Texte 1997003677

5 DECEMBRE 1997. - Arrêté royal modifiant, en matière de précompte professionnel, l'AR/CIR 92.

ELI
Justel
Source
Finances
Publication
31-12-1997
Numéro
1997003677
Page
35270
PDF
version originale
Dossier numéro
1997-12-05/34
Entrée en vigueur / Effet
01-01-1998
Texte modifié
belgiquelex

Article 1er.L'article 87, 1°, de l'AR/CIR 92 est complété comme suit :

" , ainsi que sur les rémunérations visées à l'article 23, § 1, 4°, du même Code qui sont payées ou attribuées à l'étranger aux habitants du Royaume par des résidents dans la qualité précitée ".

Art. 2.L'annexe III du même arrêté, remplacée par l'arrêté royal du 10 janvier 1997 et modifiée par l'arrêté royal du 20 mai 1997, est remplacée par l'annexe au présent arrêté.

Art. 3.Le présent arrêté est applicable aux revenus payés ou attribués à partir du 1er janvier 1998.

Art. 4.Notre Ministre des Finances est chargé de l'exécution du présent arrêté.

Donné à Bruxelles, le 5 décembre 1997.

ALBERT

Par le Roi :

Le Ministre des Finances,

Ph. MAYSTADT

Annexe.

Art. N1.Annexe III. - Barèmes et règles applicables pour la calcul du précompte professionnel dû à la source sur les revenus payés ou attribués à partir du 1er janvier 1998.

(Arrêté royal d'exécution du Code des impôts sur les revenus 1992, article 88).

REGLES D'APPLICATION.

Chapitre 1er.- Notions préliminaires.

Section 1ère.- Base de perception.

Art. N1.1. Déductions.

A. Le précompte professionnel dû sur les revenus professionnels (chapitres II à V) est établi sur la base des revenus bruts effectivement payés ou attribués, diminués des retenues obligatoires effectuées en exécution de la législation sociale ou d'un statut légal ou réglementaire y assimilé.

B. En outre, les rémunérations brutes des travailleurs et les revenus y assimilés (chapitres II et V) sont diminués des frais professionnels exceptionnels visés à l'article 89 du présent arrêté.

C. Le précompte professionnel dû sur les rémunérations mensuelles des dirigeants d'entreprise (n°s 39 à 42, 56 et 57) qui sont soumis au statut social des travailleurs indépendants est établi sur la base des revenus bruts effectivement payés ou attribués, diminués de la réduction reprise dans le tableau ci-après :

  Montant brut des remunerations    Reduction
   mensuelles
  jusqu'a           34 000 F        11 500 F
    de  34 001 F a 163 000 F        11 500 F + 17,50 pc de la tranche
                                     au-dela de 34 000 F
    de 163 001 F a 236 000 F        34 075 F + 13 pc de la tranche
                                     au-dela de 163 000 F
  superieur a      236 000 F        43 565 F

Art. N2.2. Avantages de toute nature.

A. Pour la détermination du précompte professionnel, la valeur des avantages de toute nature est :

- ajoutée au montant des rémunérations lorsque ces avantages sont octroyés ou censés l'être en même temps que le paiement ou l'attribution des rémunérations;

- traitée comme des allocations exceptionnelles visées au n° 16, A, dans les autres cas.

B. Pour la détermination du précompte professionnel, les avantages résultant de prêts obtenus à des conditions préférentielles sont calculés, pour l'année au cours de laquelle le prêt est accordé et aussi lontemps que le Roi n'a pas fixé le taux d'intérêt de référence à prendre en considération pour cette année, sur la base de la différence entre le taux d'intérêt de référence applicable pour la dernière année antérieure et le taux d'intérêt effectivement accordé.

Art. N3.3. Pourboires.

En ce qui concerne les travailleurs dont la rémunération est totalement ou partiellement constituée par des pourboires, il faut entendre par revenus bruts pour l'application du n° 1 :

a)lorsque les pourboires sont calculés en fonction des recettes, que ces pourboires soient ou non compris dans le prix payé par la clientèle : le montant de la rémunération fixe majoré de la quote-part du travailleur dans les pourboires (le total de ces derniers devant être au moins égal au produit obtenu en multipliant les recettes ayant donné lieu à la perception de pourboires par le pourcentage habituellement pratiqué dans l'entreprise) ou, si celui-ci est plus élevé, le montant des rémunérations forfaitaires qui ont servi de base au calcul des cotisations dues par ces travailleurs et par leur employeur en exécution de la législation concernant la sécurité sociale;

b)dans les autres cas : le montant des rémunérations forfaitaires qui ont servi de base au calcul des cotisations dues par ces travailleurs et par leur employeur en exécution de la législation concernant la sécurité sociale.

Art. N4.4. Cumul de certaines pensions ou rentes (n°s 28 à 32 et 35).

A. En cas de cumul de pensions ou rentes octroyées en exécution d'un statut légal ou réglementaire à charge d'un même débiteur de précompte professionnel, le précompte professionnel dû est établi par bénéficiaire sur le montant total des pensions ou rentes conformément aux n°s 28 à 32.

B. En cas de cumul de pensions ou rentes visées au point A, payées :

- soit par l'Office national des pensions (ci-après dénommé l'Office) et par l'Administration des pensions (ci-après dénommée l'Administration);

- soit par l'Office et/ou l'Administration et par une autre institution visée à l'article 68, § 1, I, de la loi du 30 mars 1994 portant des dispositions sociales,

le pourcentage du précompte professionnel à retenir par bénéficiaire sur chaque pension ou rente est déterminé et communiqué par l'Office ou par l'Administration, par analogie avec les dispositions des articles 68 à 68quinquies de la loi précitée.

En cas de cumul d'une ou de plusieurs pensions ou rentes octroyées en exécution d'un statut légal ou réglementaire, dont une au moins est payée par l'Office ou par l'Administration, avec une ou plusieurs pensions ou rentes qui ne sont pas octroyées en vertu d'un tel statut, l'alinéa précédent est également applicable pour déterminer le pourcentage du précompte professionnel à retenir par bénéficiaire sur chaque pension ou rente octroyée en vertu d'un statut légal ou réglementaire.

Le pourcente est calculé sur la base du montant du précompte professionnel obtenu en appliquant les n°s 28 à 32 à la différence entre :

- d'une part, le montant total brut des pensions légales et avantages complémentaires visé à l'article 68, § 1, a et c, de la loi du 30 mars 1994 précitée, à l'exception des avantages versés sous forme de capital, montant tel que communiqué pour l'application des articles 68 à 68quinquies de la même loi;

- d'autre part, les retenues sociales obligatoires visées au n° 1, A, ou un forfait de 5 pc.

Ce pourcentage est arrondi au dixième supérieur ou inférieur d'un point selon que le chiffre des centièmes d'un point atteint ou non 5.

En cas de modification du pourcentage, le débiteur du précompte professionnel doit tenir compte de la nouvelle situation à partir du moment où le changement lui est signalé.

Section 2.- Réductions pour charges de famille.

Art. N5.5. Situation de famille.

Pour l'application du précompte professionnel, on entend :

par conjoints : les personnes mariées qui ne se trouvent pas dans une des situations visées sub 2°, b;

par isolés :

a)les personnes non mariées;

b)les personnes mariées :

- pour l'année du mariage;

- à partir de l'année qui suit celle au cours de laquelle une séparation de fait est intervenue, pour auant que cette séparation soit effective durant toute la période imposable;

- pour l'année de la dissolution du mariage ou de la séparation de corps;

- qui sont des habitants du Royaume, lorsque le conjoint recueille des revenus professionnels qui sont exonérés conventionnellement et qui n'interviennent pas pour le calcul de l'impôt afférent aux autres revenus du ménage, pour un montant supérieur à 297 000 F par an;

- qui sont des non-résidents, lorsqu'un seul des conjoints recueille en Belgique des revenus soumis à l'impôt et que l'autre conjoint a des revenus professionnels de source belge qui sont exonérés conventionnellement ou des revenus professionnels de source étrangère, d'un montant supérieur à 297 000 F par an.

Pour déterminer le montant de la réduction du précompte professionnel pour charges de famille, la situation de famille à envisager dans le chef du bénéficiaire des revenus est celle qui existe au 1er janvier de l'année du paiement ou de l'attribution des revenus.

Le débiteur du précompte professionnel :

- peut toutefois, en cas de modification de la situation de famille dans le courant de l'année, tenir compte de la nouvelle situation à partir du moment où le changement lui est signalé;

- doit cependant tenir compte de la situation de famille qui lui serait communiquée par l'Administration des contributions directes et ce, à partir du premier paiement ou de la première attribution de revenus au cours du deuxième mois qui suit la communication.

Art. N6.6. Charges de famille.

A. Quand les deux conjoints bénéficient de revenus professionnels :

- les réductions pour charges de famille, à l'exception de celle pour l'épouse handicapée, doivent être accordées au mari;

- la réduction pour handicapé est accordée à l'épouse si elle-même est handicapée.

B. Lorsqu'un enfant à charge ou une personne à charge visée à l'article 136, 2° à 4°, du Code des impôts sur les revenus 1992 décède, la réduction pour cet enfant ou cette personne est consentie jusqu'à la fin de l'année du décès.

C. En ce qui concerne la réduction visée au n° 9, A, b, 6 et 7, en et ce qui concerne la dérogation visée aux n°s 9, B, 11, B, 28, B, 30, B, 39, B et 41, B, les limites respectives de 6 000 F, 12 000 F et 3 600 F NETS par mois doivent être déterminées comme suit :

- diminuer les revenus professionnels bruts des retenues ou des cotisations obligatoires effectuées en exécution de la législation sociale ou d'un statut légal ou réglementaire y assimilé;

- diminuer ensuite la différence de 20 pc.

Art. N7.7. Handicapés.

A. Enfant handicapé.

Par " enfant handicapé ", il faut entendre :

- l'enfant atteint à 66 pc au moins d'une insuffisance ou diminution de capacité physique ou psychique du chef d'une ou de plusieurs affections;

- l'enfant dont il est établi, indépendamment de son âge, qu'en raison de faits survenus et constatés avant l'âge de 65 ans :

a)soit son état physique ou psychique a réduit sa capacité de gain à un tiers ou moins de ce qu'une personne valide est en mesure de gagner en exerçant une profession sur le marché général du travail;

b)soit son état de santé provoque un manque total d'autonomie ou une réduction d'autonomie d'au moins 9 points, mesurés conformément aux guide et échelle médico-sociale applicables dans le cadre de la législation relative aux allocations aux handicapés;

c)soit, après la période d'incapacité primaire prévue à l'article 87 de la loi coordonnée relative à l'assurance obligatoire soins de santé et indemnités, sa capacité de gain est réduite à un tiers ou moins comme prévu à l'article 100 de la même loi coordonnée;

d)soit, par une décision administrative ou judiciaire, qu'il est handicapé physiquement ou psychiquement ou en incapacité de travail de façon permanente pour au moins 66 pc.

L'enfant handicapé à charge est compté pour deux.

B. Autre personne handicapée.

Par " autre personne handicapée ", il faut entendre :

- celle dont il a été établi, avant le 1er janvier 1989, qu'elle est atteinte de 66 pc au moins d'une insuffisance ou diminution de capacité physique ou psychique du chef d'une ou de plusieurs affections;

- celle dont il est établi, indépendamment de son âge, qu'en raison de faits survenus et constatés avant l'âge de 65 ans :

a)soit son état physique ou psychique a réduit sa capacité de gain à un tiers ou moins de ce qu'une personne valide est en mesure de gagner en exerçant une profession sur le marché général du travail;

b)soit son état de santé provoque un manque total d'autonomie ou une réduction d'autonomie d'au moins 9 points, mesurés conformément aux guide et échelle médico-sociale applicables dans le cadre de la législation relative aux allocations aux handicapés;

c)soit, après la période d'incapacité primaire prévue à l'article 87 de la loi coordonnée relative à l'assurance obligatoire soins de santé et indemnités, sa capacité de gain est réduite à un tiers ou moins comme prévu à l'article 100 de la même loi coordonnée;

d)soit, par une décision administrative ou judiciaire, qu'elle est handicapée physiquement ou psychiquement ou en incapacité de travail de façon permanente pour au moins 66 pc.

Section 3.- Arrondissement.

