Texte 1997003677
Article 1er.L'article 87, 1°, de l'AR/CIR 92 est complété comme suit :
" , ainsi que sur les rémunérations visées à l'article 23, § 1, 4°, du même Code qui sont payées ou attribuées à l'étranger aux habitants du Royaume par des résidents dans la qualité précitée ".
Art. 2.L'annexe III du même arrêté, remplacée par l'arrêté royal du 10 janvier 1997 et modifiée par l'arrêté royal du 20 mai 1997, est remplacée par l'annexe au présent arrêté.
Art. 3.Le présent arrêté est applicable aux revenus payés ou attribués à partir du 1er janvier 1998.
Art. 4.Notre Ministre des Finances est chargé de l'exécution du présent arrêté.
Donné à Bruxelles, le 5 décembre 1997.
ALBERT
Par le Roi :
Le Ministre des Finances,
Ph. MAYSTADT
Annexe.
Art. N1.Annexe III. - Barèmes et règles applicables pour la calcul du précompte professionnel dû à la source sur les revenus payés ou attribués à partir du 1er janvier 1998.
(Arrêté royal d'exécution du Code des impôts sur les revenus 1992, article 88).
REGLES D'APPLICATION.
Chapitre 1er.- Notions préliminaires.
Section 1ère.- Base de perception.
Art. N1.1. Déductions.
A. Le précompte professionnel dû sur les revenus professionnels (chapitres II à V) est établi sur la base des revenus bruts effectivement payés ou attribués, diminués des retenues obligatoires effectuées en exécution de la législation sociale ou d'un statut légal ou réglementaire y assimilé.
B. En outre, les rémunérations brutes des travailleurs et les revenus y assimilés (chapitres II et V) sont diminués des frais professionnels exceptionnels visés à l'article 89 du présent arrêté.
C. Le précompte professionnel dû sur les rémunérations mensuelles des dirigeants d'entreprise (n°s 39 à 42, 56 et 57) qui sont soumis au statut social des travailleurs indépendants est établi sur la base des revenus bruts effectivement payés ou attribués, diminués de la réduction reprise dans le tableau ci-après :
Montant brut des remunerations Reduction
mensuelles
jusqu'a 34 000 F 11 500 F
de 34 001 F a 163 000 F 11 500 F + 17,50 pc de la tranche
au-dela de 34 000 F
de 163 001 F a 236 000 F 34 075 F + 13 pc de la tranche
au-dela de 163 000 F
superieur a 236 000 F 43 565 F
Art. N2.2. Avantages de toute nature.
A. Pour la détermination du précompte professionnel, la valeur des avantages de toute nature est :
- ajoutée au montant des rémunérations lorsque ces avantages sont octroyés ou censés l'être en même temps que le paiement ou l'attribution des rémunérations;
- traitée comme des allocations exceptionnelles visées au n° 16, A, dans les autres cas.
B. Pour la détermination du précompte professionnel, les avantages résultant de prêts obtenus à des conditions préférentielles sont calculés, pour l'année au cours de laquelle le prêt est accordé et aussi lontemps que le Roi n'a pas fixé le taux d'intérêt de référence à prendre en considération pour cette année, sur la base de la différence entre le taux d'intérêt de référence applicable pour la dernière année antérieure et le taux d'intérêt effectivement accordé.
Art. N3.3. Pourboires.
En ce qui concerne les travailleurs dont la rémunération est totalement ou partiellement constituée par des pourboires, il faut entendre par revenus bruts pour l'application du n° 1 :
a)lorsque les pourboires sont calculés en fonction des recettes, que ces pourboires soient ou non compris dans le prix payé par la clientèle : le montant de la rémunération fixe majoré de la quote-part du travailleur dans les pourboires (le total de ces derniers devant être au moins égal au produit obtenu en multipliant les recettes ayant donné lieu à la perception de pourboires par le pourcentage habituellement pratiqué dans l'entreprise) ou, si celui-ci est plus élevé, le montant des rémunérations forfaitaires qui ont servi de base au calcul des cotisations dues par ces travailleurs et par leur employeur en exécution de la législation concernant la sécurité sociale;
b)dans les autres cas : le montant des rémunérations forfaitaires qui ont servi de base au calcul des cotisations dues par ces travailleurs et par leur employeur en exécution de la législation concernant la sécurité sociale.
Art. N4.4. Cumul de certaines pensions ou rentes (n°s 28 à 32 et 35).
A. En cas de cumul de pensions ou rentes octroyées en exécution d'un statut légal ou réglementaire à charge d'un même débiteur de précompte professionnel, le précompte professionnel dû est établi par bénéficiaire sur le montant total des pensions ou rentes conformément aux n°s 28 à 32.
B. En cas de cumul de pensions ou rentes visées au point A, payées :
- soit par l'Office national des pensions (ci-après dénommé l'Office) et par l'Administration des pensions (ci-après dénommée l'Administration);
- soit par l'Office et/ou l'Administration et par une autre institution visée à l'article 68, § 1, I, de la loi du 30 mars 1994 portant des dispositions sociales,
le pourcentage du précompte professionnel à retenir par bénéficiaire sur chaque pension ou rente est déterminé et communiqué par l'Office ou par l'Administration, par analogie avec les dispositions des articles 68 à 68quinquies de la loi précitée.
En cas de cumul d'une ou de plusieurs pensions ou rentes octroyées en exécution d'un statut légal ou réglementaire, dont une au moins est payée par l'Office ou par l'Administration, avec une ou plusieurs pensions ou rentes qui ne sont pas octroyées en vertu d'un tel statut, l'alinéa précédent est également applicable pour déterminer le pourcentage du précompte professionnel à retenir par bénéficiaire sur chaque pension ou rente octroyée en vertu d'un statut légal ou réglementaire.
Le pourcente est calculé sur la base du montant du précompte professionnel obtenu en appliquant les n°s 28 à 32 à la différence entre :
- d'une part, le montant total brut des pensions légales et avantages complémentaires visé à l'article 68, § 1, a et c, de la loi du 30 mars 1994 précitée, à l'exception des avantages versés sous forme de capital, montant tel que communiqué pour l'application des articles 68 à 68quinquies de la même loi;
- d'autre part, les retenues sociales obligatoires visées au n° 1, A, ou un forfait de 5 pc.
Ce pourcentage est arrondi au dixième supérieur ou inférieur d'un point selon que le chiffre des centièmes d'un point atteint ou non 5.
En cas de modification du pourcentage, le débiteur du précompte professionnel doit tenir compte de la nouvelle situation à partir du moment où le changement lui est signalé.
Section 2.- Réductions pour charges de famille.
Art. N5.5. Situation de famille.
Pour l'application du précompte professionnel, on entend :
1°par conjoints : les personnes mariées qui ne se trouvent pas dans une des situations visées sub 2°, b;
2°par isolés :
a)les personnes non mariées;
b)les personnes mariées :
- pour l'année du mariage;
- à partir de l'année qui suit celle au cours de laquelle une séparation de fait est intervenue, pour auant que cette séparation soit effective durant toute la période imposable;
- pour l'année de la dissolution du mariage ou de la séparation de corps;
- qui sont des habitants du Royaume, lorsque le conjoint recueille des revenus professionnels qui sont exonérés conventionnellement et qui n'interviennent pas pour le calcul de l'impôt afférent aux autres revenus du ménage, pour un montant supérieur à 297 000 F par an;
- qui sont des non-résidents, lorsqu'un seul des conjoints recueille en Belgique des revenus soumis à l'impôt et que l'autre conjoint a des revenus professionnels de source belge qui sont exonérés conventionnellement ou des revenus professionnels de source étrangère, d'un montant supérieur à 297 000 F par an.
Pour déterminer le montant de la réduction du précompte professionnel pour charges de famille, la situation de famille à envisager dans le chef du bénéficiaire des revenus est celle qui existe au 1er janvier de l'année du paiement ou de l'attribution des revenus.
Le débiteur du précompte professionnel :
- peut toutefois, en cas de modification de la situation de famille dans le courant de l'année, tenir compte de la nouvelle situation à partir du moment où le changement lui est signalé;
- doit cependant tenir compte de la situation de famille qui lui serait communiquée par l'Administration des contributions directes et ce, à partir du premier paiement ou de la première attribution de revenus au cours du deuxième mois qui suit la communication.
Art. N6.6. Charges de famille.
A. Quand les deux conjoints bénéficient de revenus professionnels :
- les réductions pour charges de famille, à l'exception de celle pour l'épouse handicapée, doivent être accordées au mari;
- la réduction pour handicapé est accordée à l'épouse si elle-même est handicapée.
B. Lorsqu'un enfant à charge ou une personne à charge visée à l'article 136, 2° à 4°, du Code des impôts sur les revenus 1992 décède, la réduction pour cet enfant ou cette personne est consentie jusqu'à la fin de l'année du décès.
C. En ce qui concerne la réduction visée au n° 9, A, b, 6 et 7, en et ce qui concerne la dérogation visée aux n°s 9, B, 11, B, 28, B, 30, B, 39, B et 41, B, les limites respectives de 6 000 F, 12 000 F et 3 600 F NETS par mois doivent être déterminées comme suit :
- diminuer les revenus professionnels bruts des retenues ou des cotisations obligatoires effectuées en exécution de la législation sociale ou d'un statut légal ou réglementaire y assimilé;
- diminuer ensuite la différence de 20 pc.
Art. N7.7. Handicapés.
A. Enfant handicapé.
Par " enfant handicapé ", il faut entendre :
- l'enfant atteint à 66 pc au moins d'une insuffisance ou diminution de capacité physique ou psychique du chef d'une ou de plusieurs affections;
- l'enfant dont il est établi, indépendamment de son âge, qu'en raison de faits survenus et constatés avant l'âge de 65 ans :
a)soit son état physique ou psychique a réduit sa capacité de gain à un tiers ou moins de ce qu'une personne valide est en mesure de gagner en exerçant une profession sur le marché général du travail;
b)soit son état de santé provoque un manque total d'autonomie ou une réduction d'autonomie d'au moins 9 points, mesurés conformément aux guide et échelle médico-sociale applicables dans le cadre de la législation relative aux allocations aux handicapés;
c)soit, après la période d'incapacité primaire prévue à l'article 87 de la loi coordonnée relative à l'assurance obligatoire soins de santé et indemnités, sa capacité de gain est réduite à un tiers ou moins comme prévu à l'article 100 de la même loi coordonnée;
d)soit, par une décision administrative ou judiciaire, qu'il est handicapé physiquement ou psychiquement ou en incapacité de travail de façon permanente pour au moins 66 pc.
L'enfant handicapé à charge est compté pour deux.
B. Autre personne handicapée.
Par " autre personne handicapée ", il faut entendre :
- celle dont il a été établi, avant le 1er janvier 1989, qu'elle est atteinte de 66 pc au moins d'une insuffisance ou diminution de capacité physique ou psychique du chef d'une ou de plusieurs affections;
- celle dont il est établi, indépendamment de son âge, qu'en raison de faits survenus et constatés avant l'âge de 65 ans :
a)soit son état physique ou psychique a réduit sa capacité de gain à un tiers ou moins de ce qu'une personne valide est en mesure de gagner en exerçant une profession sur le marché général du travail;
b)soit son état de santé provoque un manque total d'autonomie ou une réduction d'autonomie d'au moins 9 points, mesurés conformément aux guide et échelle médico-sociale applicables dans le cadre de la législation relative aux allocations aux handicapés;
c)soit, après la période d'incapacité primaire prévue à l'article 87 de la loi coordonnée relative à l'assurance obligatoire soins de santé et indemnités, sa capacité de gain est réduite à un tiers ou moins comme prévu à l'article 100 de la même loi coordonnée;
d)soit, par une décision administrative ou judiciaire, qu'elle est handicapée physiquement ou psychiquement ou en incapacité de travail de façon permanente pour au moins 66 pc.
Section 3.- Arrondissement.
Art. N8.8. Le montant du précompte professionnel dû est toujours arrondi au franc inférieur.
Chapitre 2.- Rémunérations des travailleurs et revenus y assimilés.
Section 1ère.- Rémunérations mensuelles brutes ne dépassant pas 250 000 F.
Art. N9.9. Le bénéficiaire des revenus est un isolé OU le conjoint du bénéficiaire des revenus a également des revenus professionnels (barème I).
A. Lorsque les rémunérations mensuelles brutes ne dépassent pas 250 000 F, le précompte professionnel est déterminé suivant le barème I.
Les réductions suivantes sont ensuite déduites du précompte professionnel déterminé suivant ce barème :
a)Réduction pour enfants à charge.
Nombre d'enfants a charge (1) Reduction
1 1 000 F
2 2 525 F
3 6 850 F
4 12 600 F
5 18 725 F
6 24 875 F
7 31 425 F
8 37 425 F
plus de 8 37 425 F majores de 6 825 F par enfant
a charge au dela du huitieme.
(1) l'enfant handicape a charge est compte pour deux.
b)Réductions pour autres charges de famille.
Motif de la reduction Reduction (1)
1. Le beneficiaire des revenus est un isole 1 000 F
(sauf lorsque ses revenus se composent de PENSIONS ou
de PREPENSIONS) :
2. Le beneficiaire des revenus est un veuf (une veuve) 1 000 F
non remarie(e) ou un pere (une mere) celibataire, avec
un ou plusieurs enfants a charge :
3. Le beneficiaire des revenus est lui-meme handicape : 1 000 F
4. Le beneficiaire des revenus a a charge des personnes 1 000 F
visees a l'article 136, 2° a 4°, du Code des impots
sur les revenus 1992, par personne :
5. Les personnes dont question au 4 a charge du 1 000 F
beneficiaire des revenus sont handicapees, par
personne handicapee :
6. Le conjoint du beneficiaire des revenus a des revenus 3 000 F
professionnels propres, autres que des pensions, rentes
ou revenus y assimiles, qui ne depassent pas
6 000 F NETS par mois (2) :
7. Le conjoint du beneficiaire des revenus a des revenus 6 000 F
professionnels propres qui sont exclusivement
constitues de pensions, rentes ou revenus y
assimiles et qui ne depassent pas 12 000 F NET par
mois (2) :
(1) toutes les reductions peuvent être cumulees
(2) les revenus professionnels nets sont determines suivant les regles
reprises au n° 6, C.
c)Réduction pour assurance de groupe et pour assurance extra-légale contre la vieillesse et le décès prématuré.
