hospitaliers s'élève à, si l'ancienneté moyenne dans l'institution pour tous les praticiens de l'art infirmier et assistants en soins hospitaliers :
a)est inférieure à 4 ans : 44.987,06 euros;
b)à partir de 4 ans et moins de 6 ans : 48.120,68 euros;
c)à partir de 6 ans et moins de 8 ans : 51.577,81 euros;
d)à partir de 8 ans et moins de 12 ans : 53.105,02 euros;
e)à partir de 12 ans et moins de 14 ans : 55.105,65 euros;
f)à partir de 14 ans et moins de 16 ans : 56.437,07 euros;
g)à partir de 16 ans : 57.775,76 euros.]1
§ 4. [1 Le coût salarial pour un équivalent temps plein aide soignant s'élève à, si l'ancienneté moyenne dans l'institution pour tous les aides soignants :
a)est inférieure à 4 ans : 42.856,43 euros;
b)à partir de 4 ans et moins de 6 ans : 43.363,83 euros;
c)à partir de 6 ans et moins de 10 ans : 44.031,31 euros;
d)à partir de 10 ans et moins de 12 ans : 45.607,76 euros;
e)à partir de 12 ans : 46.323,94 euros.]1
§ 5. [4 Le coût salarial pour un équivalent temps plein membre du personnel de réactivation et pour un kinésithérapeute, un ergothérapeute ou un logopède s'élève à, si l'ancienneté moyenne dans l'institution pour tous les membres de ce personnel :
a)est inférieure à 4 ans : 43.784,03 euros
b)à partir de 4 ans et moins de 6 ans : 47.196,14 euros
c)à partir de 6 ans et moins de 10 ans : 50.666,19 euros
d)à partir de 10 ans et moins de 12 ans : 52.047,10 euros
e)à partir de 12 ans : 53.842,19 euros.]4
(§ 6. Sans préjudice de l'application des dispositions prévues à l'article 15, les praticiens de l'art infirmier qui remplissent les normes pour praticiens de l'art infirmier visées aux articles 2, 3 et 5 sont financés suivant les coûts salariaux d'un praticien de l'art infirmier A2.) <AM 2004-10-19/37, art. 6, 002; En vigueur : 01-01-2004>
§ 7. [2 Entre le 1er juillet et le 31 décembre 2010, les montants visés aux §§ 2, 3 et 4 sont augmentés d'un montant de rattrapage s'élevant à :
1°pour les montants visés au § 2 :
a),38 euros
b),66 euros
c),06 euros
d),45 euros
e),68 euros
f),16 euros
g),47 euros
2°pour les montants visés au § 3 :
a),04 euros
b),04 euros
c),03 euros
d),43 euros
e),66 euros
f),14 euros
g),63 euros
3°pour les montants visés au § 4 :
a),33 euros
b),23 euros
c),13 euros
d),67 euros
e),75 euros.
Pour obtenir ce montant de rattrapage, les institutions doivent accorder à leur personnel infirmier et soignant l'avantage visé à l'article 30, 7°, à partir du 1er janvier 2010.]2]
["4 \167 8. Entre le 1er janvier et le 30 juin 2012, les montants vis\233s au \167 5 sont augment\233s d'un montant de rattrapage s'\233levant \224 : a) 40,76 euros b) 44,22 euros c) 47,72 euros d) 49,12 euros e) 50,90 euros."°
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(1AM 2010-06-30/02, art. 4, 012; En vigueur : 01-07-2010)
(2AM 2012-03-14/05, art. 5, 014; En vigueur : 01-04-2012)
(3AM 2012-12-05/07, art. 10 ,1°, 015; En vigueur : 01-01-2013)
(4AM 2012-12-05/07, art. 10, 2°, 3°, 015; En vigueur : 01-01-2012)
Art. 14.[§ 1er.] Dans les institutions qui, après l'application des articles 8, 9 et 11, disposent encore d'une réserve en personnel de réactivation, il est tenu compte, lors de la fixation du montant à financer pour la norme de personnel visée à l'article 17, d'un certain nombre d'équivalents temps plein qui s'élève au maximum à : <AM 2008-03-10/31, art. 4, 005; En vigueur : 01-04-2008>
((nombre moyen de [patients] 0 x 0,10 équivalent temps plein membre du personnel de réactivation) + (nombre moyen de [patients] A x 0,20 équivalent temps plein membre du personnel de réactivation))/30 [patients]. <AM 2007-02-16/30, art. 13, 004; En vigueur : 01-07-2007>
Le nombre moyen de [patients] 0 et A correspond au nombre calculé en exécution de l'article 9, § 2, a). <AM 2007-02-16/30, art. 13, 004; En vigueur : 01-07-2007>
Lorsque la réserve visée au premier alinéa est insuffisante pour remplir cet équivalent temps plein de 0,10 ou 0,20/30 [patients], la différence peut être compensée par un excédent de praticiens de l'art infirmier A1. <AM 2007-02-16/30, art. 13, 004; En vigueur : 01-07-2007>
§ 2. [1 Dans les institutions qui, après l'application du § 1er, disposent encore d'une réserve en personnel de réactivation ou, à défaut, de personnel soignant, il est tenu compte, lors de la fixation du montant à financer pour la norme de personnel visée à l'article 17, [2 ...]2, d'un certain nombre d'équivalents temps plein qui s'élève au maximum à :
((nombre de patients classés dans la catégorie de dépendance A, effectivement présents [2 dans l'institution le 31 mars de la période de référence]2, et qui ont un score égal au moins à (2) pour l'orientation dans le temps et pour l'orientation dans l'espace, comme stipulé à l'article 151, § 2 de l'arrêté royal du 3 juillet 1996 précité) x 0,8 équivalent temps plein membre du personnel de réactivation ou du personnel soignant / 30 patients).]1
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(1AM 2009-03-02/31, art. 3, 009; En vigueur : 19-03-2009)
(2AM 2010-05-04/03, art. 4, 011; En vigueur : 01-07-2010)
Art. 15.Dans les institutions qui ne tombent pas sous l'application de l'article 12 ou de (l'article 16, § 2), un certain nombre de praticiens de l'art infirmier A1 qui remplissent les normes pour praticiens de l'art infirmier visées aux articles 2 et 3 sont financés suivant les coûts salariaux d'un praticien de l'art infirmier A1. Le nombre de praticiens de l'art infirmier A1 ainsi financés s'élève à 30 % maximum de la norme théorique concernant les praticiens de l'art infirmier visée à l'article 9. <AM 2004-10-19/37, art. 7, 002; En vigueur : 01-01-2004>
Art. 16.[1 § 1er. Dans les institutions qui satisfont aux dispositions de l'article 5, alinéa 2, et pour lesquelles la norme visée à l'article 2 est inférieure à cinq équivalents temps plein dont au moins deux praticiens de l'art infirmier, la base de départ du financement, visé à l'article 17, du personnel normé est fixée à deux équivalents temps plein praticiens de l'art infirmier et trois équivalents temps plein membres du personnel soignant, sauf si la non application de cette règle se révèle plus avantageuse pour l'institution.
["3 L'alin\233a pr\233c\233dent ne s'applique pas aux institutions vis\233es \224 l'article 19, \167\167 1er \224 4."°
§ 2. Dans les institutions qui, au cours de la période de référence, hébergent en moyenne au moins 10 patients classés dans la catégorie [2 B, C, Cd, Cc et/ou D]2 et au moins 40 % de patients classés dans la catégorie [2 B, C, Cd, Cc et/ou D]2 par rapport au nombre moyen de lits agréés, tout en ne disposant pas en moyenne, au cours de la période de référence, d'au moins cinq équivalents temps plein de personnel infirmier, soignant ou de réactivation, salarié ou statutaire, dont au moins deux équivalents temps plein praticiens de l'art infirmier, le financement, visé à l'article 17, du personnel normé est diminué de 50 %.
§ 3. Dans les institutions qui, au cours de la période de référence, n'hébergent pas en moyenne au moins 10 patients classés dans la catégorie [2 B, C, Cd, Cc et/ou D]2, ou qui n'hébergent pas en moyenne au moins 40 % de patients classés dans la catégorie [2 B, C, Cd, Cc et/ou D]2 par rapport au nombre moyen de lits agréés, et qui ne disposent pas en moyenne, au cours de la période de référence, d'au moins cinq équivalents temps plein de personnel infirmier, soignant ou de réactivation, salarié ou statutaire, dont au moins deux équivalents temps plein praticiens de l'art infirmier, le financement, visé à l'article 17, du personnel normé est fixé en tenant compte de la moitié du financement de la norme visée à l'article 2 pour les catégories [2 B, C, Cd, Cc et D]2.]1
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(1AM 2009-12-10/08, art. 7, 010; En vigueur : 01-01-2010)
(2AM 2012-12-05/07, art. 11, 015; En vigueur : 01-01-2013)
(3AM 2014-05-26/01, art. 1, 019; En vigueur : 01-07-2014)
Art. 17.<AM 2007-02-16/30, art. 15, 004; En vigueur : 01-07-2007> Le montant de base du financement du personnel normé est égal à :
(la somme du nombre d'équivalents temps plein dans une qualification précise x le coût salarial de cette qualification)
où :
- le nombre d'équivalents temps plein est fixé en application des articles 8, 9, 11, 14, 15 et 16.
- le coût salarial est fixé en application des articles 13 et 16, § 2.
Le cas échéant, ce montant est réduit selon les dispositions de l'article 12, sauf en cas d'application des dispositions de l'article 16, § 2 ou § 3.
Le montant du financement du personnel normé par jour et par bénéficiaire s'élève à :
(Montant de base du financement du personnel normé/nombre de jours d'hébergement pour les patients durant la période de référence)
Par dérogation aux dispositions de l'alinéa précédent, dans les institutions pour lesquelles l'article 19 ou l'article 37bis est d'application, le montant du financement du personnel normé par jour et par bénéficiaire s'élève à :
((Montant de base du financement du personnel normé/nombre de jours d'hébergement pour les patients durant la période de référence visée à l'article 19 ou à l'article 37bis ) x (nombre de jours calendrier de la période de référence visée à l'article 19 ou à l'article 37bis /365))
Art. 18.§ 1er. (Le montant par jour et par bénéficiaire visé à l'article 17 est adapté lorsque dans l'institution, durant la période de référence ou durant la période qui se situe entre la période de référence et la période de facturation, survient une modification de l'agrément des lits.
Le montant de l'adaptation est égal à :
((nombre de lits MRS après adaptation / nombre total de lits après adaptation) - (nombre de lits MRS avant adaptation / nombre total de lits avant adaptation)) x [2 19,43 euros]2 x ((nombre de jours entre la date de début de la période de référence et la date de l'adaptation avec au maximum le nombre de jours calendrier pendant la période de facturation) / le nombre de jours de la période de facturation) +
((nombre de lits court séjour après adaptation / nombre total de lits après adaptation) - (nombre de lits court séjour avant adaptation / nombre total de lits avant adaptation)) x 5,05 euros x ((nombre de jours entre la date de début de la période de référence et la date de l'adaptation avec au maximum le nombre de jours calendrier pendant la période de facturation) / le nombre de jours de la période de facturation).) <AM 2008-07-04/33, art. 5, 008; En vigueur : 01-07-2008>
§ 2. (Le montant par jour et par bénéficiaire visé à l'article 17 est adapté lorsque durant la période de facturation, survient une modification de l'agrément des lits. Cette adaptation a lieu dès que cette modification se produit.
Le montant de l'adaptation est égal à :
((nombre de lits MRS après adaptation / nombre total de lits après adaptation) - (nombre de lits MRS avant adaptation / nombre total de lits avant adaptation)) x [2 19,43 euros]2 +
((nombre de lits court séjour après adaptation / nombre total de lits après adaptation) - (nombre de lits court séjour avant adaptation / nombre total de lits avant adaptation)) x 5,05 euros.) <AM 2008-07-04/33, art. 5, 008; En vigueur : 01-07-2008>
(§ 3. Pour déterminer le montant par jour et par bénéficiaire visé à l'[1 article 6]1 dans les institutions issues d'une reprise, d'une fusion, d'une scission ou d'un transfert de l'exploitation sur un autre site, le Service :
1°soit reprend les données, visées à l'article 33, de l'institution antérieure pendant la période de référence (dans le cas d'une reprise ou d'un transfert de l'exploitation sur un autre site);
2°soit additionne les données, visées à l'article 33, des institutions antérieures pendant la période de référence (dans le cas d'une fusion ou de la reprise d'un établissement par un autre);
3°soit demande aux institutions visées de répartir sur la période de référence les données, visées à l'article 33, de l'institution antérieure, entre les institutions qui résultent de la scission, au prorata du nombre de lits de chacune d'elles, de telle manière que la combinaison qui paraît la plus favorable aux institutions en cause soit retenue (dans le cas d'une scission).) <AM 2005-02-28/39, art. 4, 003; En vigueur : 01-01-2004>
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(1AM 2009-12-10/08, art. 8, 010; En vigueur : 01-01-2010)
(2AM 2013-05-16/23, art. 1, 017; En vigueur : 01-07-2012 ou 01-07-2013, voir AM 2013-05-16/23, art. 2)
Art. 18.
§ 1er. (Le montant par jour et par bénéficiaire visé à l'article 17 est adapté lorsque dans l'institution, durant la période de référence ou durant la période qui se situe entre la période de référence et la période de facturation, survient une modification de l'agrément des lits.
Le montant de l'adaptation est égal à :
((nombre de lits MRS après adaptation / nombre total de lits après adaptation) - (nombre de lits MRS avant adaptation / nombre total de lits avant adaptation)) x [2[3 15,08 euros]3]2 x ((nombre de jours entre la date de début de la période de référence et la date de l'adaptation avec au maximum le nombre de jours calendrier pendant la période de facturation) / le nombre de jours de la période de facturation) +
((nombre de lits court séjour après adaptation / nombre total de lits après adaptation) - (nombre de lits court séjour avant adaptation / nombre total de lits avant adaptation)) x 5,05 euros x ((nombre de jours entre la date de début de la période de référence et la date de l'adaptation avec au maximum le nombre de jours calendrier pendant la période de facturation) / le nombre de jours de la période de facturation).) <AM 2008-07-04/33, art. 5, 008; En vigueur : 01-07-2008>
§ 2. (Le montant par jour et par bénéficiaire visé à l'article 17 est adapté lorsque durant la période de facturation, survient une modification de l'agrément des lits. Cette adaptation a lieu dès que cette modification se produit.