Art. N8.8. Le montant du précompte professionnel dû est toujours arrondi au franc inférieur.

Chapitre 2.- Rémunérations des travailleurs et revenus y assimilés.

Section 1ère.- Rémunérations mensuelles brutes ne dépassant pas 250 000 F.

Art. N9.9. Le bénéficiaire des revenus est un isolé OU le conjoint du bénéficiaire des revenus a également des revenus professionnels (barème I).

A. Lorsque les rémunérations mensuelles brutes ne dépassent pas 250 000 F, le précompte professionnel est déterminé suivant le barème I.

Les réductions suivantes sont ensuite déduites du précompte professionnel déterminé suivant ce barème :

a)Réduction pour enfants à charge.

  Nombre d'enfants a charge (1)     Reduction
             1                          1 000 F
             2                          2 525 F
             3                          6 850 F
             4                         12 600 F
             5                         18 725 F
             6                         24 875 F
             7                         31 425 F
             8                         37 425 F
     plus de 8                      37 425 F majores de 6 825 F par enfant
                                     a charge au dela du huitieme.
  (1) l'enfant handicape a charge est compte pour deux.

b)Réductions pour autres charges de famille.

  Motif de la reduction                                      Reduction (1)
  1. Le beneficiaire des revenus est un isole                   1 000 F
     (sauf lorsque ses revenus se composent de PENSIONS ou
     de PREPENSIONS) :
  2. Le beneficiaire des revenus est un veuf (une veuve)        1 000 F
     non remarie(e) ou un pere (une mere) celibataire, avec
     un ou plusieurs enfants a charge :
  3. Le beneficiaire des revenus est lui-meme handicape :       1 000 F
  4. Le beneficiaire des revenus a a charge des personnes       1 000 F
     visees a l'article 136, 2° a 4°, du Code des impots
     sur les revenus 1992, par personne :
  5. Les personnes dont question au 4 a charge du               1 000 F
     beneficiaire des revenus sont handicapees, par
     personne handicapee :
  6. Le conjoint du beneficiaire des revenus a des revenus      3 000 F
     professionnels propres, autres que des pensions, rentes
     ou revenus y assimiles, qui ne depassent pas
     6 000 F NETS par mois (2) :
  7. Le conjoint du beneficiaire des revenus a des revenus      6 000 F
     professionnels propres qui sont exclusivement
     constitues de pensions, rentes ou revenus y
     assimiles et qui ne depassent pas 12 000 F NET par
     mois (2) :
  (1) toutes les reductions peuvent être cumulees
  (2) les revenus professionnels nets sont determines suivant les regles
      reprises au n° 6, C.

c)Réduction pour assurance de groupe et pour assurance extra-légale contre la vieillesse et le décès prématuré.

Après application des réductions visées sub a et b, le précompte professionnel est encore diminué à concurrence de 30 pc :

- des retenues obligatoires effectuées en exécution d'un contrat d'assurance de groupe;

- des retenues obligatoires effectuées en exécution d'un règlement de prévoyance extra-légal d'assurance contre la vieillesse et le décès prématuré.

B. Par dérogation au point A, le précompte professionnel est déterminé conformément aux règles prévues au n° 10 lorsque le conjoint du bénéficiaire des revenus recueille des revenus professionnels propres qui sont exclusivement constitués de pensions, rentes ou revenus y assimilés dont le montant ne dépasse pas 3 600 NETS par mois.

Les revenus professionnels nets sont déterminés suivant les règles reprises au n° 6, C.

Art. N10.10. Le conjoint du bénéficiaire des revenus n'a pas de revenus professionnels (barème II).

Lorsque les rémunérations mensuelles brutes ne dépassent pas 250 000 F, le précompte professionel est déterminé suivant le barème II.

Les réductions suivantes sont ensuites déduites du précompte professionnel déterminé suivant ce barème :

a)Réduction pour enfants à charge.

  Nombre d'enfants a charge (1)     Reduction
            1                           1 000 F
            2                           2 525 F
            3                           6 850 F
            4                          12 600 F
            5                          18 725 F
            6                          24 875 F
            7                          31 000 F
            8                          37 425 F
    plus de 8                       37 425 F majores de 6 825 F par enfant
                                     a charge au dela du huitieme.
  (1) l'enfant handicape a charge est compte pour deux.

b)Réductions pour autres charges de famille.

  Motif de la reduction                                      Reduction (1)
  1. Le beneficiaire des revenus est lui-meme handicape :       1 000 F
  2. Le conjoint du beneficiaire des revenus est handicape :    1 000 F
  3. Le beneficiaire des revenu a a charge des personnes        1 000 F
     visees a l'article 136, 2° a 4°, du Code des impots
     sur les revenus 1992, par personne :
  4. Les personnes dont question au 3 a charge du               1 000 F
     beneficiaire des revenus sont handicapes, par
     personne handicapee :
  Toutes les reductions peuvent être cumulees

c)Réduction pour assurance de groupe et pour assurance extra-légale contre la vieillesse et le décès prématuré.

Après application des réductions visées sub a et b, le précompte professionnel est encore diminué à concurrence de 30 pc :

- des retenues obligatoires effectuées en exécution d'un contrat d'assurance de groupe;

- des retenues obligatoires effectuées en exécution d'un règlement de prévoyance extra-légal d'assurance contre la vieillesse et le décès prématuré.

Section 2.- Rémunérations mensuelles brutes supérieures à 250 000 F.

Art. N11.11. Le bénéficiaire des revenus est un isolé OU le conjoint du bénéficiaire des revenus a également des revenus profesionnels.

A. Lorsque les rémunérations mensuelles brutes dépassent 250 000 F, le précompte professionnel est déterminé comme suit :a) le rémunération mensuelle brute est arrondie au multiple inférieur de cinq cents;b) le précompte professionnel sur ce montant arrondi est égal à 120 645 F majorés de 59,95 pc de la partie de la rémunération mensuelle brute supérieure à 250 000 F;c) les réductions sont ensuite déduites du précompte professionnel calculé conformément au point b; ces réductions sont reprises au n° 9, A, a à c.

B. Par dérogation au point A, le précompte professionnel est déterminé conformément aux règles prévues au n° 12 lorsque le conjoint du bénéficiaire des revenus recueille des revenus professionnels propres qui sont exclusivement constitués de pensions, rentes ou revenus y assimilés dont le montant ne dépasse pas 3 600 F NETS par mois.

Les revenus professionnels nets sont déterminés suivant les règles reprises au n° 6, C.

Art. N12.12. Le conjoint du bénéficiaire des revenus n'a pas de revenus professionnels.

Lorsque les rémunérations mensuelles brutes dépassent 250 000 F, le précompte professionnels est déterminé comme suit :

a)la rémunération mensuelle brute est arrondie au multiple inférieur de cinq cents;

b)le précompte professionnel sur ce montant arrondi est égal à 112 064 F majorés de 59,95 pc de la partie de la rémunération mensuelle brute supérieure à 250 000 F;

c)les réductions sont ensuite déduites du précompte professionnel calculé conformément au point b; ces réductions sont reprises au n° 10, a à c.

Section 3.- Règles particulières.

Art. N13.13. Paiements par quinzaine.

Pour les rémunérations payées par quinzaine, l précompte professionnel est fixé à la moitié du précompte qui est dû, suivant les règles applicables aux rémunérations payées par mois et prévues aux n°s 9 à 12, sur le montant qui correspond à deux fois la rémunération par quinzaine.

Art. N14.14. Paiements par semaine.

Pour les rémunérations payées par semaine, le précompte professionnel est fixé au quart du précompte qui est dû, suivant les règles applicables aux rémunérations payées par mois et prévues aux n°s 9 à 12, sur le montant qui correspond à quatre fois la rémunération par semaine.

Art. N15.15. Paiements par journée de travail.

Pour les rémunérations payées par journée de travail, le précompte professionnel est fixé au vingtième du précompte qui est dû, suivant les règles applicables aux rémunérations payées par mois et prévues aux n°s 9 à 12, sur le montant qui correspond à vingt fois la rémunération par journée de travail.

Art. N16.16. Allocations exceptionnelles.

A. En ce qui concerne les indemnités et allocations exceptionnelles autres que les indemnités de dédit, payées par un employeur à des membres de son personnel en-dehors des rémunérations normales (indemnités pour travaux extraordinaires, commissions occasionelles sur un ensemble d'opérations, gratifications spéciales et exceptionnelles, pécules de vacances, etc.), le précompte professionnel est fixé suivant les taux prévus sub a, eu égard au montant annuel des rémunérations brutes normales du bénéficiaire des revenus.

Toutefois, lorsque le montant annuel de la rémunération brute normale n'excède pas le montant limite qui, suivant le nombre d'enfants à charge, est mentionné dans le tableau repris sub b, l'indemnité exceptionnelle est exonérée à concurrence de la différence entre le montant limite précité et le montant annuel de la rémunération brute normale.

Lorsque le bénéficiaire d'une allocation exceptionnelle n'a pas plus de cinq enfants à charge et que le montant annuel de sa rémunération brute normale n'excède pas le montant qui - suivant le nombre d'enfants à charge - est mentionné dans la colonne 3 du tableau repris sub c, une réduction est attribuée sur le précompte professionnel qui est dû suivant les deux alinéas précédents, sur l'allocation exceptionnelle; cette réduction est calculée, suivant le nombre d'enfants à charge, à l'aide du pourcentage mentionné dans la colonne 2 du tableau repris sub c.

a)Taux.

  Montant annuel des remunerations  Pourcentage du precompte professionnel
   brutes normales                   du sur
                                    Pecules de vacances  Autres indemnites
                                                          et allocations
        1                                  2                   3
  jusqu'a               198 000 F         0                   0
   de   198 001 F  a    248 000 F        19,57               23,69
   de   248 001 F  a    310 000 F        21,63               25,75
   de   310 001 F  a    370 000 F        26,78               30,90
   de   370 001 F  a    432 000 F        31,93               36,05
   de   432 001 F  a    495 000 F        35,02               39,14
   de   495 001 F  a    618 000 F        37,08               41,20
   de   618 001 F  a    681 000 F        40,17               44,29
   de   681 001 F  a    930 000 F        43,26               47,38
   de   930 001 F  a  1 242 000 F        48,41               52,53
   de 1 242 001 F  a  1 865 000 F                      54,59
   de 1 865 001 F  a  2 855 000 F                      57,68
  superieur a         2 855 000 F                      59,74

b)Exonération pour enfants à charge.

  Nombre d'enfants a charge (1)     Montant limite
            1                             2
            1                          248 000 F
            2                          323 000 F
            3                          472 000 F
            4                          635 000 F
            5                          795 000 F
            6                          956 000 F
            7                        1 117 000 F
            8                        1 278 000 F
            9                        1 439 000 F
           10                        1 599 000 F
  (1) l'enfant handicape a charge est compte pour deux.

c)Réduction pour enfants à charge.

  Nombre d'enfants a charge (1)     Pourcentage de la    Montant annuel des
                                     reduction            remunerations
                                                          brutes normales au
                                                          dela duquel aucune
                                                          reduction n'est
                                                          accordee
            1                              2                      3
            1                            7,5                   624 000 F
            2                           20                     624 000 F
            3                           35                     686 000 F
            4                           55                     811 000 F
            5                           75                     873 000 F
  (1) l'enfant handicape a charge est compte pour deux.

B. Par dérogation au point A, le précompte professionnel :

a)est fixé uniformément à 16,48 pc (sans exonération) en ce qui concerne les primes de fin d'année qui sont payées en une fois et sont rattachées à des prestations rémunérées à la pièce ou à la tâche;

b)n'est pas dû lorsque le douzième du total du montant annuel des rémunérations brutes normales et des indemnités et allocations exceptionnelles ne donnent pas lieu au précompte professionnel suivant les règles prévues au n° 9 (barème I) ou au n° 10 (barème II) applicables aux rémunérations payées par mois.

Art. N17.17. Arriérés.

A. En ce qui concerne les arriérés de rémunérations (c-à-d les rémunérations dont le paiement ou l'attribution n'a eu lieu, par le fait de l'aurorité publique ou de l'existence d'un litige, qu'après l'expiration de la période imposable à laquelle elles se rapportent effectivement), le précompte professionnel est fixé suivant les taux prévus sub a, eu égard à la rémunération de référence, c-à-d le montant annuel de la rémunération brute normale allouée au bénéficiaire des revenus immédiatement avant la révision qui a entraîné le paiement des arriérés.