Après application des réductions visées sub a et b, le précompte professionnel est encore diminué à concurrence de 30 pc :
- des retenues obligatoires effectuées en exécution d'un contrat d'assurance de groupe;
- des retenues obligatoires effectuées en exécution d'un règlement de prévoyance extra-légal d'assurance contre la vieillesse et le décès prématuré.
B. Par dérogation au point A, le précompte professionnel est déterminé conformément aux règles prévues au n° 10 lorsque le conjoint du bénéficiaire des revenus recueille des revenus professionnels propres qui sont exclusivement constitués de pensions, rentes ou revenus y assimilés dont le montant ne dépasse pas 3 600 NETS par mois.
Les revenus professionnels nets sont déterminés suivant les règles reprises au n° 6, C.
Art. N10.10. Le conjoint du bénéficiaire des revenus n'a pas de revenus professionnels (barème II).
Lorsque les rémunérations mensuelles brutes ne dépassent pas 250 000 F, le précompte professionel est déterminé suivant le barème II.
Les réductions suivantes sont ensuites déduites du précompte professionnel déterminé suivant ce barème :
a)Réduction pour enfants à charge.
Nombre d'enfants a charge (1) Reduction
1 1 000 F
2 2 525 F
3 6 850 F
4 12 600 F
5 18 725 F
6 24 875 F
7 31 000 F
8 37 425 F
plus de 8 37 425 F majores de 6 825 F par enfant
a charge au dela du huitieme.
(1) l'enfant handicape a charge est compte pour deux.
b)Réductions pour autres charges de famille.
Motif de la reduction Reduction (1)
1. Le beneficiaire des revenus est lui-meme handicape : 1 000 F
2. Le conjoint du beneficiaire des revenus est handicape : 1 000 F
3. Le beneficiaire des revenu a a charge des personnes 1 000 F
visees a l'article 136, 2° a 4°, du Code des impots
sur les revenus 1992, par personne :
4. Les personnes dont question au 3 a charge du 1 000 F
beneficiaire des revenus sont handicapes, par
personne handicapee :
Toutes les reductions peuvent être cumulees
c)Réduction pour assurance de groupe et pour assurance extra-légale contre la vieillesse et le décès prématuré.
Après application des réductions visées sub a et b, le précompte professionnel est encore diminué à concurrence de 30 pc :
- des retenues obligatoires effectuées en exécution d'un contrat d'assurance de groupe;
- des retenues obligatoires effectuées en exécution d'un règlement de prévoyance extra-légal d'assurance contre la vieillesse et le décès prématuré.
Section 2.- Rémunérations mensuelles brutes supérieures à 250 000 F.
Art. N11.11. Le bénéficiaire des revenus est un isolé OU le conjoint du bénéficiaire des revenus a également des revenus profesionnels.
A. Lorsque les rémunérations mensuelles brutes dépassent 250 000 F, le précompte professionnel est déterminé comme suit :a) le rémunération mensuelle brute est arrondie au multiple inférieur de cinq cents;b) le précompte professionnel sur ce montant arrondi est égal à 120 645 F majorés de 59,95 pc de la partie de la rémunération mensuelle brute supérieure à 250 000 F;c) les réductions sont ensuite déduites du précompte professionnel calculé conformément au point b; ces réductions sont reprises au n° 9, A, a à c.
B. Par dérogation au point A, le précompte professionnel est déterminé conformément aux règles prévues au n° 12 lorsque le conjoint du bénéficiaire des revenus recueille des revenus professionnels propres qui sont exclusivement constitués de pensions, rentes ou revenus y assimilés dont le montant ne dépasse pas 3 600 F NETS par mois.
Les revenus professionnels nets sont déterminés suivant les règles reprises au n° 6, C.
Art. N12.12. Le conjoint du bénéficiaire des revenus n'a pas de revenus professionnels.
Lorsque les rémunérations mensuelles brutes dépassent 250 000 F, le précompte professionnels est déterminé comme suit :
a)la rémunération mensuelle brute est arrondie au multiple inférieur de cinq cents;
b)le précompte professionnel sur ce montant arrondi est égal à 112 064 F majorés de 59,95 pc de la partie de la rémunération mensuelle brute supérieure à 250 000 F;
c)les réductions sont ensuite déduites du précompte professionnel calculé conformément au point b; ces réductions sont reprises au n° 10, a à c.
Section 3.- Règles particulières.
Art. N13.13. Paiements par quinzaine.
Pour les rémunérations payées par quinzaine, l précompte professionnel est fixé à la moitié du précompte qui est dû, suivant les règles applicables aux rémunérations payées par mois et prévues aux n°s 9 à 12, sur le montant qui correspond à deux fois la rémunération par quinzaine.
Art. N14.14. Paiements par semaine.
Pour les rémunérations payées par semaine, le précompte professionnel est fixé au quart du précompte qui est dû, suivant les règles applicables aux rémunérations payées par mois et prévues aux n°s 9 à 12, sur le montant qui correspond à quatre fois la rémunération par semaine.
Art. N15.15. Paiements par journée de travail.
Pour les rémunérations payées par journée de travail, le précompte professionnel est fixé au vingtième du précompte qui est dû, suivant les règles applicables aux rémunérations payées par mois et prévues aux n°s 9 à 12, sur le montant qui correspond à vingt fois la rémunération par journée de travail.
Art. N16.16. Allocations exceptionnelles.
A. En ce qui concerne les indemnités et allocations exceptionnelles autres que les indemnités de dédit, payées par un employeur à des membres de son personnel en-dehors des rémunérations normales (indemnités pour travaux extraordinaires, commissions occasionelles sur un ensemble d'opérations, gratifications spéciales et exceptionnelles, pécules de vacances, etc.), le précompte professionnel est fixé suivant les taux prévus sub a, eu égard au montant annuel des rémunérations brutes normales du bénéficiaire des revenus.
Toutefois, lorsque le montant annuel de la rémunération brute normale n'excède pas le montant limite qui, suivant le nombre d'enfants à charge, est mentionné dans le tableau repris sub b, l'indemnité exceptionnelle est exonérée à concurrence de la différence entre le montant limite précité et le montant annuel de la rémunération brute normale.
Lorsque le bénéficiaire d'une allocation exceptionnelle n'a pas plus de cinq enfants à charge et que le montant annuel de sa rémunération brute normale n'excède pas le montant qui - suivant le nombre d'enfants à charge - est mentionné dans la colonne 3 du tableau repris sub c, une réduction est attribuée sur le précompte professionnel qui est dû suivant les deux alinéas précédents, sur l'allocation exceptionnelle; cette réduction est calculée, suivant le nombre d'enfants à charge, à l'aide du pourcentage mentionné dans la colonne 2 du tableau repris sub c.
a)Taux.
Montant annuel des remunerations Pourcentage du precompte professionnel
brutes normales du sur
Pecules de vacances Autres indemnites
et allocations
1 2 3
jusqu'a 198 000 F 0 0
de 198 001 F a 248 000 F 19,57 23,69
de 248 001 F a 310 000 F 21,63 25,75
de 310 001 F a 370 000 F 26,78 30,90
de 370 001 F a 432 000 F 31,93 36,05
de 432 001 F a 495 000 F 35,02 39,14
de 495 001 F a 618 000 F 37,08 41,20
de 618 001 F a 681 000 F 40,17 44,29
de 681 001 F a 930 000 F 43,26 47,38
de 930 001 F a 1 242 000 F 48,41 52,53
de 1 242 001 F a 1 865 000 F 54,59
de 1 865 001 F a 2 855 000 F 57,68
superieur a 2 855 000 F 59,74
b)Exonération pour enfants à charge.
Nombre d'enfants a charge (1) Montant limite
1 2
1 248 000 F
2 323 000 F
3 472 000 F
4 635 000 F
5 795 000 F
6 956 000 F
7 1 117 000 F
8 1 278 000 F
9 1 439 000 F
10 1 599 000 F
(1) l'enfant handicape a charge est compte pour deux.
c)Réduction pour enfants à charge.
Nombre d'enfants a charge (1) Pourcentage de la Montant annuel des
reduction remunerations
brutes normales au
dela duquel aucune
reduction n'est
accordee
1 2 3
1 7,5 624 000 F
2 20 624 000 F
3 35 686 000 F
4 55 811 000 F
5 75 873 000 F
(1) l'enfant handicape a charge est compte pour deux.
B. Par dérogation au point A, le précompte professionnel :
a)est fixé uniformément à 16,48 pc (sans exonération) en ce qui concerne les primes de fin d'année qui sont payées en une fois et sont rattachées à des prestations rémunérées à la pièce ou à la tâche;
b)n'est pas dû lorsque le douzième du total du montant annuel des rémunérations brutes normales et des indemnités et allocations exceptionnelles ne donnent pas lieu au précompte professionnel suivant les règles prévues au n° 9 (barème I) ou au n° 10 (barème II) applicables aux rémunérations payées par mois.
Art. N17.17. Arriérés.
A. En ce qui concerne les arriérés de rémunérations (c-à-d les rémunérations dont le paiement ou l'attribution n'a eu lieu, par le fait de l'aurorité publique ou de l'existence d'un litige, qu'après l'expiration de la période imposable à laquelle elles se rapportent effectivement), le précompte professionnel est fixé suivant les taux prévus sub a, eu égard à la rémunération de référence, c-à-d le montant annuel de la rémunération brute normale allouée au bénéficiaire des revenus immédiatement avant la révision qui a entraîné le paiement des arriérés.
Toutefois, lorsque la rémunération de référence n'excède pas le montant limite qui, suivant le nombre d'enfants à charge, est mentionné dans le tableau repris sub b, les arriérés de rémunérations sont exonérés à concurrence de la différence entre le montant limite précité et la rémunération de référence.
a)Taux.
Remuneration de reference Pourcentage de precompte professionnel
du sur les arrierees
1 2
jusqu'a 214 000 F 0
de 214 001 F a 300 000 F 6,18
de 300 001 F a 388 000 F 12,36
de 388 001 F a 538 000 F 18,54
de 538 001 F a 626 000 F 19,57
de 626 001 F a 1 180 000 F 31,93
de 1 180 001 F a 1 747 000 F 39,14
de 1 747 001 F a 2 253 000 F 43,26
superieure a 2 530 000 F 51,50
b)Exonération pour enfants à charge.
Nombre d'enfants a charge (1) Montant limite
1 248 000 F
2 323 000 F
3 472 000 F
4 635 000 F
5 795 000 F
6 956 000 F
7 1 117 000 F
8 1 278 000 F
9 1 439 000 F
10 1 599 000 F
(1) l'enfant handicape a charge est compte pour deux.
B. Par dérogation au point A, aucun précompte professionnel n'est dû lorsque le douzième du montant de la rémunération de référence ne donne pas lieu au précompte professionnel suivant les règles prévues au n° 9 (barème I) ou au n° 10 (barème II) applicables aux rémunérations payées par mois.
Art. N18.18. Indemnités de dédit.
Les indemnités de dédit sont soumises au précompte professionnel comme suit :
a)lorsque leur montant brut ne dépasse pas 27 000 F, les indemnités de dédit sont considérées comme des rémunérations mensuelles et le précompte professionnel est fixé suivant les règles prévues au n° 9 (barème I) ou au n° 10 (barème II);
b)lorsque leur montant brut dépasse 27 000 F, le précompte professionnel est déterminé suivante les règles prévues au n° 17, A, étant entendu que la rémunération de référence à prendre en considération pour déterminer le taux du précompte professionnel est celle qui a servi de base à la fixation de l'indemnité ou, à défaut de telle référence, la rémunération qui a été percue par le bénéficiaire pendant sa dernière période d'activité normale au service de l'employeur qui paie l'indemnité.
Art. N19.19. Réparation de pertes temporaires de rémunérations, de bénéfices ou de profits.
A. Les indemnités légales ou extra-légales payées ou attribuées en réparation d'une perte temporaire de rémunérations résultant d'un accident, d'une maladie, d'une invalidité ou d'autres événements analogues sont soumises au précompte professionnel en tenant compte de la distinction suivante :1° lorsque ces indemnités sont payées au bénéficiaire par l'employeur où à son intervention :a) suivant les règles prévues aux n°s 9 à 15 et ce, en tenant compte du montant total des rémunérations normales et des indemnités dont il s'agit, lorsque ces dernières sont payées pour une période déterminée cumulativement avec les rémunérations normales afférentes à cette même période;b) suivant les règles prévues au n° 16, A, dans les autres cas, étant entendu que la rémunération annuelle normale à prendre en considération pour déterminer le taux du précompte professionnel est celle qui a servi de base au calcul de l'indemnisation;2° lorsque ces indemnités sont payées au bénéficiaire, sans intervention de l'employeur, par un organisme d'assurance ou par une autre institution ou par un autre intermédiaire : au taux de 11,33 pc ou 22,66 pc (sans réduction) suivant qu'il s'agit d'indemnités légales ou d'indemnités extra-légales.
B. Les indemnités légales ou extra-légales payées ou attribuées en réparation d'une perte temporaire de bénéfices ou profits, même si elles se rapportent à une activité professionnelle antérieure, et qui sont payées au bénéficiaire par un organisme d'assurance ou par une autre institution ou par un autre intermédiaire, sont soumises au précompte professionnel au taux de 11,33 pc ou 22,66 pc (sans réduction) suivant qu'il s'agit d'indemnités légales ou d'indemnités extra-légales.