Le montant de l'adaptation est égal à :
((nombre de lits MRS après adaptation / nombre total de lits après adaptation) - (nombre de lits MRS avant adaptation / nombre total de lits avant adaptation)) x [2[3 15,08 euros]3]2 +
((nombre de lits court séjour après adaptation / nombre total de lits après adaptation) - (nombre de lits court séjour avant adaptation / nombre total de lits avant adaptation)) x 5,05 euros.) <AM 2008-07-04/33, art. 5, 008; En vigueur : 01-07-2008>
(§ 3. Pour déterminer le montant par jour et par bénéficiaire visé à l'[1 article 6]1 dans les institutions issues d'une reprise, d'une fusion, d'une scission ou d'un transfert de l'exploitation sur un autre site, le Service :
1°soit reprend les données, visées à l'article 33, de l'institution antérieure pendant la période de référence (dans le cas d'une reprise ou d'un transfert de l'exploitation sur un autre site);
2°soit additionne les données, visées à l'article 33, des institutions antérieures pendant la période de référence (dans le cas d'une fusion ou de la reprise d'un établissement par un autre);
3°soit demande aux institutions visées de répartir sur la période de référence les données, visées à l'article 33, de l'institution antérieure, entre les institutions qui résultent de la scission, au prorata du nombre de lits de chacune d'elles, de telle manière que la combinaison qui paraît la plus favorable aux institutions en cause soit retenue (dans le cas d'une scission).) <AM 2005-02-28/39, art. 4, 003; En vigueur : 01-01-2004>
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(1AM 2009-12-10/08, art. 8, 010; En vigueur : 01-01-2010)
(2AM 2013-05-16/23, art. 1, 017; En vigueur : 01-07-2012 ou 01-07-2013, voir AM 2013-05-16/23, art. 2)
(3AGF 2018-05-25/15, art. 1, 023; En vigueur : 01-04-2018)
Art. 19.§ 1er. [2 Le montant de l'allocation complète par bénéficiaire et par jour]2 pour une nouvelle institution agréée entre le 1er juillet et le 30 septembre s'élève à :
a)pour la période allant de la date d'agrément au 31 mars de l'année qui suit, ce montant s'élève à 14,05 euros;
b)pour le reste de la période de facturation (du 1er avril de l'année qui suit jusqu'au 31 décembre), ce montant est calculé selon les dispositions des articles 8 à 16, où la période de référence correspond au quatrième trimestre;
c)le montant de la période de facturation qui suit est calculé selon les dispositions des articles 8 à 16, où la période de référence correspond au quatrième trimestre et aux premier et deuxième trimestres de l'année qui suit.
§ 2. [2 Le montant de l'allocation complète par bénéficiaire et par jour]2 pour une nouvelle institution agréée entre le 1er octobre et le 31 décembre s'élève à :
a)pour la période allant de la date d'agrément au 30 juin de l'année qui suit, ce montant s'élève à 14,05 euros;
b)pour le reste de la période de facturation (du 1er juillet de l'année qui suit jusqu'au 31 décembre) ce montant est calculé selon les dispositions des articles 8 à 16, où la période de référence correspond au premier trimestre;
c)le montant de la période de facturation qui suit est calculé selon les dispositions des articles 8 à 16, où la période de référence correspond aux premier et deuxième trimestres de l'année qui suit celle de l'agrément.
§ 3. [2 Le montant de l'allocation complète par bénéficiaire et par jour]2 pour une nouvelle institution agréée entre le 1er janvier et le 31 mars s'élève à :
a)pour la période allant de la date d'agrément au 30 septembre suivant, ce montant s'élève à 14,05 euros;
b)pour le reste de la période de facturation (du 1er octobre au 31 décembre) ce montant est calculé selon les dispositions des articles 8 à 16, où la période de référence correspond au (deuxième trimestre (c'est-à-dire le trimestre qui suit celui de l'agrément)); <AM 2004-10-19/37, art. 10, 002; En vigueur : 01-01-2004>
c)le montant de la période de facturation qui suit est calculé selon les dispositions des articles 8. à 16, où la période de référence correspond au (deuxième trimestre (c'est-à-dire le trimestre qui suit celui de l'agrément)). <AM 2004-10-19/37, art. 10, 002; En vigueur : 01-01-2004>
§ 4. [2 Le montant de l'allocation complète par bénéficiaire et par jour]2 pour une nouvelle institution agréée entre le 1er avril et le 30 juin s'élève à :
a)pour la période allant de la date de l'agrément à la fin de la période de facturation en cours (31 décembre) ce montant s'élève à 14,05 euros;
b)le montant de la période de facturation qui suit est calculé selon les dispositions des articles 8 à 16, où la période de référence correspond au troisième trimestre (c'est-à-dire le trimestre qui suit celui de l'agrément).
["1 \167 5. Une r\233gularisation financi\232re est d\233termin\233e pour la p\233riode allant de la date de l'agr\233ment au second trimestre suivant le trimestre de l'agr\233ment inclus. Le calcul du montant de cette r\233gularisation financi\232re s'effectue comme suit : a) [2 le montant de l'allocation compl\232te par b\233n\233ficiaire"° est calculé suivant les dispositions des articles 8 à 16, où la période de référence correspond au trimestre de l'agrément et aux deux trimestres qui suivent le trimestre de l'agrément;
b)la différence entre [2 ce montant]2 et le montant mentionné au point a) des §§ 1er à 4 est le montant de la régularisation financière.
Le montant de la régularisation financière est calculé au plus tard le dernier jour du quatrième trimestre qui suit le trimestre de l'agrément.
En cas de différence négative, cette régularisation financière n'est pas exécutée pour les institutions agréées avant le 1er novembre 2010.]1
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(1AM 2011-01-12/06, art. 1, 013; En vigueur : 01-10-2008)
(2AM 2012-12-05/07, art. 12, 015; En vigueur : 01-01-2013)
Section 2.- Partie A 2 : intervention destinée à encourager l'utilisation de moyens de soins supplémentaires.
Art. 20.<AM 2007-02-16/30, art. 17, 004; En vigueur : 01-07-2007> Lorsqu'une institution [1 ne présente pas de déficit de personnel comme visé aux articles 12 ou 16, § 2]1, et lorsque le coût salarial total des praticiens de l'art infirmier, du personnel de réactivation et du personnel soignant, calculé en fonction du coût visé à l'article 13, est supérieur au montant de base du financement, visé à l'article 17 ou 19, du personnel normé, une intervention supplémentaire est fixée à titre d'incitant pour des efforts supplémentaires au niveau des soins, à condition que :
(coût du personnel présent - coût du personnel financé) est supérieur ou égal a 40.000 euros
et que :
((coût du personnel présent - coût du personnel financé)/coût du personnel financé) est supérieur ou égal à 4 %
où :
- le coût du personnel présent correspond aux coûts salariaux par qualification visés à l'article 13, multipliés par le nombre d'équivalents temps plein par qualification;
- le coût du personnel financé correspond au montant de base du financement du personnel normé visé à l'article 17 ou 19.
L'intervention s'élève alors à (78 %) du (coût du personnel présent - coût du personnel financé) avec un maximum de (9,74 %) du coût du personnel financé. <AM 2008-03-10/31, art. 5, 005; En vigueur : 01-04-2008>
Le montant de l'intervention par jour et par bénéficiaire s'élève à :
(Montant total de l'intervention/nombre de jours d'hébergement pour les patients durant la période de référence).
Par dérogation aux dispositions de l'alinéa précédent, dans les institutions pour lesquelles l'article 19 ou l'article 37bis est d'application, le montant par jour et par bénéficiaire s'élève à :
((Montant total de l'intervention/nombre de jours d'hébergement pour les patients durant la période de référence visée à l'article 19 ou à l'article 37bis ) x (nombre de jours calendrier de la période de référence visée à l'article 19 ou à l'article 37bis /365))
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(1AM 2012-12-05/07, art. 13, 015; En vigueur : 01-01-2013)
Section 2bis.[1 - Partie A3 : intervention destinée à couvrir l'harmonisation des barèmes de tous les membres du personnel soignant disposant de la qualification d'aide-soignant]1
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(1Inséré par AM 2014-06-25/02, art. 3, 020; En vigueur : 01-07-2013)
Art. 20bis.[1 L'intervention par journée d'hébergement et par bénéficiaire s'élève à partir du 1er avril 2014 à :
[(109,63 euros x nombre moyen total d'ETP d'aides-soignants salariés ou statutaires présents dans l'institution pendant la période de référence)/nombre de journées d'hébergement des patients pendant la période de référence]
Entre le 1er avril 2014 et le 31 décembre 2014, ce montant de 109,63 euros est augmenté d'un montant de rattrapage de 36,54 euros.
Pour obtenir ces montants, les institutions doivent accorder à tous les membres de leur personnel soignant qui disposent d'un enregistrement définitif ou provisoire comme aides-soignants l'avantage visé à l'article 30, 8°, à partir du 1er janvier 2013.]1
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(1Inséré par AM 2014-06-25/02, art. 3, 020; En vigueur : 01-07-2013)
Section 3.- (Partie B1 : le financement du matériel de soins) <AM 2008-07-04/33, art. 6, 008; En vigueur : 01-07-2008>
Art. 21.[1 L'intervention par jour d'hébergement et par bénéficiaire pour le matériel de soins visé à l'article 147, §§ 1er et 2, de l'arrêté royal du 3 juillet 1996 précité s'élève à :
[(0,13 euro x nombre de patients Cat 0) + (0,26 euro x nombre de patients Cat A) + (0,39 euro x nombre de patients Cat B) + (0,53 euro x nombre de patients Cat C et Cat Cd) + (8,60 euros x nombre de patients Cat Cc) + (0,39 euro x nombre de patients Cat D)]/le nombre de patients.]1
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(1AM 2012-12-05/07, art. 14, 015; En vigueur : 01-01-2013)
Section 3bis.- Partie B2 : le financement de produits et de matériel destinés à prévenir les maladies nosocomiales <Inséré par AM 2008-07-04/33, art. 6; En vigueur : 01-07-2008>
Art. 21bis.<Inséré par AM 2008-07-04/33, art. 6; En vigueur : 01-07-2008> L'intervention par jour d'hébergement et par bénéficiaire pour les produits et le matériel destinés à prévenir les maladies nosocomiales s'élève à 0,054 euro.
L'institution doit pouvoir donner la preuve qu'elle applique des directives internes et qu'elle fait régulièrement usage de produits et de matériel menant à une meilleure hygiène, notamment des mains, afin de prévenir les maladies nosocomiales. L'utilisation correcte, conformément à ces directives, de ces produits et de ce matériel, est une condition d'octroi de l'allocation forfaitaire visée au présent chapitre.
["1 L'institution a droit \224 cette intervention \224 partir du premier jour du trimestre au cours duquel elle satisfait aux conditions vis\233es \224 l'alin\233a pr\233c\233dent."°
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(1AM 2009-12-10/08, art. 10, 010; En vigueur : 01-01-2010)
Art. 21bis.
<Inséré par AM 2008-07-04/33, art. 6; En vigueur : 01-07-2008> L'intervention par jour d'hébergement et par bénéficiaire pour les produits et le matériel destinés à prévenir les maladies nosocomiales s'élève à [2 0,17 euro]2.
L'institution doit pouvoir donner la preuve qu'elle applique des directives internes et qu'elle fait régulièrement usage de produits et de matériel menant à une meilleure hygiène, notamment des mains, afin de prévenir les maladies nosocomiales. L'utilisation correcte, conformément à ces directives, de ces produits et de ce matériel, est une condition d'octroi de l'allocation forfaitaire visée au présent chapitre.
["1 L'institution a droit \224 cette intervention \224 partir du premier jour du trimestre au cours duquel elle satisfait aux conditions vis\233es \224 l'alin\233a pr\233c\233dent."°
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(1AM 2009-12-10/08, art. 10, 010; En vigueur : 01-01-2010)
(2ARR 2022-09-22/05, art. 2, 026; En vigueur : 01-01-2022)
Section 4.- Partie C : le financement de la fonction palliative.
Art. 22.[1 L'intervention de l'assurance soins de santé, destinée à financer la formation et la sensibilisation aux soins palliatifs de l'ensemble du personnel des institutions, est fixée à 0,27 euro par journée et par bénéficiaire hébergé classé dans les catégories de dépendance B, C, Cd ou Cc visées aux articles 148 et 150 de l'arrêté royal du 3 juillet 1996 précité.
Cette intervention est accordée aux maisons de repos et de soins, aux maisons de repos pour personnes âgées qui comportent une section qui a reçu un agrément spécial " maisons de repos et de soins " et aux maisons de repos pour personnes âgées qui, pendant la période de référence, ont hébergé en moyenne au moins 25 patients classés dans les catégories B, C, Cd et/ou Cc, lesquels représentent au moins 40 % du nombre de lits agréés au cours de la période de référence.
L'intervention par journée d'hébergement et par bénéficiaire s'élève à :
[(0,27 euro x nombre de patients B, C, Cd, Cc)/nombre total de patients].]1Art. 23.Au moyen de cette intervention, les institutions susvisées organisent une formation continue de leur personnel dont le nombre total d'heures sur une année dite ci-après " scolaire " [allant du 1er septembre au 31 août] est au moins égal au nombre de [2 bénéficiaires B, C, Cd ou Cc]2 hébergés dans l'institution au 30 juin précédent. <AM 2004-10-19/37, art. 13, 002; En vigueur : 01-01-2004>
Les institutions susvisées organisent cette formation [1 de préférence pour l'ensemble de leur personnel, et au moins pour leur personnel de soins]1, en fonction des priorités qu'elles déterminent elles-mêmes. Elles veillent en particulier à ce que cette formation soit dispensée par des personnes hautement qualifiées dans le domaine des soins palliatifs.
Lorsque plusieurs membres du personnel de la même institution suivent la même formation en même temps, le décompte final des heures de formation à organiser par l'institution s'effectue en tenant compte du nombre de membres du personnel qui ont suivi cette formation, avec un maximum de 10 personnes par heure de formation.
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(1AM 2010-05-04/03, art. 6, 011; En vigueur : 01-09-2010)
(2AM 2012-12-05/07, art. 16, 015; En vigueur : 01-01-2013)
Art. 24.Pour bénéficier de l'intervention visée à l'article 22, alinéa 1er, les institutions susvisées doivent satisfaire aux conditions suivantes :
1°élaborer une déclaration d'intention dans laquelle est décrite la politique que l'institution entend suivre en matière de soins palliatifs. Cette déclaration fait l'objet d'une large diffusion et est transmise à tout le moins au Service, à chaque membre du personnel, ainsi qu'aux patients hébergés. Les nouvelles institutions élaborent et diffusent cette déclaration au cours des six mois qui suivent leur agrément;
2°désigner un responsable de l'organisation, au sein de l'institution, des soins palliatifs et de la formation du personnel à la culture des soins palliatifs. Dans les maisons de repos et de soins, ce responsable est normalement le médecin coordinateur et conseiller ou l'infirmier en chef. Dans les maisons de repos pour personnes âgées, ce responsable est de préférence un praticien de l'art infirmier ou un membre du personnel qualifié jouissant déjà d'une certaine expérience en la matière;
3°pour les maisons de repos pour personnes âgées qui ne comportent pas de section bénéficiant d'un agrément spécial " maison de repos et de soins " : conclure avec une association régionale consacrée aux soins palliatifs une convention prévoyant au moins une concertation périodique, dans les six mois qui suivent leur agrément.
["1 L'institution a droit \224 l'intervention vis\233e \224 l'article 22 \224 partir du premier jour du trimestre au cours duquel elle satisfait aux conditions vis\233es \224 l'alin\233a pr\233c\233dent."°
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(1AM 2009-12-10/08, art. 11, 010; En vigueur : 01-01-2010)
Art. 25.Dans les délais visés à l'article 32, 1°, les institutions susvisées transmettent au Service, sur un questionnaire électronique dont le modèle est fourni par ce Service aux institutions, les données suivantes pour tous les patients décédés au cours de l'année écoulée :
- âge et sexe du patient;
- première date d'admission dans l'institution;
- date a laquelle l'équipe de soins a entamé les soins palliatifs;
- date à partir de laquelle le patient répondait aux critères visés à l'article 3, 1° à 5°, de l'arrêté royal du 2 décembre 1999 déterminant l'intervention de l'assurance soins de santé obligatoire pour les médicaments, le matériel de soins et les auxiliaires pour les patients palliatifs à domicile visés à l'article 34, 14°, de la loi relative à l'assurance obligatoire soins de santé et indemnités, coordonnée le 14 juillet 1994; cette date doit être déterminée par le médecin de famille;
- date de la fin d'hébergement dans l'institution;
- lieu et date du décès.