Toutefois, lorsque la rémunération de référence n'excède pas le montant limite qui, suivant le nombre d'enfants à charge, est mentionné dans le tableau repris sub b, les arriérés de rémunérations sont exonérés à concurrence de la différence entre le montant limite précité et la rémunération de référence.

a)Taux.

  Remuneration de reference         Pourcentage de precompte professionnel
                                     du sur les arrierees
            1                           2
  jusqu'a               214 000 F           0
   de   214 001 F  a    300 000 F          6,18
   de   300 001 F  a    388 000 F         12,36
   de   388 001 F  a    538 000 F         18,54
   de   538 001 F  a    626 000 F         19,57
   de   626 001 F  a  1 180 000 F         31,93
   de 1 180 001 F  a  1 747 000 F         39,14
   de 1 747 001 F  a  2 253 000 F         43,26
  superieure a        2 530 000 F         51,50

b)Exonération pour enfants à charge.

  Nombre d'enfants a charge (1)     Montant limite
            1                           248 000 F
            2                           323 000 F
            3                           472 000 F
            4                           635 000 F
            5                           795 000 F
            6                           956 000 F
            7                         1 117 000 F
            8                         1 278 000 F
            9                         1 439 000 F
           10                         1 599 000 F
  (1) l'enfant handicape a charge est compte pour deux.

B. Par dérogation au point A, aucun précompte professionnel n'est dû lorsque le douzième du montant de la rémunération de référence ne donne pas lieu au précompte professionnel suivant les règles prévues au n° 9 (barème I) ou au n° 10 (barème II) applicables aux rémunérations payées par mois.

Art. N18.18. Indemnités de dédit.

Les indemnités de dédit sont soumises au précompte professionnel comme suit :

a)lorsque leur montant brut ne dépasse pas 27 000 F, les indemnités de dédit sont considérées comme des rémunérations mensuelles et le précompte professionnel est fixé suivant les règles prévues au n° 9 (barème I) ou au n° 10 (barème II);

b)lorsque leur montant brut dépasse 27 000 F, le précompte professionnel est déterminé suivante les règles prévues au n° 17, A, étant entendu que la rémunération de référence à prendre en considération pour déterminer le taux du précompte professionnel est celle qui a servi de base à la fixation de l'indemnité ou, à défaut de telle référence, la rémunération qui a été percue par le bénéficiaire pendant sa dernière période d'activité normale au service de l'employeur qui paie l'indemnité.

Art. N19.19. Réparation de pertes temporaires de rémunérations, de bénéfices ou de profits.

A. Les indemnités légales ou extra-légales payées ou attribuées en réparation d'une perte temporaire de rémunérations résultant d'un accident, d'une maladie, d'une invalidité ou d'autres événements analogues sont soumises au précompte professionnel en tenant compte de la distinction suivante :1° lorsque ces indemnités sont payées au bénéficiaire par l'employeur où à son intervention :a) suivant les règles prévues aux n°s 9 à 15 et ce, en tenant compte du montant total des rémunérations normales et des indemnités dont il s'agit, lorsque ces dernières sont payées pour une période déterminée cumulativement avec les rémunérations normales afférentes à cette même période;b) suivant les règles prévues au n° 16, A, dans les autres cas, étant entendu que la rémunération annuelle normale à prendre en considération pour déterminer le taux du précompte professionnel est celle qui a servi de base au calcul de l'indemnisation;2° lorsque ces indemnités sont payées au bénéficiaire, sans intervention de l'employeur, par un organisme d'assurance ou par une autre institution ou par un autre intermédiaire : au taux de 11,33 pc ou 22,66 pc (sans réduction) suivant qu'il s'agit d'indemnités légales ou d'indemnités extra-légales.

B. Les indemnités légales ou extra-légales payées ou attribuées en réparation d'une perte temporaire de bénéfices ou profits, même si elles se rapportent à une activité professionnelle antérieure, et qui sont payées au bénéficiaire par un organisme d'assurance ou par une autre institution ou par un autre intermédiaire, sont soumises au précompte professionnel au taux de 11,33 pc ou 22,66 pc (sans réduction) suivant qu'il s'agit d'indemnités légales ou d'indemnités extra-légales.

C. Toutefois, aucun précompte professionnel ne doit être retenu lorsque l'indemnité est obtenue par un travailleur qui établit que le douzième du montant annuel de la rémunération qui a servi de base au calcul de l'indemnité ne donne pas lieu à débition d'un précompte professionnel suivant les règles prévues aux n°s 9 à 12 applicables aux rémunérations payées par mois.

D. Aucun précompte professionnel n'est dû non plus sur :

- les indemnités légales allouées en vertu de la législation concernant l'assurance en cas de maladie ou d'invalidité;

- les allocations légales d'interruption octroyées aux travailleurs qui interrompent leur carrière professionnelle;

- les primes légales octroyées aux membres du personnel des services publics à l'occasion de leur départ anticipé à mi-temps.

Art. N20.20. Allocations de chômage.

A. Les allocations légales et extra-légales de toute nature, allocations d'attente comprises, obtenues en réparation totale ou partielle d'une perte temporaire de rémunérations résultant d'un chômage complet ou partiel, sont soumises au précompte professionnel au taux de 10,30 pc.

B. Par dérogation au point A, aucun précompte professionnel ne doit être retenu sur les allocations légales de chômage ou les allocations légales d'attente des travailleurs, chômeurs complets, qui ne percoivent aucun revenu d'activité professionnelle et qui, au sens de la réglementation en matière de chômage, ont la qualité :

- soit de cohabitant ayant droit au complément pour perte de revenu unique;

- soit de cohabitant qui n'a droit ni au complément pour perte de revenu unique ni au complément d'adaptation, et, si le travailleur cohabite avec un conjoint, à condition que les revenus professionnels de ce conjoint consistent uniquement en revenus de remplacement;

- soit de cohabitant qui ne dispose que d'allocations de chômage constituées du forfait légal, majoré ou non;

- soit d'isolé;

- soit de travailleur ayant droit à une allocation d'attente;

- soit de travailleur qui bénéficie d'une dispense pour raisons sociales et familiales.

Art. N21.21. Prépensions.

A. Les indemnités payées ou attribuées aux travailleurs licenciés ou prépensionnés dans le cadre ou à l'occasion d'un règlement de prépension et visées à l'article 146, 2°, du Code des impôts sur les revenus 1992 (prépensions ancien régime), sont exonérées du précompte professionnel dans la mesure où leur montant total n'excède pas le montant maximum de la prépension prévue conformément à la convention collective de travail n° 17 du 19 décembre 1974 rendue obligatoire par l'arrêté royal du 16 janvier 1975.

En ce qui concerne la partie du montant total de ces indemnités qui excède le montant maximum prévu ci-dessus en matière de prépension, les débiteurs de cette partie doivent retenir et verser le précompte professionnel. Ce précompte professionnel est obtenu à partir du précompte professionnel dû sur le montant total des indemnités, suivant les règles prévues aux n°s 28 à 32, diminué :

- de 4 089 F, lorsque le montant mensuel total des indemnités ne dépasse pas 55 000 F;

- d'une fraction de 4 089 F, calculée au moyen de la formule ci-après, lorsque le montant mensuel total des indemnités est compris entre 55 000 F et 109 000 F :

  1 363 + 2 726 x (109 000 - montant mensuel total des indemnites)/54 000

- de 1 363 F, lorsque le montant mensuel total des indemnités s'élève à 109 000 F ou plus.

B. Les indemnités payées ou attribuées aux travailleurs licenciés ou prépensionnés dans le cadre ou à l'occasion d'un règlement de prépension et non visées à l'article 146, 2°, du Code des impôts sur les revenus 1992, sont exonérées du précompte professionnel dans la mesure où leur montant total n'excède pas le montant maximum prévu en matière d'allocations de chômage.

En ce qui concerne la partie du montant total de ces indemnités qui excède le montant maximum prévu ci-dessus en matière d'allocations de chômage, les débiteurs de cette partie doivent retenir et verser le précompte profssionnel. Ce précompte professionnel est calculé sur le montant total des indemnités suivant les règles prévues aux n°s 28 à 32.

C. Le précompte professionnel calculé conformément au point A ou B est ensuite diminué de la réduction pour assurance de groupe et pour assurance extra-légale contre la vieillesse et de décès prématuré reprise au n° 9, A, c.

Art. N22.22. Indemnités et allocations payées occasionnellement ou périodiquement et en ordre subsidiaire.

Les indemnités et allocations non visées aux n°s 16 à 21, payées par un débiteur du précompte professionnel à des personnes qui ne sont rétribuées qu'occasionnellement ou périodiquement et en ordre subsidiaire par lui-même ou à son intervention (commissions occasionnelles, rétributions, jetons de présence, etc.) sont soumises au précompte professionnel suivant les taux prévus ci-après (sans réduction) :

  Montant des indemnites et         Pourcentage de precompte professionnel
   allocations                       du sur le montant total des
                                     indemnites et allocations
            1                               2
  jusqu'a          20 000 F                27,81
   de 20 001 F  a  25 000 F                32,96
  superieur a      25 000 F                38,11

Art. N23.23. Créances ayant le caractère de rémunérations visées à l'article 270, 6°, du Code des impôts sur les revenus 1992.

En ce qui concerne les créances ayant le caractère de rémunérations au sens de l'article 30 du Code des impôts sur les revenus 1992 honorées par des curateurs de faillites, liquidateurs de concordats judiciaires, liquidateurs de sociétés ou des personnes qui exercent des fonctions analogues, le précompte professionnel est fixé uniformément (sans réduction) à 27,25 pc.

Art. N24.24. Rémunérations pour travail à la pièce.

Le précompte professionnel dû sur les rémunérations allouées aux ouvriers travaillant à la pièce et dont les prestations irrégulières et non contrôlées par l'employeur ne sont pas exprimées en journées, semaines, quinzaines ou mois de travail, est déterminé d'après les règles prévues aux n°s 9 à 15, compte tenu de la période à laquelle les rémunérations se rapportent. Dans ce cas, le précompte professionnel ne peut cenpendant jamais être inférieur à 11,33 pc des rémunérations.

Art. N25.25. Artistes et musiciens.

Personnes qui rentrent dans les catégories spéciales déterminées par le directeur général des contributions directes.

Le précompte professionnel est fixé uniformément à 11,33 pc (sans réduction) en ce qui concerne :

les rémunérations payées aux artistes et aux musiciens par des entreprises de spectacles ou de divertissements, lorsque les intéressés n'appartiennent pas en titre au personnel de ces entreprises et qu'ils ne peuvent pas être considérés comme étant rémunérés par elles en ordre subsidiaire;

les rémunérations payées à des personnes qui rentrent dans les catégories déterminées par le directeur général des contributions directes et qui, eu égard aux conditions dans lesquelles elles exercent leur activité professionnelle, sont rémunérées selon des modalités spéciales.

Art. N26.26. Pécules de vacances payés par les caisses de vacances.

Les pécules de vacances payés ou attribués par les caisses de vacances annuelles sans intervention de l'employeur sont soumis au précompte professionnel suivant les taux ci-après (sans réduction) :

  Montant du pecule de vacances     Pourcentage de precompte professionnel
                                     du sur le montant total du pecule
                                     de vacances
  jusqu'a     37 000 F                 17,51
  superieur a 37 000 F                 23,69

Art. N27.27. Etudiants.

Par dérogation aux règles précédentes, aucun précompte professionnel n'est dû sur les rémunérations payées ou attribuées aux étudiants engagés pour une durée qui n'excède pas un mois au cours des mois de juillet, août et septembre dans le cadre d'un contrat de travail écrit et à la condition qu'aucune cotisation, à l'exception de la cotisation de solidarité, ne soit due sur ces rémunérations en exécution de la législation concernant la sécurité sociale.

Chapitre 3.- Pensions, rentes, capitaux, valeurs de rachat et revenus y assimilés.

Section 1ère.- Pensions ou rentes mensuelles ne dépassant pas 250 000 F.

Art. N28.28. Le bénéficiaire des revenus est un isolé OU le conjoint du bénéficiaire des revenus a également des revenus professionnels (barème I).