C. Toutefois, aucun précompte professionnel ne doit être retenu lorsque l'indemnité est obtenue par un travailleur qui établit que le douzième du montant annuel de la rémunération qui a servi de base au calcul de l'indemnité ne donne pas lieu à débition d'un précompte professionnel suivant les règles prévues aux n°s 9 à 12 applicables aux rémunérations payées par mois.
D. Aucun précompte professionnel n'est dû non plus sur :
- les indemnités légales allouées en vertu de la législation concernant l'assurance en cas de maladie ou d'invalidité;
- les allocations légales d'interruption octroyées aux travailleurs qui interrompent leur carrière professionnelle;
- les primes légales octroyées aux membres du personnel des services publics à l'occasion de leur départ anticipé à mi-temps.
Art. N20.20. Allocations de chômage.
A. Les allocations légales et extra-légales de toute nature, allocations d'attente comprises, obtenues en réparation totale ou partielle d'une perte temporaire de rémunérations résultant d'un chômage complet ou partiel, sont soumises au précompte professionnel au taux de 10,30 pc.
B. Par dérogation au point A, aucun précompte professionnel ne doit être retenu sur les allocations légales de chômage ou les allocations légales d'attente des travailleurs, chômeurs complets, qui ne percoivent aucun revenu d'activité professionnelle et qui, au sens de la réglementation en matière de chômage, ont la qualité :
- soit de cohabitant ayant droit au complément pour perte de revenu unique;
- soit de cohabitant qui n'a droit ni au complément pour perte de revenu unique ni au complément d'adaptation, et, si le travailleur cohabite avec un conjoint, à condition que les revenus professionnels de ce conjoint consistent uniquement en revenus de remplacement;
- soit de cohabitant qui ne dispose que d'allocations de chômage constituées du forfait légal, majoré ou non;
- soit d'isolé;
- soit de travailleur ayant droit à une allocation d'attente;
- soit de travailleur qui bénéficie d'une dispense pour raisons sociales et familiales.
Art. N21.21. Prépensions.
A. Les indemnités payées ou attribuées aux travailleurs licenciés ou prépensionnés dans le cadre ou à l'occasion d'un règlement de prépension et visées à l'article 146, 2°, du Code des impôts sur les revenus 1992 (prépensions ancien régime), sont exonérées du précompte professionnel dans la mesure où leur montant total n'excède pas le montant maximum de la prépension prévue conformément à la convention collective de travail n° 17 du 19 décembre 1974 rendue obligatoire par l'arrêté royal du 16 janvier 1975.
En ce qui concerne la partie du montant total de ces indemnités qui excède le montant maximum prévu ci-dessus en matière de prépension, les débiteurs de cette partie doivent retenir et verser le précompte professionnel. Ce précompte professionnel est obtenu à partir du précompte professionnel dû sur le montant total des indemnités, suivant les règles prévues aux n°s 28 à 32, diminué :
- de 4 089 F, lorsque le montant mensuel total des indemnités ne dépasse pas 55 000 F;
- d'une fraction de 4 089 F, calculée au moyen de la formule ci-après, lorsque le montant mensuel total des indemnités est compris entre 55 000 F et 109 000 F :
1 363 + 2 726 x (109 000 - montant mensuel total des indemnites)/54 000
- de 1 363 F, lorsque le montant mensuel total des indemnités s'élève à 109 000 F ou plus.
B. Les indemnités payées ou attribuées aux travailleurs licenciés ou prépensionnés dans le cadre ou à l'occasion d'un règlement de prépension et non visées à l'article 146, 2°, du Code des impôts sur les revenus 1992, sont exonérées du précompte professionnel dans la mesure où leur montant total n'excède pas le montant maximum prévu en matière d'allocations de chômage.
En ce qui concerne la partie du montant total de ces indemnités qui excède le montant maximum prévu ci-dessus en matière d'allocations de chômage, les débiteurs de cette partie doivent retenir et verser le précompte profssionnel. Ce précompte professionnel est calculé sur le montant total des indemnités suivant les règles prévues aux n°s 28 à 32.
C. Le précompte professionnel calculé conformément au point A ou B est ensuite diminué de la réduction pour assurance de groupe et pour assurance extra-légale contre la vieillesse et de décès prématuré reprise au n° 9, A, c.
Art. N22.22. Indemnités et allocations payées occasionnellement ou périodiquement et en ordre subsidiaire.
Les indemnités et allocations non visées aux n°s 16 à 21, payées par un débiteur du précompte professionnel à des personnes qui ne sont rétribuées qu'occasionnellement ou périodiquement et en ordre subsidiaire par lui-même ou à son intervention (commissions occasionnelles, rétributions, jetons de présence, etc.) sont soumises au précompte professionnel suivant les taux prévus ci-après (sans réduction) :
Montant des indemnites et Pourcentage de precompte professionnel
allocations du sur le montant total des
indemnites et allocations
1 2
jusqu'a 20 000 F 27,81
de 20 001 F a 25 000 F 32,96
superieur a 25 000 F 38,11
Art. N23.23. Créances ayant le caractère de rémunérations visées à l'article 270, 6°, du Code des impôts sur les revenus 1992.
En ce qui concerne les créances ayant le caractère de rémunérations au sens de l'article 30 du Code des impôts sur les revenus 1992 honorées par des curateurs de faillites, liquidateurs de concordats judiciaires, liquidateurs de sociétés ou des personnes qui exercent des fonctions analogues, le précompte professionnel est fixé uniformément (sans réduction) à 27,25 pc.
Art. N24.24. Rémunérations pour travail à la pièce.
Le précompte professionnel dû sur les rémunérations allouées aux ouvriers travaillant à la pièce et dont les prestations irrégulières et non contrôlées par l'employeur ne sont pas exprimées en journées, semaines, quinzaines ou mois de travail, est déterminé d'après les règles prévues aux n°s 9 à 15, compte tenu de la période à laquelle les rémunérations se rapportent. Dans ce cas, le précompte professionnel ne peut cenpendant jamais être inférieur à 11,33 pc des rémunérations.
Art. N25.25. Artistes et musiciens.
Personnes qui rentrent dans les catégories spéciales déterminées par le directeur général des contributions directes.
Le précompte professionnel est fixé uniformément à 11,33 pc (sans réduction) en ce qui concerne :
1°les rémunérations payées aux artistes et aux musiciens par des entreprises de spectacles ou de divertissements, lorsque les intéressés n'appartiennent pas en titre au personnel de ces entreprises et qu'ils ne peuvent pas être considérés comme étant rémunérés par elles en ordre subsidiaire;
2°les rémunérations payées à des personnes qui rentrent dans les catégories déterminées par le directeur général des contributions directes et qui, eu égard aux conditions dans lesquelles elles exercent leur activité professionnelle, sont rémunérées selon des modalités spéciales.
Art. N26.26. Pécules de vacances payés par les caisses de vacances.
Les pécules de vacances payés ou attribués par les caisses de vacances annuelles sans intervention de l'employeur sont soumis au précompte professionnel suivant les taux ci-après (sans réduction) :
Montant du pecule de vacances Pourcentage de precompte professionnel
du sur le montant total du pecule
de vacances
jusqu'a 37 000 F 17,51
superieur a 37 000 F 23,69
Art. N27.27. Etudiants.
Par dérogation aux règles précédentes, aucun précompte professionnel n'est dû sur les rémunérations payées ou attribuées aux étudiants engagés pour une durée qui n'excède pas un mois au cours des mois de juillet, août et septembre dans le cadre d'un contrat de travail écrit et à la condition qu'aucune cotisation, à l'exception de la cotisation de solidarité, ne soit due sur ces rémunérations en exécution de la législation concernant la sécurité sociale.
Chapitre 3.- Pensions, rentes, capitaux, valeurs de rachat et revenus y assimilés.
Section 1ère.- Pensions ou rentes mensuelles ne dépassant pas 250 000 F.
Art. N28.28. Le bénéficiaire des revenus est un isolé OU le conjoint du bénéficiaire des revenus a également des revenus professionnels (barème I).
A. Lorsque les pensions ou les rentes mensuelles ne dépassent pas 250 000 F, le préompte professionnel est déterminé suivant le barème I.
Le précompte professionnel déterminé suivant ce barème est ensuite dimunué :
a)de la réduction pour enfants à charge reprise au n° 9, A, tableau a;
b)des réductions pour autres charges de famille reprises au n° 9, A, tableau B, sauf la réduction pour isolés (reprise au n° 9, A, tableau b, point 1).
B. Par dérogation au point A, le précompte professionnel est déterminé conformément aux règles prévues au n° 29 lorsque le conjoint du bénéficiaire des revenus recueille des revenus professionnels propres qui sont exclusivement constitués de pensions, rentes ou revenus y assimilés dont le montant ne dépasse pas 3 600 F NETS par mois.
Les revenus professionnels nets sont déterminés suivant les règles reprises au n° 6, C.
Art. N29.29. Le conjoint du bénéficiaire des revenus n'a pas de revenus professionnels (barème II).
Lorsque les pensions ou les rentes mensuelles ne dépassent pas 250 000 F, le précompte professionnel est déterminé suivant le barème II.
Les réductions pour enfants à charge et pour autres charges de famille sont ensuite déduites du précompte professionnel déterminé suivant ce barème; ces réductions reprises dans les tableaux a et b figurant au n° 10.
Section 2.- Pensions ou rentes mensuelles supérieures à 250 000 F.
Art. N30.30. Le bénéficiaire des revenus est un isolé OU le conjoint du bénéficiaire des revenus a également des revenus professionnels.
A. Lorsque les pensions ou les rentes mensuelles dépassent 250 000 F, le précompte professionnel est déterminé comme suit :a) les pensions ou les rentes mensuelles sont arrondies au multiple inférieur de cinq cents;b) le précompte professionnel sur ce montant arrondi est égal à 123 719 F majorés de 59,95 pc de la partie des pensions ou des rentes mensuelles supérieure à 250 000 F;c) le précompte professionnel calculé conformément au point b est ensuite diminué :1° de la réduction pour enfants à charge reprise au n° 9, A, tableau a);2° des réductions pour autres charges de famille reprises au n° 9, A, tableau b, sauf la réduction pour isolés (reprise au n° 9, A, tableau b, point 1).
B. Par dérogation au point A, le précompte professionnel est déterminé conformément aux règles prévues au n° 31 lorsque le conjoint du bénéficiaire des revenus recueille des revenus professionnels propres qui sont exclusivement constitués de pensions, rentes ou revenus y assimilés dont le montant ne dépasse pas 3 600 F NETS par mois.
Les revenus professionnels nets sont déterminés suivant les règles reprises au n° 6, C.
Art. N31.31. Le conjoint du bénéficiaire des revenus n'a pas de revenus professionnels.
Lorsque les pensions ou les rentes mensuelles dépassent 250 000 F le précompte professionnel est déterminé comme suit :
a)les pensions ou les rentes mensuelles sont arrondies au multiple inférieur de cinq cents;
b)le précompte professionnel sur ce montant arrondi est égal à 115 138 F majorés de 59,95 pc de la partie des pensions ou des rentes mensuelles supérieure à 250 000 F;
c)les réductions pour enfants à charge et pour autres charges de famille sont ensuite déduites du précompte professionnel calculé conformément au point b; ces réductions sont reprises dans les tableaux a et b figurant au n° 10.
Section 3.- Règles particulières.
Art. N32.32. Paiements effectués autrement que par mois.
Pour les pensions ou les rentes payées autrement que par mois, le précompte professionnel s'élève au trentième du produit obtenu en multipliant le montant du précompte professionnel dû sur la pension ou la rente mensuelle correspondante par le nombre de jours de la période à laquelle se rapporte la pension ou la rente.
Art. N33.33. Arriérés.
Les arriérés de pensions ou rentes (c-à-d les pensions ou les rentes dont le paiement ou l'attribution n'a eu lieu, par le fait de l'autorité publique ou de l'existence d'un litige, qu'après l'expiration de la période imposable à laquelle elles se rapportent effectivement) sont soumis au précompte professionnel suivant les règles prévues au n° 17, A, étant entendu que le taux à appliquer est déterminé mutatis mutandis eu égard au montant annuel des pensions ou des rentes brutes normales allouées au bénéficiaire immédiatement avant la révision qui a entraîné le paiement des arriérés ou, à défaut de telle référence, eu égard au montant annuel des rémunérations brutes normales, majorées des avances éventuelles sur pensions ou rentes, percues par le bénéficiaire pendant la dernière année d'activité normale.
Art. N34.34. Pécules de vacances.
Le précompte professionnel dû sur les pécules de vacances octroyés aux personnes qui bénéficient d'une pension de retraite ou de survie à charge du régime de pension pour travailleurs salariés, est égal à douze fois la différence entre :
- d'une part, le précompte qui, suivant les règles prévues aux n°s 28 à 31, est dû sur le montant mensuel de la pension du mois au cours duquel le pécule de vacances est payé, majoré d'un douzième de ce pécule de vacances;
- d'autre part, le précompte qui, suivant ces mêmes règles, est dû sur le montant mensuel de la pension pris isolément.
Art. N35.35. Pensions et rentes qui ne sont octroyées, ni dans le cadre de l'épargne-pension, ni en exécution d'un statut légal ou réglementaire.