L'institution communique également, sur le même document, un aperçu de la formation dispensée au cours de l'année scolaire écoulée.
Art. 26.Pour les nouvelles institutions, le Service applique les règles suivantes :
1°pour les maisons de repos et de soins, les maisons de repos pour personnes âgées qui comportent une section qui a reçu un agrément spécial " maisons de repos et de soins " et les maisons de repos pour personnes âgées qui remplissent les conditions visées a l'article 22, alinéa 2 le dernier jour du mois qui suit celui de l'agrément, le nombre d'heures de formation à organiser par l'institution est déterminé au moyen de la formule suivante :
H = P x M/12
où :
H = le nombre d'heures de formation à organiser (arrondi à l'unité supérieure si les deux premières décimales constituent un nombre supérieur ou égal à 50);
P = le nombre de [1 bénéficiaires B, C, Cd ou Cc]1 hébergés dans l'institution le dernier jour du mois qui suit celui de l'agrément;
M = le nombre de mois compris entre le premier jour du mois qui suit celui de l'agrément et la fin de l'année scolaire en cours.
2°pour les maisons de repos pour personnes âgées qui ne remplissent pas les conditions visées à l'article 22, alinéa 2 le dernier jour du mois qui suit celui de l'agrément, l'intervention visée à l'article 22, alinéa 1er est octroyée à partir de la première période de facturation qui suit la première période de référence au cours de laquelle ces conditions ont été remplies.
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(1AM 2012-12-05/07, art. 17, 015; En vigueur : 01-01-2013)
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Section 5.- Partie D : intervention partielle dans le coût de gestion et de transmission des données.
Art. 27.[1 L'intervention par jour d'hébergement]1 et par bénéficiaire pour la couverture des coûts de gestion et de transmission des données s'élève à 0,10 euro.
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(1AM 2009-12-10/08, art. 13, 010; En vigueur : 01-01-2010)
Section 6.- [1 Partie E1 : financement du complément de fonction pour l'infirmier(ère) en chef en MRS]1
(1AM 2009-03-02/31, art. 4, 009; En vigueur : 19-03-2009)
Art. 28.[1 L'intervention par jour d'hébergement]1 et par bénéficiaire pour la fonction d'infirmier en chef dans la section MRS s'élève à :
((0,55 euro x nombre de bénéficiaires en MRS)/nombre total de bénéficiaires).
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(1AM 2009-12-10/08, art. 13, 010; En vigueur : 01-01-2010)
Art. 28.
["1 L'intervention par jour d'h\233bergement"° et par bénéficiaire pour la fonction d'infirmier en chef dans la section MRS s'élève à :
((0,55 euro x nombre de bénéficiaires en MRS)/nombre total de bénéficiaires).
["2 A partir du 1er janvier 2024, L'intervention vis\233e \224 l'alin\233a premier est calcul\233e au prorata de l'\233quivalent temps plein des infirmiers en chef en MRS financ\233 en tant que personnel d'encadrement dans le cadre de l'article 4sexies de l'arr\234t\233-royal du 17 aout 2007 et de l'\233quivalent temps plein des infirmiers en chef en MRS qui n'est pas financ\233 en tant que personnel d'encadrement dans le cadre de l'article 4sexies de l'arr\234t\233-royal du 17 aout 2007."°
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(1AM 2009-12-10/08, art. 13, 010; En vigueur : 01-01-2010)
(2ARW 2024-12-19/15, art. 13, 032; En vigueur : 01-01-2024)
Section 6bis.[1 Partie E2 : financement du complément de fonction pour les infirmiers(ères) en chef, les paramédicaux en chef et les coordinateurs infirmiers.]1
(1Inséré par AM 2009-03-02/31, art. 5, 009; En vigueur : 19-03-2009)
Art. 28bis.[1 § 1er. [4 L'intervention par journée d'hébergement et par bénéficiaire pour le complément de fonction destiné aux infirmiers(ères) chefs en maison de repos et de soins, aux paramédicaux en chef et aux coordinateurs infirmiers en MRPA et en MRS, s'élève à :
[1.057,28 euros x le nombre d'équivalents temps plein à financer d'infirmiers(ères) chefs, de paramédicaux en chef et de coordinateurs infirmiers dans l'institution/nombre total de patients]/nombre de jours calendrier de la période de facturation.
Pour les infirmiers(ères) en chef en maison de repos et de soins, ce montant est cumulable avec celui visé à l'article 28.]4
Afin de couvrir le coût de ce complément de fonction pour l'année 2008, ce montant est doublé pour la période de facturation 2009 dans les établissements agréés avant le 1er janvier 2008. Dans les établissements agréés au cours de l'année 2008, ce montant est augmenté proportionnellement à la durée de leur agrément en 2008.
§ 2. Entrent en considération pour le financement du complément de fonction les infirmiers(ères) chefs, les paramédicaux en chef et les coordinateurs infirmiers qui répondent aux conditions suivantes :
a)avoir un contrat où le rôle de coordinateur infirmier ou de paramédical en chef est prévu, ou avoir un contrat d'infirmier(ère) en chef. Pour le personnel statutaire, la décision de nomination ou la décision de désignation doit faire apparaître le rôle de coordinateur infirmier, de paramédical en chef ou la fonction d'infirmier(ère) en chef;
b)au dernier jour de la période de référence, avoir une ancienneté barémique d'au moins 17 ans;
c)[2[3 au dernier jour de la période de référence,]3 avoir réussi une formation complémentaire de base parmi les suivantes :
1°formation de cadre de santé;
2°formation de niveau universitaire : master en art infirmier ou obstétrique, ou master en gestion et politique des soins de santé, ou master en santé publique (toutes options incluses);
3°formation donnant droit à un titre reconnu de directeur de maison de repos;
4°ou formation complémentaire de minimum 24 heures, dont le programme est approuvé par le SPF Santé publique, et portant sur :
* la gestion des horaires, la durée du travail et les relations collectives de travail,
* le bien-être au travail,
* la gestion d'une équipe;
d)suivre chaque année une formation permanente de minimum 8 heures, reconnue par le SPF Santé publique, portant sur une ou plusieurs des matières visées au point c), 4°.]2
§ 3. Le complément de fonction peut être financé, pour un maximum d'un équivalent temps plein infirmier ou paramédical, dans chaque institution comptant pendant la période de référence une équipe de soins (praticiens de l'art infirmier, personnel soignant et personnel de réactivation) d'au moins 12 équivalents temps plein salariés ou statutaires. Chaque fois que l'institution atteint la moitié de la tranche suivante de 12 équivalents temps plein, le complément de fonction peut être financé pour un maximum d'un équivalent temps plein infirmier ou paramédical supplémentaire.
["5 Les membres du personnel pr\233sents dans l'institution, vis\233s \224 l'article 8, \167 2, b) et d), sont \233galement pris en compte dans la composition de cette \233quipe de soins. "°
§ 4. [3 Pour la première application de cet article, le contrat des membres du personnel pour lesquels le complément de fonction peut être financé est adapté]3, si besoin est, suivant les exigences du § 2, a), dans les six mois qui suivent la publication du présent arrêté. Pour le personnel statutaire, une décision est prise si nécessaire afin de répondre aux exigences du § 2, a), dans les six mois qui suivent la publication du présent arrêté.]1
["2[3 Pour la premi\232re application de cet article,"° ces infirmiers(ères) chefs, paramédicaux en chef et coordinateurs infirmiers doivent avoir reçu la formation de base visée au § 2, c), pour le 31 décembre 2010 au plus tard. La formation permanente visée au § 2, d), sera suivie à partir de l'année 2011.]2
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(1Inséré par AM 2009-03-02/31, art. 5, 009; En vigueur : 19-03-2009)
(2AM 2010-05-04/03, art. 7, 011; En vigueur : 01-07-2010)
(3AM 2012-03-14/05, art. 6, 014; En vigueur : 01-04-2012)
(4AM 2012-12-05/07, art. 18,1°, 015; En vigueur : 01-01-2013)
(5AM 2012-12-05/07, art. 18,2°, 015; En vigueur : 01-07-2013)
Art. 28bis.
[1 § 1er. [4 L'intervention par journée d'hébergement et par bénéficiaire pour le complément de fonction destiné aux infirmiers(ères) chefs en maison de repos et de soins, aux paramédicaux en chef et aux coordinateurs infirmiers en MRPA et en MRS, s'élève à :
[1.057,28 euros x le nombre d'équivalents temps plein à financer d'infirmiers(ères) chefs, de paramédicaux en chef et de coordinateurs infirmiers dans l'institution/nombre total de patients]/nombre de jours calendrier de la période de facturation.
Pour les infirmiers(ères) en chef en maison de repos et de soins, ce montant est cumulable avec celui visé à l'article 28.]4
Afin de couvrir le coût de ce complément de fonction pour l'année 2008, ce montant est doublé pour la période de facturation 2009 dans les établissements agréés avant le 1er janvier 2008. Dans les établissements agréés au cours de l'année 2008, ce montant est augmenté proportionnellement à la durée de leur agrément en 2008.
§ 2. Entrent en considération pour le financement du complément de fonction les infirmiers(ères) chefs, les paramédicaux en chef et les coordinateurs infirmiers qui répondent aux conditions suivantes :
a)avoir un contrat où le rôle de coordinateur infirmier ou de paramédical en chef est prévu, ou avoir un contrat d'infirmier(ère) en chef. Pour le personnel statutaire, la décision de nomination ou la décision de désignation doit faire apparaître le rôle de coordinateur infirmier, de paramédical en chef ou la fonction d'infirmier(ère) en chef;
b)au dernier jour de la période de référence, avoir une ancienneté barémique d'au moins 17 ans;
c)[2[3 au dernier jour de la période de référence,]3 avoir réussi une formation complémentaire de base parmi les suivantes :
1°formation de cadre de santé;
2°formation de niveau universitaire : master en art infirmier ou obstétrique, ou master en gestion et politique des soins de santé, ou master en santé publique (toutes options incluses);
3°formation donnant droit à un titre reconnu de directeur de maison de repos;
4°ou formation complémentaire de minimum 24 heures, dont le programme est approuvé par le SPF Santé publique, et portant sur :
* la gestion des horaires, la durée du travail et les relations collectives de travail,
* le bien-être au travail,
* la gestion d'une équipe;
d)suivre chaque année une formation permanente de minimum 8 heures, reconnue par le SPF Santé publique, portant sur une ou plusieurs des matières visées au point c), 4°.]2
§ 3. Le complément de fonction peut être financé, pour un maximum d'un équivalent temps plein infirmier ou paramédical, dans chaque institution comptant pendant la période de référence une équipe de soins (praticiens de l'art infirmier, personnel soignant et personnel de réactivation) d'au moins 12 équivalents temps plein salariés ou statutaires. Chaque fois que l'institution atteint la moitié de la tranche suivante de 12 équivalents temps plein, le complément de fonction peut être financé pour un maximum d'un équivalent temps plein infirmier ou paramédical supplémentaire.
["5 Les membres du personnel pr\233sents dans l'institution, vis\233s \224 l'article 8, \167 2, b) et d), sont \233galement pris en compte dans la composition de cette \233quipe de soins. "°
§ 4. [3 Pour la première application de cet article, le contrat des membres du personnel pour lesquels le complément de fonction peut être financé est adapté]3, si besoin est, suivant les exigences du § 2, a), dans les six mois qui suivent la publication du présent arrêté. Pour le personnel statutaire, une décision est prise si nécessaire afin de répondre aux exigences du § 2, a), dans les six mois qui suivent la publication du présent arrêté.]1
["2[3 Pour la premi\232re application de cet article,"° ces infirmiers(ères) chefs, paramédicaux en chef et coordinateurs infirmiers doivent avoir reçu la formation de base visée au § 2, c), pour le 31 décembre 2010 au plus tard. La formation permanente visée au § 2, d), sera suivie à partir de l'année 2011.]2
["6 \167 5. A partir du 1er janvier 2024, L'intervention vis\233e au paragraphe 1er ne tient pas compte de l'\233quivalent temps plein des membres du personnel financ\233s en tant que personnel d'encadrement dans le cadre de l'article 4sexies de l'arr\234t\233-royal du 17 aout 2007, pour ce qui concerne le financement du passage aux bar\232mes IFIC. "°
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(1Inséré par AM 2009-03-02/31, art. 5, 009; En vigueur : 19-03-2009)
(2AM 2010-05-04/03, art. 7, 011; En vigueur : 01-07-2010)
(3AM 2012-03-14/05, art. 6, 014; En vigueur : 01-04-2012)
(4AM 2012-12-05/07, art. 18,1°, 015; En vigueur : 01-01-2013)
(5AM 2012-12-05/07, art. 18,2°, 015; En vigueur : 01-07-2013)
(6ARW 2024-12-19/15, art. 14, 032; En vigueur : 01-01-2024)
Section 6ter.[1 - Partie E3 : financement d'une personne de référence pour la démence]1
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(1Inséré par AM 2010-05-04/03, art. 8, 011; En vigueur : 01-07-2010)
Art. 28ter.[1 § 1er. [3 L'intervention par journée d'hébergement et par bénéficiaire pour la personne de référence pour la démence est déterminée selon les critères suivants :
- l'équivalent temps plein pour la personne de référence pour la démence est calculé selon les disposition de l'article 8;
- durant une même période, une personne de référence pour la démence au maximum est prise en compte. Durant la période où un membre du personnel exerce la fonction de personne de référence pour la démence, il en est tenu compte pour 19 heures par semaine au maximum;
- l'intervention est calculée au moyen de la formule suivante : [((ETP de la personne de référence pour la démence au cours de la période de référence x salaire annuel suivant le niveau moyen d'ancienneté de la qualification de cette personne)/nombre moyen de patients pendant la période de référence)/nombre de jours calendrier de la période de facturation];
- il est possible que plusieurs personnes de référence pour la démence soient désignées successivement au cours de la période de référence.]3
§ 2. [3 Pour pouvoir recevoir ce financement, l'institution doit satisfaire aux conditions suivantes :
1°avoir hébergé une moyenne de 25 patients classés dans la catégorie de dépendance Cd pendant la période de référence. Lorsque cette condition a été remplie pour une période de référence à partir de la période de référence qui a commencé le 1er juillet 2010 au plus tôt, cette condition n'est plus exigée par la suite. S'il est constaté que pendant une période de référence complète, l'institution ne dispose pas d'une personne de référencepour la démence, cette condition est à nouveau d'application pour au moins une période de référence;
2°transmettre au Service les pièces nécessaires attestant qu'un membre du personnel a un contrat ou a été nommé en tant que personne de référence pour la démence pour un minimum de 19 heures/semaine;
3°ne pas recevoir de financement pour une personne de référence pour la démence sur base de l'article 4bis de l'arrêté royal du 17 août 2007 pris en exécution des articles 57 et 59 de la loi-programme du 2 janvier 2001 concernant l'harmonisation des barèmes et l'augmentation des rémunérations dans certaines institutions de soins;
4°la fonction de personne de référence pour la démence est exercée par un seul membre du personnel. En son absence, la fonction peut être occupée par un autre membre du personnel qui répond aux conditions.]3
§ 3. La fonction de cette personne de référence peut être décrite comme suit :
1°être la personne de conseil et d'avis pour les questions concernant l'encadrement et les soins pour les personnes atteintes de démence et leur entourage;
2°[4 s'informer de la législation et de l'évolution de la connaissance en matière de démence;]4
3°conseiller la direction sur la formation du personnel en matière de démence en veillant à proposer des experts externes pour dispenser certains aspects de cette formation;
4°sensibiliser le personnel à l'identification des signes de démence naissante. Compte tenu de ceux-ci et en coordination avec l'infirmière-chef, avertir le médecin traitant et/ou le médecin coordinateur;
5°encourager le personnel et l'entourage des personnes atteintes de démence à la réflexion sur la problématique de la démence et les stimuler à une approche et des attitudes favorisant le bien-être de ces personnes;
6°contribuer au développement et à la mise en oeuvre d'une politique de qualité (procédures, concertation multidisciplinaire, etc.) en matière d'encadrement et de soins aux personnes atteintes de démence;
7°susciter la création de réseaux impliquant des acteurs pertinents actifs sur le terrain : le centre d'expertise en démence, l'hôpital de jour gériatrique avec lequel est créé un lien fonctionnel, le médecin coordinateur, d'autres personnes de référence en matière de démence;
8°assurer une fonction de liaison avec ces réseaux et le médecin coordinateur;
9°sensibiliser le personnel et la direction à continuer à chercher des moyens pour améliorer la qualité de la vie des personnes atteintes de démence;
10°proposer à la direction des moyens pour améliorer la qualité de vie du personnel qui soigne ou côtoie des personnes atteintes de démence, notamment au travers de l'organisation de supervision par des experts externes.