A. Lorsque les pensions ou les rentes mensuelles ne dépassent pas 250 000 F, le préompte professionnel est déterminé suivant le barème I.

Le précompte professionnel déterminé suivant ce barème est ensuite dimunué :

a)de la réduction pour enfants à charge reprise au n° 9, A, tableau a;

b)des réductions pour autres charges de famille reprises au n° 9, A, tableau B, sauf la réduction pour isolés (reprise au n° 9, A, tableau b, point 1).

B. Par dérogation au point A, le précompte professionnel est déterminé conformément aux règles prévues au n° 29 lorsque le conjoint du bénéficiaire des revenus recueille des revenus professionnels propres qui sont exclusivement constitués de pensions, rentes ou revenus y assimilés dont le montant ne dépasse pas 3 600 F NETS par mois.

Les revenus professionnels nets sont déterminés suivant les règles reprises au n° 6, C.

Art. N29.29. Le conjoint du bénéficiaire des revenus n'a pas de revenus professionnels (barème II).

Lorsque les pensions ou les rentes mensuelles ne dépassent pas 250 000 F, le précompte professionnel est déterminé suivant le barème II.

Les réductions pour enfants à charge et pour autres charges de famille sont ensuite déduites du précompte professionnel déterminé suivant ce barème; ces réductions reprises dans les tableaux a et b figurant au n° 10.

Section 2.- Pensions ou rentes mensuelles supérieures à 250 000 F.

Art. N30.30. Le bénéficiaire des revenus est un isolé OU le conjoint du bénéficiaire des revenus a également des revenus professionnels.

A. Lorsque les pensions ou les rentes mensuelles dépassent 250 000 F, le précompte professionnel est déterminé comme suit :a) les pensions ou les rentes mensuelles sont arrondies au multiple inférieur de cinq cents;b) le précompte professionnel sur ce montant arrondi est égal à 123 719 F majorés de 59,95 pc de la partie des pensions ou des rentes mensuelles supérieure à 250 000 F;c) le précompte professionnel calculé conformément au point b est ensuite diminué :1° de la réduction pour enfants à charge reprise au n° 9, A, tableau a);2° des réductions pour autres charges de famille reprises au n° 9, A, tableau b, sauf la réduction pour isolés (reprise au n° 9, A, tableau b, point 1).

B. Par dérogation au point A, le précompte professionnel est déterminé conformément aux règles prévues au n° 31 lorsque le conjoint du bénéficiaire des revenus recueille des revenus professionnels propres qui sont exclusivement constitués de pensions, rentes ou revenus y assimilés dont le montant ne dépasse pas 3 600 F NETS par mois.

Les revenus professionnels nets sont déterminés suivant les règles reprises au n° 6, C.

Art. N31.31. Le conjoint du bénéficiaire des revenus n'a pas de revenus professionnels.

Lorsque les pensions ou les rentes mensuelles dépassent 250 000 F le précompte professionnel est déterminé comme suit :

a)les pensions ou les rentes mensuelles sont arrondies au multiple inférieur de cinq cents;

b)le précompte professionnel sur ce montant arrondi est égal à 115 138 F majorés de 59,95 pc de la partie des pensions ou des rentes mensuelles supérieure à 250 000 F;

c)les réductions pour enfants à charge et pour autres charges de famille sont ensuite déduites du précompte professionnel calculé conformément au point b; ces réductions sont reprises dans les tableaux a et b figurant au n° 10.

Section 3.- Règles particulières.

Art. N32.32. Paiements effectués autrement que par mois.

Pour les pensions ou les rentes payées autrement que par mois, le précompte professionnel s'élève au trentième du produit obtenu en multipliant le montant du précompte professionnel dû sur la pension ou la rente mensuelle correspondante par le nombre de jours de la période à laquelle se rapporte la pension ou la rente.

Art. N33.33. Arriérés.

Les arriérés de pensions ou rentes (c-à-d les pensions ou les rentes dont le paiement ou l'attribution n'a eu lieu, par le fait de l'autorité publique ou de l'existence d'un litige, qu'après l'expiration de la période imposable à laquelle elles se rapportent effectivement) sont soumis au précompte professionnel suivant les règles prévues au n° 17, A, étant entendu que le taux à appliquer est déterminé mutatis mutandis eu égard au montant annuel des pensions ou des rentes brutes normales allouées au bénéficiaire immédiatement avant la révision qui a entraîné le paiement des arriérés ou, à défaut de telle référence, eu égard au montant annuel des rémunérations brutes normales, majorées des avances éventuelles sur pensions ou rentes, percues par le bénéficiaire pendant la dernière année d'activité normale.

Art. N34.34. Pécules de vacances.

Le précompte professionnel dû sur les pécules de vacances octroyés aux personnes qui bénéficient d'une pension de retraite ou de survie à charge du régime de pension pour travailleurs salariés, est égal à douze fois la différence entre :

- d'une part, le précompte qui, suivant les règles prévues aux n°s 28 à 31, est dû sur le montant mensuel de la pension du mois au cours duquel le pécule de vacances est payé, majoré d'un douzième de ce pécule de vacances;

- d'autre part, le précompte qui, suivant ces mêmes règles, est dû sur le montant mensuel de la pension pris isolément.

Art. N35.35. Pensions et rentes qui ne sont octroyées, ni dans le cadre de l'épargne-pension, ni en exécution d'un statut légal ou réglementaire.

A. Les pensions ou les rentes de retraite ou de survie qui ne sont octroyées ni dans le cadre de l'épargne-pension, ni en exécution de la législation sociale ou d'un statut légal ou réglementaire excluant les intéressés du champ d'application de la législation sociale, d'une part, et les rentes de vieillesse et les rentes de veuves octroyées par les organismes d'assurances en contrepartie de versements opérés librement dans le cadre de la législation relative à la pension des employés d'autre part, sont soumises au précompte professionnel suivant les taux (sans réduction) repris ci-après :

  MONTANT ANNUEL DE LA PENSION OU   POURCENTAGE DE PRECOMPTE PROFESSIONNEL
   DE LA RENTE                       DU SUR LE MONTANT TOTAL DE LA PENSION
                                     OU DE LA RENTE
  jusqu'a                60 000 F         0
   de    60 001 F  a    100 000 F       11,33
   de   100 001 F  a    300 000 F       16,48
   de   300 001 F  a    500 000 F       21,63
   de   500 001 F  a  1 000 000 F       27,81
   de 1 000 001 F  a  1 500 000 F       32,96
  superieur a         1 500 000 F       38,11

B. Par dérogation au point A, aucun précompte professionnel ne doit être retenu :

a)sur les pensions et rentes dans l'éventualité et la mesure ou ces pensions ou rentes ont été octroyées en exécution de contrats qui ont fait l'objet d'une taxe sur l'épargne à long terme telle qu'elle est fixée au titre XIII du Code des taxes assimilées au timbre;

b)lorsque le bénéficiaire des pensions ou rentes établit que le douzième du total du montant annuel de sa pension légale et complémentaire ne donne pas lieu à débition de précompte professionnel eu égard aux règles prévues aux n°s 28 à 31.

Art. N36.36. Allocations ou rentes octroyées à la suite d'un accident, d'une maladie ou d'une invalidité.

Les allocations ou les rentes qui se rattachent directement ou indirectement à une activité professionnelle visée à l'article 23, § 1, 1°, 2° et 4°, du Code des impôts sur les revenus 1992 ou qui constituent la réparation d'une perte permanente de rémunérations, bénéfices ou profits et qui sont octroyées à la suite d'un accident, d'une maladie, d'une invalidité ou d'autres événements analogues, sont soumises au précompte professionnel en tenant compte de la distinction suivante :

quand ces allocations ou ces rentes sont payées aux bénéficiaires par leur employeur ou à son intervention : suivant les règles prévues au n° 16, A, étant entendu que le taux à prendre en considération est déterminé eu égard au total annuel des rémunerations brutes normales qui ont servi de base de calcul des allocations ou des rentes;

quand ces allocations ou ces rentes sont payées aux bénéficiaires sans intervention de l'employeur, par un organisme d'assurances ou par une autre institution ou par un intermediaire : au taux de 11,33 pc ou de 22,66 pc (sans réduction) suivant qu'il s'agit d'allocations ou de rentes légales ou d'allocations ou de rentes extra-légales. Toutefois, aucun précompte professionnel ne doit être retenu lorsque le bénéficiaire des rentes ou des allocations établit que le douzième de la rémunération annuelle qui a servi de base au calcul de l'indemnisation ne donne pas lieu à débition de précompte professionnel suivant les règles prévues aux n°s 28 à 31.

Art. N37.37. Capitaux et valeurs de rachat qui ne sont pas octroyés dans le cadre de l'épargne-pension.

A. Les capitaux et valeurs de rachat, ou les tranches de ceux-ci, qui, conformément à l'article 169, § 1, ou 515bis, alinéa 4, du Code des impôts sur les revenus 1992, sont taxés à l'impôt des personnes physiques selon le régime de conversion, n'interviennent, pour le calcul du precompte professionnel, qu'à concurrence du montant de la rente viagère résultant de leur conversion suivant les coefficients déterminés par l'artice 73 du présent arrêté.

La rente est soumise au précompte professionnel au taux de 11,33 pc (sans réduction).

B. Un précompte professionnel de 10,30 pc (sans réduction) est dû sur les capitaux et valeurs de rachat qui, conformément à l'article 171, 2°, b à d, du Code des impôts sur les revenus 1992, sont taxés distinctement à l'impôt des personnes physiques.

C. Un précompte professionnel de 17 pc (sans réduction) est dû sur les capitaux et valeurs de rachat, les capitaux tenant lieu de rentes ou pensions et le rachat de la valeur capitalisée d'une partie de la pension légale de retraite ou de survie qui, conformément à l'article 171, 4°, f à h, ou 515bis, alinéa 5, du Code des impôts sur les revenus 1992, ou conformément à l'article 104, alinéa 2, de la loi du 28 décembre 1992 portant des dispositions fiscales, financières et diverses, sont taxés distinctement a l'impôt des personnes physiques.

D. Un précompte professionnel de 33,99 pc (sans réduction) est dû sur :1° les capitaux et valeurs de rachat qui, conformément à l'article 171, 1°, d a f, du Code des impôts sur les revenus 1992, sont taxés distinctement à l'impôt des personnes physiques;2° les capitaux, valeurs de rachat et capitaux tenant lieu de rentes ou pensions, ou sur les tranches de ceux-ci, qui ne sont pas visés aux points A à D, 1°, ci-dessus.

E. Par dérogation aux points B à D visés ci-dessus, aucun précompte professionnel ne doit être retenu dans l'éventualite et la mesure où les capitaux, les valeurs de rachat et les capitaux tenant lieu de rentes ou pensions ont été octroyés en exécution de contrats qui ont fait l'objet d'une taxe sur l'épargne à long terme telle qu'elle est fixée au titre XIII du Code des taxes assimilées au timbre ou à l'article 119, 1°, de la loi du 28 décembre 1992 portant des dispositions fiscales, financières et diverses.

Art. N38.38. Epargne-pension.

A. Les pensions et les rentes d'une assurance-épargne sont soumises au précompte professionnel suivant les taux (sans réduction) repris ci-après :

  MONTANT ANNUEL DE LA PENSION OU   POURCENTAGE DE PRECOMPTE PROFESSIONNEL
   DE LA RENTE                       DU SUR LE MONTANT TOTAL DE LA
                                     PENSION OU DE LA RENTE
  jusqu'a           60 000 F               11,33
   de 60 001 F  a  100 000 F               16,48
  superieur a      100 000 F               21,63

B. L'épargne de comptes-épargne et les capitaux et valeurs de rachat d'assurances-épargne qui, en vertu des articles 171, 2°, e, 174 et 515ter du Code des impôts sur les revenus 1992 et en vertu de l'article 105 de la loi du 28 décembre 1992 portant des dispositions fiscales, financières et diverses, sont taxees distinctement à l'impôt des personnes physiques, sont soumis au précompte professionnel au taux de 10,30 pc (sans réduction), étant entendu qu'en ce qui concerne l'épargne, le montant imposable doit être déterminé conformément aux articles 34, § 3 et 515bis, alinéa 3, du même Code.