A. Les pensions ou les rentes de retraite ou de survie qui ne sont octroyées ni dans le cadre de l'épargne-pension, ni en exécution de la législation sociale ou d'un statut légal ou réglementaire excluant les intéressés du champ d'application de la législation sociale, d'une part, et les rentes de vieillesse et les rentes de veuves octroyées par les organismes d'assurances en contrepartie de versements opérés librement dans le cadre de la législation relative à la pension des employés d'autre part, sont soumises au précompte professionnel suivant les taux (sans réduction) repris ci-après :
MONTANT ANNUEL DE LA PENSION OU POURCENTAGE DE PRECOMPTE PROFESSIONNEL
DE LA RENTE DU SUR LE MONTANT TOTAL DE LA PENSION
OU DE LA RENTE
jusqu'a 60 000 F 0
de 60 001 F a 100 000 F 11,33
de 100 001 F a 300 000 F 16,48
de 300 001 F a 500 000 F 21,63
de 500 001 F a 1 000 000 F 27,81
de 1 000 001 F a 1 500 000 F 32,96
superieur a 1 500 000 F 38,11
B. Par dérogation au point A, aucun précompte professionnel ne doit être retenu :
a)sur les pensions et rentes dans l'éventualité et la mesure ou ces pensions ou rentes ont été octroyées en exécution de contrats qui ont fait l'objet d'une taxe sur l'épargne à long terme telle qu'elle est fixée au titre XIII du Code des taxes assimilées au timbre;
b)lorsque le bénéficiaire des pensions ou rentes établit que le douzième du total du montant annuel de sa pension légale et complémentaire ne donne pas lieu à débition de précompte professionnel eu égard aux règles prévues aux n°s 28 à 31.
Art. N36.36. Allocations ou rentes octroyées à la suite d'un accident, d'une maladie ou d'une invalidité.
Les allocations ou les rentes qui se rattachent directement ou indirectement à une activité professionnelle visée à l'article 23, § 1, 1°, 2° et 4°, du Code des impôts sur les revenus 1992 ou qui constituent la réparation d'une perte permanente de rémunérations, bénéfices ou profits et qui sont octroyées à la suite d'un accident, d'une maladie, d'une invalidité ou d'autres événements analogues, sont soumises au précompte professionnel en tenant compte de la distinction suivante :
1°quand ces allocations ou ces rentes sont payées aux bénéficiaires par leur employeur ou à son intervention : suivant les règles prévues au n° 16, A, étant entendu que le taux à prendre en considération est déterminé eu égard au total annuel des rémunerations brutes normales qui ont servi de base de calcul des allocations ou des rentes;
2°quand ces allocations ou ces rentes sont payées aux bénéficiaires sans intervention de l'employeur, par un organisme d'assurances ou par une autre institution ou par un intermediaire : au taux de 11,33 pc ou de 22,66 pc (sans réduction) suivant qu'il s'agit d'allocations ou de rentes légales ou d'allocations ou de rentes extra-légales. Toutefois, aucun précompte professionnel ne doit être retenu lorsque le bénéficiaire des rentes ou des allocations établit que le douzième de la rémunération annuelle qui a servi de base au calcul de l'indemnisation ne donne pas lieu à débition de précompte professionnel suivant les règles prévues aux n°s 28 à 31.
Art. N37.37. Capitaux et valeurs de rachat qui ne sont pas octroyés dans le cadre de l'épargne-pension.
A. Les capitaux et valeurs de rachat, ou les tranches de ceux-ci, qui, conformément à l'article 169, § 1, ou 515bis, alinéa 4, du Code des impôts sur les revenus 1992, sont taxés à l'impôt des personnes physiques selon le régime de conversion, n'interviennent, pour le calcul du precompte professionnel, qu'à concurrence du montant de la rente viagère résultant de leur conversion suivant les coefficients déterminés par l'artice 73 du présent arrêté.
La rente est soumise au précompte professionnel au taux de 11,33 pc (sans réduction).
B. Un précompte professionnel de 10,30 pc (sans réduction) est dû sur les capitaux et valeurs de rachat qui, conformément à l'article 171, 2°, b à d, du Code des impôts sur les revenus 1992, sont taxés distinctement à l'impôt des personnes physiques.
C. Un précompte professionnel de 17 pc (sans réduction) est dû sur les capitaux et valeurs de rachat, les capitaux tenant lieu de rentes ou pensions et le rachat de la valeur capitalisée d'une partie de la pension légale de retraite ou de survie qui, conformément à l'article 171, 4°, f à h, ou 515bis, alinéa 5, du Code des impôts sur les revenus 1992, ou conformément à l'article 104, alinéa 2, de la loi du 28 décembre 1992 portant des dispositions fiscales, financières et diverses, sont taxés distinctement a l'impôt des personnes physiques.
D. Un précompte professionnel de 33,99 pc (sans réduction) est dû sur :1° les capitaux et valeurs de rachat qui, conformément à l'article 171, 1°, d a f, du Code des impôts sur les revenus 1992, sont taxés distinctement à l'impôt des personnes physiques;2° les capitaux, valeurs de rachat et capitaux tenant lieu de rentes ou pensions, ou sur les tranches de ceux-ci, qui ne sont pas visés aux points A à D, 1°, ci-dessus.
E. Par dérogation aux points B à D visés ci-dessus, aucun précompte professionnel ne doit être retenu dans l'éventualite et la mesure où les capitaux, les valeurs de rachat et les capitaux tenant lieu de rentes ou pensions ont été octroyés en exécution de contrats qui ont fait l'objet d'une taxe sur l'épargne à long terme telle qu'elle est fixée au titre XIII du Code des taxes assimilées au timbre ou à l'article 119, 1°, de la loi du 28 décembre 1992 portant des dispositions fiscales, financières et diverses.
Art. N38.38. Epargne-pension.
A. Les pensions et les rentes d'une assurance-épargne sont soumises au précompte professionnel suivant les taux (sans réduction) repris ci-après :
MONTANT ANNUEL DE LA PENSION OU POURCENTAGE DE PRECOMPTE PROFESSIONNEL
DE LA RENTE DU SUR LE MONTANT TOTAL DE LA
PENSION OU DE LA RENTE
jusqu'a 60 000 F 11,33
de 60 001 F a 100 000 F 16,48
superieur a 100 000 F 21,63
B. L'épargne de comptes-épargne et les capitaux et valeurs de rachat d'assurances-épargne qui, en vertu des articles 171, 2°, e, 174 et 515ter du Code des impôts sur les revenus 1992 et en vertu de l'article 105 de la loi du 28 décembre 1992 portant des dispositions fiscales, financières et diverses, sont taxees distinctement à l'impôt des personnes physiques, sont soumis au précompte professionnel au taux de 10,30 pc (sans réduction), étant entendu qu'en ce qui concerne l'épargne, le montant imposable doit être déterminé conformément aux articles 34, § 3 et 515bis, alinéa 3, du même Code.
C. L'épargne de comptes-epargne et les capitaux et valeurs de rachat d'assurances-épargne qui, en vertu des articles 515bis, alinéa 5 et 515ter du Code des impôts sur les revenus 1992 et en vertu de l'article 104, alinéa 2, de la loi du 28 décembre 1992 portant des dispositions fiscales, financières et diverses, sont imposés distinctement à l'impôt des personnes physiques, sont soumis au précompte professionnel au taux de 17 pc (sans réduction), étant entendu qu'en ce qui concerne l'épargne, le montant imposable doit être déterminé conformément aux articles 34, § 3, et 515bis, alinéa 3, du même Code.
L'alinéa précédent est également applicable à l'épargne, aux capitaux et valeurs de rachat qui sont visés à l'article 9, § 4, de l'arrêté royal du 22 décembre 1986 instaurant un régime d'épargne du troisième âge ou d'épargne-pension.
D. Un précompte professionnel de 33,99 pc (sans réduction) est dû sur :1° l'épargne de comptes-épargne et sur les capitaux et valeurs de rachat d'assurances-épargne qui, conformément à l'article 171, 1°, g, du Code des impôts sur les revenus 1992, sont taxés distinctement à l'impôt des personnes physiques, étant entendu qu'en ce qui concerne l'épargne, le montant imposable doit être déterminé conformément aux articles 34, § 3, et 515bis, alinéa 3, du même Code;2° l'épargne de comptes-épargne et sur les capitaux et valeurs de rachat d'assurances-épargne qui ne sont pas visés aux points B à D, 1°, ci-dessus. En outre, en ce qui concerne l'épargne, le montant imposable doit être déterminé conformément à l'article 515bis, alinéa 3, du même Code.
L'alinéa précédent est également applicable aux transferts visés à l'article 34, § 2, 3°, du même Code.
E. Par dérogation aux points B à D ci-avant, aucun précompte professionnel ne doit être retenu dans l'éventualite et la mesure où l'épargne de comptes-epargne et les capitaux et valeurs de rachat d'assurances-épargne ont été octroyés en exécution de contrats qui ont fait l'objet d'une taxe sur l'épargne à long terme telle qu'elle est fixée au titre XIII du Code des taxes assimilées au timbre ou l'article 119 de la loi du 28 décembre 1992 portant des dispositions fiscales, financières et diverses.
Chapitre 4.- Rémunérations des dirigeants d'entreprise.
Section 1ère.- Rémunérations mensuelles brutes ne dépassant pas 250 000 F.
Art. N39.39. Le bénéficiaire des revenus est un isolé OU le conjoint du bénéficiaire des revenus a également des revenus professionnels (barème I).
A. Lorsque les rémunérations mensuelles brutes ne dépassent pas 250 000 F, le précompte professionnel est déterminé suivant le barème I.
Les réductions sont ensuite déduites du précompte professionnel déterminé suivant ce barème; ces réductions sont reprises au n° 9, A, a à c.
B. Par dérogation au point A, le précompte professionnel est déterminé conformément aux règles prévues au n° 40 lorsque le conjoint du bénéficiaire des revenus recueille des revenus professionnels propres qui sont constitués exclusivement par des pensions, rentes ou revenu y assimilés dont le montant ne dépasse pas 3 600 F NETS par mois.
Les revenus professionnels nets sont déterminés suivant les règles reprises au n° 6, C.
Art. N40.40. Le conjoint du bénéficiaire des revenus n'a pas de revenus professionnels (barème II).
Lorsque les rémunérations mensuelles brutes ne dépassent pas 250 000 F, le précompte professionnel est déterminé suivant le barème II.
Les réductions sont ensuite déduites du précompte professionnel déterminé suivant ce barème; ces réductions sont reprises au n° 10, a à c.
Section 2.- Rémunérations mensuelles brutes supérieures à 250 000 F.
Art. N41.41. Le bénéficiaire des revenus est un isolé OU le conjoint du bénéficiaire des revenus a également des revenus professionnels.
A. Lorsque les rémunérations mensuelles brutes dépassent 250 000 F, le précompte professionnel est déterminé comme suit :a) la rémunération mensuelle brute est arrondie au multiple inférieur de cinq cents;b) le précompte professionnel sur ce montant arrondi est égal à 120 645 F majorés de 59,95 pc de la partie de la rémunération mensuelle brute supérieure à 250 000 F;c) les réductions sont ensuite déduites du précompte professionnel calculé conformément au point b; ces réductions sont reprises au n° 9, A, a à c.
B. Par dérogation au point A; le précompte professionnel est déterminé conformément aux règles prévues au n° 42 lorsque le conjoint du bénéficiaire des revenus recueille des revenus professionnels propres qui sont constitués exclusivement par des pensions, rentes ou revenus y assimilés dont le montant ne dépasse pas 3 600 F NETS par mois.
Les revenus professionnels nets sont déterminés suivant les règles reprises au n° 6, C.
Art. N42.42. Le conjoint du bénéficiaire des revenus n'a pas de revenus professionnels.
Lorsque les remunérations mensuelles brutes dépassent 250 000 F, le précompte professionnel est déterminé comme suit :
a)la rémunération mensuelle brute est arrondie au multiple inférieur de cinq cents;
b)le précompte professionnel sur ce montant arrondi est égal à 112 064 F majorés de 59,95 pc de la partie de la rémunération mensuelle brute supérieure à 250 000 F;
c)les réductions sont ensuite déduites du précompte professionnel calculé conformément au point b; ces réductions sont reprises au n° 10, a à c.
Section 3.- Règles particulières.
Art. N43.43. Paiements périodiques effectués autrement que par mois.
Pour les rémunérations périodiques payées autrement que par mois, le précompte professionnel s'élève au vingtième du produit obtenu en multipliant le montant du précompte professionnel dû, suivant les regles reprises aux n°s 39 à 42, sur la rémunération mensuelle correspondante par le nombre de journées de travail de la période à laquelle se rapporte la rémunération.
Art. N44.44. Rémunérations non périodiques.
Le précompte professionnel dû sur les rémunérations non périodiques est égal à douze fois la différence entre :
- d'une part, le précompte qui, suivant les règles prévues aux n°s 39 à 42, est dû sur un revenu égal aux rémunérations périodiques du mois au cours duquel la rémunération non périodique est payée ou attribuée, augmenté d'un douzième de la rémunération non périodique;
- d'autre part, le précompte qui, suivant les mêmes règles, est dû sur les rémunérations périodiques du mois au cours duquel la rémunération non périodique est payée ou attribuée.
Chapitre 5.- Rémunérations et prépensions payées ou attribuées à des non-résidents qui n'ont pas maintenu un foyer d'habitation en Belgique durant toute la période imposable.
Section 1ère.- Rémunérations des travailleurs et revenus y assimilés.
Par derogation aux nos 9 à 18 et 24, le précompte professionnel dû sur les rémunerations des travailleurs, payées ou attribuées à des non-résidents qui n'ont pas maintenu un foyer d'habitation en Belgique durant toute la période imposable, est déterminé conformément aux règles suivantes.
Sous-section 1ère.- Rémunérations mensuelles brutes ne dépassant pas 250 000 F.
Art. N45.45. Lorsque les rémunérations mensuelles brutes ne dépassent pas 250 000 F le précompte professionnel (sans réduction) est déterminé suivant le barème III.