["4 11\176 contribuer \224 la sensibilisation, la supervision et la formation du personnel en mati\232re de d\233mence. Son action \224 ce niveau porte par priorit\233 sur les aspects psycho-sociaux de la d\233mence, ses aspects \233thico-d\233ontologiques et la communication. Elle vise notamment \224 produire un effet sur les comportements agressifs des r\233sidents et \224 diminuer l'usage des contentions tant chimiques que physiques."°
§ 4. Sont pris en considération pour remplir la fonction de personne de référence pour la démence les membres du personnel [3 détenteurs d'un diplôme ou d'un brevet d'infirmier (A1 ou A2)]3 ou d'un des diplômes visés à l'article 4, § 2, et qui :
1°pendant une période transitoire allant du 1er janvier 2005 au [2 30 juin [6 2014]6 au plus tard]2, ont suivi une formation idoine d'au moins 30 heures ou ont acquis durant 24 mois l'expérience professionnelle adéquate;
2°à partir du [2 1er juillet [6 2014]6 au plus tard]2, ont suivi une formation d'au moins 60 heures comprenant les matières suivantes :
a)les aspects médicaux de la démence;
b)les aspects psycho-sociaux de la démence;
c)les aspects éthico-déontologiques de la démence;
d)les aspects juridiques de la démence;
e)organisation des soins;
f)communication.
["5 3\176 sont salari\233s ou statutaires. Un directeur salari\233 ou statutaire, un(e) infirmier(\232re) en chef, un param\233dical en chef ou un coordinateur infirmier ne peuvent toutefois exercer en m\234me temps la fonction de personne de r\233f\233rence pour la d\233mence."°
§ 5. Les exigences minimales pour la formation visée au § 4, 2°, sont communiquées par le Service aux institutions par voie de circulaire.
§ 6. [2 Le programme de la formation visée au § 4, 2°, est communiqué par les institutions ou les organismes de formation au SPF Santé publique qui, dans les 60 jours, examine s'il satisfait aux exigences minimales visées au § 5. A défaut de réponse dans les 60 jours suivant la date d'introduction de la demande, le programme de formation est considéré comme approuvé.
Le nombre maximum autorisé d'élèves par module de formation est de 30.
La durée de validité de cette reconnaissance est de quatre années scolaires, sauf s'il ressort d'un contrôle que le programme effectivement suivi ne correspond pas au programme pour lequel l'approbation a été donnée.]2]1
§ 7. [2 Sont dispensés de suivre la formation visée au § 4, 2° :
1°les praticiens de l'art infirmier (bachelor ou équivalent) ayant le titre d'infirmier spécialisé en santé mentale ou gériatrique ou une licence ou un master en gérontologie ou en gériatrie [7 ainsi que les "bachelors na bachelor opleiding psychosociale gerontologie"]7;
2°les candidats à la fonction de personne de référence pour la démence qui, après le 1er janvier 2005 et avant le 31 décembre 2011, ont suivi une formation d'au moins 90 heures, comprenant les matières visées au § 4, 2°, et reconnue comme suffisante par la commission visée à l'alinéa 2;
3°les candidats à la fonction de personne de référence pour la démence qui, après le 1er janvier 2005 et avant le 31 décembre 2011, ont suivi une formation d'au moins 60 heures, comprenant les matières visées au § 4, 2°, et reconnue comme suffisante par la commission visée à l'alinéa 2, et qui travaillent dans le secteur des soins aux personnes âgées depuis au moins trois ans.
Pour les formations visées au points 2° et 3° ci-dessus, les demandes de reconnaissance, accompagnées des pièces justificatives nécessaires, sont adressées jusqu'au [6 30 juin 2014]6 au plus tard par les institutions, les individus concernés ou les organismes de formation au Service qui, après avoir soumis ces demandes à la Commission de convention entre les maisons de repos et de soins, les maisons de repos pour personnes âgées, les centres de soins de jour, et les organismes assureurs, leur répond dans les 60 jours. La liste des formations reconnues est publiée par le Service sur le site web de l'INAMI.]2
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(1Inséré par AM 2010-05-04/03, art. 8, 011; En vigueur : 01-07-2010)
(2AM 2012-03-14/05, art. 7, 014; En vigueur : 01-04-2012)
(3AM 2012-12-05/07, art. 19, 1°, 2° et 5°, 015; En vigueur : 01-07-2011)
(4AM 2012-12-05/07, art. 19, 3° et 4°, 015; En vigueur : 01-01-2013)
(5AM 2012-12-05/07, art. 19, 6°, 015; En vigueur : 01-07-2013)
(6AM 2013-12-05/02, art. 1, 018; En vigueur : 01-07-2013)
(7AM 2014-06-25/02, art. 4, 020; En vigueur : 01-07-2013)
Art. 28ter.
[1 § 1er. [3 L'intervention par journée d'hébergement et par bénéficiaire pour la personne de référence pour la démence est déterminée selon les critères suivants :
- l'équivalent temps plein pour la personne de référence pour la démence est calculé selon les disposition de l'article 8;
- durant une même période, une personne de référence pour la démence au maximum est prise en compte. Durant la période où un membre du personnel exerce la fonction de personne de référence pour la démence, il en est tenu compte pour 19 heures par semaine au maximum;
- l'intervention est calculée au moyen de la formule suivante : [((ETP de la personne de référence pour la démence au cours de la période de référence x salaire annuel suivant le niveau moyen d'ancienneté de la qualification de cette personne)/nombre moyen de patients pendant la période de référence)/nombre de jours calendrier de la période de facturation];
- il est possible que plusieurs personnes de référence pour la démence soient désignées successivement au cours de la période de référence.]3
§ 2. [3 Pour pouvoir recevoir ce financement, l'institution doit satisfaire aux conditions suivantes :
1°avoir hébergé une moyenne de 25 patients classés dans la catégorie de dépendance Cd pendant la période de référence. Lorsque cette condition a été remplie pour une période de référence à partir de la période de référence qui a commencé le 1er juillet 2010 au plus tôt, cette condition n'est plus exigée par la suite. S'il est constaté que pendant une période de référence complète, l'institution ne dispose pas d'une personne de référencepour la démence, cette condition est à nouveau d'application pour au moins une période de référence;
2°transmettre au Service les pièces nécessaires attestant qu'un membre du personnel a un contrat ou a été nommé en tant que personne de référence pour la démence pour un minimum de 19 heures/semaine;
3°ne pas recevoir de financement pour une personne de référence pour la démence sur base de l'article 4bis de l'arrêté royal du 17 août 2007 pris en exécution des articles 57 et 59 de la loi-programme du 2 janvier 2001 concernant l'harmonisation des barèmes et l'augmentation des rémunérations dans certaines institutions de soins;
4°la fonction de personne de référence pour la démence est exercée par un seul membre du personnel. En son absence, la fonction peut être occupée par un autre membre du personnel qui répond aux conditions.]3
§ 3. La fonction de cette personne de référence peut être décrite comme suit :
1°être la personne de conseil et d'avis pour les questions concernant l'encadrement et les soins pour les personnes atteintes de démence et leur entourage;
2°[4 s'informer de la législation et de l'évolution de la connaissance en matière de démence;]4
3°conseiller la direction sur la formation du personnel en matière de démence en veillant à proposer des experts externes pour dispenser certains aspects de cette formation;
4°sensibiliser le personnel à l'identification des signes de démence naissante. Compte tenu de ceux-ci et en coordination avec l'infirmière-chef, avertir le médecin traitant et/ou le médecin coordinateur;
5°encourager le personnel et l'entourage des personnes atteintes de démence à la réflexion sur la problématique de la démence et les stimuler à une approche et des attitudes favorisant le bien-être de ces personnes;
6°contribuer au développement et à la mise en oeuvre d'une politique de qualité (procédures, concertation multidisciplinaire, etc.) en matière d'encadrement et de soins aux personnes atteintes de démence;
7°susciter la création de réseaux impliquant des acteurs pertinents actifs sur le terrain : le centre d'expertise en démence, l'hôpital de jour gériatrique avec lequel est créé un lien fonctionnel, le médecin coordinateur, d'autres personnes de référence en matière de démence;
8°assurer une fonction de liaison avec ces réseaux et le médecin coordinateur;
9°sensibiliser le personnel et la direction à continuer à chercher des moyens pour améliorer la qualité de la vie des personnes atteintes de démence;
10°proposer à la direction des moyens pour améliorer la qualité de vie du personnel qui soigne ou côtoie des personnes atteintes de démence, notamment au travers de l'organisation de supervision par des experts externes.
["4 11\176 contribuer \224 la sensibilisation, la supervision et la formation du personnel en mati\232re de d\233mence. Son action \224 ce niveau porte par priorit\233 sur les aspects psycho-sociaux de la d\233mence, ses aspects \233thico-d\233ontologiques et la communication. Elle vise notamment \224 produire un effet sur les comportements agressifs des r\233sidents et \224 diminuer l'usage des contentions tant chimiques que physiques."°
§ 4. Sont pris en considération pour remplir la fonction de personne de référence pour la démence les membres du personnel [3 détenteurs d'un diplôme ou d'un brevet d'infirmier (A1 ou A2)]3 ou d'un des diplômes visés à l'article 4, § 2, et qui :
1°[8 pour les personnes désignées comme personnes de référence pour la démence pour la première fois avant le 1er juillet 2014]8]2, ont suivi une formation idoine d'au moins 30 heures ou ont acquis durant 24 mois l'expérience professionnelle adéquate;
2°[8 pour les personnes désignées comme personne de référence pour la démence pour la première fois entre le 1er juillet 2014 et le 30 juin 2024]8, ont suivi une formation d'au moins 60 heures comprenant les matières suivantes :
a)les aspects médicaux de la démence;
b)les aspects psycho-sociaux de la démence;
c)les aspects éthico-déontologiques de la démence;
d)les aspects juridiques de la démence;
e)[8 l'organisation]8 des soins;
f)[8 la communication]8.
["8 2/1\176 pour les personnes d\233sign\233es pour la premi\232re fois comme personne de r\233f\233rence pour la d\233mence \224 partir du 1er juillet 2024 : ont suivi une formation d'au moins 70 heures, reconnue par les Ministres comp\233tents, et ont satisfait avec fruit \224 l'\233preuve certificative la sanctionnant. Cette formation comprend les mati\232res suivantes : a) la connaissance des troubles cognitifs et des d\233mences, les actualit\233s m\233dicales et les perspectives dans l'accompagnement et le traitement des personnes pr\233sentant des troubles cognitifs ; b) les aspects psycho-sociaux de l'accompagnement et des soins des personnes pr\233sentant une d\233mence ou des troubles cognitifs, de leur entourage proche et de membres du personnel ; c) les aspects \233thiques et d\233ontologiques de l'accompagnement des personnes pr\233sentant des troubles cognitifs ou une d\233mence ; d) les aspects juridiques relatifs aux troubles cognitifs et aux d\233mences et la l\233gislation bicommunautaire relative \224 la personne de r\233f\233rence pour la d\233mence ; e) l'organisation des soins et des accompagnements ; f) la communication et la collaboration interdisciplinaire au sein de l'\233tablissement ; g) la transmission des savoirs : sensibilisation, \233laboration et m\233thodes de formations internes ; h) la gestion de projet : \233laboration sur base des besoins et m\233thodologie ; i) le travail en r\233seaux : la cr\233ation de r\233seaux autour des personnes pr\233sentant des troubles cognitifs avec les acteurs externes pertinents, et la pr\233sentation du r\233seau bruxellois bicommunautaire des personnes de r\233f\233rence pour la d\233mence."°
["5 3\176 sont salari\233s ou statutaires. Un directeur salari\233 ou statutaire, un(e) infirmier(\232re) en chef, un param\233dical en chef ou un coordinateur infirmier ne peuvent toutefois exercer en m\234me temps la fonction de personne de r\233f\233rence pour la d\233mence."°
§ 5. Les exigences minimales pour [9 les formations visées au § 4, 2° et 2/1° ]9, sont communiquées par le [9 Iriscare]9 aux institutions par voie de circulaire.
§ 6. [2[10 Le programme des formations visées au § 4, 2° et 2/1°, est communiqué par les organismes de formation à Iriscare qui, dans les 60 jours, examine s'il satisfait aux exigences minimales visées au § 5. A défaut de réponse dans les 60 jours suivant la date d'introduction de la demande, le programme de formation est considéré comme approuvé.
La durée de validité de cette reconnaissance est de quatre années scolaires, sauf s'il ressort d'un contrôle que le programme effectivement suivi ne correspond pas au programme pour lequel l'approbation a été donnée.
Le nombre maximum autorisé d'élèves par module de formation est de 30.
L'organisme de formation peut organiser un stage d'observation facultatif à l'attention de ses étudiants, en particulier de ceux qui n'ont pas d'expérience du travail de type paramédical en MRPA/MRS]10.]2]1
§ 7. [2[11 Sont dispensés de suivre les formations visées au § 4, 2° et 2/1°, pour autant qu'ils puissent démontrer d'une connaissance suffisante en matière de gestion de projet, de troubles cognitifs ou démences, ainsi que d'une formation suffisante à la communication indiquée dans l'accompagnement et les soins d'une personne présentant des troubles cognitifs : les praticiens de l'art infirmier (bachelor ou équivalent) ayant le titre d'infirmier spécialisé en gériatrie ou une licence ou un master en gérontologie ou en gériatrie ainsi que les "bachelors na bachelor opleiding psychosociale gerontologie".
Pour les formations visées à l'alinéa précédent, les demandes de reconnaissance, accompagnées des pièces justificatives nécessaires, sont adressées par les institutions, les individus concernés ou les organismes de formation à Iriscare qui leur répond dans les 60 jours. La liste des formations reconnues est publiée sur le site web d'Iriscare]11.]2
["12 \167 8. Jusqu'au 30 juin 2024, les cycles de formations organis\233s sur la base des r\233glementations des autres entit\233s f\233d\233r\233es belges, ainsi que les cycles de formation \233quivalents suivis au sein des autres Etats membres de l'Union europ\233enne sont assimil\233s aux formations vis\233es au \167 4, 2\176. A partir du 1er juillet 2024, les cycles de formations organis\233s sur la base des r\233glementations des autres entit\233s f\233d\233r\233es belges, ainsi que les cycles de formation \233quivalents suivis au sein des autres Etats membres de l'Union europ\233enne sont assimil\233s aux formations vis\233es au \167 4, 2/1\176."°
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(1Inséré par AM 2010-05-04/03, art. 8, 011; En vigueur : 01-07-2010)
(2AM 2012-03-14/05, art. 7, 014; En vigueur : 01-04-2012)
(3AM 2012-12-05/07, art. 19, 1°, 2° et 5°, 015; En vigueur : 01-07-2011)
(4AM 2012-12-05/07, art. 19, 3° et 4°, 015; En vigueur : 01-01-2013)
(5AM 2012-12-05/07, art. 19, 6°, 015; En vigueur : 01-07-2013)
(6AM 2013-12-05/02, art. 1, 018; En vigueur : 01-07-2013)
(7AM 2014-06-25/02, art. 4, 020; En vigueur : 01-07-2013)
(8ARR 2023-09-14/05, art. 6, 028; En vigueur : 01-07-2023)
(9ARR 2023-09-14/05, art. 7, 028; En vigueur : 01-07-2023)
(10ARR 2023-09-14/05, art. 8, 028; En vigueur : 01-07-2023)
(11ARR 2023-09-14/05, art. 9, 028; En vigueur : 01-07-2023)
(12ARR 2023-09-14/05, art. 10, 028; En vigueur : 01-07-2023)
Art. 28ter.