C. L'épargne de comptes-epargne et les capitaux et valeurs de rachat d'assurances-épargne qui, en vertu des articles 515bis, alinéa 5 et 515ter du Code des impôts sur les revenus 1992 et en vertu de l'article 104, alinéa 2, de la loi du 28 décembre 1992 portant des dispositions fiscales, financières et diverses, sont imposés distinctement à l'impôt des personnes physiques, sont soumis au précompte professionnel au taux de 17 pc (sans réduction), étant entendu qu'en ce qui concerne l'épargne, le montant imposable doit être déterminé conformément aux articles 34, § 3, et 515bis, alinéa 3, du même Code.

L'alinéa précédent est également applicable à l'épargne, aux capitaux et valeurs de rachat qui sont visés à l'article 9, § 4, de l'arrêté royal du 22 décembre 1986 instaurant un régime d'épargne du troisième âge ou d'épargne-pension.

D. Un précompte professionnel de 33,99 pc (sans réduction) est dû sur :1° l'épargne de comptes-épargne et sur les capitaux et valeurs de rachat d'assurances-épargne qui, conformément à l'article 171, 1°, g, du Code des impôts sur les revenus 1992, sont taxés distinctement à l'impôt des personnes physiques, étant entendu qu'en ce qui concerne l'épargne, le montant imposable doit être déterminé conformément aux articles 34, § 3, et 515bis, alinéa 3, du même Code;2° l'épargne de comptes-épargne et sur les capitaux et valeurs de rachat d'assurances-épargne qui ne sont pas visés aux points B à D, 1°, ci-dessus. En outre, en ce qui concerne l'épargne, le montant imposable doit être déterminé conformément à l'article 515bis, alinéa 3, du même Code.

L'alinéa précédent est également applicable aux transferts visés à l'article 34, § 2, 3°, du même Code.

E. Par dérogation aux points B à D ci-avant, aucun précompte professionnel ne doit être retenu dans l'éventualite et la mesure où l'épargne de comptes-epargne et les capitaux et valeurs de rachat d'assurances-épargne ont été octroyés en exécution de contrats qui ont fait l'objet d'une taxe sur l'épargne à long terme telle qu'elle est fixée au titre XIII du Code des taxes assimilées au timbre ou l'article 119 de la loi du 28 décembre 1992 portant des dispositions fiscales, financières et diverses.

Chapitre 4.- Rémunérations des dirigeants d'entreprise.

Section 1ère.- Rémunérations mensuelles brutes ne dépassant pas 250 000 F.

Art. N39.39. Le bénéficiaire des revenus est un isolé OU le conjoint du bénéficiaire des revenus a également des revenus professionnels (barème I).

A. Lorsque les rémunérations mensuelles brutes ne dépassent pas 250 000 F, le précompte professionnel est déterminé suivant le barème I.

Les réductions sont ensuite déduites du précompte professionnel déterminé suivant ce barème; ces réductions sont reprises au n° 9, A, a à c.

B. Par dérogation au point A, le précompte professionnel est déterminé conformément aux règles prévues au n° 40 lorsque le conjoint du bénéficiaire des revenus recueille des revenus professionnels propres qui sont constitués exclusivement par des pensions, rentes ou revenu y assimilés dont le montant ne dépasse pas 3 600 F NETS par mois.

Les revenus professionnels nets sont déterminés suivant les règles reprises au n° 6, C.

Art. N40.40. Le conjoint du bénéficiaire des revenus n'a pas de revenus professionnels (barème II).

Lorsque les rémunérations mensuelles brutes ne dépassent pas 250 000 F, le précompte professionnel est déterminé suivant le barème II.

Les réductions sont ensuite déduites du précompte professionnel déterminé suivant ce barème; ces réductions sont reprises au n° 10, a à c.

Section 2.- Rémunérations mensuelles brutes supérieures à 250 000 F.

Art. N41.41. Le bénéficiaire des revenus est un isolé OU le conjoint du bénéficiaire des revenus a également des revenus professionnels.

A. Lorsque les rémunérations mensuelles brutes dépassent 250 000 F, le précompte professionnel est déterminé comme suit :a) la rémunération mensuelle brute est arrondie au multiple inférieur de cinq cents;b) le précompte professionnel sur ce montant arrondi est égal à 120 645 F majorés de 59,95 pc de la partie de la rémunération mensuelle brute supérieure à 250 000 F;c) les réductions sont ensuite déduites du précompte professionnel calculé conformément au point b; ces réductions sont reprises au n° 9, A, a à c.

B. Par dérogation au point A; le précompte professionnel est déterminé conformément aux règles prévues au n° 42 lorsque le conjoint du bénéficiaire des revenus recueille des revenus professionnels propres qui sont constitués exclusivement par des pensions, rentes ou revenus y assimilés dont le montant ne dépasse pas 3 600 F NETS par mois.

Les revenus professionnels nets sont déterminés suivant les règles reprises au n° 6, C.

Art. N42.42. Le conjoint du bénéficiaire des revenus n'a pas de revenus professionnels.

Lorsque les remunérations mensuelles brutes dépassent 250 000 F, le précompte professionnel est déterminé comme suit :

a)la rémunération mensuelle brute est arrondie au multiple inférieur de cinq cents;

b)le précompte professionnel sur ce montant arrondi est égal à 112 064 F majorés de 59,95 pc de la partie de la rémunération mensuelle brute supérieure à 250 000 F;

c)les réductions sont ensuite déduites du précompte professionnel calculé conformément au point b; ces réductions sont reprises au n° 10, a à c.

Section 3.- Règles particulières.

Art. N43.43. Paiements périodiques effectués autrement que par mois.

Pour les rémunérations périodiques payées autrement que par mois, le précompte professionnel s'élève au vingtième du produit obtenu en multipliant le montant du précompte professionnel dû, suivant les regles reprises aux n°s 39 à 42, sur la rémunération mensuelle correspondante par le nombre de journées de travail de la période à laquelle se rapporte la rémunération.

Art. N44.44. Rémunérations non périodiques.

Le précompte professionnel dû sur les rémunérations non périodiques est égal à douze fois la différence entre :

- d'une part, le précompte qui, suivant les règles prévues aux n°s 39 à 42, est dû sur un revenu égal aux rémunérations périodiques du mois au cours duquel la rémunération non périodique est payée ou attribuée, augmenté d'un douzième de la rémunération non périodique;

- d'autre part, le précompte qui, suivant les mêmes règles, est dû sur les rémunérations périodiques du mois au cours duquel la rémunération non périodique est payée ou attribuée.

Chapitre 5.- Rémunérations et prépensions payées ou attribuées à des non-résidents qui n'ont pas maintenu un foyer d'habitation en Belgique durant toute la période imposable.

Section 1ère.- Rémunérations des travailleurs et revenus y assimilés.

Par derogation aux nos 9 à 18 et 24, le précompte professionnel dû sur les rémunerations des travailleurs, payées ou attribuées à des non-résidents qui n'ont pas maintenu un foyer d'habitation en Belgique durant toute la période imposable, est déterminé conformément aux règles suivantes.

Sous-section 1ère.- Rémunérations mensuelles brutes ne dépassant pas 250 000 F.

Art. N45.45. Lorsque les rémunérations mensuelles brutes ne dépassent pas 250 000 F le précompte professionnel (sans réduction) est déterminé suivant le barème III.

Sous-section 2.- Rémunérations mensuelles brutes supérieures à 250 000 F.

Art. N46.46. Lorsque les rémunérations mensuelles brutes dépassent 250 000 F de précompte professionnel (sans réduction) est déterminé comme suit :

a)la rémunération mensuelle brute est arrondie au multiple inférieur de cinq cents;

b)le précompte professionnel sur ce montant arrondi est égal à 123 786 F majorés de 59,95 pc de la partie de la rémunération mensuelle brute supérieure à 250 000 F.

Sous-section 3.- Règles particulières.

Art. N47.47. Paiements par quinzaine.

Pour les rémunérations payées par quinzaine, le précompte professionnel est fixé à la moitié du précompte qui est dû, suivant la règle applicable aux rémunérations payées par mois et prévue au n° 45 ou 46, sur le montant qui correspond à deux fois la rémunération par quinzaine.

Art. N48.48. Paiements par semaine.

Pour les rémunérations payées par semaine, le précompte professionnel est fixé au quart du précompte qui est dû, suivant la règle applicable aux rémunérations payées par mois et prévue au n° 45 ou 46, sur le montant qui correspond à quatre fois la rémunération par semaine.

Art. N49.49. Paiements par journée de travail.

Pour les rémunérations payées par journée de travail, le précompte professionnel est fixé au vingtième du précompte qui est dû, suivant la rèlgle applicable aux rémunérations payées par mois et prévue au n° 45 ou 46, sur le montant qui correspond à vingt fois la rémunération par journée de travail.

Art. N50.50. Allocations exceptionnelles.

En ce qui concerne les allocations exceptionnelles (indemnités pour travaux extraordonaires, commissions, pécules de vacances, primes de fin d'année, etc.) payées par un employeur à des membres de son personnel en-dehors des rémunérations normales, le précompte professionnel (sans réduction) est fixé suivant ls taux prévus ci-après, eu égard au montant annuel des rémunérations brutes normales qui sont payées ou attribuées en Belgique au bénéficiaire des revenus.

  MONTANT ANNUEL DES REMUNERATIONS  POURCENTAGE DE PRECOMPTE PROFESSIONNEL DU
   BRUTES NORMALES
    de         1 F  a    337 000 F       27,30
    de   337 001 F  a    435 000 F       32,96
    de   435 001 F  a    606 000 F       43,26
    de   606 001 F  a  1 332 000 F       49,44
    de 1 332 001 F  a  1 975 000 F       54,59
    de 1 975 001 F  a  2 855 000 F       57,68
    superieur       a  2 855 000 F       59,74

Art. N51.51. Arriérés et indemnités de dédit.

En ce qui concerne les arriérés de rémunérations (c-à-d les rémunérations dont le paiement ou l'attribution n'a eu lieu, par le fait de l'autorité publique ou de l'existence d'un litige, qu'après l'expiration de la période imposable à laquelle elles se rapportent effectivement) et les indemnités de dédit, le précompte professionnel (sans réduction) est fixé suivant les taux prévus ci-après, eu égard a la rémunération de référence, c-à-d :

- soit le montant annuel de la rémunération brute normale payée ou attribuée en Belgique qui a été allouée au bénéficiaire des revenus immédiatement avant la révision qui a entraîné le paiement des arriérés;

- soit la rémunération qui a servi de base à la fixation de l'indemnité de dédit ou, à défaut de telle référence, la rémunération a été percue par le bénéficiaire pendant sa dernière période d'activité normale au service de l'employeur qui paie l'indemnité.

  REMUNERATION DE REFERENCE         POURCENTAGE DE PRECOMPTE PROFESSIONNEL DU
            1                                2
    de         1 F  a    300 000 F          27,30
    de   300 001 F  a    388 000 F          32,96
    de   388 001 F  a    538 000 F          43,26
    de   538 001 F  a  1 180 000 F          49,44
    de 1 180 001 F  a  1 747 000 F          54,59
    de 1 747 001 F  a  2 530 000 F          57,68
    superieur       a  2 530 000 F          59,74

Art. N52.52. Rémunérations pour travail à la pièce.

Le précompte professionnel dû sur les rémunérations allouées aux ouvriers travaillant à la pièce et dont les prestations irrégulières et non contrôlées par l'employeur ne sont pas exprimées en journées, semaines, quinzaines ou mois de travail, est détermine d'après les règles prévues aux n°s 45 à 49, compte tenu de la période à laquelle les rémunérations se rapportent.

Section 2.- Prépensions.

Par derogation au n° 21, le précompte professionnel dû sur les prepensions des travailleurs, payées ou attribuées à des non-résidents qui n'ont pas maintenu un foyer d'habitation en Belgique durant toute la periode imposable, est déterminé conformément aux règles suivantes.

Art. N53.53. Prépensions.

A. Les indemnités payées ou attribuées aux travailleurs licenciés ou prépensionnés dans le cadre ou à l'occasion d'un règlement de prépension et visées à l'article 146, 2°, du Code des impôts sur les revenus 1992 (prépensions ancien régime), sont exonérées du précompte professionnel dans la mesure où leur montant total n'excède pas le montant maximum de la prépension prévue conformément à la convention collective de travail n° 17 du 19 décembre 1974 rendue obligatoire par l'arrêté royal du 16 janvier 1975.