Sous-section 2.- Rémunérations mensuelles brutes supérieures à 250 000 F.
Art. N46.46. Lorsque les rémunérations mensuelles brutes dépassent 250 000 F de précompte professionnel (sans réduction) est déterminé comme suit :
a)la rémunération mensuelle brute est arrondie au multiple inférieur de cinq cents;
b)le précompte professionnel sur ce montant arrondi est égal à 123 786 F majorés de 59,95 pc de la partie de la rémunération mensuelle brute supérieure à 250 000 F.
Sous-section 3.- Règles particulières.
Art. N47.47. Paiements par quinzaine.
Pour les rémunérations payées par quinzaine, le précompte professionnel est fixé à la moitié du précompte qui est dû, suivant la règle applicable aux rémunérations payées par mois et prévue au n° 45 ou 46, sur le montant qui correspond à deux fois la rémunération par quinzaine.
Art. N48.48. Paiements par semaine.
Pour les rémunérations payées par semaine, le précompte professionnel est fixé au quart du précompte qui est dû, suivant la règle applicable aux rémunérations payées par mois et prévue au n° 45 ou 46, sur le montant qui correspond à quatre fois la rémunération par semaine.
Art. N49.49. Paiements par journée de travail.
Pour les rémunérations payées par journée de travail, le précompte professionnel est fixé au vingtième du précompte qui est dû, suivant la rèlgle applicable aux rémunérations payées par mois et prévue au n° 45 ou 46, sur le montant qui correspond à vingt fois la rémunération par journée de travail.
Art. N50.50. Allocations exceptionnelles.
En ce qui concerne les allocations exceptionnelles (indemnités pour travaux extraordonaires, commissions, pécules de vacances, primes de fin d'année, etc.) payées par un employeur à des membres de son personnel en-dehors des rémunérations normales, le précompte professionnel (sans réduction) est fixé suivant ls taux prévus ci-après, eu égard au montant annuel des rémunérations brutes normales qui sont payées ou attribuées en Belgique au bénéficiaire des revenus.
MONTANT ANNUEL DES REMUNERATIONS POURCENTAGE DE PRECOMPTE PROFESSIONNEL DU
BRUTES NORMALES
de 1 F a 337 000 F 27,30
de 337 001 F a 435 000 F 32,96
de 435 001 F a 606 000 F 43,26
de 606 001 F a 1 332 000 F 49,44
de 1 332 001 F a 1 975 000 F 54,59
de 1 975 001 F a 2 855 000 F 57,68
superieur a 2 855 000 F 59,74
Art. N51.51. Arriérés et indemnités de dédit.
En ce qui concerne les arriérés de rémunérations (c-à-d les rémunérations dont le paiement ou l'attribution n'a eu lieu, par le fait de l'autorité publique ou de l'existence d'un litige, qu'après l'expiration de la période imposable à laquelle elles se rapportent effectivement) et les indemnités de dédit, le précompte professionnel (sans réduction) est fixé suivant les taux prévus ci-après, eu égard a la rémunération de référence, c-à-d :
- soit le montant annuel de la rémunération brute normale payée ou attribuée en Belgique qui a été allouée au bénéficiaire des revenus immédiatement avant la révision qui a entraîné le paiement des arriérés;
- soit la rémunération qui a servi de base à la fixation de l'indemnité de dédit ou, à défaut de telle référence, la rémunération a été percue par le bénéficiaire pendant sa dernière période d'activité normale au service de l'employeur qui paie l'indemnité.
REMUNERATION DE REFERENCE POURCENTAGE DE PRECOMPTE PROFESSIONNEL DU
1 2
de 1 F a 300 000 F 27,30
de 300 001 F a 388 000 F 32,96
de 388 001 F a 538 000 F 43,26
de 538 001 F a 1 180 000 F 49,44
de 1 180 001 F a 1 747 000 F 54,59
de 1 747 001 F a 2 530 000 F 57,68
superieur a 2 530 000 F 59,74
Art. N52.52. Rémunérations pour travail à la pièce.
Le précompte professionnel dû sur les rémunérations allouées aux ouvriers travaillant à la pièce et dont les prestations irrégulières et non contrôlées par l'employeur ne sont pas exprimées en journées, semaines, quinzaines ou mois de travail, est détermine d'après les règles prévues aux n°s 45 à 49, compte tenu de la période à laquelle les rémunérations se rapportent.
Section 2.- Prépensions.
Par derogation au n° 21, le précompte professionnel dû sur les prepensions des travailleurs, payées ou attribuées à des non-résidents qui n'ont pas maintenu un foyer d'habitation en Belgique durant toute la periode imposable, est déterminé conformément aux règles suivantes.
Art. N53.53. Prépensions.
A. Les indemnités payées ou attribuées aux travailleurs licenciés ou prépensionnés dans le cadre ou à l'occasion d'un règlement de prépension et visées à l'article 146, 2°, du Code des impôts sur les revenus 1992 (prépensions ancien régime), sont exonérées du précompte professionnel dans la mesure où leur montant total n'excède pas le montant maximum de la prépension prévue conformément à la convention collective de travail n° 17 du 19 décembre 1974 rendue obligatoire par l'arrêté royal du 16 janvier 1975.
En ce qui concerne la partie du montant total de ces indemnités qui excède le montant maximum prévu ci-dessus en matière de prépension, les débiteurs de cette partie doivent retenir et verser le précompte professionnel. Ce précompte professionnel est obtenu à partir du précompte professionnel dû sur le montant total des indemnités, suivant les règles prévues aux n°s 54 et 55, diminué :
- de 4 089 F, lorsque le montant mensuel total des indemnités ne dépasse pas 55 000 F;
- d'une fraction de 4 089 F, calculée au moyen de la formule ci-après, lorsque le montant mensuel total des indemnités est compris entre 55 000 F et 110 000 F :
1 363 + 2 726 x (110 000 - montant mensuel total des indemnites)/55 000;
- de 1 363 F, lorsque le montant mensuel total des indemnités s'élève à 110 000 F ou plus.
B. Les indemnités payées ou attribuées aux travailleurs licenciés ou prépensionnés dans le cadre ou à l'occasion d'un règlement de prépension et non visées à l'article 146, 2°, du Code des impôts sur les revenus 1992, sont exonérées du précompte professionnel dans la mesure où leur montant total n'excède pas le montant maximum prévu en matière d'allocations de chômage.
En ce qui concerne la partie du montant total de ces indemnités qui excède le montant maximum prévu ci-dessus en matière d'allocations de chômage, les débiteurs de cette partie doivent retenir et verser le précompte professionnel. Ce précompte professionnel est calculé sur le montant total des indemnités suivant les règles prévues aux n°s 54 et 55.
Art. N54.54. Prépensions mensuelles.
A. Lorsque le montant total de ces indemnités mensuelles ne dépasse pas 250 000 F, le précompte professionnel est déterminé suivant le barème III.
B. Lorsque le montant total de ces indemnités mensuelles dépasse 250 000 F, le précompte professionnel est déterminé comme suit :
a)le montant total mensuel est arrondi au multiple inférieur de cinq cents;
b)le précompte professionnel sur ce montant arrondi est égal à 125 895 F majorés de 59,95 pc de la partie du montant total mensuel supérieure à 250 000 F.
Art. N55.55. Prépensions payées autrement que par mois.
Pour les prépensions payées autrement que par mois, le précompte professionnel s'élève au trentième du produit obtenu en multipliant le montant du précompte professionnel dû sur le montant total mensuel correspondant de la prépension par le nombre de jours de la période à laquelle se rapporte la prépension.
Section 3.- Remunérations des dirigeants d'entreprise.
Par dérogation aux n°s 39 à 44, le précompte professionnel dû sur les rémunérations des dirigeants d'entreprise, payées ou attribuées à des non-résidents qui n'ont pas maintenu un foyer d'habitation en Belgique durant toute la période imposable, est déterminé conformément aux règles suivantes.
Sous-section 1ère.- Rémunérations mensuelles brutes ne dépassant pas 250 000 F.
Art. N56.56. Lorsque les rémunérations mensuelles brutes ne dépassent pas 250 000 F, le précompte professionnel est déterminé suivant le barème III.
Sous-section 2.- Rémunérations mensuelles brutes supérieures à 250 000 F.
Art. N57.57. Lorsque les rémunérations mensuelles brutes dépassent 250 000 F, le précompte professionnel (sans réduction) est déterminé comme suit :
a)la rémunération mensuelle brute est arrondie au multiple inférieur de cinq cents;
b)le précompte professionnel sur ce montant arrondi est égal à 123 786 F majorés de 59,95 pc de la partie de la rémunération mensuelle brute supérieure à 250 000 F.
Sous-section 3.- Règles particulières.
Art. N58.58. Paiements périodiques effectués autrement que par mois.
Pour les rémunérations périodiques payées autrement que par mois, le précompte professionnel s'élève au vingtième du produit obtenu en multipliant le montant du précompte professionnel dû, suivant la règle reprise au n° 56 ou 57, sur la rémuneration mensuelle correspondante par le nombre de journées de travail de la période à laquelle se rapporte la rémunération.
Art. N59.59. Rémunérations non périodiques.
Le précompte professionnel du sur les rémunérations non périodiques est égal à douze fois la différence entre :
- d'une part, le précompte qui, suivant les règles prévues aux n°s 56 à 58, est dû sur un revenu égal aux rémunérations péridiques du mois au cours duquel la rémunération non périodique est payée ou attribuée, augmenté d'un douzième de la rémunération non périodique;
- d'autre part, le précompte qui, suivant les mêmes règles, est dû sur les rémunérations périodiques du mois au cours duquel la rémuneration non périodique est payée ou attribuée.
Chapitre 6.- Jetons de présence constituant des profits visés à l'article 23, § 1, 2°, du Code des Impôts sur les revenus 1992.
Art. N60.60. Base de perception et taux.
Les jetons de presence payes ou attribués à des personnes pour lesquelles ces jetons de presence constituent des profits visés à l'article 23, § 1, 2°, du Code des impôts sur les revenus 1992 (membres des conseils provinciaux et communaux, des conseils d'agglomération, des conseils d'aide social, des comités de gestion d'établissements ou organismes publics, etc.), sont soumis au précompte professionnel, pour leur montant brut, aux taux repris au n° 22.
Chapitre 7.- Prix, subsides, rentes ou pensions visés à l'article 90, 2°, du Code des Impôts sur les revenus 1992.
Art. N61.61. Base de perception et taux.
Le précompte professionnel est dû au taux de 18,54 pc sur le montant brut des prix, subsides, rentes ou pensions payés ou attribués, en Belgique, à des savants, écrivains ou artistes, par des pouvoirs publics ou par des organismes publics sans but lucratif, belges ou étrangers, à l'exclusion des sommes payées ou attribuées à titre de rémunérations pour services rendus et qui constituent des revenus professionnels.
Toutefois, le précompte professionnel est dû au taux de 27,30 pc sur le montant brut des prix, subsides, rentes ou pensions payés ou attribués à des savants, écrivains ou artistes non-résidents, par des pouvoirs publics ou par des organismes publics belges, à l'exclusion des sommes payées ou attribuées à titre de rémunérations pour services rendus et qui constituent des revenus professionnels.
Art. N62.62. Exoneration.
En ce qui concerne les prix et subsides payés ou attribués pendant deux ans, aucun précompte professionnel n'est dû sur la première tranche de 110 000 F.
En outre, les prix et subsides exonérés en vertu de l'article 53 du présent arrêté ne sont pas soumis au précompte professionnel.
Chapitre 8.- Rentes alimentaires et capitaux visés à l'article 90, 3° et 4°, du Code des impôts sur les revenus 1992, versés à des non-habitants du Royaume.
Art. N63.63. Rentes.
Le précompte professionnel du sur le montant des rentes visées à l'article 90, 3° et 4°, du Code des impôts sur les revenus 1992, que des habitants du Royaume versent à des non-habitants du Royaume, est égal à 27,30 pc des 80 pc du montant de ces rentes.
Art. N64.64. Capitaux.
A. Lorsque les rentes visées au n° 63 sont remplacées par un capital payé à un non-résident qui a maintenu un foyer d'habitation en Belgique durant toute la période imposable, le précompte professionnel est dû au taux de 27,30 pc des 80 pc du montant annuel de ces rentes.
Le montant annuel des rentes est fixé en appliquant au capital l'article 73 du présent arrêté.
B. Lorsque les rentes visées au n° 63 sont remplacées par un capital payé à un non-résident qui n'a pas maintenu un foyer en Belgique durant toute la période imposable, le précompte professionnel est dû au taux de 27,30 pc des 80 pc de ce capital.
Chapitre 9.- Revenus mentionnés à l'article 87, 5°, a à c, et e, du présent arrêté, payés ou attribués à des non-résidents visés à la même disposition.
Art. N65.65. Base de perception et taux.
En ce qui concerne les revenus mentionnés à l'article 87, 5°, a à c, et e, du présent arrêté, payés ou attribués à des non-résidents visés au même article, le précompte professionnel dû est fixé suivant la distinction établie ci-apres :
a)à 30,90 pc de leur montant brut en ce qui concerne les bénéfices et profits mentionnés à l'article 87, 5°, a;
b)conformément aux règles et aux taux prévus au n° 22, en ce qui concerne les revenus mentionnés à l'article 87, 5°, b;
c)à 4,02 pc du montant brut des primes relatives aux opérations traitées en Belgique en ce qui concerne les bénéfices mentionnés à l'article 87, 5°, c;
d)à 38,16 pc de leur montant brut en ce qui concerne les bénéfices mentionnés à l'article 87, 5°, e.
Chapitre 10.- Revenus des artistes du spectacle et des sportifs non-résidents.
Art. N66.66. Base de perception et taux.