["1 \167 1er. [3 L'intervention par journ\233e d'h\233bergement et par b\233n\233ficiaire pour la personne de r\233f\233rence pour la d\233mence est d\233termin\233e selon les crit\232res suivants : - l'\233quivalent temps plein pour la personne de r\233f\233rence pour la d\233mence est calcul\233 selon les disposition de l'article 8; - [9 l'intervention est calcul\233e au moyen de la formule suivante : ((somme de (ETP de la personne de r\233f\233rence pour la d\233mence au cours de la p\233riode de r\233f\233rence x salaire annuel suivant le niveau moyen d'anciennet\233 de la qualification de cette personne)) /nombre moyen de patients pendant la p\233riode de r\233f\233rence) /nombre de jours calendrier de la p\233riode de facturation"° ;
- [9 ...]9;
- [9 ...]9
§ 2. [3 Pour pouvoir recevoir ce financement, l'institution doit satisfaire aux conditions suivantes :
1°[9 a) Soit, avoir hébergé une moyenne de minimum vingt patients classés dans la catégorie de dépendance Cd ou D pendant la période de référence.
Lorsque cette condition est remplie, durant la période où un membre du personnel exerce sa fonction de personne de référence pour la démence, il en est tenu compte pour 19 heures par semaine au maximum.
La fonction de personne de référence pour la démence est exercée par un seul membre du personnel. En cas d'absence durant ces heures de prestations, la fonction peut être occupée par un autre membre du personnel qui répond aux conditions.
b)Lorsque la condition visée au point a) a été remplie pour une période de référence à partir de la période de référence qui a commencé le 1er juillet 2021 au plus tôt, cette condition n'est plus exigée par la suite, pour autant que l'institution héberge une moyenne de minimum quinze patients classés dans la catégorie de dépendance Cd ou D pendant la période de référence. Lorsque cette condition est remplie, durant la période où un membre du personnel exerce sa fonction de personne de référence pour la démence, il en est tenu compte pour 19 heures par semaine au maximum.
c)Soit, avoir hébergé une moyenne de minimum trente-six patients classés dans la catégorie de dépendance Cd ou D pendant la période de référence. Lorsque cette condition est remplie, durant la période de référence où un ou plusieurs membres du personnel exercent la fonction de personne de référence pour la démence, il en est tenu compte pour 38 heures par semaine au maximum.
La fonction de personne de référence pour la démence peut être exercée par deux membres du personnel au maximum en même temps, pour autant qu'au moins une personne de référence pour la démence soit engagée à un minimum de 19 heures par semaine. Le cas échéant, les référents pour la démence doivent travailler sur une grille horaire commune de minimum 4 heures par semaine afin d'assurer la coordination de leur travail.
d)Lorsque la condition visée au point c) a été remplie pour une période de référence à partir de la période de référence qui a commencé le 1er juillet 2021 au plus tôt, cette condition n'est plus exigée par la suite, pour autant que l'institution héberge une moyenne de trente patients classés dans la catégorie de dépendance Cd ou D pendant la période de référence.]9;
2°transmettre au Service les pièces nécessaires attestant qu'[9 un ou plusieurs membres]9 du personnel a un contrat ou a été nommé en tant que personne de référence pour la démence [9 ...]9;
3°[9 les prestations d'un membre du personnel engagé sur base de l'article 4bis de l'arrêté royal du 17 août 2007 pris en exécution des articles 57 et 59 de la loi-programme du 2 janvier 2001 concernant l'harmonisation des barèmes et l'augmentation des rémunérations dans certaines institutions de soins ne peuvent en aucun cas être prises en considération.]9;
4°[9 ...]9
§ 3. [8 ...]8
§ 4. [9 Sont pris en considération pour remplir la fonction de personne de référence pour la démence les membres du personnel détenteurs d'un diplôme ou d'un brevet d'infirmier A1 ou A2 ou d'un des diplômes visés à l'article 4, § 2, qui sont salariés ou statutaires. Un directeur salarié ou statutaire, un infirmier en chef, un paramédical en chef ou un coordinateur infirmier ne peuvent toutefois exercer en même temps la fonction de personne de référence pour la démence.]9
§ 5. [8 ...]8
§ 6. [8 ...]8
§ 7. [8 ...]8
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(1Inséré par AM 2010-05-04/03, art. 8, 011; En vigueur : 01-07-2010)
(2AM 2012-03-14/05, art. 7, 014; En vigueur : 01-04-2012)
(3AM 2012-12-05/07, art. 19, 1°, 2° et 5°, 015; En vigueur : 01-07-2011)
(4AM 2012-12-05/07, art. 19, 3° et 4°, 015; En vigueur : 01-01-2013)
(5AM 2012-12-05/07, art. 19, 6°, 015; En vigueur : 01-07-2013)
(6AM 2013-12-05/02, art. 1, 018; En vigueur : 01-07-2013)
(7AM 2014-06-25/02, art. 4, 020; En vigueur : 01-07-2013)
(8ARW 2021-12-09/07, art. 9, 025; En vigueur : 04-12-2021)
(9ARW 2023-12-01/13, art. 11, 030; En vigueur : 01-07-2023)
Section 6quater.
<Abrogé par AM 2012-12-05/07, art. 20, 015; En vigueur : 01-04-2012>
Art. 28quater.<Abrogé par AM 2012-12-05/07, art. 20, 015; En vigueur : 01-04-2012>
Section 7.- Partie F : financement du médecin coordinateur en MRS.
Section 7 Région de Bruxelles-capitale.[1 financement du médecin coordinateur et conseiller ou du médecin référent]1.
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(1ARR 2022-09-22/05, art. 3, 026; En vigueur : 01-01-2022)
Section 7.[1 Partie F : financement du médecin coordinateur et conseiller.]1
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(1ARW 2021-12-09/07, art. 10, 025; En vigueur : 01-10-2021)
Art. 29.[1 L'intervention par jour d'hébergement et par bénéficiaire pour la fonction du médecin coordinateur dans la section MRS s'élève à :
[(0,47 euro x nombre de patients en MRS)/nombre total de patients]
Ce financement est destiné à rémunérer le médecin coordinateur et conseiller. Les prestations de ce médecin, lié à l'institution au minimum par un contrat d'entreprise, sont en moyenne de 2 heures 20' par semaine et par 30 patients en MRS. Un exemplaire du contrat liant le médecin coordinateur et conseiller à la maison de repos et de soins est transmis par l'institution au Service.]1
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(1AM 2012-12-05/07, art. 21, 015; En vigueur : 01-07-2013)
Art. 29.
["1 L'intervention par jour d'h\233bergement et par b\233n\233ficiaire pour la fonction du m\233decin coordinateur et conseiller ou du m\233decin r\233f\233rent s'\233l\232ve \224 :(0,63 euro x nombre de patients en MRS + 0,30 euros x nombre de patients en MRPA)/nombre total de patients\". Ce financement est destin\233 \224 r\233mun\233rer le m\233decin coordinateur et conseiller ou, dans \233tablissements qui n'ont pas d'agr\233ment sp\233cial comme maison de repos et de soins, le m\233decin r\233f\233rent. Le m\233decin coordinateur et conseiller et le m\233decin r\233f\233rent sont li\233s \224 l'institution au minimum par un contrat d'entreprise. Les prestations du m\233decin coordinateur et conseiller sont en moyenne de 2 heures 20' par semaine et par 30 patients en MRS. Un exemplaire du contrat liant le m\233decin coordinateur et conseiller ou le m\233decin r\233f\233rent \224 l'\233tablissement est conserv\233 au sein de l'\233tablissement et transmis \224 Iriscare sur demande."°
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(1ARR 2022-09-22/05, art. 4, 026; En vigueur : 01-01-2022)
Art. 29.
["1 L'intervention par jour d'h\233bergement et par b\233n\233ficiaire pour la fonction du m\233decin coordinateur et conseiller se compose d'une intervention de base (F') et d'une intervention compl\233mentaire pour les \233tablissements disposant d'un agr\233ment MRS (F''), calcul\233es comme suit : 1\176 Intervention de base (F') :(17.550 euros/nombre de jour calendrier dans la p\233riode de facturation)/nombre moyen de patients dans la p\233riode de r\233f\233rence ; 2\176 Intervention compl\233mentaire pour les \233tablissements disposant d'un agr\233ment MRS (F'') :(0,32 euro x nombre moyen de patients MRS dans la p\233riode de r\233f\233rence) /nombre moyen de patients dans la p\233riode de r\233f\233rence. Le montant de l'intervention par jour et par b\233n\233ficiaire se compose de la somme de ces deux parties (F' et F''). Ce financement est destin\233 \224 r\233mun\233rer le m\233decin coordinateur et conseiller, dont les missions et qualifications sont d\233finies aux points 9.3.12.1. \224 9.3.12.4. et 9.3.14. de l'annexe 120 du Code r\233glementaire wallon de l'Action sociale et de la Sant\233. La base du calcul de la r\233mun\233ration du m\233decin coordinateur et conseiller tel que d\233termin\233e par la partie F est de 112,5 euros par heure de prestations. Les prestations de ce m\233decin, li\233 \224 l'institution par un contrat d'entreprise, sont en moyenne de trois heures par semaine. Pour les \233tablissements disposant d'un agr\233ment MRS, les prestations hebdomadaires moyennes sont augment\233es de trente minutes par vingt-cinq patients en MRS. Les \233tablissements disposant d'un agr\233ment MRS, pour lesquels une convention de m\233decin coordinateur conclue ant\233rieurement au 1er octobre 2021 reste en application post\233rieurement \224 cette date, peuvent pr\233tendre au financement de la partie F entre le 1er octobre 2021 et le 31 mars 2022, pour autant qu'un nouveau contrat d'entreprise liant l'institution et un m\233decin coordinateur et conseiller soit sign\233 et prenne effet pour le 31 mars 2022 au plus tard. Un exemplaire du contrat liant le m\233decin coordinateur et conseiller et l'\233tablissement est conserv\233 au sein de cet \233tablissement."°
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(1ARW 2021-12-09/07, art. 11, 025; En vigueur : 01-10-2021)
Section 8.: Partie G : financement supplémentaire du court séjour. <inséré par AM 2008-03-10/31, art. 6; En vigueur : 01-04-2008>
Art. 29bis.<inséré par AM 2008-03-10/31, art. 6; En vigueur : 01-04-2008> Dans les institutions qui comportent des lits agréés pour des séjours de courte durée, le coût du financement supplémentaire par journée d'hébergement et par bénéficiaire s'élève à :
((1,41 euro x nombre moyen de lits agréés pendant la période de référence pour des séjours de courte durée)/nombre moyen total de lits agréés pendant la période de référence).
Section 9.: Partie H : financement de la formation complémentaire du personnel dans le domaine de la démence. <inséré par AM 2008-03-10/31, art. 6; En vigueur : 01-04-2008>
Art. 29ter.<inséré par AM 2008-03-10/31, art. 6; En vigueur : 01-04-2008> § 1er. L'intervention de l'assurance soins de santé, destinée à financer la formation et la sensibilisation dans le domaine de la démence [2 de l'ensemble du personnel des institutions]2, est fixée à 0,27 euro par journée et par bénéficiaire hébergé classé dans la catégorie de dépendance C en raison de sa dépendance psychique (catégorie Cd), comme visé aux articles 148 et 150 de l'arrêté royal du 3 juillet 1996 précité.
Cette intervention est accordée aux maisons de repos et de soins, aux maisons de repos pour personnes âgées qui comportent une section qui a reçu un agrément spécial "maisons de repos et de soins", et aux maisons de repos pour personnes âgées qui, pendant la période de référence, ont hébergé en moyenne au moins 15 patients classés dans la catégorie Cd.
§ 2. Au moyen de cette intervention, les institutions susvisées organisent une formation continue de leur personnel dont le nombre total d'heures sur une année dite "scolaire" (allant du 1er septembre au 31 août) est au moins égal au nombre de bénéficiaires Cd hébergés dans l'institution au 30 juin précédent.
Les institutions susvisées organisent cette formation [2 de préférence pour l'ensemble de leur personnel, et au moins pour leur personnel de soins]2, en fonction des priorités qu'elles déterminent elles-mêmes. Elles veillent en particulier à ce que cette formation soit dispensée par des personnes hautement qualifiées dans le domaine de la prise en charge de la démence.
Lorsque plusieurs membres du personnel de la même institution suivent la même formation en même temps, le décompte final des heures de formation à organiser par l'institution s'effectue en tenant compte du nombre de membres du personnel qui ont suivi cette formation, avec un maximum de 10 personnes par heure de formation.
Le Service peut demander à tout moment à l'institution de recevoir un aperçu des formations qui ont été dispensées afin de vérifier si le nombre minimum d'heures de formation a été rempli.
§ 3. Pour bénéficier de l'intervention visée au § 1er, les institutions susvisées doivent satisfaire aux conditions suivantes :
1°élaborer une déclaration d'intention dans laquelle est décrite la politique que l'institution entend suivre dans le domaine des personnes atteintes de démence. Cette déclaration fait l'objet d'une large diffusion et est transmise à tout le moins au Service, à chaque membre du personnel, ainsi qu'aux patients hébergés. Les nouvelles institutions élaborent et diffusent cette déclaration au cours des six mois qui suivent leur agrément;
2°[4 désigner un responsable de la prise en charge, au sein de l'institution, de la problématique de la démence et de la formation du personnel. Ce responsable est en principe la personne de référence pour la démence visée à l'article 28ter. Si l'institution ne dispose pas d'une telle personne de référence, ce responsable est normalement le médecin coordinateur et conseiller ou l'infirmier en chef dans les maisons de repos et de soins et, dans les maisons de repos pour personnes âgées, un praticien de l'art infirmier ou un membre du personnel qualifié jouissant déjà d'une certaine expérience en la matière.]4]3
§ 4. Pour les nouvelles institutions, le Service applique les règles suivantes :
1°pour les maisons de repos et de soins, les maisons de repos pour personnes âgées qui comportent une section qui a reçu un agrément spécial " maisons de repos et de soins " et les maisons de repos pour personnes âgées qui remplissent les conditions visées au § 1er, alinéa 2, le dernier jour du mois qui suit celui de l'agrément, le nombre d'heures de formation à organiser par l'institution est déterminé au moyen de la formule suivante :
H = P x M / 12
où :
H = le nombre d'heures de formation à organiser (arrondi à l'unité supérieure si les deux premières décimales constituent un nombre supérieur ou égal à 50);
P = le nombre de bénéficiaires Cd hébergés dans l'institution le dernier jour du mois qui suit celui de l'agrément;
M = le nombre de mois compris entre le premier jour du mois qui suit celui de l'agrément et la fin de l'année scolaire en cours.