En ce qui concerne la partie du montant total de ces indemnités qui excède le montant maximum prévu ci-dessus en matière de prépension, les débiteurs de cette partie doivent retenir et verser le précompte professionnel. Ce précompte professionnel est obtenu à partir du précompte professionnel dû sur le montant total des indemnités, suivant les règles prévues aux n°s 54 et 55, diminué :

- de 4 089 F, lorsque le montant mensuel total des indemnités ne dépasse pas 55 000 F;

- d'une fraction de 4 089 F, calculée au moyen de la formule ci-après, lorsque le montant mensuel total des indemnités est compris entre 55 000 F et 110 000 F :

  1 363 + 2 726 x (110 000 - montant mensuel total des indemnites)/55 000;

- de 1 363 F, lorsque le montant mensuel total des indemnités s'élève à 110 000 F ou plus.

B. Les indemnités payées ou attribuées aux travailleurs licenciés ou prépensionnés dans le cadre ou à l'occasion d'un règlement de prépension et non visées à l'article 146, 2°, du Code des impôts sur les revenus 1992, sont exonérées du précompte professionnel dans la mesure où leur montant total n'excède pas le montant maximum prévu en matière d'allocations de chômage.

En ce qui concerne la partie du montant total de ces indemnités qui excède le montant maximum prévu ci-dessus en matière d'allocations de chômage, les débiteurs de cette partie doivent retenir et verser le précompte professionnel. Ce précompte professionnel est calculé sur le montant total des indemnités suivant les règles prévues aux n°s 54 et 55.

Art. N54.54. Prépensions mensuelles.

A. Lorsque le montant total de ces indemnités mensuelles ne dépasse pas 250 000 F, le précompte professionnel est déterminé suivant le barème III.

B. Lorsque le montant total de ces indemnités mensuelles dépasse 250 000 F, le précompte professionnel est déterminé comme suit :

a)le montant total mensuel est arrondi au multiple inférieur de cinq cents;

b)le précompte professionnel sur ce montant arrondi est égal à 125 895 F majorés de 59,95 pc de la partie du montant total mensuel supérieure à 250 000 F.

Art. N55.55. Prépensions payées autrement que par mois.

Pour les prépensions payées autrement que par mois, le précompte professionnel s'élève au trentième du produit obtenu en multipliant le montant du précompte professionnel dû sur le montant total mensuel correspondant de la prépension par le nombre de jours de la période à laquelle se rapporte la prépension.

Section 3.- Remunérations des dirigeants d'entreprise.

Par dérogation aux n°s 39 à 44, le précompte professionnel dû sur les rémunérations des dirigeants d'entreprise, payées ou attribuées à des non-résidents qui n'ont pas maintenu un foyer d'habitation en Belgique durant toute la période imposable, est déterminé conformément aux règles suivantes.

Sous-section 1ère.- Rémunérations mensuelles brutes ne dépassant pas 250 000 F.

Art. N56.56. Lorsque les rémunérations mensuelles brutes ne dépassent pas 250 000 F, le précompte professionnel est déterminé suivant le barème III.

Sous-section 2.- Rémunérations mensuelles brutes supérieures à 250 000 F.

Art. N57.57. Lorsque les rémunérations mensuelles brutes dépassent 250 000 F, le précompte professionnel (sans réduction) est déterminé comme suit :

a)la rémunération mensuelle brute est arrondie au multiple inférieur de cinq cents;

b)le précompte professionnel sur ce montant arrondi est égal à 123 786 F majorés de 59,95 pc de la partie de la rémunération mensuelle brute supérieure à 250 000 F.

Sous-section 3.- Règles particulières.

Art. N58.58. Paiements périodiques effectués autrement que par mois.

Pour les rémunérations périodiques payées autrement que par mois, le précompte professionnel s'élève au vingtième du produit obtenu en multipliant le montant du précompte professionnel dû, suivant la règle reprise au n° 56 ou 57, sur la rémuneration mensuelle correspondante par le nombre de journées de travail de la période à laquelle se rapporte la rémunération.

Art. N59.59. Rémunérations non périodiques.

Le précompte professionnel du sur les rémunérations non périodiques est égal à douze fois la différence entre :

- d'une part, le précompte qui, suivant les règles prévues aux n°s 56 à 58, est dû sur un revenu égal aux rémunérations péridiques du mois au cours duquel la rémunération non périodique est payée ou attribuée, augmenté d'un douzième de la rémunération non périodique;

- d'autre part, le précompte qui, suivant les mêmes règles, est dû sur les rémunérations périodiques du mois au cours duquel la rémuneration non périodique est payée ou attribuée.

Chapitre 6.- Jetons de présence constituant des profits visés à l'article 23, § 1, 2°, du Code des Impôts sur les revenus 1992.

Art. N60.60. Base de perception et taux.

Les jetons de presence payes ou attribués à des personnes pour lesquelles ces jetons de presence constituent des profits visés à l'article 23, § 1, 2°, du Code des impôts sur les revenus 1992 (membres des conseils provinciaux et communaux, des conseils d'agglomération, des conseils d'aide social, des comités de gestion d'établissements ou organismes publics, etc.), sont soumis au précompte professionnel, pour leur montant brut, aux taux repris au n° 22.

Chapitre 7.- Prix, subsides, rentes ou pensions visés à l'article 90, 2°, du Code des Impôts sur les revenus 1992.

Art. N61.61. Base de perception et taux.

Le précompte professionnel est dû au taux de 18,54 pc sur le montant brut des prix, subsides, rentes ou pensions payés ou attribués, en Belgique, à des savants, écrivains ou artistes, par des pouvoirs publics ou par des organismes publics sans but lucratif, belges ou étrangers, à l'exclusion des sommes payées ou attribuées à titre de rémunérations pour services rendus et qui constituent des revenus professionnels.

Toutefois, le précompte professionnel est dû au taux de 27,30 pc sur le montant brut des prix, subsides, rentes ou pensions payés ou attribués à des savants, écrivains ou artistes non-résidents, par des pouvoirs publics ou par des organismes publics belges, à l'exclusion des sommes payées ou attribuées à titre de rémunérations pour services rendus et qui constituent des revenus professionnels.

Art. N62.62. Exoneration.

En ce qui concerne les prix et subsides payés ou attribués pendant deux ans, aucun précompte professionnel n'est dû sur la première tranche de 110 000 F.

En outre, les prix et subsides exonérés en vertu de l'article 53 du présent arrêté ne sont pas soumis au précompte professionnel.

Chapitre 8.- Rentes alimentaires et capitaux visés à l'article 90, 3° et 4°, du Code des impôts sur les revenus 1992, versés à des non-habitants du Royaume.

Art. N63.63. Rentes.

Le précompte professionnel du sur le montant des rentes visées à l'article 90, 3° et 4°, du Code des impôts sur les revenus 1992, que des habitants du Royaume versent à des non-habitants du Royaume, est égal à 27,30 pc des 80 pc du montant de ces rentes.

Art. N64.64. Capitaux.

A. Lorsque les rentes visées au n° 63 sont remplacées par un capital payé à un non-résident qui a maintenu un foyer d'habitation en Belgique durant toute la période imposable, le précompte professionnel est dû au taux de 27,30 pc des 80 pc du montant annuel de ces rentes.

Le montant annuel des rentes est fixé en appliquant au capital l'article 73 du présent arrêté.

B. Lorsque les rentes visées au n° 63 sont remplacées par un capital payé à un non-résident qui n'a pas maintenu un foyer en Belgique durant toute la période imposable, le précompte professionnel est dû au taux de 27,30 pc des 80 pc de ce capital.

Chapitre 9.- Revenus mentionnés à l'article 87, 5°, a à c, et e, du présent arrêté, payés ou attribués à des non-résidents visés à la même disposition.

Art. N65.65. Base de perception et taux.

En ce qui concerne les revenus mentionnés à l'article 87, 5°, a à c, et e, du présent arrêté, payés ou attribués à des non-résidents visés au même article, le précompte professionnel dû est fixé suivant la distinction établie ci-apres :

a)à 30,90 pc de leur montant brut en ce qui concerne les bénéfices et profits mentionnés à l'article 87, 5°, a;

b)conformément aux règles et aux taux prévus au n° 22, en ce qui concerne les revenus mentionnés à l'article 87, 5°, b;

c)à 4,02 pc du montant brut des primes relatives aux opérations traitées en Belgique en ce qui concerne les bénéfices mentionnés à l'article 87, 5°, c;

d)à 38,16 pc de leur montant brut en ce qui concerne les bénéfices mentionnés à l'article 87, 5°, e.

Chapitre 10.- Revenus des artistes du spectacle et des sportifs non-résidents.

Art. N66.66. Base de perception et taux.

Par dérogation aux dispositions des chapitres II et V et du n° 65, a et b, le précompte professionnel est fixé uniformément (sans réduction) à 18 pc du montant brut des revenus mentionnés à l'article 87, 5°, d, du présent arrêté.

Chapitre 11.- Bénéfices et profits des associés ou membres non-résidents de sociétés civiles ou associations sans personnalité juridique, visés à l'article 229, § 3, du Code des impôts sur les revenus 1992.

Art. N67.67. Base de perception et taux.

Les revenus de chaque associé ou membre visés à l'article 87, 7°, du présent arrêté sont soumis au précompte professionnel suivant les distinctions suivantes :

A. Les revenus qui sont considérés comme attribués à des non-habitants du Royaume vises à l'article 227, 1°, du Code des impôts sur les revenus 1992 : le précompte professionnel est fixé suivant les taux ci-après (sans réduction) :

  MONTANT TOTAL DES BENEFICES OU    PRECOMPTE PROFESSIONNEL DU
   PROFITS DE CHAQUE ASSOCIE OU
   MEMBRE
    de         1 F  a    253 000 F  27,25 pc
    de   253 001 F  a    335 000 F     68 943 F + 32,70 pc de la tranche
                                                        au-dela de  253 000 F
    de   335 001 F  a    478 000 F     95 757 F + 43,60 pc de la tranche
                                                        au-dela de  335 000 F
    de   478 001 F  a  1 100 000 F    158 105 F + 49,05 pc de la tranche
                                                        au-dela de  478 000 F
    de 1 100 001 F  a  1 649 000 F    463 196 F + 54,50 pc de la tranche
                                                        au-dela de
                                                        1 100 000  F
    de 1 649 001 F  a  2 419 000 F    762 401 F + 57,23 pc de la tranche
                                                        au-dela de
                                                        1 649 000 F
  superieur         a  2 419 000 F  1 203 072 F + 59,95 pc de la tranche
                                                        au-dela de
                                                        2 419 000 F

B. Les revenus qui sont considérés comme attribués à des non-résidents visés à l'article 277, 2°, du Code précité : le précompte professionnel est fixé uniformément à 40,17 pc.

Chapitre 12.- Plus-values visées a l'article 87, 8°, du présent arrêté realisées par de non-résidents, dans le cadre de leur activité professionnelle.

Art. N68.68. Les plus-values visées à l'article 87, 8°, du présent arrêté, déterminées conformément à l'article 235, 1° ou 2°, du Code des impôts sur les revenus 1992, sont soumises au précompte professionnel, selon les distinctions suivantes :

A. Les plus-values réalisées par des non-résidents visés à l'article 227, 1°, du Code précité, sont soumises au précompte professionnel aux taux fixés au n° 67, A (sans réduction).

Par dérogation à l'alinéa précédent, les plus-values réalisées sur des biens immobiliers affectés à l'exercice de l'activité professionnel depuis plus de 5 ans au moment de leur aliénation, sont soumises au précompte professionnel au taux de 18 pc (sans réduction).

B. Plus-values réalisées par des non-résidents visés à l'article 227, 2°, du Code précité : le précompte professionnel est visé uniformément à 40,17 pc.

Chapitre 13.- Retenues complémentaires.

Art. N69.69. Généralités.

A. Les débiteurs du précompte professionnel DOIVENT, au plus tard à partir du premier paiement effectué au cours du deuxième mois qui suit la date de la demande écrite qui leur en est faite par le benéficiaire des revenus, effectuer sur ceux-ci des retenues de précompte professionnel complémentaires à celles qui sont visées aux n°s 1 à 65.