Par dérogation aux dispositions des chapitres II et V et du n° 65, a et b, le précompte professionnel est fixé uniformément (sans réduction) à 18 pc du montant brut des revenus mentionnés à l'article 87, 5°, d, du présent arrêté.
Chapitre 11.- Bénéfices et profits des associés ou membres non-résidents de sociétés civiles ou associations sans personnalité juridique, visés à l'article 229, § 3, du Code des impôts sur les revenus 1992.
Art. N67.67. Base de perception et taux.
Les revenus de chaque associé ou membre visés à l'article 87, 7°, du présent arrêté sont soumis au précompte professionnel suivant les distinctions suivantes :
A. Les revenus qui sont considérés comme attribués à des non-habitants du Royaume vises à l'article 227, 1°, du Code des impôts sur les revenus 1992 : le précompte professionnel est fixé suivant les taux ci-après (sans réduction) :
MONTANT TOTAL DES BENEFICES OU PRECOMPTE PROFESSIONNEL DU
PROFITS DE CHAQUE ASSOCIE OU
MEMBRE
de 1 F a 253 000 F 27,25 pc
de 253 001 F a 335 000 F 68 943 F + 32,70 pc de la tranche
au-dela de 253 000 F
de 335 001 F a 478 000 F 95 757 F + 43,60 pc de la tranche
au-dela de 335 000 F
de 478 001 F a 1 100 000 F 158 105 F + 49,05 pc de la tranche
au-dela de 478 000 F
de 1 100 001 F a 1 649 000 F 463 196 F + 54,50 pc de la tranche
au-dela de
1 100 000 F
de 1 649 001 F a 2 419 000 F 762 401 F + 57,23 pc de la tranche
au-dela de
1 649 000 F
superieur a 2 419 000 F 1 203 072 F + 59,95 pc de la tranche
au-dela de
2 419 000 F
B. Les revenus qui sont considérés comme attribués à des non-résidents visés à l'article 277, 2°, du Code précité : le précompte professionnel est fixé uniformément à 40,17 pc.
Chapitre 12.- Plus-values visées a l'article 87, 8°, du présent arrêté realisées par de non-résidents, dans le cadre de leur activité professionnelle.
Art. N68.68. Les plus-values visées à l'article 87, 8°, du présent arrêté, déterminées conformément à l'article 235, 1° ou 2°, du Code des impôts sur les revenus 1992, sont soumises au précompte professionnel, selon les distinctions suivantes :
A. Les plus-values réalisées par des non-résidents visés à l'article 227, 1°, du Code précité, sont soumises au précompte professionnel aux taux fixés au n° 67, A (sans réduction).
Par dérogation à l'alinéa précédent, les plus-values réalisées sur des biens immobiliers affectés à l'exercice de l'activité professionnel depuis plus de 5 ans au moment de leur aliénation, sont soumises au précompte professionnel au taux de 18 pc (sans réduction).
B. Plus-values réalisées par des non-résidents visés à l'article 227, 2°, du Code précité : le précompte professionnel est visé uniformément à 40,17 pc.
Chapitre 13.- Retenues complémentaires.
Art. N69.69. Généralités.
A. Les débiteurs du précompte professionnel DOIVENT, au plus tard à partir du premier paiement effectué au cours du deuxième mois qui suit la date de la demande écrite qui leur en est faite par le benéficiaire des revenus, effectuer sur ceux-ci des retenues de précompte professionnel complémentaires à celles qui sont visées aux n°s 1 à 65.
Ces retenues complémentaires doivent être faites, lors de chaque paiement ou attribution de revenus et elles doivent consister en une somme fixe proposée par le bénéficiaire lui-même dans sa demande.
La demande précitée lie le bénéficiaire des revenus jusqu'à révocation de celle-ci. Une revocation n'aura d'effet qu'à partir du premier paiement effectué au cours du troisième mois qui suit cette révocation.
B. Outre ce qui est prévu au point A, les débiteurs du precompte professionnel ONT LA FACULTE, sur demande des bénéficiaires, de retenir sur les revenus qu'ils paient ou attribuent, des montants supérieurs à ceux déterminés suivant les règles des n°s 1 à 65.
Art. N70.70. Précompte professionnel visé à l'article 158 du Code des impôts sur les revenus 1992.
En ce qui concerne les rémunérations mentionnées aux n°s 39 à 44, les retenues complémentaires visées au n° 69 doivent, pour pouvoir être considérees comme précompte profesionnel pour l'application de l'article 158 du Code des impôts sur les revenus 1992 :
a)être opérées sur toutes les rémunérations fixes et variables que l'employeur paie ou attribue aux béneficiaires, au cours de l'année;
b)être versées au receveur des contributions dans le délai imparti;
c)en outre, lorsqu'il s'agit de retenues complémentaires visées au n° 69, B :
- soit, représenter une quotité uniforme du précompte professionnel dû, calculé comme il est indiqué aux n°s 39 à 44;
- soit, représenter la différente entre le montant calculé à un taux forfaitaire pour l'année entière et le précompte professionnel calculé conformément aux n°s 39 à 44.
Article 1er.BAREME I.
Ce bareme est applicable :
- lorsque le bénéficiaire des revenus est un isole;
- lorsque le conjoint du bénéficiaire des revenus a également des revenus professionnels propres.
* * *
Précompte professionnel dû sur :
- les rémunérations des travailleurs : colonne (2);
- les rémunérations des dirigeants d'entreprises : colonne (3);
- les pensions et rentes : colonne (4),
payées ou attribuées par mois à partir du 1er janvier 1998.
* * *
Les montants indiqués dans la colonne (1) représentent les revenus bruts diminués des retenues et charges visées au n° 1 des règles d'application.
Lorsqu'un revenu se situe entre deux montants indiqués dans la colonne (1), le précompte professionnel dû est celui qui figure en regard du moins élevé de ces deux montants.
* * *
Le précompte professionnel qui figure au barème peut encore être diminué des réductions pour enfants à charge et pour autres charges de famille (voir n°s 9A, 28A, et 39A des règles d'application).
(1) (2) (3) (4)
14 000 81
14 500 211
15 000 340
15 500 470
16 000 11 599
16 500 134 728
17 000 256 858
17 500 379 987
18 000 501 1 117
18 500 624 1 246
19 000 747 1 376
19 500 869 1 505
20 000 992 1 635
20 500 1 115 1 764
21 000 1 237 1 893
21 500 1 360 2 023
22 000 1 482 2 161
22 500 1 605 2 316
23 000 1 728 2 471
23 500 1 850 2 626
24 000 1 973 2 782
24 500 2 096 2 937
25 000 2 240 3 092
25 500 2 387 3 248
26 000 2 534 3 403
26 500 2 681 3 558
27 000 2 828 3 714
27 500 2 982 3 869
28 000 3 137 4 024
28 500 3 293 4 180
29 000 3 448 4 341
29 500 3 603 4 548
30 000 3 759 4 755
30 500 3 914 4 962
31 000 4 069 5 169
31 500 4 225 5 376
32 000 4 400 5 583
32 500 4 608 5 790
33 000 4 815 5 997
33 500 5 022 6 204
34 000 5 229 6 412 186
34 500 5 436 6 619 404
35 000 5 643 6 826 622
35 500 5 850 7 033 840
36 000 6 057 7 240 1 058
36 500 6 264 7 447 1 276
37 000 6 471 7 654 1 494
37 500 6 679 7 861 1 712
38 000 6 886 8 068 1 930
38 500 7 093 8 275 2 148
39 000 7 300 8 483 2 366
39 500 7 507 8 690 2 598
40 000 7 714 8 897 2 843
40 500 7 921 9 104 3 089
41 000 8 128 9 311 3 334
41 500 8 335 9 528 3 579
42 000 8 542 9 761 3 824
42 500 8 750 9 994 4 070
43 000 8 957 10 227 4 315
43 500 9 164 10 459 4 560
44 000 9 371 10 692 4 805
44 500 9 595 10 925 5 051
45 000 9 828 11 158 5 296
45 500 10 064 11 391 5 541
46 000 10 302 11 624 5 786
46 500 10 540 11 857 6 032
47 000 10 778 12 090 6 277
47 500 11 016 12 323 6 522
48 000 11 254 12 556 6 767
48 500 11 492 12 789 7 013
49 000 11 729 13 022 7 258
49 500 11 967 13 255 7 503
50 000 12 205 13 488 7 748
50 500 12 443 13 721 7 994
51 000 12 681 13 954 8 239
51 500 12 919 14 187 8 484
52 000 13 157 14 420 8 729
52 500 13 395 14 653 8 975
53 000 13 633 14 886 9 220
53 500 13 871 15 119 9 465
54 000 14 108 15 352 9 710
54 500 14 346 15 585 9 984
55 000 14 584 15 818 10 272
55 500 14 822 16 051 10 560
56 000 15 060 16 284 10 849
56 500 15 298 16 517 11 137
57 000 15 536 16 750 11 425
57 500 15 774 16 983 11 713
58 000 16 012 17 216 12 001
58 500 16 249 17 449 12 289
59 000 16 487 17 682 12 577
59 500 16 725 17 915 12 865
60 000 16 963 18 148 13 154
60 500 17 201 18 381 13 442
61 000 17 439 18 614 13 730
61 500 17 677 18 847 14 018
62 000 17 915 19 080 14 306
62 500 18 153 19 313 14 594
63 000 18 390 19 546 14 882
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194 500 87 731 87 731 90 560
195 000 88 017 88 017 90 846
195 500 88 304 88 304 91 132
196 000 88 590 88 590 91 418
196 500 88 876 88 876 91 704
197 000 89 162 89 162 91 991
197 500 89 448 89 448 92 277
198 000 89 734 89 734 92 563
198 500 90 020 90 020 92 849
199 000 90 307 90 307 93 144
199 500 90 593 90 593 93 444
200 000 90 879 90 879 93 744
200 500 91 165 91 165 94 044
201 000 91 451 91 451 94 343
201 500 91 737 91 737 94 643
202 000 92 023 92 023 94 943
202 500 92 310 92 310 95 243
203 000 92 596 92 596 95 542
203 500 92 882 92 882 95 842
204 000 93 168 93 168 96 142
204 500 93 454 93 454 96 442
205 000 93 740 93 740 96 741
205 500 94 027 94 027 97 041
206 000 94 313 94 313 97 341
206 500 94 599 94 599 97 641
207 000 94 885 94 885 97 940
207 500 95 171 95 171 98 240
208 000 95 466 95 466 98 540
208 500 95 766 95 766 98 840
209 000 96 066 96 066 99 139
209 500 96 366 96 366 99 439
210 000 96 665 96 665 99 739
210 500 96 965 96 965 100 039
211 000 97 265 97 265 100 338
211 500 97 565 97 565 100 638
212 000 97 864 97 864 100 938
212 500 98 164 98 164 101 238
213 000 98 464 98 464 101 537
213 500 98 764 98 764 101 837
214 000 99 063 99 063 102 137
214 500 99 363 99 363 102 437
215 000 99 663 99 663 102 736
215 500 99 963 99 963 103 036
216 000 100 262 100 262 103 336
216 500 100 562 100 562 103 636
217 000 100 862 100 862 103 935
217 500 101 162 101 162 104 235
218 000 101 461 101 461 104 535
218 500 101 761 101 761 104 835
219 000 102 061 102 061 105 134
219 500 102 361 102 361 105 434
220 000 102 660 102 660 105 734
220 500 102 960 102 960 106 034
221 000 103 260 103 260 106 333
221 500 103 560 103 560 106 633
222 000 103 859 103 859 106 933
222 500 104 159 104 159 107 233
223 000 104 459 104 459 107 532
223 500 104 759 104 759 107 832
224 000 105 058 105 058 108 132
224 500 105 358 105 358 108 432
225 000 105 658 105 658 108 731
225 500 105 958 105 958 109 031
226 000 106 257 106 257 109 331
226 500 106 557 106 557 109 631
227 000 106 857 106 857 109 930
227 500 107 157 107 157 110 230
228 000 107 456 107 456 110 530
228 500 107 756 107 756 110 830
229 000 108 056 108 056 111 129
229 500 108 356 108 356 111 429
230 000 108 655 108 655 111 729
230 500 108 955 108 955 112 029
231 000 109 255 109 255 112 328
231 500 109 555 109 555 112 628
232 000 109 854 109 854 112 928
232 500 110 154 110 154 113 228
233 000 110 454 110 454 113 527
233 500 110 754 110 754 113 827
234 000 111 053 111 053 114 127
234 500 111 353 111 353 114 427
235 000 111 653 111 653 114 726
235 500 111 953 111 953 115 026
236 000 112 252 112 252 115 326
236 500 112 552 112 552 115 626
237 000 112 852 112 852 115 925
237 500 113 152 113 152 116 225
238 000 113 451 113 451 116 525
238 500 113 751 113 751 116 825
239 000 114 051 114 051 117 124
239 500 114 351 114 351 117 424
240 000 114 650 114 650 117 724
240 500 114 950 114 950 118 024
241 000 115 250 115 250 118 323
241 500 115 550 115 550 118 623
242 000 115 849 115 849 118 923
242 500 116 149 116 149 119 223
243 000 116 449 116 449 119 522
243 500 116 749 116 749 119 822
244 000 117 048 117 048 120 122
244 500 117 348 117 348 120 422
245 000 117 648 117 648 120 721
245 500 117 948 117 948 121 021
246 000 118 247 118 247 121 321
246 500 118 547 118 547 121 621
247 000 118 847 118 847 121 920
247 500 119 147 119 147 122 220
248 000 119 446 119 446 122 520
248 500 119 746 119 746 122 820
249 000 120 046 120 046 123 119
249 500 120 346 120 346 123 419
250 000 120 645 120 645 123 719
Art. 2.BAREME II.
Ce barème est applicable lorsque le conjoint du benéficiaire des revenus n'a pas de revenus professionnels.