2°pour les maisons de repos pour personnes âgées qui ne remplissent pas les conditions visées au § 1er, alinéa 2, le dernier jour du mois qui suit celui de l'agrément, l'intervention visée au § 1er, alinéa 1er est octroyée à partir de la première période de facturation qui suit la première période de référence au cours de laquelle ces conditions ont été remplies.
§ 5. [1 L'intervention par jour d'hébergement]1 et par bénéficiaire pour la formation complémentaire du personnel dans le domaine de la démence (partie H) s'élève à :
((0,27 euro x nombre de [5 patients ]5 Cd)/nombre total de [5 patients ]5).
["1 L'institution a droit \224 cette intervention \224 partir du premier jour du trimestre au cours duquel elle satisfait aux conditions vis\233es au \167 3."°
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(1AM 2009-12-10/08, art. 14, 010; En vigueur : 01-01-2010)
(2AM 2010-05-04/03, art. 9, 011; En vigueur : 01-09-2010)
(3AM 2012-03-14/05, art. 9, 014; En vigueur : 01-07-2011)
(4AM 2012-12-05/07, art. 22, 1°, 015; En vigueur : 01-01-2013)
(5AM 2012-12-05/07, art. 22, 2°, 015; En vigueur : 01-07-2013)
Section 10.- Partie Z1 : le financement de la fonction de liaison pour le court séjour pour la période du 1er juillet 2008 au 31 décembre 2009 <AM 2008-07-04/33, art. 7; En vigueur : 01-07-2008>
Art. 29quater.<Inséré par AM 2008-07-04/33, art. 7; En vigueur : 01-07-2008> Pour la période allant du 1er juillet 2008 au 31 décembre 2008, le financement par bénéficiaire et par jour de la fonction de liaison pour le court séjour s'élève a :
((5,05 euros x nombre moyen de lits de court séjour pendant la période de référence) / (nombre total de journées facturées dans la période de référence / nombre de jours calendrier dans la période de référence)).
Pour la période allant du 1er janvier 2009 au 31 décembre 2009, ce financement par bénéficiaire et par jour s'élève à :
((5,62 euros x nombre moyen de patients en court séjour pendant la période de référence) / (nombre total de journées facturées dans la période de référence / nombre de jours calendrier dans la période de référence)).
Section 11.- Partie Z2 : le financement du personnel pour le soutien aux soins des patients en phase terminale en MRS pour la période du 1er juillet 2008 au 31 décembre 2009. <Inséré par AM 2008-07-04/33, art. 7; En vigueur : 01-07-2008>
Art. 29quinquies.<Inséré par AM 2008-07-04/33, art. 7; En vigueur : 01-07-2008> Pour la période allant du 1er juillet 2008 au 31 décembre 2009, le financement par bénéficiaire et par jour du personnel pour le soutien aux soins des patients en phase terminale en MRS s'élève à :
(0,40 euro x nombre de journées facturées en MRS pendant la période de référence / nombre total de journées facturées dans la période de référence)
Section 12.[1 Partie Z3 : le financement supplémentaire de la catégorie de dépendance A.]1
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(1Inséré par AM 2009-12-10/08, art. 15, 010; En vigueur : 01-01-2010)
Art. 29sexies.[1 Pour la période allant du 1er janvier au 31 décembre 2010, le financement supplémentaire par bénéficiaire et par jour de la catégorie de dépendance A s'élève à :
[(0,87 euro * nombre moyen de patients classés dans la catégorie de dépendance A pendant la période de référence)/nombre moyen de patients pendant la période de référence]
Pour la période allant du 1er janvier au 31 décembre 2011, le financement supplémentaire par bénéficiaire et par jour de la catégorie de dépendance A s'élève à :
[(0,44 euro * nombre moyen de patients classés dans la catégorie de dépendance A pendant la période de référence)/nombre moyen de patients pendant la période de référence] ".]1
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(1Inséré par AM 2009-12-10/08, art. 15, 010; En vigueur : 01-01-2010)
Section 13.[1 Partie Z4 : le financement de l'augmentation de la norme en MRS entre le 1er juillet 2010 et le 31 décembre 2011.]1
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(1Inséré par AM 2010-06-30/02, art. 5, 012; En vigueur : 01-07-2010)
Art. 29septies.[1 Pour la période allant du 1er juillet 2010 au 31 décembre 2011, le financement supplémentaire par bénéficiaire et par jour s'élève à :
[(0,70 euros * nombre moyen de patients B, C et Cd hébergés dans la MRS pendant la période de référence)/nombre moyen de patients pendant la période de référence].]1
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(1Inséré par AM 2010-06-30/02, art. 5, 012; En vigueur : 01-07-2010)
Section 14.- [1 Partie Z5 : le financement de la catégorie de dépendance D entre le 1er janvier 2013 et le 31 décembre 2014 dans la maison de repos]1
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(1Inséré par AM 2012-12-05/07, art. 23, 015; En vigueur : 01-01-2013)
Art. 29octies.[1 § 1er. Pour la période allant du 1er janvier 2013 au 31 décembre 2013, le financement supplémentaire par bénéficiaire et par jour s'élève à :
(17,78 euros * nombre de patients A classés dans la catégorie de dépendance D le 1er janvier 2013)/nombre moyen de patients pendant la période de référence.
L'institution communique au Service pour le 31 janvier 2013 au plus tard le nombre de patients A classés dans la catégorie de dépendance D le 1er janvier 2013.
Ce financement supplémentaire n'est pas dû pour les institutions agréées après le 30 septembre 2012.
§ 2. Pour la période allant du 1er janvier au 31 décembre 2014, le financement supplémentaire par bénéficiaire et par jour s'élève à :
(17,78 euros * 184/365 * [2 nombre moyen de patients D répondant aux critères de la catégorie de dépendance A entre le 1er janvier et le 30 juin 2013, calculé en fonction du nombre de journées d'hébergement de ces patients]2 )/nombre moyen de patients pendant la période de référence.
Ce financement supplémentaire n'est pas dû pour les institutions agréées après le 30 septembre 2012.]1
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(1Inséré par AM 2012-12-05/07, art. 23, 015; En vigueur : 01-01-2013)
(2AM 2013-12-05/02, art. 2, 018; En vigueur : 01-07-2013)
Section 15. - [1 Partie W1 : le financement complémentaire de la fonction de référent pour la démence entre le 1er juillet 2023 et le 31 décembre 2024.]1
(3ARW 2023-12-01/13, art. 12, 030; En vigueur : 01-07-2023)
Art. 29nonies.
["3 \167 1er. Le financement compl\233mentaire de la fonction de personne de r\233f\233rence pour la d\233mence pour les p\233riodes de facturation 2023, \224 partir du 1er juillet 2023, et 2024 est calcul\233 selon la formule suivante :((somme de((A/T)*S))-(somme de (B*S))) /Nombre de jour calendrier dans la p\233riode de facturation)/ nombre moyen de patients pendant la p\233riode de r\233f\233rence). Les significations des variables sont les suivantes : 1\176 A correspond au nombre d'heures hebdomadaires du contrat ou de l'acte de nomination de la personne de r\233f\233rence pour la d\233mence ; 2\176 B correspond \224 l'\233quivalent temps plein de la personne de r\233f\233rence pour la d\233mence pris en compte dans le cadre de la partie E3 de l'allocation forfaitaire ; 3\176 S correspond au salaire annuel suivant le niveau moyen d'anciennet\233 de la qualification de cette personne ; 4\176 T correspond au nombre d'heures par semaine pour un contrat temps plein au sein de cette institution. \167 2. Le financement compl\233mentaire vis\233 au paragraphe 1er, est octroy\233 aux conditions suivantes : 1\176 l'institution remplit les conditions vis\233es \224 l'article 28ter, \167 2, 1\176, a) ou c) ; 2\176 l'institution b\233n\233ficie du financement compl\233mentaire le premier jour du mois au cours duquel elle communique, par le biais d'un envoi conf\233rant date certaine, le contrat ou l'acte de nomination au service et au plus t\244t \224 la date d'entr\233e en vigueur du ou des contrats ou du ou des actes de nominations de personne de r\233f\233rence pour la d\233mence ; 3\176 l'institution informe le service dans un d\233lai d'un mois, par le biais d'un envoi conf\233rant date certaine, lorsqu'une p\233riode d'interruption du contrat intervient, dans la mesure o\249 elle n'a pas donn\233 lieu au paiement d'une r\233mun\233ration ; 4\176 les prestations d'un membre du personnel engag\233 sur base de l'article 4bis de l'arr\234t\233 royal du 17 ao\251t 2007 pris en ex\233cution des articles 57 et 59 de la loi-programme du 2 janvier 2001 concernant l'harmonisation des bar\232mes et l'augmentation des r\233mun\233rations dans certaines institutions de soins ne peuvent en aucun cas \234tre prises en consid\233ration. Au paragraphe 2, 1\176, dans le cas-o\249 l'institution remplit les conditions vis\233es \224 l'article 28ter, \167 2, 1\176, a), durant la p\233riode o\249 un membre du personnel exerce sa fonction de personne de r\233f\233rence pour la d\233mence, il en est tenu compte pour un contrat de 19 heures par semaine au maximum. Au paragraphe 2, 3\176, le financement compl\233mentaire n'est pas d\251 durant cette p\233riode d'interruption du contrat. Si l'institution omet d'avertir le service dans le mois de la survenance d'une p\233riode d'interruption du contrat, le financement compl\233mentaire ne peut plus \234tre octroy\233 \224 l'institution pour les p\233riodes de facturation 2023 et 2024, \224 partir de la date d'interruption. "°
(3ARW 2023-12-01/13, art. 13, 030; En vigueur : 01-07-2023)
Chapitre 4.- Conditions générales de l'intervention.
Section 1ère.- L'allocation complète ou partielle.
Art. 30.Pour pouvoir prétendre à l'allocation complète visée à l'article 6, les institutions doivent répondre aux conditions suivantes :
1°être agréées par l'autorité compétente;
2°pour les maisons de repos et de soins : adhérer à la convention nationale entre les maisons de repos et de soins et les organismes assureurs visée à l'article 47 de la loi coordonnée le 14 juillet 1994 précitée;
3°pour les maisons de repos pour personnes âgées : adhérer à la convention nationale entre les maisons de repos pour personnes âgées et les organismes assureurs visée à l'article 47 de la loi coordonnée le 14 juillet 1994 précitée;
4°tenir effectivement le dossier de soins individuel visé à l'article 152, § 4, de l'arrêté royal du 3 juillet 1996 précité;
5°accorder au personnel infirmier, soignant et de réactivation, au moins les avantages visés dans l'arrêté royal du 26 septembre 2002 portant exécution de l'article 35, § 3, de la loi relative à l'assurance obligatoire soins de santé et indemnités coordonnée le 14 juillet 1994. Les institutions dépendant du secteur public qui appliquent l'un des accords suivants satisfont aux dispositions de l'arrêté royal du 26 septembre 2002 susvisé :
- l'accord sectoriel sur une révision générale des échelles de traitement pour le personnel des secteurs régional et local de la Communauté flamande et les grandes lignes communautaires pour une politique cohérente du personnel dans les administrations locales et régionales (circulaire BA 93/07 du 18 juin 1993 de la Communauté flamande);
- la circulaire du 27 mai 1994 du Ministre des Affaires intérieures et de la Fonction publique du Gouvernement wallon concernant la révision générale des barèmes applicable aux pouvoirs provinciaux et locaux de Wallonie;
- la Charte sociale du 28 avril 1994 - Harmonisation du statut administratif et révision générale des barèmes pour le personnel des pouvoirs locaux de la Région de Bruxelles-Capitale;
- le protocole n° 59/1 du 13 juin 1991 relatif à l'accord intersectoriel de programmation sociale pour les années 1991-1994 applicable à l'ensemble des services publics;
- l' " Allgemeine Revision der Sätze der Gehaltstabellen für die Bediensteten der öffentlichen Sozialhilfezentren des deutschen Sprachgebietes (Rundschreiben von 11 Januar 1995) ".
(Le pécule de vacances visé à l'article 7, c) est payé aux travailleurs du secteur public tel qu'il est financé ou d'une autre manière, à condition qu'il y ait un accord ou qu'un accord ait été convenu avec les organisations syndicales au niveau du Comité compétent, qui entraîne ou constate que des droits similaires sont accordés éventuellement sous une autre forme et suivant un timing préétabli.
Si elles ne sont pas comprises dans les accords susvisés, les primes annuelles visées à l'article 7, f) sont payées aux travailleurs du secteur public telles qu'elles sont financées ou d'une autre manière, à condition qu'il y ait un accord ou qu'un accord ait été convenu avec les organisations syndicales au niveau du Comité compétent, qui entraîne ou constate que des droits similaires sont accordés éventuellement sous une autre forme et suivant un timing préétabli.
Si elle n'est pas comprise dans les accords susvisés, la prime annuelle d'attractivité visée à l'article 7, g) est néanmoins accordée à partir du 1er décembre 2006 aux travailleurs du secteur public financés par le présent arrêté.) <AM 2007-02-16/30, art. 18, 004; En vigueur : 01-07-2007>
["1 S'il n'est pas compris dans les accords susvis\233s, le compl\233ment de fonction correspondant \224 la partie E2 vis\233e \224 l'article 28bis, est pay\233 dans le secteur public tel qu'il est financ\233."°
(6° pour les maisons de repos et de soins figurant à l'annexe 3 du protocole du 24 mai 2004, conclu entre le Gouvernement fédéral et les autorités visées aux articles 128, 130 et 135 de la Constitution, concernant la politique de santé à mener à l'égard des patients en état végétatif persistant : disposer d'une convention conclue avec un des centres hospitaliers d'expertise repris à l'annexe 2 du protocole du 24 mai 2004 susvisé. Cette convention doit régler les modalités selon lesquelles :
- la formation continue du personnel de l'institution est dispensée par le centre d'expertise;
- les avis spécialisés sont échangés en réponse à des problématiques individuelles complexes.) <AM 2005-02-28/39, art. 6, 003; En vigueur : 01-04-2005>
["2 7\176 accorder [4 \224 tous les membres du personnel salari\233 ou statutaire "° au moins les suppléments suivants :
a)pour les heures prestées entre 19 h et 20 h, au prorata de la prestation effectivement prestée dans cette tranche horaire :
- pour le personnel payé selon le régime dit " à la prestation " : 20 % du salaire barémique horaire quel que soit le jour de la semaine, le sursalaire des samedis, dimanches et jours fériés étant d'application s'il est supérieur à ces 20 %;
- pour le personnel payé au forfait (11 %) : le complément horaire de nuit octroyé pour les prestations de nuit, ajouté au barème de 111 %, quel que soit le jour de la semaine, y compris les samedis, dimanches et jours fériés;
b)les heures prestées entre 20 h et 6 h sont considérées comme des heures de nuit et rémunérées comme telles, dans les conditions en vigueur au 31 décembre 2009 [3 , aussi bien pour la semaine que pour les samedis, dimanches et jours fériés]3. En outre, toutes les heures ou fractions d'heure d'une prestation qui dépasse minuit sont aussi considérées comme des heures de nuit et rémunérées comme telles, même si la prestation commence avant 20 h ou se termine après 6 h.