Ces retenues complémentaires doivent être faites, lors de chaque paiement ou attribution de revenus et elles doivent consister en une somme fixe proposée par le bénéficiaire lui-même dans sa demande.

La demande précitée lie le bénéficiaire des revenus jusqu'à révocation de celle-ci. Une revocation n'aura d'effet qu'à partir du premier paiement effectué au cours du troisième mois qui suit cette révocation.

B. Outre ce qui est prévu au point A, les débiteurs du precompte professionnel ONT LA FACULTE, sur demande des bénéficiaires, de retenir sur les revenus qu'ils paient ou attribuent, des montants supérieurs à ceux déterminés suivant les règles des n°s 1 à 65.

Art. N70.70. Précompte professionnel visé à l'article 158 du Code des impôts sur les revenus 1992.

En ce qui concerne les rémunérations mentionnées aux n°s 39 à 44, les retenues complémentaires visées au n° 69 doivent, pour pouvoir être considérees comme précompte profesionnel pour l'application de l'article 158 du Code des impôts sur les revenus 1992 :

a)être opérées sur toutes les rémunérations fixes et variables que l'employeur paie ou attribue aux béneficiaires, au cours de l'année;

b)être versées au receveur des contributions dans le délai imparti;

c)en outre, lorsqu'il s'agit de retenues complémentaires visées au n° 69, B :

- soit, représenter une quotité uniforme du précompte professionnel dû, calculé comme il est indiqué aux n°s 39 à 44;

- soit, représenter la différente entre le montant calculé à un taux forfaitaire pour l'année entière et le précompte professionnel calculé conformément aux n°s 39 à 44.

Article 1er.BAREME I.

Ce bareme est applicable :

- lorsque le bénéficiaire des revenus est un isole;

- lorsque le conjoint du bénéficiaire des revenus a également des revenus professionnels propres.

* * *

Précompte professionnel dû sur :

- les rémunérations des travailleurs : colonne (2);

- les rémunérations des dirigeants d'entreprises : colonne (3);

- les pensions et rentes : colonne (4),

payées ou attribuées par mois à partir du 1er janvier 1998.

* * *

Les montants indiqués dans la colonne (1) représentent les revenus bruts diminués des retenues et charges visées au n° 1 des règles d'application.

Lorsqu'un revenu se situe entre deux montants indiqués dans la colonne (1), le précompte professionnel dû est celui qui figure en regard du moins élevé de ces deux montants.

* * *

Le précompte professionnel qui figure au barème peut encore être diminué des réductions pour enfants à charge et pour autres charges de famille (voir n°s 9A, 28A, et 39A des règles d'application).

       (1)              (2)           (3)              (4)
      14 000                             81
      14 500                            211
      15 000                            340
      15 500                            470
      16 000               11           599
      16 500              134           728
      17 000              256           858
      17 500              379           987
      18 000              501         1 117
      18 500              624         1 246
      19 000              747         1 376
      19 500              869         1 505
      20 000              992         1 635
      20 500            1 115         1 764
      21 000            1 237         1 893
      21 500            1 360         2 023
      22 000            1 482         2 161
      22 500            1 605         2 316
      23 000            1 728         2 471
      23 500            1 850         2 626
      24 000            1 973         2 782
      24 500            2 096         2 937
      25 000            2 240         3 092
      25 500            2 387         3 248
      26 000            2 534         3 403
      26 500            2 681         3 558
      27 000            2 828         3 714
      27 500            2 982         3 869
      28 000            3 137         4 024
      28 500            3 293         4 180
      29 000            3 448         4 341
      29 500            3 603         4 548
      30 000            3 759         4 755
      30 500            3 914         4 962
      31 000            4 069         5 169
      31 500            4 225         5 376
      32 000            4 400         5 583
      32 500            4 608         5 790
      33 000            4 815         5 997
      33 500            5 022         6 204
      34 000            5 229         6 412              186
      34 500            5 436         6 619              404
      35 000            5 643         6 826              622
      35 500            5 850         7 033              840
      36 000            6 057         7 240            1 058
      36 500            6 264         7 447            1 276
      37 000            6 471         7 654            1 494
      37 500            6 679         7 861            1 712
      38 000            6 886         8 068            1 930
      38 500            7 093         8 275            2 148
      39 000            7 300         8 483            2 366
      39 500            7 507         8 690            2 598
      40 000            7 714         8 897            2 843
      40 500            7 921         9 104            3 089
      41 000            8 128         9 311            3 334
      41 500            8 335         9 528            3 579
      42 000            8 542         9 761            3 824
      42 500            8 750         9 994            4 070
      43 000            8 957        10 227            4 315
      43 500            9 164        10 459            4 560
      44 000            9 371        10 692            4 805
      44 500            9 595        10 925            5 051
      45 000            9 828        11 158            5 296
      45 500           10 064        11 391            5 541
      46 000           10 302        11 624            5 786
      46 500           10 540        11 857            6 032
      47 000           10 778        12 090            6 277
      47 500           11 016        12 323            6 522
      48 000           11 254        12 556            6 767
      48 500           11 492        12 789            7 013
      49 000           11 729        13 022            7 258
      49 500           11 967        13 255            7 503
      50 000           12 205        13 488            7 748
      50 500           12 443        13 721            7 994
      51 000           12 681        13 954            8 239
      51 500           12 919        14 187            8 484
      52 000           13 157        14 420            8 729
      52 500           13 395        14 653            8 975
      53 000           13 633        14 886            9 220
      53 500           13 871        15 119            9 465
      54 000           14 108        15 352            9 710
      54 500           14 346        15 585            9 984
      55 000           14 584        15 818           10 272
      55 500           14 822        16 051           10 560
      56 000           15 060        16 284           10 849
      56 500           15 298        16 517           11 137
      57 000           15 536        16 750           11 425
      57 500           15 774        16 983           11 713
      58 000           16 012        17 216           12 001
      58 500           16 249        17 449           12 289
      59 000           16 487        17 682           12 577
      59 500           16 725        17 915           12 865
      60 000           16 963        18 148           13 154
      60 500           17 201        18 381           13 442
      61 000           17 439        18 614           13 730
      61 500           17 677        18 847           14 018
      62 000           17 915        19 080           14 306
      62 500           18 153        19 313           14 594
      63 000           18 390        19 546           14 882
      63 500           18 628        19 779           15 170
      64 000           18 866        20 012           15 459
      64 500           19 104        20 245           15 747
      65 000           19 342        20 478           16 035
      65 500           19 580        20 711           16 323
      66 000           19 818        20 944           16 611
      66 500           20 056        21 177           16 899
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     196 000           88 590        88 590           91 418
     196 500           88 876        88 876           91 704
     197 000           89 162        89 162           91 991
     197 500           89 448        89 448           92 277
     198 000           89 734        89 734           92 563
     198 500           90 020        90 020           92 849
     199 000           90 307        90 307           93 144
     199 500           90 593        90 593           93 444
     200 000           90 879        90 879           93 744
     200 500           91 165        91 165           94 044
     201 000           91 451        91 451           94 343
     201 500           91 737        91 737           94 643
     202 000           92 023        92 023           94 943
     202 500           92 310        92 310           95 243
     203 000           92 596        92 596           95 542
     203 500           92 882        92 882           95 842
     204 000           93 168        93 168           96 142
     204 500           93 454        93 454           96 442
     205 000           93 740        93 740           96 741
     205 500           94 027        94 027           97 041
     206 000           94 313        94 313           97 341
     206 500           94 599        94 599           97 641
     207 000           94 885        94 885           97 940
     207 500           95 171        95 171           98 240
     208 000           95 466        95 466           98 540
     208 500           95 766        95 766           98 840
     209 000           96 066        96 066           99 139
     209 500           96 366        96 366           99 439
     210 000           96 665        96 665           99 739
     210 500           96 965        96 965          100 039
     211 000           97 265        97 265          100 338
     211 500           97 565        97 565          100 638
     212 000           97 864        97 864          100 938
     212 500           98 164        98 164          101 238
     213 000           98 464        98 464          101 537
     213 500           98 764        98 764          101 837
     214 000           99 063        99 063          102 137
     214 500           99 363        99 363          102 437
     215 000           99 663        99 663          102 736
     215 500           99 963        99 963          103 036
     216 000          100 262       100 262          103 336
     216 500          100 562       100 562          103 636
     217 000          100 862       100 862          103 935
     217 500          101 162       101 162          104 235
     218 000          101 461       101 461          104 535
     218 500          101 761       101 761          104 835
     219 000          102 061       102 061          105 134
     219 500          102 361       102 361          105 434
     220 000          102 660       102 660          105 734
     220 500          102 960       102 960          106 034
     221 000          103 260       103 260          106 333
     221 500          103 560       103 560          106 633
     222 000          103 859       103 859          106 933
     222 500          104 159       104 159          107 233
     223 000          104 459       104 459          107 532
     223 500          104 759       104 759          107 832
     224 000          105 058       105 058          108 132
     224 500          105 358       105 358          108 432
     225 000          105 658       105 658          108 731
     225 500          105 958       105 958          109 031
     226 000          106 257       106 257          109 331
     226 500          106 557       106 557          109 631
     227 000          106 857       106 857          109 930
     227 500          107 157       107 157          110 230
     228 000          107 456       107 456          110 530
     228 500          107 756       107 756          110 830
     229 000          108 056       108 056          111 129
     229 500          108 356       108 356          111 429
     230 000          108 655       108 655          111 729
     230 500          108 955       108 955          112 029
     231 000          109 255       109 255          112 328
     231 500          109 555       109 555          112 628
     232 000          109 854       109 854          112 928
     232 500          110 154       110 154          113 228
     233 000          110 454       110 454          113 527
     233 500          110 754       110 754          113 827
     234 000          111 053       111 053          114 127
     234 500          111 353       111 353          114 427
     235 000          111 653       111 653          114 726
     235 500          111 953       111 953          115 026
     236 000          112 252       112 252          115 326
     236 500          112 552       112 552          115 626
     237 000          112 852       112 852          115 925
     237 500          113 152       113 152          116 225
     238 000          113 451       113 451          116 525
     238 500          113 751       113 751          116 825
     239 000          114 051       114 051          117 124
     239 500          114 351       114 351          117 424
     240 000          114 650       114 650          117 724
     240 500          114 950       114 950          118 024
     241 000          115 250       115 250          118 323
     241 500          115 550       115 550          118 623
     242 000          115 849       115 849          118 923
     242 500          116 149       116 149          119 223
     243 000          116 449       116 449          119 522
     243 500          116 749       116 749          119 822
     244 000          117 048       117 048          120 122
     244 500          117 348       117 348          120 422
     245 000          117 648       117 648          120 721
     245 500          117 948       117 948          121 021
     246 000          118 247       118 247          121 321
     246 500          118 547       118 547          121 621
     247 000          118 847       118 847          121 920
     247 500          119 147       119 147          122 220
     248 000          119 446       119 446          122 520
     248 500          119 746       119 746          122 820
     249 000          120 046       120 046          123 119
     249 500          120 346       120 346          123 419
     250 000          120 645       120 645          123 719

Art. 2.BAREME II.

Ce barème est applicable lorsque le conjoint du benéficiaire des revenus n'a pas de revenus professionnels.

* * *

Précompte professionnel dû sur :

- les rémunérations des travailleurs : colonne (2);

- les rémunérations des dirigeants d'entreprise : colonne (3);

- les pensions et rentes : colonne (4),

payées ou attribuées par mois à partir du 1er janvier 1998.

* * *

Les montants indiqués dans la colonne (1) représentent les revenus bruts diminué des retenues et charges visées au n° 1 des règles d'application.

Lorsqu'un revenu se situe entre deux montants indiqués dans la colonne (1), le précompte professionnel dû est celui qui figure en regard du moins élevé de ces deux montants.

* * *

Le précompte professionnel qui figure au barème peut encore être diminué des réductions pour enfants à charge et pour autres charges de famille (voir n°s 10, 29 et 40 des règles d'application).