* * *
Précompte professionnel dû sur :
- les rémunérations des travailleurs : colonne (2);
- les rémunérations des dirigeants d'entreprise : colonne (3);
- les pensions et rentes : colonne (4),
payées ou attribuées par mois à partir du 1er janvier 1998.
* * *
Les montants indiqués dans la colonne (1) représentent les revenus bruts diminué des retenues et charges visées au n° 1 des règles d'application.
Lorsqu'un revenu se situe entre deux montants indiqués dans la colonne (1), le précompte professionnel dû est celui qui figure en regard du moins élevé de ces deux montants.
* * *
Le précompte professionnel qui figure au barème peut encore être diminué des réductions pour enfants à charge et pour autres charges de famille (voir n°s 10, 29 et 40 des règles d'application).
(1) (2) (3) (4)
25 500 61
26 000 190
26 500 320
27 000 449
27 500 579
28 000 708
28 500 98 838
29 000 228 967
29 500 357 1 096
30 000 487 1 226
30 500 616 1 355
31 000 745 1 485
31 500 875 1 625
32 000 1 004 1 772
32 500 1 134 1 920
33 000 1 263 2 068
33 500 1 393 2 215
34 000 1 522 2 363
34 500 1 668 2 510
35 000 1 815 2 658
35 500 1 963 2 805
36 000 2 110 2 953
36 500 2 258 3 100
37 000 2 405 3 248
37 500 2 553 3 396
38 000 2 701 3 543
38 500 2 848 3 691
39 000 2 996 3 838
39 500 3 143 3 986
40 000 3 291 4 133
40 500 3 438 4 281
41 000 3 586 4 429
41 500 3 733 4 587
42 000 3 881 4 771
42 500 4 029 4 954
43 000 4 176 5 138
43 500 4 324 5 322
44 000 4 471 5 506
44 500 4 640 5 690
45 000 4 824 5 873
45 500 5 010 6 057
46 000 5 198 6 241 165
46 500 5 385 6 425 358
47 000 5 573 6 609 552
47 500 5 761 6 792 745
48 000 5 948 6 976 939
48 500 6 136 7 160 1 132
49 000 6 324 7 344 1 326
49 500 6 512 7 528 1 519
50 000 6 699 7 711 1 712
50 500 6 887 7 895 1 906
51 000 7 074 8 079 2 099
51 500 7 262 8 263 2 293
52 000 7 450 8 447 2 486
52 500 7 637 8 630 2 680
53 000 7 825 8 814 2 873
53 500 8 013 8 998 3 067
54 000 8 201 9 182 3 260
54 500 8 388 9 366 3 482
55 000 8 576 9 549 3 719
55 500 8 764 9 733 3 955
56 000 8 951 9 917 4 191
56 500 9 139 10 101 4 444
57 000 9 326 10 285 4 705
57 500 9 514 10 468 4 993
58 000 9 702 10 652 5 281
58 500 9 890 10 836 5 569
59 000 10 077 11 020 5 857
59 500 10 265 11 221 6 146
60 000 10 453 11 428 6 434
60 500 10 640 11 661 6 722
61 000 10 828 11 894 7 010
61 500 11 016 12 127 7 298
62 000 11 220 12 360 7 586
62 500 11 433 12 593 7 874
63 000 11 671 12 826 8 162
63 500 11 908 13 059 8 450
64 000 12 146 13 292 8 739
64 500 12 384 13 525 9 027
65 000 12 622 13 758 9 315
65 500 12 860 13 991 9 603
66 000 13 098 14 224 9 891
66 500 13 336 14 457 10 179
67 000 13 574 14 690 10 467
67 500 13 812 14 923 10 755
68 000 14 050 15 156 11 044
68 500 14 287 15 389 11 332
69 000 14 525 15 622 11 620
69 500 14 763 15 855 11 908
70 000 15 001 16 088 12 196
70 500 15 239 16 321 12 484
71 000 15 477 16 554 12 772
71 500 15 715 16 787 13 060
72 000 15 953 17 020 13 349
72 500 16 191 17 253 13 637
73 000 16 428 17 486 13 925
73 500 16 666 17 719 14 213
74 000 16 904 17 952 14 501
74 500 17 142 18 185 14 789
75 000 17 380 18 418 15 077
75 500 17 618 18 651 15 365
76 000 17 856 18 884 15 653
76 500 18 094 19 117 15 942
77 000 18 332 19 350 16 230
77 500 18 569 19 583 16 518
78 000 18 807 19 816 16 806
78 500 19 045 20 049 17 094
79 000 19 283 20 282 17 382
79 500 19 521 20 515 17 670
80 000 19 759 20 748 17 958
80 500 19 997 20 981 18 247
81 000 20 235 21 214 18 535
81 500 20 473 21 447 18 823
82 000 20 711 21 680 19 111
82 500 20 948 21 913 19 399
83 000 21 186 22 146 19 687
83 500 21 424 22 379 19 975
84 000 21 662 22 612 20 263
84 500 21 900 22 845 20 551
85 000 22 138 23 078 20 840
85 500 22 376 23 311 21 128
86 000 22 614 23 544 21 416
86 500 22 852 23 777 21 704
87 000 23 089 24 010 21 992
87 500 23 327 24 243 22 280
88 000 23 565 24 476 22 568
88 500 23 803 24 709 22 856
89 000 24 041 24 941 23 145
89 500 24 279 25 174 23 433
90 000 24 517 25 407 23 721
90 500 24 755 25 640 24 009
91 000 24 993 25 873 24 297
91 500 25 230 26 106 24 585
92 000 25 468 26 339 24 873
92 500 25 706 26 572 25 161
93 000 25 944 26 805 25 450
93 500 26 182 27 038 25 738
94 000 26 420 27 271 26 026
94 500 26 658 27 504 26 314
95 000 26 896 27 737 26 602
95 500 27 134 27 970 26 890
96 000 27 372 28 203 27 178
96 500 27 609 28 436 27 466
97 000 27 847 28 669 27 754
97 500 28 085 28 902 28 043
98 000 28 323 29 135 28 331
98 500 28 561 29 368 28 619
99 000 28 799 29 601 28 907
99 500 29 037 29 834 29 195
100 000 29 275 30 067 29 483
100 500 29 513 30 300 29 771
101 000 29 750 30 533 30 059
101 500 29 988 30 766 30 348
102 000 30 226 30 999 30 636
102 500 30 464 31 232 30 924
103 000 30 702 31 465 31 212
103 500 30 940 31 698 31 500
104 000 31 178 31 931 31 788
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233 500 102 173 102 173 105 246
234 000 102 472 102 472 105 546
234 500 102 772 102 772 105 845
235 000 103 072 103 072 106 145
235 500 103 372 103 372 106 445
236 000 103 671 103 671 106 745
236 500 103 971 103 971 107 044
237 000 104 271 104 271 107 344
237 500 104 571 104 571 107 644
238 000 104 870 104 870 107 944
238 500 105 170 105 170 108 243
239 000 105 470 105 470 108 543
239 500 105 770 105 770 108 843
240 000 106 069 106 069 109 143
240 500 106 369 106 369 109 442
241 000 106 669 106 669 109 742
241 500 106 969 106 969 110 042
242 000 107 268 107 268 110 342
242 500 107 568 107 568 110 641
243 000 107 868 107 868 110 941
243 500 108 168 108 168 111 241
244 000 108 467 108 467 111 541
244 500 108 767 108 767 111 840
245 000 109 067 109 067 112 140
245 500 109 367 109 367 112 440
246 000 109 666 109 666 112 740
246 500 109 966 109 966 113 039
247 000 110 266 110 266 113 339
247 500 110 566 110 566 113 639
248 000 110 865 110 865 113 939
248 500 111 165 111 165 114 238
249 000 111 465 111 465 114 538
249 500 111 765 111 765 114 838
250 000 112 064 112 064 115 138
Art. 3.MN1. BAREME III.
Ce barème est applicable lorsque le bénéficiaire des revenus est un non-résident qui n'a pas maintenu un foyer d'habitation en Belgique durant toute la période imposable.
* * *
Précompte professionnel dû sur :
- les rémunérations des travailleurs : colonne (2);
- les rémunérations des dirigeants d'entreprise : colonne (3);
- les prépensions : colonne (4);
payées ou attribuées par mois à partir du 1er janvier 1998.
* * *
Les montants indiqués dans la colonne (1) représentent les revenus bruts diminués des retenues et charges visées au n° 1 des règles d'application.
Lorsqu'un revenu se situe entre deux montants indiqués dans la colonne (1), le precompte professionnel dû est celui qui figure en regard du moins éleve de ces deux montants.
* * *
(1) (2) (3) (4)
500 109 129
1 000 218 258
1 500 327 388
2 000 436 517
2 500 545 647
3 000 654 776
3 500 763 906
4 000 872 1 035
4 500 981 1 164
5 000 1 090 1 294
5 500 1 199 1 423
6 000 1 308 1 553
6 500 1 417 1 682
7 000 1 526 1 812
7 500 1 635 1 941
8 000 1 744 2 071
8 500 1 853 2 200
9 000 1 962 2 329
9 500 2 071 2 459
10 000 2 180 2 588
10 500 2 289 2 718
11 000 2 398 2 847
11 500 2 507 2 977
12 000 2 616 3 106
12 500 2 725 3 235
13 000 2 834 3 365
13 500 2 943 3 494
14 000 3 058 3 624
14 500 3 181 3 753
15 000 3 304 3 883
15 500 3 426 4 012
16 000 3 549 4 142
16 500 3 671 4 271
17 000 3 794 4 400
17 500 3 917 4 530
18 000 4 039 4 659
18 500 4 162 4 789
19 000 4 285 4 918
19 500 4 407 5 048
20 000 4 530 5 177
20 500 4 652 5 306
21 000 4 775 5 436
21 500 4 898 5 565
22 000 5 020 5 695
22 500 5 143 5 840
23 000 5 266 5 995
23 500 5 388 6 151
24 000 5 511 6 306
24 500 5 633 6 461
25 000 5 758 6 617
25 500 5 906 6 772
26 000 6 053 6 927
26 500 6 200 7 083
27 000 6 347 7 238
27 500 6 494 7 393
28 000 6 649 7 549
28 500 6 805 7 704
29 000 6 960 7 859
29 500 7 115 8 027
30 000 7 271 8 234
30 500 7 426 8 441
31 000 7 581 8 648
31 500 7 737 8 855
32 000 7 892 9 062
32 500 8 070 9 269
33 000 8 277 9 476 38
33 500 8 484 9 683 256
34 000 8 691 9 890 474
34 500 8 899 10 098 692
35 000 9 106 10 305 910
35 500 9 313 10 512 1 128
36 000 9 520 10 719 1 346
36 500 9 727 10 926 1 564
37 000 9 934 11 133 1 782
37 500 10 141 11 340 2 000
38 000 10 348 11 547 2 218
38 500 10 555 11 754 2 436
39 000 10 762 11 961 2 654
39 500 10 970 12 169 2 872
40 000 11 177 12 376 3 099
40 500 11 384 12 583 3 344
41 000 11 591 12 790 3 589
41 500 11 798 12 997 3 835
42 000 12 005 13 208 4 080
42 500 12 212 13 441 4 325
43 000 12 419 13 674 4 570
43 500 12 626 13 907 4 816
44 000 12 833 14 140 5 061
44 500 13 041 14 373 5 306
45 000 13 257 14 606 5 551
45 500 13 490 14 839 5 797
46 000 13 724 15 072 6 042
46 500 13 962 15 305 6 287
47 000 14 200 15 538 6 532
47 500 14 438 15 771 6 778
48 000 14 676 16 004 7 023
48 500 14 914 16 236 7 268
49 000 15 152 16 469 7 513
49 500 15 390 16 702 7 759
50 000 15 627 16 935 8 004
50 500 15 865 17 168 8 249
51 000 16 103 17 401 8 494
51 500 16 341 17 634 8 740
52 000 16 579 17 867 8 985
52 500 16 817 18 100 9 230
53 000 17 055 18 333 9 475
53 500 17 293 18 566 9 721
54 000 17 531 18 799 9 966
54 500 17 768 19 032 10 211
55 000 18 006 19 265 10 456
55 500 18 244 19 498 10 763
56 000 18 482 19 731 11 070
56 500 18 720 19 964 11 377
57 000 18 958 20 197 11 684
57 500 19 196 20 430 11 991
58 000 19 434 20 663 12 298
58 500 19 672 20 896 12 605
59 000 19 910 21 129 12 912
59 500 20 147 21 362 13 219
60 000 20 385 21 595 13 526
60 500 20 623 21 828 13 832
61 000 20 861 22 061 14 139
61 500 21 099 22 294 14 446
62 000 21 337 22 527 14 753
62 500 21 575 22 760 15 060
63 000 21 813 22 993 15 367
63 500 22 051 23 226 15 674
64 000 22 288 23 459 15 981
64 500 22 526 23 692 16 288
65 000 22 764 23 925 16 595
65 500 23 002 24 158 16 902
66 000 23 240 24 391 17 208
66 500 23 478 24 624 17 515
67 000 23 716 24 857 17 822
67 500 23 954 25 090 18 129
68 000 24 192 25 323 18 436
68 500 24 429 25 556 18 743
69 000 24 667 25 789 19 050
69 500 24 905 26 022 19 357
70 000 25 143 26 255 19 664
70 500 25 381 26 488 19 971
71 000 25 619 26 721 20 277
71 500 25 857 26 954 20 584
72 000 26 095 27 187 20 891
72 500 26 333 27 420 21 198
73 000 26 571 27 653 21 505
73 500 26 808 27 886 21 812
74 000 27 046 28 119 22 119
74 500 27 284 28 352 22 426
75 000 27 522 28 585 22 733
75 500 27 760 28 818 23 040
76 000 27 998 29 051 23 347
76 500 28 236 29 284 23 653
77 000 28 474 29 517 23 960
77 500 28 712 29 750 24 267
78 000 28 949 29 983 24 574