["6 8\176 accorder de mani\232re uniforme le bar\232me 1.35 vis\233 dans la convention collective du travail du 7 novembre 2013 concernant l'harmonisation des bar\232mes des aides-soignants dans les \233tablissements du secteur priv\233, ou des droits \233quivalents dans les \233tablissements du secteur public, \224 tous les membres du personnel soignant qui disposent d'un enregistrement d\233finitif ou, le cas \233ch\233ant, d'un enregistrement provisoire comme aides-soignants, qu'ils fassent ou non partie du personnel norm\233."°
Les accords ou pratiques plus favorables que les mesures qui précèdent restent d'application, y compris pour les autres catégories de personnel.]2
["5 ..."°
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(1AM 2009-03-02/31, art. 6, 009; En vigueur : 19-03-2009)
(2AM 2010-06-30/02, art. 6, 012; En vigueur : 01-07-2010)
(3AM 2012-03-14/05, art. 10, 014; En vigueur : 01-04-2012)
(4AM 2012-12-05/07, art. 24,1°, 015; En vigueur : 01-01-2011)
(5AM 2012-12-05/07, art. 24, 2°, 015; En vigueur : 01-01-2013)
(6AM 2014-06-25/02, art. 5, 020; En vigueur : 01-07-2013)
Art. 31.Le nombre d'allocations complètes que l'institution peut porter en compte pour ses bénéficiaires au cours de la période de facturation est limité par le quota de journées visé à l'article 2 de l'arrêté royal du 9 juillet 2003 portant exécution de l'article 69, § 4, alinéa 2, de la loi relative à l'assurance obligatoire soins de santé et indemnités coordonnée le 14 juillet 1994.
Dès le lendemain du jour où ce quota est atteint, seule une intervention partielle peut encore être portée en compte à tous les organismes assureurs pendant les jours calendrier restants de la période de facturation. Cette intervention partielle est égale au maximum à [1 la somme des parties B1, B2, C, D, E1, F, G et H]1. La date a laquelle le quota est atteint doit être mentionnée sur les notes de frais.
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(1AM 2009-12-10/08, art. 16, 010; En vigueur : 01-01-2010)
Art. 31.
<Abrogé par ARW 2021-12-09/07, art. 12, 025; En vigueur : 01-10-2021>
Section 2.- Communication de données au Service.
Art. 32.Les institutions transmettent (...) au Service les documents suivants : <AM 2007-02-16/30, art. 19, 004; En vigueur : 01-07-2007>
1°(chaque trimestre), un questionnaire électronique dûment complété dont le modèle est fourni par le Service ; <AM 2007-02-16/30, art. 19, 004; En vigueur : 01-07-2007>
2°[2 si le Service en fait la demande, la copie des diplômes du personnel infirmier, du personnel soignant et/ou du personnel de réactivation;]2
3°si le Service en fait la demande, une copie de la déclaration ONSS ou de la déclaration ONSS-APL comportant l'effectif du personnel, ainsi qu'une copie des contrats d'emploi propres à l'institution ou une copie de la délibération du pouvoir organisateur dans le cas d'un service public;
4°si le Service en fait la demande, une copie des contrats d'entreprise conclus avec le personnel indépendant visé à l'article 8, § 2, c) et g), une copie des factures comprenant le nombre d'heures prestées par ce personnel, ainsi que les preuves de paiement;
5°si le Service en fait la demande, une déclaration d'où il ressort que les avantages visés à l'article 30, 5°, sont bien appliqués;
6°si le Service en fait la demande, le nombre de lits agréés et la répartition des patients hébergés par catégories de dépendance à une date déterminée.
["1 7\176 si le Service en fait la demande, les donn\233es relatives \224 l'usage, conforme aux directives internes de l'institution, des produits et du mat\233riel menant \224 une meilleure hygi\232ne, afin de pr\233venir les maladies nosocomiales."°
8°[2 si le Service en fait la demande, une copie du contrat conclu avec la personne qui a été désignée comme personne de référence pour la démence;]2
["2 9\176 si le Service en fait la demande, toute autre donn\233e relative au paiement de l'une ou l'autre partie de l'allocation compl\232te."°
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(1AM 2009-12-10/08, art. 17, 010; En vigueur : 01-01-2010)
(2AM 2012-12-05/07, art. 25, 015; En vigueur : 01-01-2013)
Art. 32.Les institutions transmettent (...) [3 à Iriscare]3 les documents suivants : <AM 2007-02-16/30, art. 19, 004; En vigueur : 01-07-2007>
1°(chaque trimestre), un questionnaire électronique dûment complété dont le modèle est fourni par [3 Iriscare]3; <AM 2007-02-16/30, art. 19, 004; En vigueur : 01-07-2007>
["3 1bis\176 \224 partir du premier jour ouvrable suivant un trimestre \233chu, le nombre de journ\233es factur\233es pendant ce trimestre;"°
2°[2 si [3 Iriscare]3 en fait la demande, la copie des diplômes du personnel infirmier, du personnel soignant et/ou du personnel de réactivation;]2
3°si l[3 Iriscare ]3en fait la demande, une copie de la déclaration ONSS ou de la déclaration ONSS-APL comportant l'effectif du personnel, ainsi qu'une copie des contrats d'emploi propres à l'institution ou une copie de la délibération du pouvoir organisateur dans le cas d'un service public;
4°si l[3 Iriscare]3 en fait la demande, une copie des contrats d'entreprise conclus avec le personnel indépendant visé à l'article 8, § 2, c) et g), une copie des factures comprenant le nombre d'heures prestées par ce personnel, ainsi que les preuves de paiement;
5°si [3 Iriscare]3 en fait la demande, une déclaration d'où il ressort que les avantages visés à l'article 30, 5°, sont bien appliqués;
6°si [3 Iriscare]3 en fait la demande, le nombre de lits agréés et la répartition des patients hébergés par catégories de dépendance à une date déterminée.
["1 7\176 si [3 Iriscare"° en fait la demande, les données relatives à l'usage, conforme aux directives internes de l'institution, des produits et du matériel menant à une meilleure hygiène, afin de prévenir les maladies nosocomiales.]1
8°[2 si [3 Iriscare]3 en fait la demande, une copie du contrat conclu avec la personne qui a été désignée comme personne de référence pour la démence;]2
["2 9\176 si [3 Iriscare"° en fait la demande, toute autre donnée relative au paiement de l'une ou l'autre partie de l'allocation complète.]2
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(1AM 2009-12-10/08, art. 17, 010; En vigueur : 01-01-2010)
(2AM 2012-12-05/07, art. 25, 015; En vigueur : 01-01-2013)
(3ARR 2023-11-30/07, art. 3,1°-3,2°, 029; En vigueur : 15-12-2023)
Art. 33.Dans le questionnaire électronique visé à l'article 32, 1°, les données suivantes sont notamment reprises par trimestre :
1°données en rapport avec l'institution :
a)le numéro ONSS ou ONSS-APL;
b)le statut;
c)la durée moyenne de travail hebdomadaire pour les prestations à temps plein;
d)le nombre de journées facturées par catégorie de dépendance et par mutualité pour les bénéficiaires;
e)le nombre de journées facturées par catégorie de dépendance et par mutualité pour les patients non repris au point d);
["f) nombre de patients class\233s dans la cat\233gorie de d\233pendance A, effectivement pr\233sents dans l'institution [2 le 31 mars de la p\233riode de r\233f\233rence"° , et qui ont un score égal au moins à (2) pour l'orientation dans le temps et pour l'orientation dans l'espace, comme stipulé à l'article 151, § 2 de l'arrêté royal du 3 juillet 1996 précité.] <AM 2008-03-10/31, art. 8, 1°, 005; En vigueur : 01-04-2008>
["4 g) le num\233ro de compte bancaire de l'institution; h) le num\233ro de la Banque-Carrefour des entreprises et le num\233ro d'unit\233 d'\233tablissement."°
2°données relatives à l'ensemble du personnel infirmier, soignant et de réactivation : par personne :
a)nom et prénom;
b)numéro d'inscription au registre national;
c)nombre de journées prestées et/ou assimilées comme visé à l'article 8, § 2, a) ;
d)nombre de journées non assimilées comme visé à l'article 8, § 2, a) ;
e)nombre d'heures prestées et/ou assimilées comme visé à l'article 8, § 2, a) ;
f)nombre d'heures prestées comme visé à l'article 8, § 2, c), d), e) et g);
g)la qualification professionnelle;
h)le statut : salarié ou statutaire, intérimaire, indépendant, [4 directeur salarié, statutaire ou indépendant, remplaçant]4, et les informations relatives aux dispositions visées à l'article 8, § 2, d) ;
i)s'il s'agit d'un nouveau membre du personnel ou si l'engagement a pris fin, la date du début et/ou de la fin;
j)l'ancienneté barémique visée à l'article 13.
3°les données visées à l'article 25 en rapport avec la fonction palliative.
[4° les données visées à l'article 29 en rapport avec le médecin coordinateur.] <AM 2007-02-16/30, art. 20, 004; En vigueur : 01-07-2007>
[5° Les données visées à l'article 29ter, § 3, concernant la formation complémentaire du personnel dans le domaine de la démence.] <AM 2008-03-10/31, art. 18, 2°, 005; En vigueur : 01-04-2008>
6°[4 les données visées à l'article 28bis en rapport avec le complément de fonction;]4
["4 7\176 les donn\233es vis\233es \224 l'article 28ter en rapport avec la personne de r\233f\233rence pour la d\233mence; 8\176 le nom et le num\233ro de registre national du directeur; 9\176 une ou deux adresses e-mail o\249 le Service peut transmettre des informations utiles."°
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(2AM 2010-05-04/03, art. 10, 011; En vigueur : 01-07-2010)
(4AM 2012-12-05/07, art. 26, 015; En vigueur : 01-01-2013)
Chapitre 5.- Dérogations et sanctions.
Art. 34.(abrogé) <AM 2007-02-16/30, art. 21, 004; En vigueur : 01-07-2007>
Art. 35.[1 Si les données visées à l'article 32, 1° ne sont pas transmises dans les 90 jours qui suivent la période de référence, et si l'institution ne répond pas dans les 30 jours au rappel que lui envoie le Service à l'expiration de ce délai, le montant de l'allocation complète est diminué de 25 %.
L'institution peut obtenir l'intégralité du montant de l'allocation complète à partir du premier jour du trimestre qui suit celui au cours duquel elle aura communiqué les données visées à l'article 32, 1°, et ce au plus tôt à partir du 1er avril de la période de facturation.
Des données complémentaires ou des corrections de données communiquées antérieurement comme visé à l'article 32, 1°, relatives à une période pour laquelle l'allocation a déjà été calculée, ne sont plus recevables lorsqu'elles sont transmises au Service par l'institution plus d'un an après que cette institution ait reçu la notification du montant de son allocation.]1
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(1AM 2009-12-10/08, art. 19, 010; En vigueur : 01-07-2009)
Art. 35.[1 Si les données visées à l'article 32, 1° ne sont pas transmises dans les 90 jours qui suivent la période de référence, et si l'institution ne répond pas dans les 30 jours au rappel que lui envoie [2 Iriscare]2 à l'expiration de ce délai, le montant de l'allocation complète est diminué de 25 %.
L'institution peut obtenir l'intégralité du montant de l'allocation complète à partir du premier jour du trimestre qui suit celui au cours duquel elle aura communiqué les données visées à l'article 32, 1°, et ce au plus tôt à partir du 1er avril de la période de facturation.
Des données complémentaires ou des corrections de données [2 visées]2 à l'article 32, 1°,[2 communiquées antérieurement, qui se rapportent à une période de facturation antérieure à celle de l'année en cours ne donnent pas lieu à un recalcul du montant de l'allocation pour cette période de facturation]2.]1
["2 \167 2. Si les donn\233es vis\233es \224 l'article 32, 1bis\176, ne sont pas transmises avant le dernier jour calendrier du deuxi\232me mois suivant la fin du trimestre concern\233, malgr\233 le rappel que lui envoie Iriscare au plus tard le quinzi\232me jour du deuxi\232me mois suivant la fin du trimestre concern\233, le montant de l'allocation compl\232te est diminu\233 de 10 % \224 partir du premier jour du troisi\232me mois suivant la fin du trimestre concern\233. Par d\233rogation \224 l'alin\233a pr\233c\233dent, les donn\233es vis\233es \224 l'article 32, 1bis\176, relatives aux troisi\232me et quatri\232me trimestres de l'ann\233e 2023 doivent \234tre transmises au plus tard le 29 f\233vrier 2024. Si les donn\233es ne sont pas transmises par l'institution avant le 29 f\233vrier 2024, malgr\233 le rappel que lui envoie Iriscare au plus tard le 15 f\233vrier 2024, le montant de l'allocation compl\232te est diminu\233 de 2% \224 partir du premier jour du troisi\232me mois suivant la fin du trimestre concern\233. Par d\233rogation \224 l'alin\233a 1er, le montant de l'allocation compl\232te est diminu\233 de 5% pour les donn\233es vis\233es \224 l'article 32, 1bis\176, relatives aux premier et deuxi\232me trimestres de l'ann\233e 2024. L'institution peut obtenir l'int\233gralit\233 du montant de l'allocation compl\232te \224 partir du premier jour du mois qui suit celui au cours duquel elle aura communiqu\233 les donn\233es vis\233es \224 l'article 32, 1bis\176. Des donn\233es compl\233mentaires ou des corrections de donn\233es vis\233es \224 l'article 32, 1bis\176, communiqu\233es ant\233rieurement et relatives \224 un trimestre pour lequel l'allocation a d\233j\224 \233t\233 calcul\233e, ne sont plus recevables lorsqu'elles sont transmises au service d'Iriscare en charge du financement des institutions plus de neuf mois apr\232s l'expiration du trimestre concern\233."°
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(1AM 2009-12-10/08, art. 19, 010; En vigueur : 01-07-2009)
(2ARR 2023-11-30/07, art. 4,1°-4,2°, 029; En vigueur : 15-12-2023)
Art. 35.
["1 Si les donn\233es vis\233es \224 l'article 32, 1\176 ne sont pas transmises dans les 90 jours qui suivent la p\233riode de r\233f\233rence, et si l'institution ne r\233pond pas dans les 30 jours au rappel que lui envoie le Service \224 l'expiration de ce d\233lai, le montant de l'allocation compl\232te est diminu\233 de 25 %. L'institution peut obtenir l'int\233gralit\233 du montant de l'allocation compl\232te \224 partir du premier jour du trimestre qui suit celui au cours duquel elle aura communiqu\233 les donn\233es vis\233es \224 l'article 32, 1\176, et ce au plus t\244t \224 partir du 1er avril de la p\233riode de facturation. Des donn\233es compl\233mentaires ou des corrections de donn\233es communiqu\233es ant\233rieurement comme vis\233 \224 l'article 32, 1\176, relatives \224 une p\233riode pour laquelle l'allocation a d\233j\224 \233t\233 calcul\233e, ne sont plus recevables lorsqu'elles sont transmises au Service par l'institution [2 plus de six mois"° après que cette institution ait reçu la notification du montant de son allocation.]1
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(1AM 2009-12-10/08, art. 19, 010; En vigueur : 01-07-2009)
(2ARW 2021-12-09/07, art. 13, 025; En vigueur : 01-01-2022)
Art. 36.<AM 2004-10-19/37, art. 15, 002; En vigueur : 01-01-2004> § 1er. Peuvent être assimilées aux membres du personnel soignant les personnes qui, au 1er janvier 2004, ont atteint l'âge de 45 ans et sont occupées dans une institution uniquement agréée comme maison de repos et de soins, et qui, entre le 1er avril 1992 et le 1er janvier 2004, peuvent justifier une expérience professionnelle de 5 ans à temps plein comme membre du personnel soignant dans cette institution. Pour cela, elles doivent avoir été déclarées comme membres du personnel soignant et avoir été payées suivant le barème correspondant.