       (1)              (2)           (3)              (4)
      25 500                             61
      26 000                            190
      26 500                            320
      27 000                            449
      27 500                            579
      28 000                            708
      28 500               98           838
      29 000              228           967
      29 500              357         1 096
      30 000              487         1 226
      30 500              616         1 355
      31 000              745         1 485
      31 500              875         1 625
      32 000            1 004         1 772
      32 500            1 134         1 920
      33 000            1 263         2 068
      33 500            1 393         2 215
      34 000            1 522         2 363
      34 500            1 668         2 510
      35 000            1 815         2 658
      35 500            1 963         2 805
      36 000            2 110         2 953
      36 500            2 258         3 100
      37 000            2 405         3 248
      37 500            2 553         3 396
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     234 500          102 772       102 772          105 845
     235 000          103 072       103 072          106 145
     235 500          103 372       103 372          106 445
     236 000          103 671       103 671          106 745
     236 500          103 971       103 971          107 044
     237 000          104 271       104 271          107 344
     237 500          104 571       104 571          107 644
     238 000          104 870       104 870          107 944
     238 500          105 170       105 170          108 243
     239 000          105 470       105 470          108 543
     239 500          105 770       105 770          108 843
     240 000          106 069       106 069          109 143
     240 500          106 369       106 369          109 442
     241 000          106 669       106 669          109 742
     241 500          106 969       106 969          110 042
     242 000          107 268       107 268          110 342
     242 500          107 568       107 568          110 641
     243 000          107 868       107 868          110 941
     243 500          108 168       108 168          111 241
     244 000          108 467       108 467          111 541
     244 500          108 767       108 767          111 840
     245 000          109 067       109 067          112 140
     245 500          109 367       109 367          112 440
     246 000          109 666       109 666          112 740
     246 500          109 966       109 966          113 039
     247 000          110 266       110 266          113 339
     247 500          110 566       110 566          113 639
     248 000          110 865       110 865          113 939
     248 500          111 165       111 165          114 238
     249 000          111 465       111 465          114 538
     249 500          111 765       111 765          114 838
     250 000          112 064       112 064          115 138

Art. 3.MN1. BAREME III.

Ce barème est applicable lorsque le bénéficiaire des revenus est un non-résident qui n'a pas maintenu un foyer d'habitation en Belgique durant toute la période imposable.

* * *

Précompte professionnel dû sur :

- les rémunérations des travailleurs : colonne (2);

- les rémunérations des dirigeants d'entreprise : colonne (3);

- les prépensions : colonne (4);

payées ou attribuées par mois à partir du 1er janvier 1998.

* * *

Les montants indiqués dans la colonne (1) représentent les revenus bruts diminués des retenues et charges visées au n° 1 des règles d'application.

Lorsqu'un revenu se situe entre deux montants indiqués dans la colonne (1), le precompte professionnel dû est celui qui figure en regard du moins éleve de ces deux montants.

* * *

       (1)              (2)           (3)              (4)
         500              109           129
       1 000              218           258
       1 500              327           388
       2 000              436           517
       2 500              545           647
       3 000              654           776
       3 500              763           906
       4 000              872         1 035
       4 500              981         1 164
       5 000            1 090         1 294
       5 500            1 199         1 423
       6 000            1 308         1 553
       6 500            1 417         1 682
       7 000            1 526         1 812
       7 500            1 635         1 941
       8 000            1 744         2 071
       8 500            1 853         2 200
       9 000            1 962         2 329
       9 500            2 071         2 459
      10 000            2 180         2 588
      10 500            2 289         2 718
      11 000            2 398         2 847
      11 500            2 507         2 977
      12 000            2 616         3 106
      12 500            2 725         3 235
      13 000            2 834         3 365
      13 500            2 943         3 494
      14 000            3 058         3 624
      14 500            3 181         3 753
      15 000            3 304         3 883
      15 500            3 426         4 012
      16 000            3 549         4 142
      16 500            3 671         4 271
      17 000            3 794         4 400
      17 500            3 917         4 530
      18 000            4 039         4 659
      18 500            4 162         4 789
      19 000            4 285         4 918
      19 500            4 407         5 048
      20 000            4 530         5 177
      20 500            4 652         5 306
      21 000            4 775         5 436
      21 500            4 898         5 565
      22 000            5 020         5 695
      22 500            5 143         5 840
      23 000            5 266         5 995
      23 500            5 388         6 151
      24 000            5 511         6 306
      24 500            5 633         6 461
      25 000            5 758         6 617
      25 500            5 906         6 772
      26 000            6 053         6 927
      26 500            6 200         7 083
      27 000            6 347         7 238
      27 500            6 494         7 393
      28 000            6 649         7 549
      28 500            6 805         7 704
      29 000            6 960         7 859
      29 500            7 115         8 027
      30 000            7 271         8 234
      30 500            7 426         8 441
      31 000            7 581         8 648
      31 500            7 737         8 855
      32 000            7 892         9 062
      32 500            8 070         9 269
      33 000            8 277         9 476               38
      33 500            8 484         9 683              256
      34 000            8 691         9 890              474
      34 500            8 899        10 098              692
      35 000            9 106        10 305              910
      35 500            9 313        10 512            1 128
      36 000            9 520        10 719            1 346
      36 500            9 727        10 926            1 564
      37 000            9 934        11 133            1 782
      37 500           10 141        11 340            2 000
      38 000           10 348        11 547            2 218
      38 500           10 555        11 754            2 436
      39 000           10 762        11 961            2 654
      39 500           10 970        12 169            2 872
      40 000           11 177        12 376            3 099
      40 500           11 384        12 583            3 344
      41 000           11 591        12 790            3 589
      41 500           11 798        12 997            3 835
      42 000           12 005        13 208            4 080
      42 500           12 212        13 441            4 325
      43 000           12 419        13 674            4 570
      43 500           12 626        13 907            4 816
      44 000           12 833        14 140            5 061
      44 500           13 041        14 373            5 306
      45 000           13 257        14 606            5 551
      45 500           13 490        14 839            5 797
      46 000           13 724        15 072            6 042
      46 500           13 962        15 305            6 287
      47 000           14 200        15 538            6 532
      47 500           14 438        15 771            6 778
      48 000           14 676        16 004            7 023
      48 500           14 914        16 236            7 268
      49 000           15 152        16 469            7 513
      49 500           15 390        16 702            7 759
      50 000           15 627        16 935            8 004
      50 500           15 865        17 168            8 249
      51 000           16 103        17 401            8 494
      51 500           16 341        17 634            8 740
      52 000           16 579        17 867            8 985
      52 500           16 817        18 100            9 230
      53 000           17 055        18 333            9 475
      53 500           17 293        18 566            9 721
      54 000           17 531        18 799            9 966
      54 500           17 768        19 032           10 211
      55 000           18 006        19 265           10 456
      55 500           18 244        19 498           10 763
      56 000           18 482        19 731           11 070
      56 500           18 720        19 964           11 377
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     186 500           86 377        86 377           88 237
     187 000           86 663        86 663           88 524
     187 500           86 950        86 950           88 810
     188 000           87 236        87 236           89 096
     188 500           87 522        87 522           89 382
     189 000           87 808        87 808           89 668
     189 500           88 094        88 094           89 954
     190 000           88 380        88 380           90 240
     190 500           88 666        88 666           90 527
     191 000           88 953        88 953           90 813
     191 500           89 239        89 239           91 099
     192 000           89 525        89 525           91 385
     192 500           89 811        89 811           91 671
     193 000           90 097        90 097           91 957
     193 500           90 383        90 383           92 244
     194 000           90 670        90 670           92 530
     194 500           90 956        90 956           92 816
     195 000           91 242        91 242           93 102
     195 500           91 528        91 528           93 388
     196 000           91 814        91 814           93 674
     196 500           92 100        92 100           93 960
     197 000           92 386        92 386           94 247
     197 500           92 673        92 673           94 533
     198 000           92 959        92 959           94 819
     198 500           93 245        93 245           95 105
     199 000           93 531        93 531           95 391
     199 500           93 817        93 817           95 677
     200 000           94 103        94 103           95 963
     200 500           94 389        94 389           96 250
     201 000           94 676        94 676           96 536
     201 500           94 962        94 962           96 822
     202 000           95 248        95 248           97 119
     202 500           95 534        95 534           97 419
     203 000           95 820        95 820           97 719
     203 500           96 106        96 106           98 019
     204 000           96 393        96 393           98 318
     204 500           96 679        96 679           98 618
     205 000           96 965        96 965           98 918
     205 500           97 251        97 251           99 218
     206 000           97 537        97 537           99 517
     206 500           97 823        97 823           99 817
     207 000           98 109        98 109          100 117
     207 500           98 396        98 396          100 417
     208 000           98 682        98 682          100 716
     208 500           98 968        98 968          101 016
     209 000           99 254        99 254          101 316
     209 500           99 540        99 540          101 616
     210 000           99 826        99 826          101 915
     210 500          100 112       100 112          102 215
     211 000          100 405       100 405          102 515
     211 500          100 705       100 705          102 815
     212 000          101 005       101 005          103 114
     212 500          101 305       101 305          103 414
     213 000          101 604       101 604          103 714
     213 500          101 904       101 904          104 014
     214 000          102 204       102 204          104 313
     214 500          102 504       102 504          104 613
     215 000          102 803       102 803          104 913
     215 500          103 103       103 103          105 213
     216 000          103 403       103 403          105 512
     216 500          103 703       103 703          105 812
     217 000          104 002       104 002          106 112
     217 500          104 302       104 302          106 412
     218 000          104 602       104 602          106 711
     218 500          104 902       104 902          107 011
     219 000          105 201       105 201          107 311
     219 500          105 501       105 501          107 611
     220 000          105 801       105 801          107 910
     220 500          106 101       106 101          108 210
     221 000          106 400       106 400          108 510
     221 500          106 700       106 700          108 810
     222 000          107 000       107 000          109 109
     222 500          107 300       107 300          109 409
     223 000          107 599       107 599          109 709
     223 500          107 899       107 899          110 009
     224 000          108 199       108 199          110 308
     224 500          108 499       108 499          110 608
     225 000          108 798       108 798          110 908
     225 500          109 098       109 098          111 208
     226 000          109 398       109 398          111 507
     226 500          109 698       109 698          111 807
     227 000          109 997       109 997          112 107
     227 500          110 297       110 297          112 407
     228 000          110 597       110 597          112 706
     228 500          110 897       110 897          113 006
     229 000          111 196       111 196          113 306
     229 500          111 496       111 496          113 606
     230 000          111 796       111 796          113 905
     230 500          112 096       112 096          114 205
     231 000          112 395       112 395          114 505
     231 500          112 695       112 695          114 805
     232 000          112 995       112 995          115 104
     232 500          113 295       113 295          115 404
     233 000          113 594       113 594          115 704
     233 500          113 894       113 894          116 004
     234 000          114 194       114 194          116 303
     234 500          114 494       114 494          116 603
     235 000          114 793       114 793          116 903
     235 500          115 093       115 093          117 203
     236 000          115 393       115 393          117 502
     236 500          115 693       115 693          117 802
     237 000          115 992       115 992          118 102
     237 500          116 292       116 292          118 402
     238 000          116 592       116 592          118 701
     238 500          116 892       116 892          119 001
     239 000          117 191       117 191          119 301
     239 500          117 491       117 491          119 601
     240 000          117 791       117 791          119 900
     240 500          118 091       118 091          120 200
     241 000          118 390       118 390          120 500
     241 500          118 690       118 690          120 800
     242 000          118 990       118 990          121 099
     242 500          119 290       119 290          121 399
     243 000          119 589       119 589          121 699
     243 500          119 889       119 889          121 999
     244 000          120 189       120 189          122 298
     244 500          120 489       120 489          122 598
     245 000          120 788       120 788          122 898
     245 500          121 088       121 088          123 198
     246 000          121 388       121 388          123 497
     246 500          121 688       121 688          123 797
     247 000          121 987       121 987          124 097
     247 500          122 287       122 287          124 397
     248 000          122 587       122 587          124 696
     248 500          122 887       122 887          124 996
     249 000          123 186       123 186          125 296
     249 500          123 486       123 486          125 596
     250 000          123 786       123 786          125 895

Vu pour être annexé à Notre arrêté du 5 décembre 1997.

ALBERT

Par le Roi :

Le Ministre des Finances,

Ph. MAYSTADT

Lex Iterata est un site web qui propose les textes législatifs consolidés du Moniteur Belge sous une nouvelle forme. Lex Iterata fait partie de Refli, qui vise à simplifier le calcul de salaire. Ces deux projets sont conçus par la société namuroise de développement informatique Hypered.