78 500 29 187 30 216 24 881
79 000 29 425 30 449 25 188
79 500 29 663 30 682 25 495
80 000 29 901 30 915 25 802
80 500 30 139 31 148 26 109
81 000 30 377 31 381 26 416
81 500 30 615 31 614 26 722
82 000 30 853 31 847 27 029
82 500 31 090 32 080 27 336
83 000 31 328 32 313 27 643
83 500 31 566 32 546 27 950
84 000 31 804 32 779 28 257
84 500 32 042 33 012 28 564
85 000 32 280 33 245 28 871
85 500 32 518 33 478 29 178
86 000 32 756 33 711 29 485
86 500 32 994 33 944 29 792
87 000 33 232 34 177 30 098
87 500 33 469 34 410 30 405
88 000 33 707 34 643 30 712
88 500 33 945 34 875 31 019
89 000 34 183 35 108 31 326
89 500 34 421 35 341 31 633
90 000 34 659 35 574 31 940
90 500 34 897 35 807 32 247
91 000 35 135 36 040 32 554
91 500 35 373 36 273 32 861
92 000 35 610 36 506 33 186
92 500 35 848 36 739 33 520
93 000 36 086 36 972 33 854
93 500 36 324 37 205 34 188
94 000 36 562 37 438 34 522
94 500 36 800 37 671 34 856
95 000 37 038 37 904 35 191
95 500 37 276 38 137 35 525
96 000 37 514 38 370 35 859
96 500 37 751 38 604 36 193
97 000 37 989 38 863 36 527
97 500 38 227 39 122 36 861
98 000 38 465 39 380 37 196
98 500 38 715 39 639 37 530
99 000 38 979 39 898 37 864
99 500 39 243 40 157 38 198
100 000 39 508 40 416 38 532
100 500 39 772 40 675 38 866
101 000 40 036 40 934 39 200
101 500 40 301 41 193 39 535
102 000 40 565 41 451 39 869
102 500 40 829 41 710 40 203
103 000 41 093 41 969 40 537
103 500 41 358 42 228 40 871
104 000 41 622 42 487 41 205
104 500 41 886 42 746 41 540
105 000 42 151 43 005 41 874
105 500 42 415 43 264 42 208
106 000 42 679 43 522 42 542
106 500 42 944 43 781 42 876
107 000 43 208 44 040 43 210
107 500 43 472 44 299 43 544
108 000 43 737 44 558 43 879
108 500 44 001 44 817 44 213
109 000 44 265 45 076 44 547
109 500 44 530 45 335 44 881
110 000 44 794 45 593 45 205
110 500 45 058 45 852 45 477
111 000 45 323 46 111 45 750
111 500 45 587 46 370 46 022
112 000 45 851 46 629 46 295
112 500 46 116 46 888 46 567
113 000 46 380 47 147 46 840
113 500 46 644 47 406 47 112
114 000 46 909 47 664 47 385
114 500 47 173 47 923 47 657
115 000 47 437 48 182 47 930
115 500 47 702 48 441 48 202
116 000 47 966 48 700 48 475
116 500 48 230 48 959 48 747
117 000 48 495 49 218 49 020
117 500 48 759 49 477 49 292
118 000 49 023 49 735 49 565
118 500 49 288 49 994 49 837
119 000 49 552 50 253 50 110
119 500 49 816 50 512 50 382
120 000 50 081 50 771 50 655
120 500 50 345 51 030 50 927
121 000 50 609 51 289 51 200
121 500 50 874 51 548 51 472
122 000 51 138 51 806 51 745
122 500 51 402 52 065 52 017
123 000 51 666 52 324 52 290
123 500 51 931 52 583 52 562
124 000 52 195 52 842 52 835
124 500 52 459 53 101 53 107
125 000 52 724 53 360 53 380
125 500 52 988 53 619 53 652
126 000 53 252 53 877 53 925
126 500 53 517 54 136 54 197
127 000 53 781 54 395 54 470
127 500 54 045 54 654 54 742
128 000 54 310 54 913 55 015
128 500 54 574 55 172 55 287
129 000 54 838 55 431 55 560
129 500 55 103 55 690 55 832
130 000 55 367 55 948 56 105
130 500 55 631 56 207 56 377
131 000 55 896 56 466 56 650
131 500 56 160 56 725 56 922
132 000 56 424 56 984 57 195
132 500 56 689 57 243 57 467
133 000 56 953 57 502 57 740
133 500 57 217 57 761 58 012
134 000 57 482 58 019 58 285
134 500 57 746 58 278 58 557
135 000 58 010 58 537 58 830
135 500 58 275 58 796 59 102
136 000 58 539 59 055 59 375
136 500 58 803 59 314 59 647
137 000 59 068 59 573 59 920
137 500 59 332 59 832 60 195
138 000 59 596 60 090 60 481
138 500 59 861 60 349 60 767
139 000 60 125 60 608 61 053
139 500 60 389 60 867 61 339
140 000 60 654 61 126 61 625
140 500 60 918 61 385 61 912
141 000 61 182 61 644 62 198
141 500 61 447 61 903 62 484
142 000 61 711 62 161 62 770
142 500 61 975 62 420 63 056
143 000 62 239 62 679 63 342
143 500 62 504 62 938 63 629
144 000 62 768 63 197 63 915
144 500 63 032 63 456 64 201
145 000 63 287 63 724 64 487
145 500 63 563 63 996 64 773
146 000 63 840 64 267 65 059
146 500 64 118 64 539 65 345
147 000 64 395 64 811 65 632
147 500 64 673 65 083 65 918
148 000 64 950 65 355 66 204
148 500 65 228 65 627 66 490
149 000 65 505 65 898 66 776
149 500 65 783 66 170 67 062
150 000 66 061 66 442 67 348
150 500 66 338 66 714 67 635
151 000 66 616 66 986 67 921
151 500 66 893 67 258 68 207
152 000 67 171 67 530 68 493
152 500 67 448 67 801 68 779
153 000 67 726 68 073 69 065
153 500 68 004 68 345 69 352
154 000 68 281 68 617 69 638
154 500 68 559 68 889 69 924
155 000 68 836 69 161 70 210
155 500 69 114 69 432 70 496
156 000 69 391 69 704 70 782
156 500 69 669 69 976 71 068
157 000 69 947 70 248 71 355
157 500 70 224 70 520 71 641
158 000 70 502 70 792 71 927
158 500 70 779 71 063 72 213
159 000 71 057 71 335 72 499
159 500 71 334 71 607 72 785
160 000 71 612 71 879 73 071
160 500 71 889 72 151 73 358
161 000 72 167 72 423 73 644
161 500 72 445 72 695 73 930
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162 500 73 000 73 238 74 502
163 000 73 277 73 510 74 788
163 500 73 555 73 782 75 075
164 000 73 832 74 054 75 361
164 500 74 110 74 326 75 647
165 000 74 388 74 597 75 933
165 500 74 665 74 869 76 219
166 000 74 943 75 141 76 505
166 500 75 220 75 413 76 791
167 000 75 498 75 685 77 078
167 500 75 775 75 957 77 364
168 000 76 053 76 228 77 650
168 500 76 331 76 500 77 936
169 000 76 608 76 772 78 222
169 500 76 886 77 044 78 508
170 000 77 163 77 316 78 794
170 500 77 441 77 588 79 081
171 000 77 718 77 860 79 367
171 500 77 996 78 131 79 653
172 000 78 273 78 403 79 939
172 500 78 551 78 675 80 225
173 000 78 829 78 947 80 511
173 500 79 106 79 219 80 798
174 000 79 384 79 491 81 084
174 500 79 661 79 762 81 370
175 000 79 939 80 034 81 656
175 500 80 216 80 306 81 942
176 000 80 494 80 578 82 228
176 500 80 772 80 850 82 514
177 000 81 049 81 122 82 801
177 500 81 327 81 393 83 087
178 000 81 604 81 665 83 373
178 500 81 882 81 937 83 659
179 000 82 159 82 209 83 945
179 500 82 437 82 481 84 231
180 000 82 715 82 753 84 517
180 500 82 992 83 025 84 804
181 000 83 270 83 296 85 090
181 500 83 547 83 568 85 376
182 000 83 825 83 840 85 662
182 500 84 102 84 112 85 948
183 000 84 380 84 384 86 234
183 500 84 660 84 660 86 521
184 000 84 947 84 947 86 807
184 500 85 233 85 233 87 093
185 000 85 519 85 519 87 379
185 500 85 805 85 805 87 665
186 000 86 091 86 091 87 951
186 500 86 377 86 377 88 237
187 000 86 663 86 663 88 524
187 500 86 950 86 950 88 810
188 000 87 236 87 236 89 096
188 500 87 522 87 522 89 382
189 000 87 808 87 808 89 668
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190 500 88 666 88 666 90 527
191 000 88 953 88 953 90 813
191 500 89 239 89 239 91 099
192 000 89 525 89 525 91 385
192 500 89 811 89 811 91 671
193 000 90 097 90 097 91 957
193 500 90 383 90 383 92 244
194 000 90 670 90 670 92 530
194 500 90 956 90 956 92 816
195 000 91 242 91 242 93 102
195 500 91 528 91 528 93 388
196 000 91 814 91 814 93 674
196 500 92 100 92 100 93 960
197 000 92 386 92 386 94 247
197 500 92 673 92 673 94 533
198 000 92 959 92 959 94 819
198 500 93 245 93 245 95 105
199 000 93 531 93 531 95 391
199 500 93 817 93 817 95 677
200 000 94 103 94 103 95 963
200 500 94 389 94 389 96 250
201 000 94 676 94 676 96 536
201 500 94 962 94 962 96 822
202 000 95 248 95 248 97 119
202 500 95 534 95 534 97 419
203 000 95 820 95 820 97 719
203 500 96 106 96 106 98 019
204 000 96 393 96 393 98 318
204 500 96 679 96 679 98 618
205 000 96 965 96 965 98 918
205 500 97 251 97 251 99 218
206 000 97 537 97 537 99 517
206 500 97 823 97 823 99 817
207 000 98 109 98 109 100 117
207 500 98 396 98 396 100 417
208 000 98 682 98 682 100 716
208 500 98 968 98 968 101 016
209 000 99 254 99 254 101 316
209 500 99 540 99 540 101 616
210 000 99 826 99 826 101 915
210 500 100 112 100 112 102 215
211 000 100 405 100 405 102 515
211 500 100 705 100 705 102 815
212 000 101 005 101 005 103 114
212 500 101 305 101 305 103 414
213 000 101 604 101 604 103 714
213 500 101 904 101 904 104 014
214 000 102 204 102 204 104 313
214 500 102 504 102 504 104 613
215 000 102 803 102 803 104 913
215 500 103 103 103 103 105 213
216 000 103 403 103 403 105 512
216 500 103 703 103 703 105 812
217 000 104 002 104 002 106 112
217 500 104 302 104 302 106 412
218 000 104 602 104 602 106 711
218 500 104 902 104 902 107 011
219 000 105 201 105 201 107 311
219 500 105 501 105 501 107 611
220 000 105 801 105 801 107 910
220 500 106 101 106 101 108 210
221 000 106 400 106 400 108 510
221 500 106 700 106 700 108 810
222 000 107 000 107 000 109 109
222 500 107 300 107 300 109 409
223 000 107 599 107 599 109 709
223 500 107 899 107 899 110 009
224 000 108 199 108 199 110 308
224 500 108 499 108 499 110 608
225 000 108 798 108 798 110 908
225 500 109 098 109 098 111 208
226 000 109 398 109 398 111 507
226 500 109 698 109 698 111 807
227 000 109 997 109 997 112 107
227 500 110 297 110 297 112 407
228 000 110 597 110 597 112 706
228 500 110 897 110 897 113 006
229 000 111 196 111 196 113 306
229 500 111 496 111 496 113 606
230 000 111 796 111 796 113 905
230 500 112 096 112 096 114 205
231 000 112 395 112 395 114 505
231 500 112 695 112 695 114 805
232 000 112 995 112 995 115 104
232 500 113 295 113 295 115 404
233 000 113 594 113 594 115 704
233 500 113 894 113 894 116 004
234 000 114 194 114 194 116 303
234 500 114 494 114 494 116 603
235 000 114 793 114 793 116 903
235 500 115 093 115 093 117 203
236 000 115 393 115 393 117 502
236 500 115 693 115 693 117 802
237 000 115 992 115 992 118 102
237 500 116 292 116 292 118 402
238 000 116 592 116 592 118 701
238 500 116 892 116 892 119 001
239 000 117 191 117 191 119 301
239 500 117 491 117 491 119 601
240 000 117 791 117 791 119 900
240 500 118 091 118 091 120 200
241 000 118 390 118 390 120 500
241 500 118 690 118 690 120 800
242 000 118 990 118 990 121 099
242 500 119 290 119 290 121 399
243 000 119 589 119 589 121 699
243 500 119 889 119 889 121 999
244 000 120 189 120 189 122 298
244 500 120 489 120 489 122 598
245 000 120 788 120 788 122 898
245 500 121 088 121 088 123 198
246 000 121 388 121 388 123 497
246 500 121 688 121 688 123 797
247 000 121 987 121 987 124 097
247 500 122 287 122 287 124 397
248 000 122 587 122 587 124 696
248 500 122 887 122 887 124 996
249 000 123 186 123 186 125 296
249 500 123 486 123 486 125 596
250 000 123 786 123 786 125 895
Vu pour être annexé à Notre arrêté du 5 décembre 1997.
ALBERT
Par le Roi :
Le Ministre des Finances,
Ph. MAYSTADT