Afin que leur assimilation soit effective, ces personnes doivent demander le numéro d'enregistrement visé à l'article 4, § 1er, alinéa 3, pour le 31 mars 2005 au plus tard.
§ 2. Les restrictions visées à l'article 8, § 2, e) et f), sont appliquées pour la première fois lors du calcul de l'allocation complète pour la période de facturation débutant le 1er janvier 2007. Jusqu'au 30 juin 2005, les heures effectivement prestées par le gestionnaire qualifié indépendant, salarié ou statutaire d'une institution peuvent être prises en considération, à concurrence de 38 heures par semaine au maximum, pour le financement, visé à l'article 17, de la norme de personnel.
(§ 3. Les institutions comprenant une maison de repos et de soins figurant à l'annexe 3 du protocole du 24 mai 2004 précité, peuvent facturer journellement un nombre plus élevé de bénéficiaires classés dans la catégorie de dépendance Cc que le nombre de "lits spécialisés coma'' qui leur a été attribué, pourvu que ce nombre ne soit pas dépassé par le nombre moyen de cas Cc facturés au cours de la période de référence. Les "lits spécialisés coma'' qui ne sont pas occupés par des bénéficiaires classés dans la catégorie de dépendance Cc peuvent être utilisés pour des patients classés dans la catégorie de dépendance B ou C.
§ 4. Pour la période de facturation allant du 1er juillet 2004 au 31 décembre 2005, l'allocation complète des institutions comprenant une maison de repos et de soins figurant à l'annexe 3 du protocole du 24 mai 2004 précité est augmentée de (41,10 euros x nombre de "lits spécialisés coma'' attribués à la MRS)/nombre total des bénéficiaires.) <AM 2005-02-28/39, art. 7, 003; En vigueur : 01-07-2004>
(Pour la période de référence allant du 1er juillet 2004 au 31 mars 2005, la norme de personnel applicable aux bénéficiaires classés dans la catégorie de dépendance Cc est celle qui est d'application pour les bénéficiaires classés dans la catégorie de dépendance C en MRS.
Pour la période de facturation 2006, l'allocation complète des institutions comprenant une maison de repos et de soins figurant à l'annexe 3 du protocole du 24 mai 2004 précité est augmentée de (274/365 x 32,50 euros x nombre moyen de bénéficiaires classés dans la catégorie de dépendance Cc pendant la période de référence)/nombre total de bénéficiaires pendant la période de référence.) <AM 2007-02-16/30, art. 23, 004; En vigueur : 01-07-2004>
Art. 36/1.[1 L'intervention complète du 1er juillet 2015 au 30 septembre 2015 inclus est multipliée par un coefficient 0,994108.
L'intervention complète à partir du 1er octobre 2015 est multipliée par un coefficient 0,998527.
Lors du calcul de l'intervention complète adaptée, il n'est pas tenu compte du chiffre qui suit la décimale à arrondir s'il est inférieur à cinq, et la décimale à arrondir est majorée d'une unité si ce chiffre est égal ou supérieur à cinq.]1
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(1Inséré par AGF 2015-05-22/06, art. 1, 021; En vigueur : 01-07-2015)
Art. 36/1.
["1 L'intervention compl\232te du 1er juillet 2015 au 30 septembre 2015 inclus est multipli\233e par un coefficient 0,994108. L'intervention compl\232te \224 partir du 1er octobre 2015 est multipli\233e par un coefficient 0,998527.[2 L'intervention compl\232te \224 partir du 1er juillet 2016 est multipli\233e par un coefficient 1,020812 et l'intervention partielle \224 partir du 1er juillet 2016 est multipli\233e par un coefficient 1,022318. "°
Lors du calcul de l'intervention complète [2 ou partielle]2 adaptée, il n'est pas tenu compte du chiffre qui suit la décimale à arrondir s'il est inférieur à cinq, et la décimale à arrondir est majorée d'une unité si ce chiffre est égal ou supérieur à cinq.]1
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(1Inséré par AGF 2015-05-22/06, art. 1, 021; En vigueur : 01-07-2015)
(2AGF 2016-09-16/07, art. 16, 022; En vigueur : 01-07-2016)
Art. 37.<AM 2005-02-28/39, art. 8, 003; En vigueur : 01-01-2004> § 1er. Toutes les dispenses et dérogations, dont les institutions ont pu bénéficier sur base de la législation en vigueur jusqu'au 31 décembre 2003, sont maintenues jusqu'à cette date.
Pour les institutions qui, au cours des deux premières périodes de référence, ont engage du personnel afin de satisfaire, sur base de la législation en vigueur jusqu'au 31 décembre 2003, à la norme visée à l'article 5, la situation prise en compte pour la vérification du respect de cette norme est celle du 31 décembre 2003.
§ 2. Les institutions à qui les dispositions qui précèdent n'ont pas été appliquées, et qui estiment pouvoir s'en prévaloir, en font la demande motivée au Service le 30 juin 2005 au plus tard pour ce qui concerne la première période de référence, et au plus tard le 30 septembre 2005 pour ce qui concerne la deuxième période de référence.
Art. 37bis.<Inséré par AM 2004-10-19/37, art. 16; En vigueur : 01-01-2004> Par dérogation aux dispositions de l'article 19, les dispositions suivantes sont d'application pour les nouvelles institutions qui sont agréées entre le 1er juillet 2002 et le 31 décembre 2003 :
§ 1er. Le montant par bénéficiaire et par jour pour une nouvelle institution agréée entre le 1er janvier 2003 et le 31 mars 2003 est calculé comme suit :
pour la période de facturation 2004 (du 1er janvier 2004 au 31 décembre 2004), ce montant est calculé selon les dispositions des articles 8 à 16, où la période de référence correspond au deuxième trimestre de l'année 2003;
b)pour la période de facturation 2005 (du 1er janvier 2005 au 31 décembre 2005), ce montant est calculé selon les dispositions des articles 8 à 16.
§ 2. Le montant par bénéficiaire et par jour pour une nouvelle institution agréée entre le 1er avril 2003 et le 30 juin 2003 est calculé comme suit :
a)pour la période de facturation 2004 (du 1er janvier 2004 au 31 décembre 2004), ce montant est calculé selon les dispositions des articles 8 à 16, où la période de référence correspond au troisième trimestre de l'année 2003;
b)pour la période de facturation 2005 (du 1er janvier 2005 au 31 décembre 2005) ce montant est calculé selon les dispositions des articles 8 à 16.
§ 3. Le montant par bénéficiaire et par jour pour une nouvelle institution agréée entre le 1er juillet 2003 et le 30 septembre 2003 est fixé comme suit :
a)pour la période allant du 1er janvier 2004 au 31 mars 2004, ce montant s'élève à 14,05 euros;
b)pour le reste de la période de facturation 2004 (du 1er avril 2004 au 31 décembre 2004), ce montant est calculé selon les dispositions des articles 8 à 16, où la période de référence correspond au quatrième trimestre 2003;
c)le montant de la période de facturation 2005 (du 1er janvier 2005 au 31 décembre 2005) est calculé selon les dispositions des articles 8 à 16, où la période de référence correspond au quatrième trimestre 2003 et aux premier et deuxième trimestres 2004.
§ 4. Le montant par bénéficiaire et par jour pour une nouvelle institution agréée entre le 1er octobre 2003 et le 31 décembre 2003 est fixé comme suit :
a)pour la période allant du 1er janvier 2004 au 30 juin 2004, ce montant s'élève à 14,05 euros;
b)pour le reste de la période de facturation 2004 (du 1er juillet 2004 au 31 décembre 2004), ce montant est calculé selon les dispositions des articles 8 à 16, où la période de référence correspond au premier trimestre 2004;
c)le montant de la période de facturation 2005 (du 1er janvier 2005 au 31 décembre 2005) est calculé selon les dispositions des articles 8 à 16, où la période de référence correspond aux premier et deuxième trimestres 2004.
§ 5. Pour une nouvelle institution agréée entre le 1er juillet 2002 et le 30 septembre 2002, le montant par bénéficiaire et par jour pour la période de facturation 2004 (du 1er janvier au 31 décembre 2004) est calculé selon les dispositions des articles 8 à 16, où la période de référence correspond au quatrième trimestre 2002 et aux premier et deuxième trimestre 2003.
§ 6. Pour une nouvelle institution agréée entre le 1er octobre 2002 et le 31 décembre 2002, le montant par bénéficiaire et par jour pour la période de facturation 2004 (du 1er janvier au 31 décembre 2004) est calculé selon les dispositions des articles 8 à 16, où la période de référence correspond aux premier et deuxième trimestre 2003.
Chapitre 6.- Des institutions non agréées.
Art. 38.Les institutions qui, sans être agréées comme maisons de repos pour personnes âgées, constituent le domicile ou la résidence commune de personnes âgées, sont enregistrées par le Service en application de l'arrêté royal du 19 décembre 1997 fixant les conditions auxquelles doivent répondre les institutions qui, sans être agréées comme maisons de repos pour personnes âgées, constituent le domicile ou la résidence commune de personnes âgées, au sens de l'article 34, 12°, de la loi relative a l'assurance obligatoire soins de santé et indemnités coordonnée le 14 juillet 1994.
Art. 39.Dans les institutions enregistrées, le montant de l'allocation forfaitaire est limité à 1,27 euro par jour et par bénéficiaire.
Art. 40.Les institutions enregistrées doivent justifier qu'elles disposent de 0,25 ETP praticien de l'art infirmier salarie ou statutaire par 30 bénéficiaires hébergés. Si cette norme n'est pas respectée, aucune allocation ne peut être accordée.
Art. 41.Les dispositions des articles 32 à 34 sont également d'application pour les institutions enregistrées.
Si les données visées à l'article 32, 1° ne sont pas transmises dans le délai imparti et si l'institution ne répond pas dans les quinze jours au rappel que lui envoie le Service à l'expiration de ce délai, le montant de l'allocation visée à l'article 39 est réduit à 0,10 euro.
Chapitre 7.- Dispositions finales.
Art. 42.[1 Les montants mentionnés dans le présent arrêté, à l'exception de ceux visés [2 à l'article 13, §§ 7 et 8, et à l'article 41, alinéa 2, ]2 sont liés à l'indice pivot 109,45 dans la base 1996 = 100 (à l'exception des montants visés [2 aux articles 7 et 13, §§ 2 à 5]2, qui sont liés à l'indice pivot 110,51 dans la base 2004 = 100), et sont adaptés conformément aux dispositions de la loi du 1er mars 1977 organisant un régime de liaison à l'indice des prix à la consommation du Royaume dans le secteur public.]1
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(1AM 2010-06-30/02, art. 7, 012; En vigueur : 01-07-2010)
(2AM 2012-12-05/07, art. 27, 015; En vigueur : 01-01-2013)
Art. 42.
["1 Les montants mentionn\233s dans le pr\233sent arr\234t\233, \224 l'exception de ceux vis\233s \224 l'article 13, \167\167 7 et 8, et \224 l'article 41, alin\233a 2, sont li\233s \224 l'indice pivot 109,45 dans la base 1996 = 100, \224 l'exception : 1\176 des montants vis\233s aux articles 7 et 13, \167\167 2 \224 5, qui sont li\233s \224 l'indice pivot 110,51 dans la base 2004 = 100 ; 2\176 des montants vis\233s aux articles 21bis et 29, qui sont li\233s \224 l'indice-pivot 107,20 dans la base 2013 = 100. Les montants vis\233s \224 l'alin\233a 1er sont adapt\233s conform\233ment aux dispositions de la loi du 1er mars 1977 organisant un r\233gime de liaison \224 l'indice des prix \224 la consommation du Royaume dans le secteur public."°
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(1ARR 2022-09-22/05, art. 5, 026; En vigueur : 01-01-2022)
Art. 42.
["1 Les montants mentionn\233s dans le pr\233sent arr\234t\233, \224 l'exception de ceux vis\233s \224 l'article 13, \167\167 7 et 8, et \224 l'article 41, alin\233a 2, sont li\233s \224 l'indice pivot 109,45 dans la base 1996 = 100, \224 l'exception : 1\176 des montants vis\233s aux articles 7 et 13, \167\167 2 \224 5, qui sont li\233s \224 l'indice pivot 110,51 dans la base 2004 = 100 ; 2\176 des montants vis\233s \224 l'article 29, qui sont li\233s \224 l'indice-pivot 107,20 dans la base 2013 = 100. Les montants vis\233s \224 l'alin\233a 1er sont adapt\233s conform\233ment aux dispositions de la loi du 1er mars 1977 organisant un r\233gime de liaison \224 l'indice des prix \224 la consommation du Royaume dans le secteur public."°
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(1ARW 2021-12-09/07, art. 14, 025; En vigueur : 01-10-2021)
Art. 42/1.
["1 Pour les calculs relatifs \224 la p\233riode de facturation 2021, \224 partir du 1er octobre 2021, et pour les calculs relatifs \224 la p\233riode de facturation 2022, le service applique les normes de financement d\233finies \224 l'article 2, \167\167 2 et 3, en vigueur au 30 septembre 2021, si ce calcul se r\233v\232le plus favorable en ce qui concerne les parties A1 et A2 de l'allocation journali\232re pour l'institution."°
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(1Inséré par ARW 2021-12-09/07, art. 15, 025; En vigueur : 01-10-2021)
Art. 42/2.[1 Pour les calculs relatifs à la période de facturation 2022, à partir du 1er juillet 2022, et pour les calculs relatifs à la période de facturation 2023, le service applique les normes de financement définies à l'article 2, § 2, en vigueur au 30 juin 2022, si ce calcul se révèle plus favorable en ce qui concerne les parties A1 et A2 de l'allocation journalière pour l'institution.]1
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(1Inséré par ARW 2022-09-15/09, art. 9, 027; En vigueur : 01-07-2022)
Art. 43.L'arrêté ministériel du 19 mai 1992 fixant l'intervention visée à l'article 37, § 12, de la loi relative à l'assurance obligatoire soins de santé et indemnités, coordonnée le 14 juillet 1994, dans les maisons de repos et de soins est abrogé.
Art. 44.L'arrêté ministériel du 5 avril 1995 fixant l'intervention visée à l'article 37, § 12, de la loi relative à l'assurance obligatoire soins de santé et indemnités, coordonnée le 14 juillet 1994, pour les prestations visées à l'article 34, 12°, de la même loi, est abrogé.
Art. 45.L'arrêté ministériel du 22 novembre 2001 fixant l'intervention de l'assurance obligatoire soins de santé et indemnités destinée à financer la formation et la sensibilisation du personnel aux soins palliatifs dans les maisons de repos et de soins et dans les maisons de repos pour personnes âgées est abrogé.
Art. 46.§ 1er. Le Service est chargé de l'exécution du présent arrêté. Il communique en temps utile aux institutions et aux organismes assureurs le montant de l'allocation complète ou partielle à laquelle chaque institution peut prétendre en vertu des dispositions contenues dans le présent arrêté, ainsi que le quota de journées visé à l'article 31.
§ 2. Les données visées aux articles 32 et 33 peuvent être contrôlées dans l'institution ou auprès des organismes assureurs par les services de l'INAMI compétents à cet effet.
Art. 47.Le Comité de l'assurance soins de santé de l'INAMI est chargé d'évaluer, sur base des travaux préparatoires de la commission de conventions compétente, l'impact des dispositions contenues dans le présent arrêté au cours de l'année qui suit la date de son entrée en vigueur.
Art. 48.Le présent arrêté entre en vigueur le 1er janvier 2004, à l'exception des articles 22 à 26, 32, 33, 35 et 45, qui entrent en vigueur le 1er septembre 2003.